党工委书记抓基层党建工作述职述责报告

党工委书记抓基层党建工作述职述责报告

党工委书记抓基层党建工作述职述责报告 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 党工委书记抓基层党建工作述职述责报告 2020 年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任 人”职责，现就基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建“第 一责任人”职责。与所属×个社区签订党建目标责任书，全年召开 党建工作专题会议×次，深入社区、重点项目及征迁一线调研×余 次，协调解决各类问题×余件。深入党建联系点×次，督查党建工 作问题×处，全部整改完毕。截至 2020 年底，完成×河区域×亩土 地的平整，大明渠拆迁共×平方米。二是加大基层党建工作投入力 度。全年投入社区工作经费×万元，党建经费×万元，服务群众专 项经费×万元，同时，投入×万元推进厂前二社区、×绿城社区活 动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格 落实“三会一课”、民主生活会等制度，开展党员干部培训×次， 外出参观学习 7 人次，选配社区后备干部×人。 （二）不断巩固提升，夯实党建基础。结合各项工作实际，建 立问题台账×个，查摆问题×余条，将学习教育与工作实践相结合， 制定完善了《×办工作限时办结制》等长效机制。扎实推进“×党 建计划，以“×”党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养 入党积极分子×名，发展党员×名。接受省属企业退休党员×人， 党员信息采集工作圆满完成。目前所属×个社区微信公众号及党员 微信群覆盖率达到×%。“两新”组织下派党建指导员×名，党的覆 盖率达到×%，深入开展“五查五改五促”活动，查找问题×大项， 制定整改措施×条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡 察组对“×党建计划”专项督导，针对存在的×个问题进行认真整 改，切实补足短板，确保成效明显。深入贯彻学习十九大精神。党 员干部撰写学习笔记×余篇，心得体会×篇，组织开展十九大专题 党课×次，社区开展理论宣讲共计×次。以十九大精神为引领，在 工作生活中争做表率，开展“亮身份，当先锋”“结对共建"、圆梦 微心愿等活动×余次。 （三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。 在服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女 子减压坊''等特色服务项目，分别被 xx 日报、xx 晩报等媒体宣传 报道，收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位 党组织×家，吸纳兼职委员×名，推行“三联四共”机制，开展联 创共建活动×余次，在职党员明岗定责达到×人，累计服务时间约 ×小时，解决困难问题×余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。 办事处投入×万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地，并且依 托开放式组织生活基地，开设×微党课，先后接待区直委局、辖区 单位等×家单位×人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社 联动作用。引进 xx 市欣和社工、阳光社工等×家社会组织入驻社会 组织服务中心，吸纳×余支公益团队，开展志愿活动×余次。 二、存在的主要问题及原因 （一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织 只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识 不强，工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如 符家屯社区“两委〃作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领 作用有待强化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧， 活力不强，党建工作亮点不突出。 （二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，×%社区党 员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴× 元党费；组织生活会参与党员人数仅达到×%，如×绿城社区的二十 几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一， 缺乏灵活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主， 致使社区党员理论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅 是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时 期、新形势下党员的新需求着手。 （三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够， 满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神，只求过得去， 不求过得硬。目前仅厂前二社区、×绿城社区打造的社区品牌较为 鲜明，其余社区品牌打造缺少影响力。×社区的“拐杖环保队"虽然 被媒体报道过，但影响力有限。 （四）“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作 偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用 发挥不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属×家非 公党组织中×家党支部党员不足×人，如×社区卫生服务站和×物 业管理有限公司；×家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训 学校，这些都严重制约了党建工作的进展。 （五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分 发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在 上级检查中，总是把×绿城社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件 较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。 分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识 不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开 会部署推动工作进展，每月实地调研不足×次，缺乏对新形势下党 建工作的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创 造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和 抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保 障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进 行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺 乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不 能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、 基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大 局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党 员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作 仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上， 过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极情绪，工作上也 避重就轻，工作缺乏主动性。 三、下步工作思路和主要措施 （一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开 展调研×次以上，撰写调研报告×篇。重点难题解决率达到×%以上。 坚持“书记抓、抓书记"，推行党组织书记党建季度述职评议制度， 强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加×%， 严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设， 按照一支部一特色目标，将×社区“俏夕阳''文艺队、环保拐杖队、 书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的 统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章 制度，带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各 类活动中去。四是以开展“逐社观摩”为契机，每季度对基层党建 工作考核、讲评，制定《基层组织书记考评制度》，建立激励机制， 提升基层组织书记干事创业激情。 （二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年 组织基层党组织书记集中培训不少于×次，党员干部学习不少于× 个学时，参与率不低于×%。二是做好“两委”换届工作，着力优化 基层党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同 志担任基层党组织书记，确保各社区“两委”班子成员中至少有× 名×岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制， 进一步探索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合， 每半年对党员进行×次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作 用发挥，在城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能 力。 （三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照 “×党建计划”全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业”项目， 在电厂新村新材厂物业打造“红色物业。推进“红色业委会”建设， 定期组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训，邀请专 家教授就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进 行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居 民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新” 组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展“一区 双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”等 活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵 地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园”， 针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。 四是打造“社区节”特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等 内容，打造不同主题、不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在 社区建设中的作用。 （四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各 类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息 化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引 领作用。三是转变服务理念，推出“双上门”便民服务，变坐等服 务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部” 的服务理念。四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社会组 织，着力发挥基层党组织服务功能。