2020发展党员工作总结两篇

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2020发展党员工作总结两篇

2020 发展党员工作总结两篇   20xx 年发展党员工作总结  20xx 年青花镇坚持以《中国共产党章程》和《中 国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量, 改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目 前,我镇共有 14 个党支部(其中包括政府机关党支部、青花学校党支部、12 个村(社 区)党支部),党员总数 406 人,其中预备 45 人,今年新发展入党积极分子 62 名, 预备党员 12 名,转正 23 名。严格按照《党章》要求,严格把好发展党员工作的各 个环节,严格履行入党手续,严格把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、 转正等各个环节。在发展党员中我们的主要做法是:   一、提高认识,加强领导   镇党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要 措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先镇党委年初专门 召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关 措施。其次立健全发展党员,20xx 年我们专门制定和下发了发展党员流程表,对培 养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展 工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进 行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。   二、狠抓培养,保证质量   把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理, 保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育 培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真 组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展 了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党 积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的 依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思 想政治素质,以镇会议室、村文化室为主要阵地,每年举办为期一周的集中培训。为 增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训 前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针 对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程 中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相 结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了 良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积 极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想, 灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。   三、突出重点,改善结构   针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇党委认真分析研究, 明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、 教学一线发展党员,重点在 35 岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还 坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员,倾向于从率先 致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员,倾向于从知识分子和退伍 军人中发展党员。   四、坚持标准,慎重发展   在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚 持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作 计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用 任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做 到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观 点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标 准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质, 看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四 关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上 作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和 有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的 考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”, 严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员 我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。   五、发展党员工作存在的问题   总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题 和不足,主要是:   1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现 在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可, 不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。   2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农 村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年 长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。   六、对党员发展工作的建议   一是提高认识,增强责任感。一要调动基层党组织和党员的积极性,激发他们 的工作热情,增强工作的自觉性和主动性,进而纯正思想、端正态度。二要适应新 的形势和任务,增强在有“双带”能力和潜力的青年中发展党员的责任和意识,培 养和吸收优秀青年入党。   20xx 年发展党员工作总结  完善机制注重培养切实做好在青年中发展党员 工作   近年来,河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求,紧密结合油 田实际,把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专 业技术人员中。通过完善机制,加强培养教育,抓好经常性发展等措施,新发展党 员的数量和质量有较大提升,三年来共发展党员 X 名,其中 35 岁以下的优秀青年占 X%,大专以上文化程度的占 X。   一、明确责任,严格措施,确保发展党员工作目标任务的落实   20xx 年以来,随着油田减员增效和改制分流等改革的实施,党员队伍结构发生 了较大变化,20xx 年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的 X%。在职党员人数 的减少,尤其是生产一线党员人数的大幅减少,导致基层部分单位无党员或难以建 立党的组织。针对这一现实,局党委及时调整党员发展工作思路,突出生产、工作 一线优秀青年这一发展重点,采取切实措施,狠抓党员发展工作各项任务的落实。   1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中,特别是在油田开展的“三创 一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”,争做“新时期优秀党员”)为 重要载体的党建活动中,局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标,并 细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次 检查。年底,结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核,把 发展党员工作纳入考核指标,考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩,与先进党委的 评选挂钩,同时坚持考核通报制度,从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。   2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际,提出了“三 个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青 年职工倾斜,努力使无党员班组下降),并按年度制定发展党员工作指导计划,其中 要求每年发展青年党员不少于 70%。各直属单位组织部门在执行中,严格对支部上 报的发展对象进行审核,对不符合规定要求的不列入发展计划,并要求各支部严格 按照指导性计划,做好发展党员工作,保证了计划的严肃性。   3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性,而不完全拘泥 于数额的绝对化,要求在坚持党员标准的前提下,根据实际可以在计划的 10%上下 浮动,给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两 次,每季度分析一次,在分析基础上适当调整计划,从而较好地保证了计划的落实。 三年来从生产、工作一线发展党员 X 名,占发展总数的 X%,其中 35 岁以下党员 X 名,占生产、工作一线发展党员数的 X%;减少一线无党员班组 X 个;在职职工党员由 占党员总数的 X%,提高到 X%,逐步改变了生产一线党员偏少,原创文秘材料,尽在 文秘知音网络.com 网。在职党员偏少,分布不均等问题,使发展党员工作各项目标 任务得到了较好的完成。   二、坚持标准,严格程序,确保发展党员的质量   为严把党员入口关,确保发展党员的质量,我们始终做到:   1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部 组织党员讨论,推荐发展对象,经支委会讨论通过,然后党委组织部门到各支部征 求群众意见,根据支部、和群众的意见由党委集体讨论,确定上报年度发展计划。 对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序,20xx 年以 来,在已发展的新党员中,经团组织“推优”的共有 X 名,占发展党员总数的 X%。   2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点,今年以 来,根据省委组织部的统一安排,我们结合油田实际制定下发了公示制办法,在全 油田实行发展党员公示制,并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容,增 强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分 单位还结合工作实际,让发展对象、预备党员进行述职,党员和职工群众进行量化 打分等,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。   3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班,每次脱产培训 五天以上,对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结 束后还要进行考试考核,凡成绩达不到 80 分以上的,规定不能列为发展对象、不能 发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课,与入党积极分子同学习、 共勉励。通过强化培训考核,入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党 动机,坚定了共产主义信念。   4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备 党员,每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预 备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社 会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合, 严格教育、严格质量,不搞迁就照顾。三年来共延长预备期 X 人,取消预备党员资 格 X 人。   三、拓宽渠道,增强引力,不断壮大入党积极分子队伍   我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍,作为新形势下发展 党员工作的重中之重,多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。   1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设,作为发展党员工作 的“源头”工程来抓,规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于 1:3。 在扩大入党积极分子队伍上,注意做到“三早”:即早选苗、早教育、早培养。重点 在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时,还注意重视做好社 区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养,尤其在关键时期或急难险重工作 中,注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期,奋战在抗击“非典”一线的人 员中,先后有 X 名优秀青年向党组织递交了申请书,各级党组织积极引导,及时把 他们列入了入党积极分子队伍,起到了良好的示范带动作用。   2、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快,世界观、 人生观可塑性大的特点,开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训 班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式,用马 列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输,引导他们树立正确的世 界观和人生观。原创文秘材料,尽在文秘知音网络.com 网。每年“七一”前后还组 织入党积极分子、优秀青年,到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等 爱国主义教育基地参观学习,教育引导他们加强对党的认识,把他们要求入党和接 受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来,全 油田共举办培训班 86 期,培训入党积极分子 X 多名,为发展新党员储备了一支素质 良好的后备力量,奠定了牢固的工作基础。   3、加强党的自身建设,不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党 要管党、从严治党的方针,切实抓好自身建设,通过自身形象激发广大职工群众对 党的热爱与信任。近年来,我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟;立足 岗位、技改能手朱一斌、姜春风;忘我工作,战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和 退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型,在职工群 众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中,广泛 吸收入党积极分子参加,并充分发挥他们的作用,使他们在生产、工作和社会实践 中受到锻炼和教育。通过这些措施,不但加强了各级党组织的自身建设,增强了党 组织的战斗力、凝聚力,而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力,越来越 多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织,三年来共有 X 余名优秀分子向党组织 递交了入党申请。   发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省 委组织部的总体要求,结合我油田实际,认真总结经验,发扬成绩,克服困难,进 一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法,扎扎实实把发展党员工作抓紧抓 好。
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