2021年党委成员“落实全面从严治党”专题生活会对照检查材料和某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对照检查合编

2021年党委成员“落实全面从严治党”专题生活会对照检查材料和某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对照检查合编

2021 年党委成员“落实全面从严治党”专题生活会对 照检查材料和某乡镇领导干部对照六个方面问题生 活会对照检查合编 2021 党委班子成员“落实全面从严治党”专题生活会对照检查材料 这次专题民主生活会，聚焦“落实全面从严治党，营造良好政治 生态”这个主题，对于净化思想灵魂、锤炼党性观念、增强责任担当 尤为重要。几天来，通过集中学习、研讨交流、谈心谈话，使我经受 了一次思想上的“淬火”、政治上的“历练”。下面，我结合自身实 际，对照学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想等六个方面 内容，作个对照检查，并接受组织和同志们的监督。 一、存在的主要问题 （一）认真学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，严 守党的政治纪律和政治规矩，同以习总书记同志为核心的党中央保持 高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。对照“学懂弄 通做实”要求，自己还存在不小的差距，主要体现为“三个不到位” 一是理论武装不够到位。虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、 最严政治纪律抓自身理论学习，但有时不能很好处理工学矛盾，导致 主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敵”、“急学急用” 的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，把读书看报、 开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化 学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对习总书记治国理政的 新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考、指导实际工 作不够。二是内化素养不够到位。受过去形成的一些惯性思维、习惯 做法、工作套路影响，站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作 还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对 习总书记新时代中国特色社会主义思想还没有完全彻底地由朴素情 感上升到科学理性的层面。三是实践运用不够到位。这几年，自己能 够自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用 工作效果来审视学习，感到并不理想，在理解领会、转化运用方面还 比较欠缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好， 用上级决策部署谋划推动工作、立足行业建设发展实际突破难题瓶颈 缺乏深入的思考和把握，导致思维理念、抓建眼界还不够开阔，抓工 作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。 （二）持续深入开展“大学习、深调研、真落实”，落实省“XXX” 工作部署，推进市委“XXX“工作举措方面。对比前几年的工作，对 比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工 作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的 劲头已经逐渐淡化。具体讲一是抓工作力度不够。围绕落实省“XXX” 工作部署，推进市委“XXX”工作举措，对其深远意义思考不深、实 践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。 抓工作容易落入走过场，认为安排了既是落实了，存在追求形式、忽 略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自 己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在 一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状 态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢 的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而 无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想 办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离 领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在 XXX 搬迁工 作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是 在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就 搁置，致使到目前为止，搬迁工作推动较慢。 （三）构建“令行禁止、不呼必应”疫情防控和复工复产方面。 主要存在三个方面问题一是工作站位还不高。对常态化疫情防控形势 和要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢 复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流动可能 带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的风险还缺少足够 警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。二是统筹落实还不好。围 绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重 理解领会，但如何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法， 有时存在顾此失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、 底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合不够紧 密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进， 有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。三是服务解难还不 好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助 解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究 不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生 产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复 产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协调，但 及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 （四）持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主 题教育查摆问题整改落实方面。能够贯彻“边学边查边改”、“把’ 改’字贯穿始终”的要求，对巡视巡察反馈的问题、群众反映的问题、 自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账，逐条研究制 定具体的解决办法和整改措施，坚持立行立改、立检立改，确保整改 到位，见到实效。截至目前，已整改问题 XX 个，其余的 XX 个问题 已拿出整改措施，将按计划进行整改。但认真对照反思，还存在“三 个不足”一是整改的主动性还不强。没有真正把推动整改作为践行忠 诚、贯彻决策的政治高度来看，对于自己负责整改的 X 个问题，存 在看风向、看左右的倾向，有时候推一推动一动，抓紧整改、主动整 改、自主整改的力度还不够大。二是整改的精准性还不够。抓有些问 题整改还存在一线平推多于抓点控面、四面出击多于精准发力的问题。 比如，在抓形式主义官僚主义问题纠治整改，在转变文风会风方面， 年初就提出今年要精准把控，但是到最后，还是心里着急，拿不出精 准的办法。三是整改的持续性还不好。存在前紧后松的现象，前期能 够加班加点抓短板、补漏洞，但在迎接省市巡视检查之后，存在一定 程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想，工作有所懈怠，对如何巩固 提升整改成效谋划不多，安排的工作也没有及时督查和“回头看”。 （五）克服形式主义官僚主义问题方面。主要有“三个方面差距” 一是思想观念转变不够。贯彻新发展理念还想不清楚、弄不明白、做 不到位，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，从开会 发文、留痕迎检中跳出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，甚至 还存在穿新鞋走老路的现象，虽然早到晚也忙忙碌碌、一年到头辛辛 苦苦，但效果不佳、质效不高。二是持续纠治问题不够。比如，在切 实防止文山会海反弹回潮上，有时事事不管大小、重要与否，要求必 须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞 材料造假。比如，在进一步改进督查检查考核方式方法上，计划管理 和备案管理不够严格，有时受临时性工作任务影响和冲击，强化了对 计划事项的监督执行力度，安排的工作没怎么抓，临时性工作干了不 少。三是解难帮困服务不够。有时为基层减压减负成效还不够明显， 虽然文电少了，但电话通知、微信、短信多了，对上级文电照抄照搬 的现象时有发生；对群众反映的一些问题，好办的能够及时办，难办 的仍有推托敷衍现象，没有达到群众的要求和期盼，特别是需求协调 其他部门解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象。 （六）压实全面从严治党主体责任方面。主要有三个方面不足一 是党性修养不够经常。落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与 自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当 前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想， 旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。 二是政治能力培养不够扎实。能够认真对照习总书记倡导的思维理念、 工作作风、党性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升，但在严肃 党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到习主席强调的“讲 党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导干部必须带头从谏如流、 敢于直言”的要求，有时还存有明哲保身的观念，还留有求稳保稳的 思想。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性不高， 虽感敬畏行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人 做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年，在 大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、不做出格的事， 但在防微杜渐上警惕性不高。 二、问题的根源症结 （一）思想改造不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少， 从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子； 没有学深悟透习总书记新时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观 念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。 （二）宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点扎根不牢，导致 政绩观、利益观、权力观有时出现偏差，存在实用主义思想，抓工作 对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意 想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。 （三）精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取的精神还没有牢 固树立起来，工作中松劲松套，导致一些工作没有真正落到位；敢于 担当、善于担当的本领还不够过硬，不会与时俱进、因地制宜创新工 作方式方法。 （四）自身要求不够严格。面对正本清源新常态，对加强党性修 养坚定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、远离低级趣味坚决抵 制歪风邪气的要求还有差距，没有真正按照党员标准来要求自己。 （一）培塑政治信念。按照“不忘初心、牢记使命”要求，坚持 用党的创新理论武装头脑，深入学习习总书记新时代中国特色社会主 义思想、学习党章党规党纪，严格要求自己，给灵魂补充养分，筑牢 思想根基，做到言行一致、表里如一，用崇高的理想信念校正人生坐 标。 （二）祗砺党性担当。牢固树立岗位就是服务、权力就是责任的 观念，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处 于党纪约束、群众监督和阳光照射下，为建设发展恪尽职守、不懈进 取。 （三）强化作风历练。始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实 抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄 底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不能随 意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西。 （四）树好自身形象。认真贯彻执行上级命令指示和政策规定， 时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规 定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵 制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。 2021 年某乡镇领导干部对照六个方面问题生活会对 照检查 4120 字文 按照县委组织部对此次民主生活会要求，会前，我学习了中央八 项规定精神、十九大精神内容、学习习总书记关于‚ 纠正‘四风’不 能止步作风建设永远在路上‛ 的重要指导精神、《红船精神》等，深 刻领会新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，自觉对 照重点查找的 6 个方面的问题，结合自己的工作实际，自我剖析， 如有不妥之处，还请大家批评指正。 一、存在的问题 1、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题：一 是系统性学习新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻， 没有做到入脑入心;二是政治鉴别能力不强，对非法宗教活动、民族 分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不 了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。 2、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在的问 题：对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、 落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺， 缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手 段不多。比如对镇党委下达的征地拆迁等工作，缺乏攻坚克难的决心 和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观 望思想。 3、在对党忠诚老实、对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做“两面人”方面存在问题：总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝 地”两个字，绝对忠诚就是彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没 有任何水分的忠诚。忠诚就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心 的投入。在这方面我存在不足：一是对于身边有部分党员对党说三道 四，自己心里不赞同但是却没有立即旗帜鲜明的提出反对;二是对社 会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击; 三是对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象不能用发展的眼光 正确看待分析，发牢骚，说一些不符合身份的话。 4、在担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党责任方面存在的问 题：一是对全面从严治党理解还不够重视，对自己分管的教育、文化、 科技、五城联创、驻村工作思考多，对党建工作谋划少、抓的少;二 是敢管敢严的力度有待加强。在严格纪律、落实规定、执行制度上宽 松软，对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象，对苗 头性的问题该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈。 5、在纠正“四风”方面存在的问题：一是联系群众不够深入。群 众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够 主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时，例如 对于花宝社区杜兴荣等人个人住房问题，我去了他家几次，却想不出 解决办法;二是形式主义没有得到有效根治，由于各种检查考核内容 重复交叉，而一些考核指标又不切合实际，只好编造一些无用东西应 付考核检查，上级在检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场， 例如精准扶贫领域，城关镇花宝社区很多贫困户都不具备还款能力， 但是上级要求硬性指标，完不成指标要追责，只有把超过年龄贫困户 纳入;三是在工作不忙的时候，想得更多的是和家人团聚，和朋友聊 聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，有时候周六、周日 加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。 6、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题：一是深入基层调研、 了解民情任然不够，解决问题成效不够明显;二是在厉行节约方面做 的不够，存在有时候下班后忘关电脑、电灯现象;三是生活作风方面， 经查，自己不参与赌博，不存在借机敛财，业余爱好就是健身、骑单 车，生活情趣基本健康。 二、问题产生的原因分析 (一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位 党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世 界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差， 致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以 从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。 (二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党 性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题 仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强， 大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部 把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人 不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理 全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。 (三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执 行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严 格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少 数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集 中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。 (四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组 织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存 在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党 员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律 教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织 原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活， 成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政 治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处 分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。 （五）理想信念有时松懈。习总书记强调，理想信念就是共产党 人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺 钙”，就会得“软骨病”。运用“理论理想”来审视，主要原因是是 学习抓得不紧,改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想 灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念 之魂不坚定，必然导致“脑空”，思想空虚、斗志懈怠;导致“身歪”， 身份意识弱、表率作用差;导致“腿软”，站不稳身形、走不进群众。 就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为共产主义奋斗终生的光荣 感、正义感、使命感缺乏。 （六）政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什 么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章 党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把 群众的发展所需、(单位)的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近 视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的 义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。 （七）宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心， 疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视， 主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群 众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高 度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。 没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始 终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。 三、整改措施 (一)强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马 克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要 强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思 想，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实;用活教育 载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员 干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的 高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强 自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个 人纠治情况进行讲评。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路 线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋 在前,引导单位上下凝聚到推进 xx 发展之中。 (二)自强内功，在帮扶基层建设上用实招。一要抓“四力”。加 强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项， 提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办 事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。二 要解“五多”。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单 位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终 用新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量工作， 在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考虑基层 的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止政出多 门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相“撞车”，从根子上纠 治“五多”问题。三要贴民心。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、 准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步” 变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实 惠;到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指 导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权还人于基层， 今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自身解决问题的 能力。 (三)建章立制，在推动 xx 发展上显常效。既注重从思想源头剖 析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效 机制。一要畅通渠道借群力。充分发挥“XX 论坛”、“意见箱”的 监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正 处理，最大范围地让群众参与;基层建设遇到的难题，要与基层一起 研究、集中解决、共享成果;大力倡导说实话、报实情的风气，引导 群众正确行使民主权力，善借群众监督推动制度落实。二要亲历亲为 抓执行。突出执行力不足这个短板，坚持班子带头、严字当头，身体 力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁 的意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。三要强化 机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫，严格控制 行政事业性开支，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费;完善问责制，加强 经常性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪 问效保证制度落实;建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干 事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优 先使用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。