2020年区委组织部目标完成情况报告

2020年区委组织部目标完成情况报告

2020 年区委组织部目标完成情况报告 今年来，区委组织部紧紧围绕年初与区委区政府签订的目标责任 书，全面贯彻落实目标管理考核责任工作的各项要求，以党建工作为 龙头，抓牢抓实各项工作，不断加强自身建设，确保实现 X 年度目标 任务全部完成。现将完成情况汇报如下： 一、强化思想引领，开展学习教育 一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《习近平 治国理政》第三卷等相关书籍，深入学习党的十九大精神，将习近平 新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与 党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致 的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政 治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活 制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读习近平新时代中国特 色社会主义思想等。开展“叩问初心，担当有为”主题活动、参观 X 党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动 日常教育有效开展。三是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育 成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展 “亮身份、当先锋”活动，引导党员按照“四个合格”标准，自觉对 标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合 格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。 二、抓好队伍建设，强化示范作用 一是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委开展对口扶贫的任 务要求，X 月 X 日，区委组织部对口帮扶工作组一行 X 人深入对口扶 贫分包村进行调研，深入分析 X 村的现状、致贫原因和下一步帮扶思 路及措施。X 月 X 日，联合区委老干部局带领部分党员和老干部到对 口帮扶点 X 村开展扶贫助学活动。二是推进党务公开。广泛开展谈心 活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重 大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与 党内事务，推进党内民主建设。三是强化责任意识。严格落实党支部 书记抓党建第一责任人职责，高标准开展好“三会一课”、支部主题 党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、 管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化 直接责任人的责任。 三、锤炼各项作风，锻造过硬队伍 按照市委组织部《关于在全市组织系统开展新时代“打造七型部 门、争做七个模范”活动的意见》文件要求，努力建设模范部门，打 造过硬队伍，营造积极作为干事环境，树立公道正派良好形象。一是 全力建设学习型队伍。按照打造复合型人才的要求，利用“三会一 课”、主题党日在集中学习政治理论和业务知识的同时，重点学习制 度条例、政策法规等方面的知识。按照区委统一部署，巩固深化“不 忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年来组织部机关党员干部撰写 组工信息 X 篇，被市级以上各类媒体采用 X 篇，组工宣传工作始终位 于城市区前列。二是全力建设服务型队伍。围绕建设“讲政治、重公 道、业务精、作风好”模范部门，带头践行“四个合格”党员要求， 不断优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办 结制等各项服务制度。通过完善党组织和党员信息库，全面实现组织 关系线上接转，为基层党组织和党员提供更加直观、便捷的综合信息 服务平台。三是全力建设务实型队伍。依托 X 党建服务平台及全国党 员信息管理系统，加快党员教育信息化建设，实现党员个人基本信息、 组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约，为党支部及党员开 展教育、学习交流提供便利。定期到郑州办南盟社区等地开展卫生清 扫等各项服务活动，着力帮助解决党员干部群众实际问题和困难，以 实际行动树立起组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。四是全力建 设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念，带头恪守廉洁 纪律规定。把严守纪律、清廉做人作为思维底线和行为准则，时时处 处顾大局、讲纪律、守规矩，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当； 强化中央、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委组织部《X 市组 工干部 X 条纪律规定》的贯彻落实，以刚性的约束规范组工干部言行， 大力弘扬新风正气；营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓 厚氛围，以好的家风助力部风建设；举办多种形式的廉政教育活动和 主题讨论活动，引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操 守，甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯，做廉洁从政的表率。 四、夯实主体责任，全面从严治党 一是强化责任落实。年初，区委、区属各党（工）委、基层党组 织三级层层签订党建目标责任书，对年度党建工作重点任务进行责任 分解，明确具体职责和任务分工，实行“三单制”管理，夯实党建工 作责任。二是强化推进措施。在 X 个区属党（工）委、X 个社区和 X 个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账，实行每季度上报任 务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工 作全过程。三是强化工作落实。建立基层党建工作双月座谈会制度， 每两个月召开一次会议，各党（工）委围绕会议主题进行座谈交流， 并逐一汇报党建工作开展情况，以此来赛进度亮成绩，查问题明思路， 交任务抓落实，推动党建各项工作任务落地见效。坚持每季度开展一 次“逐社观摩、整街推进、全面提升”活动，在逐社观摩的基础上， 将学校、机关和部分“两新”组织纳入观摩范围，促进经验交流，补 齐工作短板，增强观摩实效。目前，已完成前三季度逐社观摩和半年 示范观摩活动。四是强化任务落实。针对基层党建工作中的重点难点 问题，以书记领办项目和基层党建十件实事为抓手，夯实书记抓党建 “第一责任人”职责，破解工作难题、创新方式方法，推动基层党建 工作全面过硬。年初，X 个街道党工委申报“书记领办党建项目”X 个，涵盖讲习所建设、“红色物业”、功能型党支部等多项重点工作。 五、完善管理制度，激发干部活力 一是认真贯彻落实上级关于推进党和国家机关机构改革有关要 求，按照德才兼备、以德为先，注重实际、群众公认等选人用人原则， 严格按照规定领导职数的设置，选优配强科级领导班子，真正把好干 部标准落到实处。二是加大平时考核力度，认真做好干部实绩档案的 收集、管理、研判，适时启动对全区科级班子走访调研，全面了解科 级领导班子运行情况和干部现实表现，为精准选人用人提供组织保证。 三是从严监督管理，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告 两评议”等制度，将监督贯穿干部选拔任用全过程；进一步加强在社 区“两委”换届中，换届风气监督严肃换届纪律工作，推动形成风清 气正的用人生态；坚持抓早抓小抓预防，对 X 个单位的主要负责人进 行任中经济责任审计，结合专项整改行动，于 X 月中旬开展了清理规 范党政领导干部在社团兼职和企业兼职（任职）、“带病提拔”、选 人用人不正之风、“土政策”等问题的梳理排查工作，强化日常监督； 严格干部监督工作联席会议制度，定期听取纪检（监察）、综治、信 访、计生、审计、法院、检察院等相关单位意见建议，形成资源互通、 信息共享的监督格局，提高监督工作实效。四是完善激励机制，激励 干部担当作为，拟订《关于进一步树立正确选人用人导向的意见》， 持续做好公务员职务与职级并行工作，及时落实相关待遇，充分调动 了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。 六、品牌示范引领，全面夯实基础 一是选优配强社区“两委”班子。自社区“两委”换届选举工作 启动以来，我区通过落实“三个到位”、做到“三个清楚”、坚持“三 个先行”、严把“三道关口”，做好“三个规范”，实现“三个提升” 的目标要求，使社区“两委”换届选举工作稳步有序推进，截至 X 月 X 日，全区 X 个社区“两委”换届选举工作顺利结束，共选出“两委” 班子成员 X 人，其中，书记 X 名，副书记 X 名，党委委员 X 名，主任 X 名，副主任 X 名，居委委员 X 名，一肩挑 X 人，交叉任职 X 人，女 干部 X 人，留任 X 人，新任 X 人。年龄结构方面，平均年龄 X 岁，其 中 X 岁及以下 X 人，占 X%；X 岁至 X 岁 X 人，占 X%；X 岁至 X 岁 X 人， 占 X%；X 岁及以上 X 人，占 X%。学历层次方面，高中及以下学历 X 人，占 X%；大专及以上学历 X 人，占 X%。通过换届，全区社区“两 委”班子成员年龄结构、学历层次进一步得到优化。换届选举结束后， 为使新任社区“两委”班子成员尽快进入角色，分批次组织集中培训， 采取主题讲座、专家授课、现场观摩、经验交流、观看专题片等形式， 从习近平新时代中国特色社会主义思想、党建业务知识、社区创新治 理等方面进行培训，不断提高社区干部工作素养和履职能力。二是有 效发挥讲习所作用。建设专业化讲习队伍。充分利用街道社区党群服 务中心、党代表工作室、“草根能人库”等载体，深入挖掘辖区内的 各类优秀人才，着力打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨 干和社会组织等群体组成的讲师队伍，真正使讲习所成为接地气、聚 人气、鼓士气的党建阵地。目前，全区讲习所讲习队伍达 X 余人。设 置多样化讲习课程。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题，设置红 色课程、文化课程、实践课程、网络课程等各类课程，涵盖了十大教 育内容。同时，立足党员群众多样化需求，增设了书画、声乐、舞蹈、 瑜伽、模特等多门课程，将宣讲贯穿其中，在寓教于乐中让十九大精 神落地生根。创新便民化讲习方式。依托 X 区开放式组织生活基地、 街道社区党群服务中心、党建文化广场、家风馆、“党员 e 家”微信 群、“云课堂”等打造“固定讲习阵地”“流动讲习阵地”“网络讲 习阵地”阵地，采用室内讲与楼院讲、固定讲与流动讲、线上讲与线 下讲、集中讲与分散讲、专家讲与业余讲、党员讲与群众讲相结合等 方式，推动讲习阵地、讲习方式“便民化”，促使讲习所成为宣传教 育的主阵地、素质提升的好学校、凝聚群众的大平台。目前，全区共 建立新时代讲习所 X 个，开展讲习活动 X 余场，参与党员群众人数 X 余人次。三是精心打造各领域党建示范点。以街道党工委书记领办党 建项目为抓手，分领域、分类别，精心培育 X 个基层党建示范点，同 时积极探索“党建+”工作机制，把服务群众作为党建互联互通的切 入点，按照出精品、创品牌、显特色、上台阶的总体思路，围绕社区 组织建设、党员队伍建设、服务载体创新、服务功能提升等重点工作， 以“一社区一品牌”为创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年 底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，相 继打造出 X 等数十个党建特色品牌，深受居民群众的认可和好评。四 是不断促进“两新”党建工作晋位升级。以“两新”组织“三集中” 活动为抓手，在全区开展提高非公企业和社会组织“两个覆盖”质量 专项行动，采取单独建、联合建、挂靠建等形式，实现党的组织和工 作双覆盖。在“两新”组织中深入推进“双培”工程，着力把骨干培 养成党员、把党员培养成骨干，全年以来，共发展“两新”组织党员 X 人。从基本制度着手，全面加强已建成的“两新”党组织规范化建 设，确保“三会一课”“支部主题党日”、党员活动等党内制度严格 落实。加大督促检查力度，开展“三会一课”线上调阅，要求各基层 党组织每月按时上传会议记录，采取各街道党工委每月全面调阅和区 委组织部每季度重点调阅相结合的形式，严格基本制度落实，夯实党 建工作基础。规范“支部主题党日”活动开展，印发《支部主题党日 备案表》，月初定主题、月末下通报，在“X 组工”微信公众号开辟 专专栏，每月择优对“两新”党组织“支部主题党日”活动开展情况 进行宣传报道。围绕企业产业发展需要，积极开展“党员责任 区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模 范作用。