临时工聘用合同书

临时工聘用合同书

临时工聘用合同书 伴随着城市化进程的推进,临时工现象大量涌现。那么对于临时工聘用合同书你是怎样理解的呢?以下是在为大家整理的临时工聘用合同书范文，感谢您的欣赏。‎ ‎　　用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。‎ ‎　　第一条 劳动合同期限 ‎　　本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条 工作内容 ‎　　1、乙方同意在甲方 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。‎ ‎　　第三条 劳动报酬 ‎　　1、乙方月工资标准为人民币住房等)。‎ ‎　　第四条 劳动保护、劳动条件 ‎　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。‎ ‎　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。‎ ‎　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。‎ ‎　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。‎ ‎　　第五条 劳动纪律 ‎　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。‎ ‎　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。‎ ‎　　第六条 劳动合同终止 ‎　　1、本合同期限届满应即终止执行。 2、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　第七条 劳动合同变更 ‎　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方调整工作任务的;‎ ‎　　2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 3、由于不可抗力致使合同无法履行的;‎ ‎　　4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;‎ ‎　　5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第八条 劳动合同的解除 ‎　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。‎ ‎　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。‎ ‎　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;‎ ‎　　(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的; (5)、经常请他人代岗的; (6)、被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：‎ ‎　　(1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;‎ ‎　　(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。‎ ‎　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同： (1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：‎ ‎　　(1)、甲方未及时足额支付劳动报酬的; (2)、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;‎ ‎　　(3)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。‎ ‎　　第九条 劳动争议处理 ‎　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。‎ ‎　　第十条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。‎ ‎　　第十一条 ‎ 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。‎ ‎　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：‎ ‎　　负责人： 身份证号：‎ ‎　　年 月 日 年 月 日 ‎　　甲方：‎ ‎　　乙方：‎ ‎　　根据单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。‎ ‎　　第一条 聘用合同期限 ‎　　本聘用合同期限自20xx年 2月24日至 20xx 年 2月24日。‎ ‎　　第二条 聘用岗位及其职责要求 ‎　　(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我校炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。‎ ‎　　(二)、热受本职工作，树立一切为学生服务的思想，努力提高服务质量。‎ ‎　　(三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证营养的质量。‎ ‎　　(四)、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。‎ ‎　　(五)、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。打扫好食堂的卫生。‎ ‎　　(六)、对学生态度和蔼可亲，不得训斥体罚学生。‎ ‎　　(七)、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。‎ ‎　　(八)、虚心听取意见，服从学校安排和管理。‎ ‎　　(九)、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。‎ ‎　　(十)、乙方必须身体健康，无任何传染病。‎ ‎　　(十一)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。‎ ‎　　(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。‎ ‎　　第三条 工作报酬 ‎　　(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元(大写玖佰元整)。(其中个人保险金：学校已每月发300元，其余部分由乙方本人承担，学校不在承担乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资，假期没有工资。‎ ‎　　(二)、若出现生饭、严重延误开饭时间(半个小时)每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。‎ ‎　　(三)、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特殊情况可提前预支当月工资。‎ ‎　　(四)、工作业绩表现佳，受到上级领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。‎ ‎　　第四条 聘用合同的终止与解除 ‎　　(一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。‎ ‎　　(二)、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。‎ ‎　　(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。‎ ‎　　(四)、因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。(如遇特殊情况必须提前1周通知甲方，当月工资按天计算)‎ ‎　　(五)、因本岗位的特殊性，年龄不能太大，如年龄太大，‎ ‎　　甲方解除本合同。‎ ‎　　(六)、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付300元的保险)合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。‎ ‎　　第五条 双方约定的其它事项 ‎　　本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。‎ ‎　　第六条 附则 ‎　　(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。‎ ‎　　(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。‎ ‎　　(三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。‎ ‎　　甲 方： 乙 方：‎ ‎　　年月日：‎ ‎　　用人部门(甲方)：‎ ‎　　职 工(乙方)：‎ ‎　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：‎ ‎　　一、协议期限 ‎　　本协议自__年__月__日至__年__月__日止 ‎　　二、工作任务 ‎　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在___岗位承担工作。‎ ‎　　三、劳动纪律 ‎　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。‎ ‎　　四、劳动时间与劳动报酬 ‎　　1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。‎ ‎　　2、乙方基础工资标准为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。‎ ‎　　3、甲方现金结算工资至当日。‎ ‎　　五、福利待遇 ‎　　1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。‎ ‎　　六、劳动保护和劳动条件 ‎　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。‎ ‎　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。‎ ‎　　七、终止解除劳动协议条件 ‎　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：‎ ‎　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;‎ ‎　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;‎ ‎　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;‎ ‎　　(4)无理取闹，打架斗殴者;‎ ‎　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;‎ ‎　　(6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;‎ ‎　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：‎ ‎　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;‎ ‎　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　八、违反协议责任 ‎　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。‎ ‎　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。‎ ‎　　十一、本协议期限届满自行终止。‎ ‎　　十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。‎ ‎　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：‎ ‎　　用人部门负责人：‎ ‎　　__ 年__月__日