关于责任心的概念讲话和全市“两城”联创工作调度会上的工作安排讲话稿合编

关于责任心的概念讲话和全市“两城”联创工作调度会上的工作安排讲话稿合编

关于责任心的概念讲话和全市“两城”联创工作调度会上的工作安排讲话稿合编 关于责任心的概念讲话 ‎    一、什么是责任心(责任心的概念):‎ ‎　　字典中，关于责任和责任心的解释：一是分内该做的事;二是没有做好分内的事而应承担的过失。所以责任有两方 ‎　　一方面要去做，另一方面要以积极的态度做好。‎ ‎　　由此责任心，是一种态度，是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任、履行义务的自觉态度。领导干部身上有许多东西不可少，但最必不可少的是责任心。因为，责任心体现品格，责任心彰显作风，责任心成就事业，责任心展示能力，责任心塑造形象。‎ ‎　　二、为什么强调要有责任心?‎ ‎　　责任心对一个人来说的重要性体现在以下两个方面：‎ ‎　　(一)责任心是立身之本 ‎　　人们常说，做人要有良心、有爱心、有孝心、有善心、有诚心等等，但最基本的是要有责任心。闯天下，干事业，要有雄心、有信心、有决心、有进取心，但最基本的也是有责任心。因此，责任心是良心、爱心、孝心、诚心的综合体现，是雄心、信心、决心、进取心的催化剂。‎ ‎　　古希腊神话中说，人，其实是背负了一个行囊在赶路，肩上担负着家庭、儿女、朋友、事业、希望等，历尽艰辛，却无法丢弃其中任何一件，因为行囊上写着“责任”两字。世界多姿多彩，但不论是哪方水土养育的人，不论是从事何种职业的人，立身于世，必须有责任心。比尔盖茨对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”列夫托尔斯泰说：“责任心决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。”‎ ‎　　在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承载着不同的责任，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。从普遍意义上讲，人要对五个层面负责：‎ ‎　　第一个层面，对自己负责。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自弃、自残、自毁、甚至自杀，是对自己的不尊重、不负责。‎ ‎　　第二个层面，对家庭负责。赡养父母，抚养儿女，尊重配偶，关爱兄弟姐妹，是对家庭负责的具体行动。不管职业、职位如何，在家庭里，我们都应该做父母的好儿女，做儿女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。‎ ‎　　第三个层面，对集体负责。马斯洛需求理论关于人的五大需求中，第三个层次是指情感和归属的需求。人既然要归属一个集体，就必须对集体负责，为集体尽义务。不管从事何种职业，只要你归属一个组织、一个集体，我们就应该成为上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。‎ ‎　　第四个层面，对社会负责。每个人都生活在一定的社会里，都必须有社会责任感。不论你官多大，不管你多富有，走到街上，走进商场，你就是一个普通市民，就应该遵守市民规范，讲究社会公德。“我爸是李刚”这一案例，不仅是社会角色的错位、特权思想的作祟，也是对社会的不负责任。‎ ‎　　第五个层面，对他人负责。讲友善，讲诚信，讲合作，讲包容，是对他人负责的基本准则。坑蒙拐骗、四处忽悠、损人利己，既害社会和他人，也会害自己。对自己、对家庭、对集体、对社会、对他人负责，这是立身之本。作为领导干部，除了具备普通人应该具备的责任心之外，还必须忠于职守，尽职尽责地做好每一项工作，这是为政之德，是做官的基本要求和基本素质。‎ ‎　　古人说：“在其位，谋其政，司其职，负其责。”讲的是做官的基本职业操守。马克思指出：“有了责任心，生活就有了真正的意义和灵魂。”毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真”二字，共产党人最讲认真。“最讲认真”，就是最讲责任。xxx指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”许多事实证明：责任胜于能力，能力要靠责任来承载，每个组织、每个团队，真正需要的则是既有能力又有责任心的人。‎ ‎　　(二)责任心是成事之基 ‎　　一个人对工作的责任心，在很大程度上决定了事业的成败，强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。有责任心和没责任心的人的区别在于：‎ ‎　　面对困难，没责任心的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使;有责任心的人会食不甘味、寝不安席，寻求解决的方法。‎ ‎　　面对机会，没责任心的只会从机会里找问题;有责任心的人会在问题中找机会。‎ ‎　　面对难题，没责任心的人会把目光停留在难题上;有责任心的人会把目光集中在解决难题上。责任心出动力、出效率，只有具有强烈的责任心，才能创造出一流的工作业绩，成就一番事业。没有责任心的人，无论你做什么工作，无论 干哪一行工作，那都将是碌碌无为、一事无成。‎ ‎　　领导干部责任心缺失，大致有如下十种表现：事不关己，高高挂起，不求有功，但求无过，这是第一种;不认真，不细致，敷衍了事，得过且过，工作质量差，这是第二种;办事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，不按时按质按量完成任务，这是第三种;事前不调查，事中不督查，拍拍脑袋作决策，拍拍屁股作总结，这是第四种;喜欢挥手，不愿意动手，热衷于当“甩手掌柜”，这是第五种;不认真学习文件，不认真研究政策，处理问题心中无数，乱拍板，乱表态，这是第六种;遇到一点困难，就泄气、打退堂鼓，缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾，不为解决难题想办法，常为失误找借口，这是第七种;工作总不在状态，浑浑噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，踢皮球，推责任，这是第八种;对群众的疾苦和要求漠不关心，对存在的问题和隐患麻木不仁，这是第九种;好高骛远，眼高手低，大事做不来，小事不想做，这是第十种。这些现象，虽然只发生在少数干部身上，但很有典型性和代表性。‎ ‎　　当今时代，普遍来看，人与人之间的水平和能力，差异不是太大。要说有差距，主要“差”在是否用心，“差”在是否有强烈的责任心。用心做事，才能缩短这种差距。怎样做到用心做事?我想要做到以下几各方面:‎ ‎　　把大事做圆满。“大事”是相对而言的，每个地方、每个部门，都会有一些大事。同一个地方、同一个部门，在不同时期也会有一些大事。事关改革、发展、稳定的事情，关系到群众切身利益的事情，就是大事。大事全局性强，涉及面广，必须用心调研，用心谋划，用心部署，用心实施，用心督查督办，用心总结提炼，做到环环相扣，步步为营，确保圆满成功，不出纰漏和差错。‎ ‎　　把小事做精致。要乐于、善于把一些看起来是鸡毛蒜皮的小事情做好。小事都做不好，怎么能够做大事呢?毛主席是一代伟人，做了开天辟地、惊天动地的大事，但他也经常做小事。(举例子)我们要乐于做小事，善于做小事，用心做小事，把每一件小事做得精致、精彩。‎ ‎　　把难事做稳妥。把难事做稳妥，就是要在这些基础方面下功夫。什么事不难，什么工作没有难度，如果不难，县领导一句话就做完了，我们坐那等着就能完成，那就没必要设科局、设股室、安排人员去推进，也就没有让我们工作的必要了，因为有难度，所以组织才选用你，才派你去完成，所以，在工作中必须攻坚克难，开动脑筋，想办法完成，这样才能体现自身的价值所在,也才能体现你在单位的价值。‎ ‎　　把“分内事”做出高水平。“分内事”指自己本职工作，我们要认真履责，逐项完成，做到保质保量、精益求精，必须勇于做专家，敢于当教授，也就是在你这个领域或你的业务范围内必须是行家里手。‎ ‎　　要把“分外事”做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作，单位的中心工作，这些看起来都是“分外事”，我们要愉快接受，尽职尽责完成好。把他人的事当自己的事来办，把群众的事当自己的事来办，高标准地做好“分外事”，这是一种姿态，是一种思想境界。把“分外事”做出高境界，不仅对事业有利，还有利于我们在干事的过程中增强本领、展示形象，提高群众认可度。‎ ‎　　三、责任心如何培育 ‎　　责任心是一种思想自觉,要靠自我修炼，责任心的培育是个系统性工程，它需要多途径努力，需要长时间打磨。加强自我修炼，是培育责任心的重要途径。‎ ‎　　(一)要爱岗敬业。爱岗敬业就是要求我们要干一行爱一行专一行，要热爱自己的岗位，兢兢业业对待自己的工作，工作要有激情，要有主动性、积极性和创造性。只要我们热爱自己的岗位，我们每一位党员干部无论从事哪项工作，都会脚踏实地，坚持不懈地努力去做，就一定能够在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。只要责任心强，爱岗敬业，虽然比别人多做了些工作，但你回报的是组织和群众的认可。假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。‎ ‎　　(二)要履职尽责。所谓履职尽责，就是履行职务，尽到职责。做到这一点，第一要明责，把每一个人的职责划分清楚，列出责任清单、任务清单、负面清单，主要负责人的职责、党员干部的职责，都要一一搞清楚。第二要知责，每个股室、每一个党员干部对自己的职责都要十分清楚，你负责的工作是什么，都要有一本明细账，绝不能稀里糊涂。第三要尽责，对照职责分工、责任清单，一项一项地去抓紧落实，保质保量去完成。‎ ‎　　(三)要崇尚学习。学习使人胸怀宽广，学习使人提高品位，学习使人增强责任心。学习基本的政治理论，学习基本的政策法规，学习基本的专业知识，学习实用的技能技术，学习处理矛盾、驾驭全局的领导艺术。既向书本学，又向实践学，还虚心向他人学习。听领导讲话，听同事发言，听下属汇报，听专家讲课，都是一种学习。多用欣赏的眼光看待他人，学习他人的长处和优点，有助于提升素质，提高水平。‎ ‎　　(四)要养成习惯。人的习惯有好坏之分，坏习惯往往是在不经意间演变而成的;而好习惯需要有意识地、长时间地、甚至强制性地去培育。强烈的责任心来源于良好的习惯，因为习惯成自然。养成良好的工作习惯，要把握三个关键词：雷厉风行、锲而不舍、精益求精。雷厉风行，体现的是“快”。要求快速反应，立即行动，把激情点燃。1898年美西战争爆发前夕，美国总统麦金利要把一封重要的信送给古巴起义军领袖加西亚，有人推荐了罗文，罗文没有问“怎么样、在哪儿、通过谁才能找到加西亚”，他接过信就出发了，冒着生命危险最终完成了这件“不可能的任务”，成为美西战争的英雄，他的“雷厉风行”和执行力一直为人们所推崇和歌颂。‎ ‎　　同志们，责任心是金，一个人有了责任心，他的生命就会闪光;一个人有了责任心，他的世界才会宽广;一个人有了责任心，他的精神才会崇高;一个人有了责任心，他的事业才会辉煌!我相信，我们在座的每一名党员干部都拥有一颗强烈的责任心，只要我们履职尽责、爱岗敬业、攻坚克难、勤奋务实，同心协力，共同奋斗，我们的各项工作一定会再 上新台阶，我们的明天一定会更美好!‎ ‎　　就讲这些，谢谢大家!‎ 全市“两城”联创工作调度会上的工作安排讲话 ‎　　同志们：‎ ‎　　今天我们召开全市“两城”联创工作调度会，主要任务是专题听取老旧小区创建、背街小巷提升、交通秩序整治进展情况汇报，分析存在问题，安排部署下步重点工作。今天会议没有播放发现问题的视频，而是通过会议对发现的问题进行交办，对交办问题不整改或整改不到位的要计入考核。我们要充分认识到，老旧小区、背街小巷是我市创建工作的短板和基础;交通秩序和公共秩序混乱是我市创建工作的最大痛点。如果这些问题解决不好，将直接影响创建成效。我们要把老旧小区创建、背街小巷提升、交通秩序整治作为创建的重要载体，把创建各项工作在这些载体上统筹推进。各级各有关部门要充分发挥聪明才智，创新工作方式，丰富创建载体，推动创建工作取得实效。刚才，三区和市公安交警支队、市民政局、市城市管理局分别汇报了近段时间创建工作进展情况，X同志分别安排部署了下一步创建重点工作，特别是X同志作了讲话、提出了具体要求，具有很强的针对性和可操作性。希望大家认真抓好贯彻落实。下面，就做好下一步工作，我讲三点意见。‎ ‎　　第一，坚持重点下沉，完善创建机制。“两城”联创的重点在基层。要将创建各项工作落实到每个街道、每个社区、每个庭院、每个公共场所和具体单位。市直部门在做好业务工作的同时，要督导三区和X个街道办事处、X个乡镇抓好落实，形成横向到边、纵向到底的创建格局。一要建立完善网格化管理机制。三区要建立覆盖所有参与创建乡镇(街道办事处)的三级网格，明确乡镇(街道办事处)、社区、楼院三级网格长的管理范围和管理职责，并于X月X日前以文件形式确定下来。要学习借鉴郑州金水区等地网格化管理经验做法，坚持把创建工作、创建责任下沉到各级网格。要建立完善网格长信息及时上传、市(区)直责任部门及时办理机制，确保责任划分明确、问题解决到位。三区要建立健全信息平台，及时将问题信息交办给区直责任部门。区直部门无权解决的，要及时上传到市级信息平台，由市级相关责任部门负责办理。二要建立完善区级周例会和乡镇(街道办事处)日调度工作推进机制。三区党政一把手每周要至少召开两次工作推进会，深入了解工作推进情况，及时解决工作推进中存在的重点难点问题。乡镇(街道办事处)党政一把手要坚持创建工作日调度机制，讲评当日创建工作情况，安排部署第二天工作任务，协调解决工作中存在的问题。要采取现场观摩会、交办会、典型引路会等灵活方式，确保方法务实管用、工作落实到位。市创文办、创卫办等要对三区和乡镇(街道办事处)周例会、日调度工作推进机制落实情况进行检查。三要建立完善奖补机制。三区要加大创建资金投入力度，对乡镇(街道办事处)实行以奖代补。要充分认识到创建支出就是民生支出，创建工作就是民生工程，决不能把创建投入看成是额外负担。要把创建工作与省市区民生实事办理结合起来，与保障和改善民生工作结合起来，把有限的资金用到关键处，切实提升人民群众的生活质量和生活品质。‎ ‎　　第二，强化督导指导，丰富创建载体。要积极打造有号召力、凝聚力、影响力的创建载体，深入挖掘X丰富的历史文化资源，着力打造X人崇德尊法尚礼道德品牌，鼓励引导市民争做归德文明使者、归德文明出行者。三区要开动脑筋，以丰富的创建载体，激发全民参与热情，推动创建工作向纵深发展，共同提升全民文明素养，共同提高城市竞争力。要通过选树文明出行先进典型、反面典型等，引导群众广泛深入参与创建工作。区、乡镇(街道办事处)党委(党工委)书记要亲自推进，整合宣传、组织等部门力量，形成推动创建工作的强大合力。要打造志愿者活动品牌。组织发动广大志愿者进社区、进小区、上街头，促进志愿者活动经常化、规范化开展，形成志愿者活动的强大影响力，确保把志愿者活动和“X好人”品牌打造成亮丽的风景线。三区要创新志愿者活动方式，组建在校大学生和离退休老干部、老教师、老医生、老党员等特色志愿者队伍，为志愿者活动开展营造良好环境。市创文办、创卫办要在督导指导中做好服务，着力把志愿者活动打造成特色创建载体。‎ ‎　　第三，强化考核评比，压实创建责任。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持对所有创建指挥部、参与创建的单位，以及乡镇(街道办事处)周评比、月考核机制，并对各单位创建情况进行总体评价。一是X个创建指挥部要坚持每周分别对三区X个街道办事处和X个乡镇进行评比排名。二是市创文办、创卫办要坚持每周分别对三区X个街道办事处和X个乡镇进行评比排名，同时对承担创建任务的重点市直部门进行评比排名。三是X个创建指挥部和市创文办、创卫办要根据乡镇(街道办事处)排名情况确定三区排名。要通过评比排名，压实创建责任，激发大家的工作热情。三区要坚持典型引路、以点带面、全面推进的原则，立即制定老旧小区全面提升达标工作方案，确保X月底前全面达标。背街小巷改造提升重在做好路灯、垃圾箱和环卫设施配置，整治坑洼不平基础路面，设置宣传漫画和版面，营造浓厚创建氛围，使群众在潜移默化、春风化雨中受到教育、提升素养。要研究制定以小区为单位的文明出行评比工作方案，持续加大文明出行宣传力度，倡导绿色出行方式，养成良好文明行为。市创文办、创卫办和市公安交警支队要科学划分宣传教育、重点管理和依法治理等阶段，进一步细化工作措施，确保交通秩序整治工作取得实效。要通过艰苦细致的工作，推动创建工作全民参与、全面提升。‎ ‎　　同志们，“两城”联创工作意义重大、任务艰巨。我们要切实把“两城”联创工作作为适应新时代高质量发展要求，坚持以人民为中心发展思想，不断满足人民群众对美好生活向往的重要载体，作为我市建设区域中心城市，提升城市竞争力的重要手段，坚持在前期工作的基础上，持续加大工作力度，突出工作重点，创新工作方法，打造创建载体，激发全民参与创建的内生动力，推进创建工作再上新台阶、取得新成效。‎