单位临时用工合同范文3篇(Word版）

单位临时用工合同范文3篇(Word版）

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　　五、劳动纪律： 　　乙方在合同期必须遵守以下纪律： 　　(1)按时上下班，不得迟到早退。 　　(2)严格遵守操作规程，保证生产。 　　(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。 　　(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 　　(5)听从指挥，服从调动。 　　(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。 　　(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。 　　六、劳动合同的终止、解除和辞职 　　(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 　　①双方一致同意的; 　　②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的; 　　③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的; 　　④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 　　(2)有下列情形之一的，本合同自行解除： 　　①甲方宣告破产; 　　②‎ 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 　　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 　　③服务态度恶劣，损害消费者利益的; 　　④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 　　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 　　①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; ②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　③人格受到甲方负责人侮辱的; 　　④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 　　⑤自费考入中等专业以上学校学习的; 　　⑥‎ 经国家批准应征入伍的。 　　(5)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 　　七、违反合同的责任： 　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。 　　八、双方认为需要约定的其它事项： 　　九、本合同经双方签字即生效。 　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 　　十一、劳动争议处理： 　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　法定代表人(委托代理人)签名盖章： 　　乙方签字(盖章)： 　　年 月 日 　　鉴证经办人(签字或盖章)： 　　鉴证机关盖章： 　　年 月 日 　　注：①本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　②‎ 本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。 单位临时用工合同范文三　　甲方(聘用单位)名称: 　　法定代表人: 　　所有制性质: 主管部门: 　　地址: 　　乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 　　出生年月: 参加工作年月: 学历: 　　何时毕业于何校何专业: 　　何时获何专业技术职务任职资格: 　　何时获何技工等级任职资格: 　　居民身份证号码:事业单位临时工合同住址: [文章-] 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同. 　　一,聘用合同期限. 　　本合同为有期限的聘用合同.合同期从 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 　　二,工作内容. 　　乙方同意接甲方工作需要,在 ‎ 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务. 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度. 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分. 　　三,劳动保护和工作条件. 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程. 　　四,工作报酬. 　　1,试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元. 　　2,甲方每月 日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资. 　　五,社会保险和福利. 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴. 　　(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行. 　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行. 　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.‎ ‎ 六,工作纪律. 　　甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理. 　　七,劳动合同变更,终止,解除的条件. 　　(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同. 　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同. 　　(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 　　1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 　　3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的. 　　(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:‎ ‎ 1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排转适当工作的; 　　2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 　　3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. 　　(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 　　1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 　　2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 　　3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的; 　　4,国家法律,法规另有规定的. 　　(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除. 　　(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方. 　　(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 　　1,在试用期内的; 　　2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 　　3,国家法律,法规另有规定的. 　　(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除. 　　八,违反劳动合同的责任. 　　甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.‎ ‎ 九,双方需要约定的其他事项: 　　十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行. 　　十一,本合同依法订立后,双方必须严格履行. 　　十二,本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 　　十三,本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 　　甲方(盖章): 　　法定代表人(签章): 　　(负责人) 　　乙方(签章): 　　年 月 日 ‎