2020年某市委书记抓基层党建工作述职报告和党委书记抓基层党建工作述职报告稿合编

2020年某市委书记抓基层党建工作述职报告和党委书记抓基层党建工作述职报告稿合编

2020 年某市委书记抓基层党建工作述职报告和党委 书记抓基层党建工作述职报告稿合编 2020 年度某市委书记抓基层党建工作述职报告 2970 字范文稿 根据会议安排，现就抓基层党建工作情况报告如下： 一、工作职责履行情况 一是坚持学做常态化，切实树牢“四个意识”。把学习习 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三 中、四中、__精神作为推进“不忘初心，牢记使命”主题教育 常态化制度化的重中之重，开展集中学习、党课辅导、专题研 讨、知识测试 X 余场次，轮训干部 X 期 X 多人次，教育引导广 大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习同志为核 心的党中央保持高度一致。 二是做到履职制度化，压紧压实主体责任。先后 X 次主持 召开常委会议，对党建重点工作进行专题研究部署。带头落实 “五个一”目标责任，深入支部联系点讲党课 X 次，开展督查 调研 X 次，协调解决难点问题 X 个。建立三级联动责任体系， 推行四大班子领导“一联三包”机制，健全 “温馨提示”“一 岗双责”“三考排位”制度，进一步靠实了各级责任。 三是推进支部标准化，持续完善基本功能。把标准化要求 贯穿到“五个基本建设”之中，整顿软弱涣散党组织 X 个;列 支 X 万元党建发展基金，全力实施“三大项目”，新建、改建 标准化村级活动场所 X 个;投资 X 万元，新建、改造提升城市 社区 X 个;为 X 名“三老人员”发放生活补贴 X 万元;采取“六 种模式”，消除“空壳村”X 个，全市有集体经济的村占到 X%。 四是加快城乡均衡化，全面提升党建水平。统筹推进各领 域基层党建工作。围绕脱贫摘帽，为 X 个村全覆盖选派组建驻 村帮扶工作队;大力推行“四链建设”模式，建立产业党组织 X 个，培育“三个带头人”X 名。以创建城市基层党建示范县(市) 为目标，着力构建“六大体系”、推动“六化建设”(构建三 级联动的责任体系，推动党建融合化;构建一核多元的组织体 系，推动治理一体化;构建便捷高效的运行体系，推动服务精 细化;构建资源互惠的共育体系，推动文化大众化;构建选育并 重的管理体系，推动队伍专业化;构建务实管用的制度体系， 推动保障协同化)，初步形成“融合化”城市基层党建和社会 治理新格局。全面推行机关党建全程纪实和机关党员积分管理 制度，有效破解了“灯下黑”问题。不断扩大“两个覆盖”， 两新组织党组织覆盖面分别达到 X%和 X%。持续深化“树师表 争先锋”“三好一满意”等活动，事业单位党建与业务“两张 皮”的问题得到有效解决。 对 2020 年述职市委指出的问题，细化提出了 X 条整改措 施。其中：针对一些农村党组织推进措施乏力的问题，对 X 个 贫困村班子进行综合研判，调整村班子 X 个，撤换村干部 X 名， 选派 X 名机关干部到贫困村任职，调训村干部 X 名。针对一些 重点任务落细落小不够的问题，重新修订《党支部工作手册》， 将涉及党支部建设的 7 大类 X 个小项全部纳入，有效杜绝了“碎 片化”“抓不实”的现象。 二、存在的主要问题及原因 一是责任落实不够深入。虽然出台了一些刚性措施，但由 于自己压力传导不够到位，致使一些党组织书记对党建工作的 重要性认识不足，有的停留在一般号召和笼统部署上，满足于 “过得去”“差不多”，与抓常、抓细、抓长的要求还有差距; 有的抓一阵放一阵、严一阵松一阵，导致一些安排部署没有落 地生根。 二是难题破解不够有力。缺乏久久为功的韧劲和一抓到底 的恒心，一些瓶颈问题长期难以突破，特别是农村带头人队伍 存在“后继乏人”与“年龄老化”、“当不了”与“不愿当”、 “致富能力强”与“带富能力弱”三对深层次矛盾，制约了农 村基层组织发展。“两新”党组织空壳支部较多，党员不够稳 定，流动党员占到总数的近 90%，活动开展难、教育管理难、 有效覆盖难的问题比较突出。 三是作用发挥不够充分。在脱贫攻坚中，一些村党支部班 子功能不强，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的措 施单一。一些农村党员先锋模范作用发挥不够充分，致富带富 能力不强。全市 60 岁以上农村党员占到总数的 X%，30 岁以下 农村党员仅有 X 名，每村平均 X 名，还有 X 名农村党员属于建 档立卡贫困户。 分析存在的原因：一是高站位没有转化为高水平。虽然自 己的政治站位是高的，对基层党建工作极端重要性的认识是深 刻的，抓基层党建的政治担当和使命意识是强的，但在工作推 进过程中，有时因为目标设定过高，脱离了客观实际，出现“虽 努力却不及”的现象;有时由于在方法选择、载体设计、机制 优化、过程管理中用心用力不足，出现“虽努力却不够”的问 题，落实效果与主观愿望还存在一定差距。二是新思路没有转 化为新成果。围绕党建统领“一强三创”行动，在各个领域都 提出了一些新思路、新打算，但在具体工作中，仍然存在重部 署轻落实、高部署低落实、严部署松落实的问题，特别在农村 党建和非公党建工作中，沿用老经验、老办法较多，顺应形势 运用新抓手、推出新举措较少，致使一些好的想法难以真正落 地见效。三是常态抓没有转化为长效性。自己能够一以贯之、 常抓不懈推进基层党建工作，做到重要工作亲自部署、重大问 题亲自过问、重点环节亲自协调，但仅仅停留在个人履责、担 责、尽责上，对于如何把压力传导到基层、把措施升华为制度、 把结果统一于过程，思之不深，抓之不细，长效机制跟进建立 不及时，工作成效的延续性不强。 三、下一步工作思路及措施 下一步，将坚持以习新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神为指引，以党建统领“一强三创”行动为抓手，以 撤县设市为契机，坚持高起点谋划、高标准定位、高水平推进 基层党建工作，为全面小康和转型发展提供坚强组织保证。 一是强化新引领。结合 xxx 精神宣讲，大力宣传党的理论 创新成果，推动习新时代中国特色社会主义思想进农村、进社 区、进企业、进机关、进校园，引导各级党组织和党员进一步 树牢“四个意识”、做到“两个维护”，切实强化政治引领和 思想引领，确保各项工作沿着正确的方向前进。不断增强抓基 层党建的思想自觉和行动自觉，强化压力传导，逐级靠实责任， 确保各项工作任务全面落实。 二是建强新堡垒。以提升组织力为重点，认真贯彻落实《中 国共产党支部工作条例(试行)》，部署开展“党支部质量建设 提升年”活动，推进党支部标准化、规范化、信息化建设，年 内整顿转化软弱涣散党组织 30 个以上，下功夫解决好农村党 组织选人难、社区服务水平低、机关党建“灯下黑”、企业党 建“中梗阻”等问题，着力推动各领域党建全面进步、全面过 硬。 三是推动新发展。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，实施“好书 记选育计划”，一次性消除 X 个不达标的村级活动场所、X 个 集体经济“空壳村”，力争 X 个贫困村集体经济全部达到 X 万 元以上，实现由“扶起来”向“富起来”“强起来”转变;围 绕工业转型升级，全面加强集体企业和“两新”组织党建工作， 创新开展“党员示范岗”“优秀班组”“先锋生产线”“技术 攻关标兵”等创评活动，实现党组织建设与自身发展壮大、人 才队伍建设、履行社会责任“三个融合”;围绕新型城镇化建 设，充分发挥城市基层党组织的整合社会功能，加快建设街道 “大工委”和社区“大党委”，对 X 个城市社区进行全面提升， 将党组织的工作触角延伸到楼宇商圈每个角落。 四是锻造新队伍。按照“担当、创新、突破、提升”的总 体要求，制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实 施意见》，建立激励机制和容错纠错机制，让广大干部安身、 安心、安业。全面推行“四个一线”“五个一批”干部培养锻 炼机制，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于 担当、清正廉洁的高素质干部队伍，真正以实干建功新时代。 2020 年度党委书记抓基层党建工作述职报告 2500 字 范文稿 一、主要做法及成效 (一)强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知 抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好 头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状， 层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常委会、党建工 作领导小组专题会研究党建工作 6 次，深入基层调研党建工作 5 次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活， 带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。每季度听取 1 次 基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管 领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。 (二)强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我 们自主开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事业单 位党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信 息摸排和服务。指导各单位结合实际推动基层党组织阵地共建、 事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公场所最小化， 服务功能最大化。实行社区党建联席会议制度，协商解决共驻 共建问题 13 个，基层党组织组织力不断增强。 (三)强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动 经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多 种形式的考察学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训 15 天以上，党务工作者集中培训 5 天以上。积极推进基层党组 织标准化建设，统一编制了《 “三会一课”规范指导手册》 和《基层党组织基础工作标准模板》，常态化进行“五个基本” 落实情况的检查指导，基层组织标准化建设达标 55%。 (四)强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面进行 信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖 100%; 加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨 干 7 人，动员 30 名年轻技术人才向党组织递交入党申请。 (五)强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的 4 个问 题以及在今年专题民主生活会中查摆的5个关于党建工作方面 的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改 6 个，3 条 还需长期坚持和持续深化。 二、存在的问题及原因 (一)督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时 间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够 深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存 在“点到为止”现象，责任制落实不好。 (二)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不 足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。 对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员 能力立兵师党委的要求还有差距。 (三)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变 党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存 在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不 良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现 “为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干” 问题并存。 (四)基层基础工作不够理想。“两新” 党组织建设工作 中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职 党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息 化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设 还停留在初步阶段。 究其主要原因： 一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有 树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项 责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合 不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够， 在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。 二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、 机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、 重点问题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。 三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起 来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基 层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。 四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入 了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导 致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。 三、下一步思路和措施 (一)坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工 作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习总书记 系列重要讲话精神学习和培训，进一步增强各级党员干部履职 尽责能力和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党建联席点 制度，坚持每季度为支部书记和基层党员上 1 次党课。创新学 习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思 想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党成立 100 周年。 (二)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党 风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织 调研指导不少于 100 天，每季度召开 1 次工作推进会，建立健 全基层党建工作定期通报制度，定期听取基层党组织书记和分 管领导抓党建工作汇报，加强党群服务中心功能建设，提升基 层党组织服务效能。 (三)坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党组织 按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子， 不断提高组织建设能力。健全连队(社区)“一规四约”，提升 基层自治管理水平。健全社区“大党委”常态长效议事协调机 制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公 司、新时代文明实践志愿服务队“六位一体”社区治理体系建 设，深化党组织和党员到社区“双报到”，提高党建引领社区 基层治理能力和水平。 (四)坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市 基层党建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚持分类 指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织 建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建工作触角， 促进党组织作用发挥。滚动开展软弱涣散基层党组织整顿，促 进基层党建平衡发展。 (五)坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治 党责任，坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任”落实带 动党委“主体责任”落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长 严。继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动班子成员深 耕“责任田”，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执 纪“四种形态”，营造风清气正的良好生态。 以上述职，如有不妥，请批评指正!