优秀驻村第一书记事迹材料5篇与安全生产主题征文大全5篇

优秀驻村第一书记事迹材料5篇与安全生产主题征文大全5篇

优秀驻村第一书记事迹材料5篇与安全生产主题征文大全5篇 优秀驻村第一书记事迹材料5篇 ‎【篇一】‎ xx，女，汉族，1975年10月出生，现任xx省xx县xx局农业社保股股长。20xx年8月至20xx年3月，她先后两次在xx县xx镇xx村任驻村第一书记，带领xx村在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的道路上阔步前行。20xx年4月，在xx省选派驻村第一书记工作表彰会上，她作为基层xx干部唯一一名女性第一书记，获得省委组织部表彰，先后荣获“xx省优秀驻村第一书记”“许昌市优秀驻村第一书记”等荣誉称号。她的驻村事迹多次被《xx日报》《许昌日报》《许昌晨报》、许昌市电视台等媒体宣传报道。‎ ‎“彩色扶贫地图”识贫更精准 xx刚进村时，一大堆的问题扑面而来。村大、人多、分布广是xx村的特点。怎样才能快速摸透村情、了解群众所需所求，xx颇费了一番心思。‎ xx带队去贫困户张军亮家中走访时，发现他居住的地方位置偏僻，岔道多，很容易迷路，像他家这样的情况在村里不在少数。‎ 回到驻地后，xx反复琢磨，希望能找出一种便捷的方法，快速掌握贫困户的情况。20xx年4月，xx村修路时，xx看到了修路的交通施工图，顿时来了灵感，“要是能有这样一幅扶贫分布图，把每家贫困户的位置、贫困程度在地图上一一标注出来，不就一目了然了。”她去xx省xx县对标学习时，当地的“颜色管理”也给了她启发，她决定将扶贫分布图和颜色管理融为一体。‎ 一张全新的“彩色扶贫地图”应运而生。图中不仅清楚地标注了村里的道路状况和贫困户的家庭位置，还用三种颜色分别标记了贫困户的属性，粉色代表一般贫困户、绿色代表低保户、橙色代表五保户，扶贫干部只需按图索骥，就可以方便地开展入户走访。xx还专门制作了两种颜色的资料袋，白袋分给一般贫困户，红袋发给低保户，方便贫困户存放建档立卡的重要资料。‎ 离村回城前，xx又借助新媒体把纸质地图升级成掌上“流动地图”，可以随时随地查阅贫困户资料。‎ 因人“对症”施策 ‎“量身”帮扶更“给力”‎ xx和村“两委”班子成员经过多次研究讨论，采取多条腿走路，通过产业扶贫、政策兜底、社会捐助等形式，有针对性地帮扶贫困户增收。她严格按照六步工作法，对18户贫困户精准识别，因户制定帮扶计划，分类精准施策。‎ 通过xx的协调，xx村贫困群众有2人从事公益岗位、2人从事保绿员岗位、6户被列入低保户范畴，6户列入分散供养范畴，5户可以领取到残疾人补贴，5户享受到教育补贴。组织xx县xx局干部职工捐款5000多元，集中慰问村里25户困难户，资助3名贫困大学生每人每年1000元的救助金。协调县残联为该村2名肢体残疾人配备了轮椅，报批了阳光家园残疾人生活补贴；为2户贫困户进行了危房改造；为12户贫困户进行“六改一增”，极大地改善了贫困群众的生产生活条件。‎ 抓班子带队伍留下“不走的工作队”‎ 作为xx村的主心骨，xx深知帮扶不仅仅是帮建产业，更重要的是留下一支“不走的工作队”，建设群众信服的村党组织班子。‎ 刚到村开展工作时，xx发现，村干部们白天都很忙，开个会，人都到不齐。针对这种状况，xx和工作队主动调整作息时间，组织村干部开展“夜谈+夜访”活动，变白天工作为晚上工作，变正式开会为轻松聊天。在村务管理方面，主动征求村民意见，凡是重大决策，村里都集体决定。村干部服务群众的积极性和能力明显提升，村党支部也在为民办事中不断赢得群众的信任。她与村干部一起制定了《xx村20xx年至2020年发展规划》、村规民约、“爱心基金”管理办法，完善了“三会一课”等系列制度，成立了红白理事会，开展了“美丽xx最美好人”评选表彰以及告别“零彩礼”签名活动，弘扬真善美，传播正能量。‎ 为改善群众的生产生活条件，xx与村“两委”干部经过多方努力，协调资金320万元，把宽3米以上的村土路全部修成了水泥路；为丰富群众文化娱乐生活，投入资金20多万元，修建了两个共计1400平方米的文化广场，配备广场舞、健身器材24套；协调资金50万元，新建了村级文化活动中心，搭建了群众学习科学文化知识的平台；投入资金8万多元，新打机井8眼，有效解决了部分村民灌溉难题；依托教育改薄项目，投入资金100多万元，对xx小学进行扩建，新建了运动场和水冲厕所，有效改善了学校教学条件；安装路灯22盏，方便了群众夜晚出行；利用驻村第一书记专项帮扶资金安装了高清摄像头及技防设备等。‎ 经多方奔走，xx帮助贫困户与果树种植专业合作社签订产业扶贫协议，通过劳动力转移和免费提供果苗技术等合作形式，助力贫困户增收；抓住xx县鼓楼广场回报社会、助推家乡脱贫攻坚契机，安排了6个村保洁员公益岗位。同时用足用活金融扶贫项目，走金融扶贫之路，为全村18户贫困户争取每年企业分红2500元。积极向上级扶贫部门申请资金50万元，新建新型温室大棚2100平方米，大力实施金杜仲树苗繁育；动员贫困户发展品种山羊养殖等，不断拓宽贫困户收入渠道，为贫困户购买小麦种植保险和人身意外险，增强贫困户抗风险能力。‎ ‎【篇二】‎ 带着啃硬骨头的实干精神去扶贫 xx是市热带农业科学研究院负责人，驻村两年来，他先后任xx村驻村干部、驻村第一书记、工作队长等职。被村民们称赞为“带着啃硬骨头的实干精神来扶贫”。‎ xx舍小家顾大家，用心扶贫，他奋战在xx最偏远的xx山村，常年放弃节假日、错过孩子人生转折点的高考、放下对80岁老父亲生病的照顾、忽略了自己165毫米汞柱的高血压、撂下了家庭重担给妻子，一心扑在xx村的扶贫上。他带领10家单位派出的19名帮扶干部，为xx村民推销蜂蜜共计1000斤，产值8万元；芭蕉3000斤，产值9000元；五脚猪15头，产值10800元。帮助农户送医就诊6人次，帮助小吉芬到市人民医院治疗脚伤，实现小吉芬能穿上新鞋和其他小朋友一样在操场上奔跑的梦想。并组织xx111户村xx帮扶责任人为吉芬自发捐款5000多元。举办110人参加的现场脱贫攻坚招聘会，务工意向26人，已有4人走上工作岗位。争取到xx生态区和市农业局投入的103万元，修建村道6条，达662米。为农户解决“五项直观”问题7户。水坝水渠、道路护坡等项目被列入20xx-2020年的项目库。‎ xx以啃硬骨头的精神，带领扶贫攻坚中队，克服种种困难，不厌其烦的做群众思想工作，让xx村蜂蜜项目和xx二的污水处理项目落地。‎ ‎【篇三】‎ 踏破鞋底真扶贫扎实干事谋发展 xx是市总工会困难职工帮扶中心副主任，今年5月份，他被委派到xx区xx村担任驻村第一书记兼工作队队长。到任以来，他严格落实驻村工作各项规章制度，用心为xx村解难题、办实事，村民们称赞他“踏破鞋底真扶贫，扎实干事谋发展”。‎ xx村一直戴着软弱涣散党支部的“帽子”，xx就任后，坚持把增强党员的党性修养作为首要任务，带头落实“三会一课”制度，把2名公道正派、想干事、群众信任的村干部吸纳为村委会成员，短短半年时间，整个xx村党支部工作面貌焕然一新。‎ 此后，xx便全身心投入到xx村脱贫攻坚工作中，磨破鞋底，白天奔走xx村各个角落，晚上挨家挨户开展调研工作，在找准了制约贫困户脱贫的关键因素和要害问题后，先后帮助xx村董静雄、董开生等4户贫困户引入了光伏产业，帮助李森盛、周琦、胡春妹等48名贫困人员和边缘户解决了公益性岗位就业问题。xx一次又一次为xx村争取到了建设“福利”，如巩卫经费12万元，垃圾清运环卫车15辆，治安维稳巡逻车1辆。联结福返热带水果农民专业合作社、xx龙源泽水产贸易有限公司等多家企业办起了合作社，彻底改变了xx村长期无集体经济收入的尴尬局面。‎ ‎【篇四】‎ 做一个名副其实的xx人 xx是xx区委农工办副主任，他被派到xx市xx区xx村担任驻村第一书记三年来，吃农家饭，交黎族友，努力与村民们在感情上融合，思想上互通，工作上支持，使自己真正成为一名名副其实的xx人。‎ xx以党建工作为突破点，落实“三会一课”制度，建立民情台账。采取“党建+N+集体经济”模式，发挥基层党组织领导基层治理、推动改革发展的坚强战斗堡垒作用。他以发展公共事业作为切入点，树立正确导向。组织元旦晚会、参加“三月三”文艺汇演等活动；推动道德讲堂和传习所建设，重新编修村规民约，规范村民生活习俗；深入挖掘xx村历史文化，编写《xx村乡土人文录》。他把带领村民致富当作立足点，打造以互联网平台为基础的“互联网+现代农业”模式，解决群众销售难题。引入花卉产业，打造“醉美xx，花落黎家”主题旅游产业，给村民带来直接收入120余万元/年，实现创收20余万元。他以文化产业发展促进村民增收。组建xx舞蹈队等4支队伍，先后参加中国首届体育庙会等各类演出，8个月实现创收30余万元，黎锦制作实现营收10万左右。‎ 去年xx村荣获“全国文明村”、“xx省五星级美丽乡村”等荣誉。目前，xx村紧抓发展机遇，与全市美丽乡村齐头并进，向更美好的明天迈进。‎ ‎【篇五】‎ 扶贫实打实党群心连心 xx是市南繁科学技术研究院农业工程技术研究中心主任，他驻村扶贫以来，创新打造“大党建”扶贫新模式，推动那受村贫困人口脱贫巩固更加稳定、党群干群血肉联系更加密切、决胜全面建成小康社会信心更加坚定。‎ 今年5月份，xx任职驻村第一书记后，坚持把基层党建作为脱贫攻坚的第一抓手，创新打造党建带动产业扶贫、就业扶贫等9种扶贫模式。他心系群众，精准扶贫，使那受村近50名建档立卡户加入养殖和种植百香果等合作社，26人参加小额信贷扶贫，180人实现就近和异地就业，贫困家庭子女控辍保学率达到100%。在他的帮扶下，85岁双目失明8年的贫困户林光明重见光明；脱贫巩固户苏其文，实现了年收入翻番；脱贫巩固户林晓清夫妇年收入达12.4万元，成为当地脱贫典型。xx调集多方力量，推动建立“科技引领+股份合作”模式的百香果种植基地、宏泽荣养殖基地和成琼养殖农民专业合作社，入股农户通过土地出租、基地务工、收益分红获得3份收入，每年每户增收约4.7万元。‎ 通过“志智双扶”平台，建立“隆平文化驿站”。举办各类培训班12期，参训人数达1400多人次，从思想根源上将“要我脱贫”变成“我要脱贫”。‎ 安全生产主题征文大全5篇 安全生产主题征文大全5篇 ‎【篇一】‎ 安全是人民生命与健康的基本保证，没有安全，就谈不上发展，更谈不到维护和保护好人民群众的切身利益。保障安全生产，减少或防止事故的发生，不仅是新的安全生产法赋予我们的新要求，也是我们必须担当的政治责任。‎ 当前，安全生产形势还比较严峻，各种安全事故层出不穷，面对一个个惨痛的教训，作为一名安全管理人员，我们要懂得居安思危，不能做表面文章，要从细节入手，不放过任何一丝安全隐患，拒绝一切违章作业，真正做到安全零容忍。“防风险，除隐患，遏事故”就要全面辨识评估管控风险，防范风险升级演变为事故隐患，从而真正把隐患克服在萌芽状态，将事故消灭在初始之时，确实树立安全生产方面的“红线意识”和“底线思维”！‎ 现结合九一五队安全管理方面的经验做法，谈一谈提升安全管理水平的思路和举措：‎ 一、安全管理网络延伸至班组 生产安全，最基础的是要保证班组的安全。为此，九一五队以建立微信为平台的大队、各单位、项目部之间的安全生产网络，每天通过互联网传递作业现场的安全状态，并建立数据库。真正做到责任压实，沟通有效，监督到位。‎ 层层签订安全生产责任书，按目标明确、责任到位、保障有效的原则，把安全管理的重点放在基层、班组、个人。‎ 二、建立健全安全规章制度，夯实安全基础 近年来，九一五队修订并完善了20多项安全生产管理制度，新增50余种安全操作规程，覆盖了全队安全生产各个行业、领域，形成了较为完善的安管理体系。‎ 为了更好地落实制度，大队通过作业管理制度、操作规程、作业指导书、作业人员安全手册、岗位风险告知书和重大风险公示牌等将各项管理直观化、模式化、便携化，增强每位岗位员工自我约束性和主观能动性。‎ 三、认真开展危险源辨识，落实好防控措施 在安全生产工作中，大队以班组为单位，从影响安全生产的因素六大方面，即：人、机、料、法、环、管等对危险源进行在辨识，然后制订有针对性的技术或管理措施。同时将辨识全面、描述完整的危险源辨识清单以安全风险告知书形式分发到各相关岗位，并对重要危险源进行公告。‎ 四、加强现场安全监管，建立隐患排查台帐 落实项目开工前安全检查验收制度，对安全风险较大的项目，大队适时派安全专职人员驻点协助项目部监管，落实好各项安全措施和要求。项目部定期对现场进行安全检查，对查出的事故隐患和问题，层层建立了台账，按照隐患整改责任、措施、资金、时限、预案的“五落实”的原则，及时组织整改和验收，并销号并按时上报。‎ 五、重视安全培训教育，提高职工的安全意识 坚持对新进入队员工三级安全教育，特殊工种人员保证100%有效持证上岗；加强员工的安全技术培训，使员工具有一定的安全技能和事故急救知识。通过安全培训教育，可以提高员工安全意识，强化员工安全事故的防范意识，真正做到防风险、除隐患、遏事故。‎ 总之，安全责任大于天，只有在安全投入、基础管理、安全培训和应急救援等方面下大力气，对风险严防死守，对隐患狠抓整改，才能有效防范事故的发生。‎ ‎【篇二】‎ ‎2016年11月10，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第二十八次会议强调坚决贯彻全面深化改革决策部署，以自我革命精神推进改革，会议审议通过《关于推进安全生产领域改革发展的意见》。2016年12月9日，中共中央、国务院以中发〔2016〕32号文件正式印发《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（后简称《意见》），并于12月18曰向社会公开发布。‎ ‎《意见》是新中国成立后，第一次以中共中央、国务院名义印发的安全生产方面的文件。这个第一充分体现了中央对安全工作前所未有的重视，也再次诠释了安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事，是经济社会协调健康发展的标志，是党和政府对人民利益高度负责的要求。改革现有的安全生产体系，作出制度性安排，用制度和法律来健全安全生产的体制建设。依靠严密的责任体系、严格的法治措施、有效的体制机制、有力的基础保障和完善的系统治理，解决好安全生产领域的突出问题，确保人民群众生命财产安全。‎ 改革开放以来，中国经济快速发展，一跃成为世界第二大经济体。在经济高速发展的同时也暴露出很多的现实问题，各生产企业为追求利润而忽视安全生产，造成各种重大安全事故时有发生。‎ 统计表明，90%以上的事故都是企业违法违规生产经营建设所致。就拿我们电力企业来说，有不少事故的发生不是因为大家缺乏安全常识，而是为了赶进度抢时间从而简化各种安全措施的执行，比如停用设备在还没有拉电隔离的情况下，赶时间抢修。为了不影响生产利润的完成，很多设备该停用检修的不检修，该定期大小修维护的不停役维护，设备长时间违规服役，最后导致事故的发生。企业为了眼前的小利而遭遇了因为安全生产事故造成的更大损失。所以说抓安全生产是为了更好地放眼全局放眼未来。‎ ‎《意见》明确了的安全生产必须坚守一条红线——“发展决不能以牺牲安全为代价”的红线是确保人民群众生命财产安全和经济社会发展的保障线，也是各级党委政府及社会各方面加强安全生产的责任线。是践行党的根本宗旨的必然要求，是全面建成小康社会的内在要求，更是做好安全生产工作的基本要求。历史经验教训表明，红线意识是安全发展观的基本要义，什么时候红线意识强、守得严，安全发展观就树的牢、落的实，安全生产形势就平稳可控；反之安全隐患和事故就会迭出，人民群众的切身利益就会受到损害。‎ 作为一名在热电联产企业工作了几十年的员工，深知“发展离不开安全”，“电力生产，安全第一”。记得刚进厂时进行安全教育，翻开《电业安全规程》第一页第一句话就是“电力生产，安全第一”。是的，对电厂来说它的生产特点就是生产的整个流程一环套一环，任何一个环节出问题都会影响整个生产甚至造成生产瘫痪。就拿我们热电厂来说，燃煤从煤棚用输煤皮带输送至炉前舱进入炉膛进行燃烧，炉膛内的水冷壁管内的水被加热成一定压力和温度的过热蒸汽，过热蒸汽进入汽轮机内冲动转子的转动，同时带动发电机转动发出电，而做过功的蒸汽通过蒸汽管道供给热用户。这样一个生产流程如果其中的一个环节不能正常运转，整个生产就会停滞甚至瘫痪。公司的利润和效益就会成为一句空话，企业的发展也无从谈起。所以必须坚持安全发展观，坚持贯彻以人为本的发展思想，始终把人的生命安全放在首位，正确处理安全与发展的关系，大力实施安全发展战略，为经济社会发展提供强有力的安全保障。加强安全生产的教育和执法力度，让违规者不再违规，让违法者不敢违法。‎ ‎《意见》强调健全落实安全生产责任制，明确地方党委和政府领导责任。坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，完善安全生产责任体系。地方各级党委和政府要始终把安全生产摆在重要位置，加强组织领导。党政主要负责人是本地区安全生产第一责任人，班子其他成员对分管范围内的安全生产工作负领导责任。地方各级安全生产委员会主任由政府主要负责人担任，成员由同级党委和政府及相关部门负责人组成。对我们企业来说就是要从企业法人到每位员工都落实安全生产责任制。我们企业每年开年之前都和所有员工签订一级对一级负责的岗位安全生产责任制，不是流于形式而是通过签订岗位安全生产责任制，来建立健全一级对一级负责的安全生产的网络体系，体现安全生产人人有责，安全生产各负其责的责任体系。‎ ‎《意见》为安全生产作出了制度性的安排，就是强调依靠严密的责任体系、严格的法治措施、有效的体制机制、有力的基础保障和完善的系统治理，解决好安全生产领域的突出问题，确保人民群众生命财产安全。要求各级党委和政府特别是领导干部要牢固树立安全生产的观念，正确处理安全和发展的关系，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。对企业来说必须按照中共中央、国务院的要求建立建全牢固可靠的安全体系。坚持安全生产“纵向到底，横向到边”安全生产无死角，把安全生产真正落实到实处，形成“人人懂安全，人人讲安全，人人抓安全”的安全生产好局面。让安全生产的意识时刻牢记在我们的心中，让安全生产这根弦时刻紧绷，安全生产永远警钟长鸣！‎ ‎【篇三】‎ 自从在xx供电所走上电力工作岗位，安全学习就时常与我们为伴，因为只有做到四不伤害，才能为安全生产打下坚实基础。安全没有如果，事故不能倒带，我们作业人员必须警钟长鸣，才能确保安全生产的胜利实现。‎ 电力事业是个充满危险的工作，但只要掌握电力运行规律、时刻保持安全生产的警惕性，防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是完全可以驯服“电老虎”的。我们手里的《安规》和种种安全生产的保障措施，就是给这只凶恶的“电老虎”设计的层层牢笼和枷锁。这次事故，正是因为参与工作的人员对于已经“驯服”的“电老虎”存在麻痹大意的思想，以为多年不发威的“电老虎”就真的成为“病猫”了。根本没有把电力系统运行维护工作的危险性看在眼里，这无异于擅自打开关押“电老虎”的牢笼和枷锁，这只凶恶的“电老虎”当然不肯放过任何发威的机会。‎ xx供电所在安全生产的道路上已走了4280余天，安全生产早已深深扎根在供电所每个职工的心中。但随着用电需求的增大，中压线路的负荷压力与复杂性的上升，xx供电所职工肩上的安全生产的担子也日益沉重，所以学习安规这个看似简单的环节必不可少。每周的班组安全例会上，都会有学习案例这一环节，而我们，通过一个个案例的学习，在一个个血与泪的教训中成长着，增强着安全意识。‎ 通过学习，当然会有深刻的体会，我主要有以下几点心得：1、安全生产，不是口号，2、服从指挥、听从调度，3、有法不依、执法不严。‎ 安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。‎ 战争并不是每个人都会牺牲，而电力生产如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。打仗如果没有运筹帷幄、如果没有灵活指挥、没有各兵种、各单位协调配合，就要输掉战争。电力工作也一样，如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。绝不亚于输掉一场战争造成的后果。因此电力工作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。‎ ‎2017年5月7日7时26分左右，施工单位江西省送变电建设公司在开展抚州-罗坊500kV输电线路工程181#塔紧线作业时，181#塔发生折倒并造成相邻的151#塔（该塔号为旧线路编号）塔头折裂，事故造成在181#塔上作业的分包单位四川强光电力建设有限公司5名员工随塔跌落，2人当场死亡，2人送医院后经抢救无效死亡。‎ 这又是一次血与泪的教训，这都是因为没有严格按照安规执行所造成的悲剧。如果施工人员能仔细对照图纸；如果现场负责人能督查到位；如果……或许一切都不会发生。但是哪有那么多的如果呢，生命不能重新开始，时间不能倒回重来，只有平时努力学习、工作现场牢记安规，才能做到四不伤害，才能实现安全生产。请牢记，安全没有如果，为了家庭的幸福、为了事业的繁荣，请珍惜自己和他人宝贵的生命，严守安规不动摇！‎ ‎【篇四】‎ ‎2016年12月，《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》颁布实施以来，市场中心安全生产科在深入学习《意见》的指导思想、基本原则、目标任务的基础上，结合本单位实际，制定了一系列行之有效的措施。从农贸市场的薄弱环节入手，基于农贸市场从业人员文化素质有待提高的普遍性，展开强有力的消防安全生产培训教育，取得了丰厚成果。‎ 一、培养消控系统管理精英，夯实消防基础设施建设，形成“一花五叶”形态 目前市场中心在下属西门、东门、市北、得力及瓜沥第一农贸市场等五家农贸市场成立了消防控制室，今后将逐步在更多市场建立起来。建筑物消防员培训工作与消控室改造提升工程并驾齐驱，软硬件设施两手同时抓，确保了消防控制系统有效启动及安全运营。从长远发展考虑，新聘入两名优秀的年轻大学毕业生，并在原有职工中选拔出两名踏实肯干的有为青年，参加杭州消防培训中心的集中培训并顺利取得建筑物消防员结业证书。从综合发展考虑，结合消控系统24小时运转的工作机制，将一名稳重而有经验的“60后”高材生吸收进消控室管理队伍。3月20日，已完成结业考核的人员将进一步参加建筑物消防员（初级）的职业资格鉴定。新入伍的人员也已安排好培训事宜。市场中心消控室管理队伍中青并举，有“60后”中专生，有“90后”本科生，年龄层次、学历层次、个性层次等多样兼顾。在市场中心安全生产科的组织安排下，组建了消控室管理员微信群等网络平台，管理员定期交流工作经验，实时反馈管理状况，分享成果与喜悦，初步形成市场中心消控管理系统“一花五叶”形态，全方位促进消控系统的有效运营。市场中心消控室管理队伍正在不断壮大和完善中，今后会将更多优秀人才纳入系统，进一步夯实农贸市场的消防基础设施建设，深扎根，广开叶，庇护一方，为市民的菜篮子工程坚实安全根基。‎ 二、加强消防安全责任人意识，扩大消防责任人培训范围，消防责任层层落实 往年我中心下属农贸市场经理取得为消防安全管理人证书。今后，为如实体现《消防安全目标管理责任书》的签署意义，将市场经理的消防安全培训统一提升为消防安全责任人证书培训，使“市场经理是市场消防安全直接责任人”的法律意识更深入人心。此举一方面提升了市场经理的日常消防安全管理责任意识和管理水平，另一方面也为各市场培养消防安全管理人开拓了空间。今年3月21日，市场中心主要负责人与西门市场经理等4人小组赴杭州市消防培训中心参加消防安全责任人考核。‎ 三、启动“互联网+安全生产”模式，紧跟时代步伐，扩大安全宣传影响面 通过关注“中国消防”、“消防百事通”、“国家安监总局宣教中心”、“浙江安监”、“萧山安监”等权威微信订阅号及全国各大安全网站，利用菜篮子网站安全宣传平台、手机微信安全生产工作群平台，向广大职工发布最新、最实用安全知识及技能资料，广泛宣传安全生产知识，强化安全发展观念，提升全员安全素质。确保每天在微信工作群平台发送1条有关农贸市场安全生产隐患对治的知识要点，通过手机客户端第一时间让市场经理接受到信息并及时有效传达。专职安全管理人员及时关注最新法律法规政策的出台，结合本单位的实际，分析整理，与时俱进，不断更新，为安全分管领导及本单位主要负责人提供可行性建议。‎ 四、外聘消防安全专业讲师，组织巡回演讲，创建国有农贸市场安全文化 组织主题为“平安萧山，平安市场”的安全生产宣传教育巡回演讲 ‎，内容涵盖消防基础知识、防火、灭火、逃生等专题。结合近年来触目惊心的安全生产事故案例分析，对消防工作“四个能力”、“四懂”、“四会”、“纲要”基本内容进行解释，并明确单位的三级防火责任人和消防安全管理人的职责；对各类火灾发生的原因、火灾周期和灭火、逃生最佳时段进行了告知。强调火灾隐患的排查事宜，各类办公及家用电器火灾防范和处理，并由因人为不慎、电器使用不当而引发火灾的事故案例教训中阐发加强安全意识、注重细节的重要性。阐述了几种常见火灾的扑救方法及电器着火后的扑救方法，现场指导了干粉灭火器及水基型灭火器的使用方法及利弊。传授高楼火灾逃生、公交车及私家车火灾逃生技巧。‎ 外聘消防安全专业讲师巡回演讲的主题活动每年持续不断在下属19个农贸市场中轮回开展，保持一个市场每年一到二次的频率，保证每个从业人员每年必须有一次的听课记录，从而切实提高从业人员的消防安全防范意识。‎ 树立和落实“以人为本”的科学发展观就是要把人作为安全工作的着眼点和立足点。人对安全生产的重视程度、管理水平以及操作技能的掌握，直接作用于安全生产，因此，市场中心将安全生产培训工作作为吹响安全之战的冲锋号，为农贸市场的安全战役一鼓作气，保驾护航。‎ ‎【篇五】‎ 曾经看过一部电影，叫做《滚蛋吧，肿瘤君》，影片中的医生坚定地对患者说：“我负责治病，你负责相信我”。我认为，这是最理想化的医患关系，有共同的目标，有执着的努力，有关怀有信任。我们都知道，浙二医院的前生，本是一所教会医院，著名的梅藤更院长曾说过“好的医生应该具有3个H,Head是知识，Hand是技能，Heart是良心。”在那个年代的中国，作为一个西方医生，所面对的医患关系，超出我们的想象，可患者们尊重、爱戴他，愿意把健康乃至性命都托付给他，这是多么难得、宝贵的情感。可如今，现实生活中的医患关系却如履薄冰，看病难贵、暴力伤医等新闻报道不绝于耳。那么深刻反思我们的医患关系，究竟是什么原因使得医患关系如此紧张？我们又可以做些什么来改变现状呢？‎ 医患关系紧张，究其原因，不外乎社会、医方、患方等多个方面的因素。当今社会，医学技术不断发展进步，许多医学难题迎刃而解，但医学始终充满着许多不确定的因素，疾病的治疗依然包含着成功与失败两种可能，可患者却不能理解，他们对医学有着太大的期望值，期待医生能包治百病。一旦出现亲属的意外死亡，便辱骂侵犯医护人员，来发泄心中的愤慨与惋惜。而如今的新闻媒体，更是明显倾向患者这个弱势群体，肆意对医疗纠纷及事故进行报道，加重了医患之间的隔阂，使得关系更为紧张。而就患者而言，随着教育及生活水平的提高，对医学领域一知半解，维权意识却不断加强，认为医学是万能的，只要有钱看得起病，就一定要将病治好，一旦病情变化时，便认为是医疗事故，完全忘记了医护人员的辛勤付出。对于医护人员来说，长期以来，付出多，责任大，风险高，收入偏低，加之患者的不理解，不免产生了不忘初心理，影响了工作的积极性，加重了医患矛盾。‎ 作为萧山中医院的一名医务工作者，我能更加深刻地体会到：医疗安全是医院发展的根本，更是医院效益的保障，是一切工作的重中之重。而缓解紧张的医患关系便能创造和谐的医疗环境，从而更加有效的保障医疗安全。一直以来，中医院提出“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的宗旨和“创新立业，博爱济世”的精神，无论是两鬓染霜的老同志，还是刚走上临床一线的新同行，都甘愿将自己的青春与患者的生命联系在一起，将医院安全保障放在工作的首位，牢固树立起安全发展的观念，营造和谐医患关系，为医院平稳发展奠定了基石。‎ 营造和谐医患关系，我们一直不断努力，改善医疗环境，促进共同发展。60年前，萧山中医院的前身——城厢联合诊所诞生于一幢老式的二层楼木房子里，总面积不足4000平方米，60年后，医院已发展成占地面积近3.2万平方米的国家三级甲等中医医院。2016年1月16日，医院新住院大楼正式投入使用，建筑面积48550平方米，开放床位700余张，同时，作为医院“神经”的信息科，也制定了周详的搬迁计划，将信息系统同时搬迁，大大改善了患者的就医环境,更好地满足患者对优质医疗服务的需求。同时，为方便患者转诊就医，减少环节，医院积极相应卫技局的文件精神，从今年1月起正式实施分诊双向转诊工作，有效提高基层医疗服务效率，在一定程度上缓解了基层老百姓“看病难，看病贵”的难题。此外，为贯彻党中央、国务院推进新时期脱贫攻坚的重要战略部署和健康扶贫部署，进一步提升贫困县县级医院服务能力，萧山中医院与xx省黔东南苗族侗族自治州凯里市中医医院建立对口帮扶协作关系，千里送鹅毛，礼轻情意重，通过帮扶，将医院先进的技术理念，带进凯里，促进共同发展，得到更多患者对两家医院的信任与支持，有效缓解现今医患关系的紧张局面。‎ 营造和谐医患关系，我们一直不断努力，注重人才培养，拉近医患距离。“筑巢引凤”是提升科研水平和技术创新的重要途径，自从我院设立博士后工作站，为高层次医学人才提供了一个更广阔的平台，将更多的研究成果用于帮助临床医生提高对疾病的诊断和治疗能力，提升区域医疗能力，造福全区百姓。此外，各科室每月都会举行医患面对面座谈会，不仅为医患的沟通交流搭建了平台，拉近了医患之间的距离，也更好地促进了患者对医院的信赖与支持。在刚刚过去的“萧山中医院庆祝建院六十周年表彰晚会”上，医院通过表彰卓越贡献奖、杰出贡献奖等先进人物，回眸历史、珍惜当下、展望未来，希望年轻的医务人员能学习老一辈的刻苦自律，创新发展，为祖国医疗卫生事业的发展贡献属于自己的绵薄之力。‎ 营造和谐医患关系，我们一直不断努力，志愿服务前行，爱心代代相传。朝气蓬勃的医学青年志愿者们，始终牢固树立全心全意为人民服务的理念，坚持志愿者的服务宗旨，积极将医学专长发挥于志愿服务中去，大力普及医学知识与技能，为广大人民群众防病治病和预防保健贡献属于自己的力量。“急救知识进校园”，普及心肺复苏技能，提高学生在遭遇意外情况时的自救与他救能力。“急救知识进企业”，通过宣讲、演示及实践等方式，普及骨折早期的创伤急救、中暑与溺水的急救等，提高企业员工的安全保障意识与急救能力。“志愿者服务进社区”，为社区居民免费测量血压、血糖等，宣传医学保健知识与答疑解惑。“志愿者服务进医院”，头戴小黄帽，身穿红马甲，指导医院门诊自助挂号系统的使用，为患者提供适时的引导与帮助。“志愿者服务进山区”，‎ 每年的“公民爱心日”，医院都会如期开展爱心捐款活动，为贫困山区的孩子们寄去衣物、书籍等日常生活用品，送去关爱，带去温暖……赠人玫瑰，手留余香，我们积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，弘扬正气之风，奉献绵薄之力，拉近人与人之间的距离，让紧张的医患关系得到缓和与降温。‎ 保障医疗安全，从营造和谐医患关系开始。让我们行动起来，用爱心、耐心、细心和责任心，将安全的理念注入到医疗工作的每一天。关注医疗安全，关爱患者生命，构建和谐社会……‎