- 2021-05-28 发布 |
- 37.5 KB |
- 6页
![](http://data.wuyouwenku.com/file-convert/2021/03/22/22/23/5cc7ba739911414475f74c4da8b7181a/img/1.jpg)
![](http://data.wuyouwenku.com/file-convert/2021/03/22/22/23/5cc7ba739911414475f74c4da8b7181a/img/2.jpg)
![](http://data.wuyouwenku.com/file-convert/2021/03/22/22/23/5cc7ba739911414475f74c4da8b7181a/img/3.jpg)
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告 2020 年,在区委区政府的正确领导下,我认真贯彻落实 各级会议精神,坚持“抓好党建促发展”的工作思路,为推动 辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党 建工作述职如下: 一、主要工作 (一)落实责任,夯实党建基础。作为党工委书记,认 真履行党建第一责任人职责,其他班子成员根据分工抓好职 责范围内的党建工作。一是强化主体责任。落实民主集中制, 召开 X 次党建专题会议,每月至少 X 次到基层走访调研,带 动班子成员落实“一岗双责”。二是扎实安排部署。建立办事 处、社区两级书记抓党建工作台帐,列出 X 项 X 条目标任务, 将 X 年度述职评议整改事项纳入 X 年党建计划,明确目标任 务、时间节点和责任人,每月汇报 X 次。三是狠抓工作落实。 与 X 个社区分别签订党建目标责任书,制定“三个清单”;制 定 X 大类、X 大项、X 小项考核细则,每季度考核 X 次,确 保党建工作落到实处。 (二)把握重点,提升工作水平。一是完成巡察整改。 积极配合区委巡察工作,制定整改方案,X 项整改任务全部 完成。二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。 开展专题研讨 X 次,集中学习 X 次,查摆纠正问题 X 个。 三是深化四项机制。运用“一征三议两公开”工作法解决问题 X 个,矛盾纠纷化解率达 X%,便民服务平台受理服务事项 X 件。四是后进整顿提升。针对 X 社区存在的问题,制定整顿 方案,下派第一书记,投入整顿资金 X 万元,建立“X 驿站”, 开展服务活动 X 次,走访居民 X 余户,收集意见建议 X 条, 办理惠民实事 X 件。五是加强“两新”党建。建立“两新"党组 织 X 个,下派党建指导员 X 名,党的组织和工作覆盖率达 X%。六是强化党员管理。完成辖区 X 名党员组织关系集中 排查,对 X 名失联党员进行自行脱党除名处置;落实“三会 一课”、民主生活会等制度,学习党章党规、习近平新时代中 国特色社会主义思想,贯彻十九届四中、五中中全会和省市 区党代会精神,开展党员干部培训 X 次,培养入党积极分子 X 名,发展新党员 X 名;开展党费收缴使用管理工作专项检 查,补交党费 X 元;推选党代表 X 名,协助区委完成党代会 工作;完成党员违纪违法未给予相应处理情况排查,已上报 曾受行政处罚党员 X 名。七是加大投入力度。健全组织办公 室,配备 X 名党务干事。协调投入 X 万元用于党建相关工作。 其中党建工作经费 X 万元,社区人员报酬 X 万元,服务群众 专项经费 X 万元,基础设施建设费用 X 万兀。 (三)拓宽思路,创新工作载体。一是全面推广 X 工作 机制。进一步强化党建核心引领作用,建设专业化工作者队 伍、优质化党员队伍、规模化志愿者队伍,X 多名党员在社 区认领服务岗位,成立志愿服务队 X 支,开展服务活动 X 次,受益群众 X 余人次;利用“1+5+N”矛调队伍化解矛盾 X 起,开展便民服务 X 次,聘请 X 名党风政风监督员,对党员 干部实行全过程监督。今年接受省内外考察团及兄弟单位参 观 X 余次。二是推进示范社区党建品牌建设。落实“X 党建 计划”,推进“红色工程”,在办事处和社区建立开放式组织生 活基地,结合“大党委”、在职党员进社区等工作,建立 X 支 “党员阳光使者”服务队和“红色萤火虫”“X 驿站”等特色项目, 开展志愿服务 X 次,被《光明日报》《X 日报》等各级媒体 报道 X 次。三是形成“一个平台、两个特色岗位”服务体系。 结合“三社联动”,依托“一站式”服务大厅,打造高效便民服 务平台。围绕居民需求,设立党员示范岗和党员“十大岗”, 提供服务 X 次,解决事项 X 个。X 年 X 月,X 社区党委被 评为“省级先进基层党组织”。 二、存在问题 2020 年以来,虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩, 但与上级要求仍存在一定差距。 (一)督促检查还不到位。日常工作中,亲自到基层督 促检查较少,抓落实力度不够,如大多数都是通过听汇报、 看材料的形式了解工作进度。考核工作落实力度还不够,虽 然坚持每季度对基层党建工作考核 X 次,但日常督查党建工 作多以听汇报、查看资料等形式进行,采取座谈会、走访入 户等方式少,不能有效掌握工作开展情况,对于党建工作检 查考核的追究力度不够,存在重考核、轻追责的现象,抓责 任落实有待加强。 (二)党建工作开展不够均衡。在社区党建工作中,除 X 社区和 X 社区外,其他 X 个社区品牌建设力度还不够。“两 新”党组织建设只满足于落实日常工作,还没有形成亮点突出 的特色品牌,“两新”党员参与活动的积极性不高,党组织引 领企业发展的作用不明显。 (三)党员队伍建设存在短板。对辖区党员干部培训力 度还不够,习惯以会代训,全年对党员干部培训共 X 次,其 中关于业务能力方面的培训仅有 X 次。同时,老党员管理有 待加强,对占辖区党员总数四分之一的老党员的管理办法缺 乏创新,虽然考虑到老党员受身体等因素影响,参与集体活 动受限,也采取了如送学上门等措施,但效果依然不明显, 部分老党员参与社区建设和党员活动的积极性不高。 以上问题的存在虽然有一定的客观原因,但总体来讲还 是主观原因造成的:一是思想认识上存在偏差。主观上认为 党建工作是软任务,没有把基层党建工作作为硬指标抓落实, 思想上存在一定的经验主义。比如在“两新”组织党建工作上 措施和办法不多,主观认为对企业来讲,抓经济工作重于抓党 建工作,没有充分认识到党建工作对于企业发展和经济运行 的统领和引导作用,使得对“两新”党组织督导不严,作用发 挥还远远不够。二是对党建工作新形势把握不深不透。深入 社区及“两新”党组织调研走访不经常,对新形势下基层党建 工作的特点缺乏深入系统研究,对一些新思路、新观点、新 要求了解得不够。三是创新意识不够强。对基层一些成功的 做法和经验总结提炼得还不够,工作中更注重示范社区的建 设工作,对其他社区投入相对较少,使得今年除了 X 社区和 X 社区外,其他 X 个社区的党建品牌都叫得不响,亮点都不够 突出,没有做好对党建工作薄弱环节的攻坚克难、开拓创新。 三、下步工作思路及措施 (一)强化主体责任。一是带头落实党建工作责任制。 每月召开 X 次专题会议研究党建重点工作,每月至少到社区 和“两新”组织调研 X 次。二是签订党建目标责任书。建立两 级党建工作台账和工作清单,明确目标任务。三是健全党建 工作考核体系。建立书记述职制度,与绩效和评优评先挂钩。 (二)狠抓薄弱环节。一是扎实推进后进社区整顿。加 大投入力度,每周至少听取第一书记汇报 X 次,每月至少到 X 社区调研 X 次,确保按期摘帽。二是创新党员管理方式。 充分考虑党员年龄、职业和实际需要,加强党员干部业务知 识培训,针对性地开展组织活动。三是严格党内组织生活制 度。利用好开放式组织生活基地、固定组织生活日等载体, 坚持好“三会一课”、民主生活会等党内制度,激发党员参与 积极性。 (三)积极探索创新。一是健全党群服务圈。在 X 工作 机制基础上,以开放式组织生活基地和河柴文化广场为中心, 把“大党委”、在职党员、和乐之家等党群志愿者凝聚起来, 形成以点带面的党群服务圈,力争把 X 社区打造成在全省乃 至全国有一定知名度的基层服务型党组织。二是完善志愿服 务体系。加强党组织引导作用,将“菜单式服务”“点亮微心愿” 等载体融入“X 驿站”中,形成系统的志愿服务体系,发挥示 范社区带动作用,争取其他 X 个社区打造出叫得响的党建品 牌。三是强化“两新”组织工作力度。创新工作载体,提升“两 新”党员参与组织生活的积极性,切实发挥党建在企业发展中 的引领作用,力争于 X 年再创 X 个三星级“两新”组织和 X 个五星级“两新”组织。查看更多