精选人力资源新员工培训心得体会范文五篇

精选人力资源新员工培训心得体会范文五篇

人力资源新员工培训心得体会范文 五篇 精品文档，仅供参考 人力资源新员工培训心得体会范文五篇 人力资源即人力资源管理工作，包含六大模块：人力资 源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公 司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。下面小编给大 家整理的人力资源新员工培训心得体会范文五篇，希望大家 喜欢! 人力资源新员工培训心得体会范文 1 我是_，目前在人力资源部工作，已入职 1 个半月。新 员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是 带着期望来的。1 天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白 来。老师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗 不息的团队，我发现有点爱上_了。 在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制 度以及创始人的商业计划 PPT 演讲，让我这个工作好几年的 老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得 的令人难忘的点。 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公 司的愿景是成为人力资源服务外包行业的，霸气有木有?那 如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老 x 一个人的奋斗， 更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快 转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。 着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。岗位有分工，责 任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事 的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和 我的小伙伴已经经历了一轮为期 3 天的惨无人道的野外军事 拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。 时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产 品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面 对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精 英，市场是检验产品好不好的标尺。在平常工作中我们应该 为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下 一丝丝的不完美。 没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。我们所有 的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合 作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展 才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我 们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵， 让梦想插上感恩的翅膀。 坚持到底，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：“与其花很多 时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一 口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出 成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更 久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你 的回报终将大于你的付出。 最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上， 你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语;感谢为了此 次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默， 为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。 人力资源新员工培训心得体会范文 2 短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道 理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。 感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就 没有我们的这次学习机会。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道 怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的 知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。 使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部 x 经理给我们授课，让我们了 解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微 笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识， 酒店员工手册和行为规范。而且保安部 x 经理还教了我们许 多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们 做事，还教会我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得“批 评是金，表扬是银”。如果犯错，不可逃避，应正确对待， 成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。“人人 为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到 别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心， 主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到。 培训的第三天，人事部 x 经理组织我们全体新员工去_x 休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很 开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机 会，体会到团队协作能力的重要性。不必总束缚在酒店的环 境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正 有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同 事们呼吸新鲜空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能 够珍惜大家一起工作的机会。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力， 但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我 带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当 时在座的每一位，让我受益非浅! 最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了 校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不 仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快 乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都 不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸! 这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这 样的一次学习机会! 人力资源新员工培训心得体会范文 3 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却 刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，x 月 x 日早上，一群充满朝气活力的新员 工相聚在院办公楼_楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。 从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了 大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从 x 院长的 讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从 中看出_院蓬勃的生命力及美好的前景，从 x 院长的希望和 要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将 激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。 从 x 主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发 展战略及方向;从 x 主任的讲解中，我了解到员工职业发展 路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训第二天，无论是 x 主任的讲解还是 x 主任的讲解都 是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业 之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解， 更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形 中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放 在第一位。 培训第三天，全天内容为 x 老师讲授的项目管理，从中 不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道 项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一 个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中 培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知 名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从 x 总的讲解中，我们更加明确了学生与 职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作 岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性， 有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于 心。另外 x 主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和 方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的 x 主任的讲解中，我们了解了 财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作 部 x 主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息 息相关的结婚、生子等问题。从_x 局有关人员关于消防安全 的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人， 这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工_x 工程 师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优 秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不 懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 人力资源新员工培训心得体会范文 4 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_ 月_日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织 机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相 关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管 理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的 时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程 与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识 等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。下面将我的 培训内容和心得分享给大家： 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始 培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，书记介绍得很详细， 仿佛带领我们重走过这_多年的风雨，见证企业的进化，也 了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今 天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使 我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联 系工作，提高工作效率做好铺垫。书记还为我们详细地介绍 了本公司的企业文化。在我工作的 x 个月来，我感觉公司的 工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又 放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧， 放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让 我感到无比的满足。 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在 公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可 以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一 次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少， 学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了 解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、 测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师 办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、 检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解， 总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚 了。 学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。用了一 天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系 方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌 生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、 提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益 化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在 平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中 我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还 有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在 实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安 全管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并 有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一 个以不变应万变的管理模式，也就是 pdca 循环：从 play(计 划)到 do(实施)到 check(分析检查)到 action(持续改进)。 不管是_、_x、_，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循 环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的 过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。 我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断 进步的标尺。 人生是一个不断拼搏，不断奋斗的过程，只有努力过， 才会觉得这个旅程了无遗憾。 人力资源新员工培训心得体会范文 5 20_年 5 月 20 日，我有幸参加了由集团公司组织的人力 资源管理组织架构、岗位职责及绩效体系建设实操培训，培 训时间虽然只有短短的两天，但对于我来说却指导我实际业 务工作的一次特殊培训。 上午十点，集团公司人力资源部副部长周_做了开班讲 话，她向大家介绍了此次培训的目的和培训的课程安排，强 调了此次学习的重要性以及学习纪律，希望大家都可以有所 收获。培训由人力资源实战家葛老师为我们授课，他从人力 资源管理基础、组织架构设计、岗位设置、岗位定员、岗位 分析、绩效管理五方面进行了系统讲解，通过“教练式”培 训，以理论结合实践，以案例结合实际的方式，指导我们做 好单位组织架构、岗位职责及绩效体系的搭建与完善。同时 让学员系统理解和掌握当今社会发展和企业竞争对于工作 者的高标准要求，提高学员的自我发展意识，让学员掌握必 要的工作技能、协作意识，最终实现企业高绩效，在每一块 实操演练中，葛老师都会根据每组学员的实操练习情况进行 详细点评。 80 余人积极参与小组讨论，大家从最初的不熟悉到最后 的熟悉，紧密且相互配合完成各自小组的任务。葛老师给得 分最多的小组成员赠送一本他精心挑选的关于人力资源管 理的书籍，鼓励大家多多学习。通过此次培训，让我理解了 人力资源管理与管理体系的关系，更加明白了只有将组织架 构设计、岗位设置、岗位定员、岗位分析这些前期准备工作 做好了，绩效管理工作才能有所依据、才会顺利开展，才不 会纸上谈兵。 人力资源新员工培训心得体会范文