XX单位2020年度教育培训工作座总结及2021年度工作思路

XX单位2020年度教育培训工作座总结及2021年度工作思路

XX 单位 2020 年度教育培训工作座总结及 2021 年度工作思路 一年来，XXX 局党组紧紧围绕学习贯彻党的十九大报告精神， 把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能 动性、提高干部自身素质的有效途径，依托年初制定的 2020 年 度教育培训计划、“党建引领、铸建强基”工程、“双培双强”制 度，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把教育培 训工作抓在日常，严在经常，有效提高了全局干部队伍的整体素 质。 一、基本情况 今年以来，我局结合工作实际，积极组织举办各种培训班 14 次。同时，积极组织处级领导、科级及以下干部参加市审计署、 市审计局、区委组织部举办的各类交流研讨培训班。全局 33 人 参加北京干部教育网在线学习并按要求完成规定学时。 二、主要措施和做法 （一）科学制定计划，加强培训管理。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合我 局实际分层次制定干部教育培训计划，明确全年培训工作重点， 并做好经费预算，保证了干部教育培训工作扎实有序开展。同时， 注重加强制度建设，强化教育培训过程管理。完善“三会一课” 制度、理论中心组学习制度等，并从组织纪律、考勤管理、培训 目的等方面入手，增强参与培训干部的纪律观念和学习自觉性， 将干部参与学习培训情况作为职务职级晋升和年终考核的依据， 保证教育培训工作规范有序开展。 （二）丰富培训内容，坚持按需培训。 我局干部教育培训工作坚持“以人为本，按需施教”。培训 的内容力求实效性，针对性。根据不同类型、不同层次、不同岗 位干部的实际需求，局党组按照“缺什么、补什么”的原则，对 干部进行分层次教育，增强教育培训的针对性。实行人才强审战 略，通过分层分类培训，培养各类人才，提升干部发现问题、分 析和解决问題、并从理论角度进行归纳和科学阐述的能力。适时 组织干部分析国内外形势，学习把握中央、北京市重大战略布局 和决策部署，深入了解国家宏观经济政策走向，通过开展习近平 总书记系列重要讲话精神、十九届五中全会精神等重大战略部署 专题研学，着力培养干部善于从多角度、全方位的观察问题，科 学预测事物发展方向，不断增强服务改革发展的大局意识。 （三）扎实推进理论中心组学习。 每月至少组织一次领导班子成员理论中心组学习。针对党和 国家的理论方针路线、法律法规、地区形势任务等开展多种形式 学习活动，顺利完成年初制定的学习计划。同时，各班子成员坚 持妥善安排个人工作，保证学习课时，切实学深学透，用理论武 装头脑，提升了思想自觉和行动自觉。理论中心组每月集中学习 一次，全年有效学习时间 12 天。 （四）实施“双培双强”计划。 突出审计部门的政治机关属性，把培养使用党建、业务“双 强”干部作为用人导向，实施“双培”计划（把优秀党员干部培 养为业务骨干，把优秀青年人才培养入党），注重在业务科室的 青年团员中发展培养积极分子、发展对象等党组织的后备力量， 坚持成熟一个、发展一个，在向上级工委申报发展计划时，适当 向审计工作一线倾斜。鼓励机关优秀年轻干部在党务工作岗位锻 炼，选拔业务素质好、群众基础好的青年党员骨干担任党小组长， 引导政治意识强、文字功底好的青年党团员进入网宣员队伍，通 过压担子、试身手为干部成长成才搭建平台。 （五）创新培训形式，增强学习效果。 着力提高审计干部职业胜任能力，围绕专业化建设要求，鼓 励干部提升学历层次和职称水平, 加强知识更新教育，通过审计 质量分析、实操审计经验交流、计算机审计方法演示、审计案例 剖析、优秀审计项目评审等多种形式，不断增强查核问题、定性 处理等实战能力。局党组不断拓宽干部教育培训工作思路，搭建 载体，丰富内容，通过理论中心组学习、培训班讲座、干部在线 学习、远程教育、集中整训等培训方式，切实增强了教育培训效 果。 （六）加强干部多岗位锻炼，全面推进机关干部轮岗交流。 2020 年度先后开展科级干部交流轮岗 3 次，涉及业务科室 5 个，综合科室 2 个，占全局科室总数的 64%，涉及交流轮岗的正 科级实职干部 7 个，副科级实职干部 3 个，总计 10 人，占全局 科级实职干部的 71%。局党组坚持工作能力与岗位需求相匹配的 原则，不断健全科学规范、合理流动的科级干部轮岗体系，推进 机关干部多岗位领域锻炼、全方位交流，全力打造复合型高层次 拔尖人才，有效促进机关干部轮岗机制健康发展。 三、存在的问题及今后工作思路 总的来说，我局干部教育培训工作取得一定的成绩，但也存 在一些问题和不足：一是个别干部对教育培训工作的认识还不到 位。“参训难”的问题依然存在，部分干部缺乏应有的学习积极 性、主动性和自觉性，学习的氛围不浓；二是教育培训的内容方 式缺乏特色，吸引力不强。培训方法比较单一，双向交流不够。 三是教育培训机制不健全，特别是缺乏激励约束机制，干部内在 的学习动力没有完全激发出来。针对存在的问题，我们将继续结 合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。以 改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的 各项任务。 为进一步提升和改进教育培训工作，打造高素质专业化审计 队伍，我局计划从以下几个方面着手：一是进一步加强组织领导。 继续把干部教育培训工作作为一项基础性工作列入议事日程，做 到一把手亲自抓，充分调动和发挥机关干部的积极性、主动性和 创造性，形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作 格局。二是进一步改进培训模式。在教育培训中，注意及时总结 经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有 针对性地安排培训内容。坚持集中培训与自学相结合，采取多种 途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时， 注意引导全局干部坚持自学各种理论业务知识，提高综合素质， 在全局形成良好的学习氛围。三是进一步加大培训投入。继续加 大培训经费的投入，加强经费保障，改善干部教育软硬件设施， 为干部教育提供必要的条件。同时注意整合资源，通过联合办学、 共享师资、共驻共建等方式，尽量发动社会资源，增强干部教育 培训力量。