队伍建设经验做法范文五篇（纪检监察）与关于纪检监察队伍建设的经验材料五篇

队伍建设经验做法范文五篇（纪检监察）与关于纪检监察队伍建设的经验材料五篇

队伍建设经验做法范文五篇（纪检监察） 与关于纪检监察队伍建设的经验材料五篇 队伍建设经验做法范文五篇（纪检监察） 【篇一】 为进一步加强纪检监察干部队伍建设，发挥好监督执纪问责职能 作用，**区纪委积极采取“五化”举措，努力打造一支高素质的纪检 监察干部队伍。 干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的 重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格 准入制度，确保把好入口关。两年来，委局机关先后从公安、司法、 街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部 5 名，调 整充实后，机关 35 岁以下年轻干部达到 15 名，占比 53%。配备派 驻机构干部 99 名，35 岁以下专职年轻干部 35 人，占比 35%。通过 调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部， 又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。 干部管理动态化。建立了纪律审查人才库，将可以使用人才，入 库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、 更新。完善了**区纪检干部信息库，对 34 名机关纪检干部和 99 名 派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。此外，由纪委班 子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部 的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提 醒，长鼓励。 专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制， 通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式， 切实增强纪检干部学习主动性和积极性。注重向上“借力”，今年以 来，主动邀请自治区、市纪委领导开展专题业务培训 3 次，参加业务 外出培训 9 人，参加上级纪委组织的各类业务培训 50 余人。强化向 下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展 业务知识培训 20 次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪委机关 相关科室跟班学习纪检监察业务工作 9 人，安排 21 名派驻机构干部 参加自治区纪委组织的业务培训。 管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、纪律审查等 方面的规章制度 75 项。出台了《加强和规范反映领导干部问题线索 管理工作的意见》和《案件督查督办工作规定（试行）》、《依纪依 法安全文明办案工作责任制规定（试行）》等五项工作制度，完善了 办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系，确保依纪依法 安全纪律审查各项要求落到实处。大力倡导市纪委提出“五个坚持” 的工作理念，牢固树立“五种风气”，努力提升纪检监察干部“严、 实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六条”、 “三不准”等制度规定和机关纪律作风的有关规定，严防“灯下黑”。 装备保障信息化。切实加强装备建设，干部队伍信息化保障工作 开展到位。在硬件基础设施方面，区纪委机关配备内网计算机 10 台、 外网计算机 28 台、办案专机笔记本 7 台、监控设备 5 套，保证每个 部、室配备一台内网机及相关设备。此外，31 个派驻机构配备了相 关办案设备，从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络 基础建设方面，在落实市纪委统一规划的基础上，整合现有的网络资 源，进一步完善**区监察局外网建设，开通了“清风**”微信公众平 台，利用新媒体随时随地开展廉政教育。 【篇二】 **年以来，**州纪委监委在全力净化政治生态的同时，坚持刀刃 向内，严抓纪检监察干部队伍建设，纪律的尺子既量他人，也量纪检 干部自己。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育启动纪律作风专项 整治，对照存在的“负面行为”清单和《**省纪检监察干部“十严禁” 规定》，将作风问题量化到点、明确到事，加大对纪检干部监督工作 的重视、支持和落实力度。在加强内部监督上把好关、守好门，既注 重干部工作任务完成情况，更关注其思想、作风、生活方面的异常情 况。 开展纪律作风建设专项整治。从干部日常工作与生活中，要求每 位纪检监察干部要认真对照“负面行为”清单，对照自身表现，认真 自我剖析，查找自己是否存在类似的负面行为。下发《关于进一步严 明巡察干部工作纪律要求的通知》，要求巡察工作人员深化政治巡察， 切实增强政治责任感和使命感，以身作则、率先垂范，严格遵守巡察 “十个不准”工作纪律，防微杜渐，改进工作作风。 制定《**州纪检监察机关政治关爱谈话工作暂行办法》，将对在 日常管理监督、群众来信来访、纪律审查、监督检查、经济责任审计、 巡察等渠道发现的问题列入谈话内容，拒绝一谈了之的谈话形式，对 谈话对象存在问题整改情况进行监督，对不存在的问题进行澄清正 名。 对于查摆出的问题，结合主题教育专题民主生活会、汲取秦光荣 案深刻教训专题民主生活会和支部组织生活会，既自省自查、自我批 评，红脸出汗，又开诚布公，相互批评。针对梳理出的问题清单，制 定整改措施，立行立改。后期及时与党员交心谈心，帮助其放下思想 包袱，消除思想顾虑。 【篇三】 为贯彻落实中央、省、州纪委关于进一步加强纪检监察干部管理 监督精神，进一步强化龙井市纪检监察队伍内部管理监督，龙井市纪 委推行四项举措加大全市纪检监察干部的监督管理。 一、加大培训力度，提升履职能力 新形势、新任务对加强纪检干部队伍自身建设提出了新的更高要 求，必须加大纪检监察干部教育培训力度，切实提升履职能力和水平。 建立学习制度，落实教育常态化。将每周五下午定为集中学习日和暖 心行动日，将政治学习、业务学习、警示教育、脱贫攻坚等纳入学习 教育范畴，制定学习教育计划，丰富学习教育内容，定期对纪检监察 干部进行培训教育。丰富课堂培训，促进教育多样化。在课堂培训中， 采取学习讨论、业务研讨、领导授课、观看警示教育片等方式，加强 政治理论和纪检监察业务知识学习，补足纪检监察干部的精神之 “钙”，业务之能。在党的十九大召开后，对委局纪检监察干部进行 党的十九大精神和法律知识集中培训，以深入贯彻落实党的十九大精 神，并为监察体制改革积蓄能量。抓实岗位练兵，提高教育针对性。 采取业务培训、上挂交流等方式，切实提高纪检干部履职能力， **年派出 1 人到省纪委挂职锻炼，5 人到州纪委以挂代训，抽调 所有乡镇纪检干部到市纪委参与纪律审查工作，通过实战提高干部的 业务能力。开展警示教育，注重教育特殊性。针对纪检监察干部的特 殊性，加大对纪检监察干部的组织纪律、审查纪律、保密纪律等的教 育，引导广大纪检监察干部做守纪律、讲规矩的表率。同时，加强警 示教育，通过观看警示教育片，以纪检干部违纪违法典型案例为镜鉴， 开展以案说纪，做到警钟长鸣。 二、贯彻《规则》要求，强化制度建设 十八届中央纪委第七次全会审议通过的《中国共产党纪律检查机 关监督执纪工作规则（试行）》，充分表明了党的纪检机关严格自律 的责任担当和坚定决心，是今后各级纪检机关和纪检干部开展监督执 纪工作的根本遵循。纪检机关、纪检干部要深入学习领会，认真明确 《规则》具体要求、工作机制和各项纪律要求。注重规范管理。加强 纪检监察干部办案水平和案件质量，强化内部监督，严格规范问题线 索登记、备案、汇总、分流“台账式”管理，落实书记直接负责制， 实施案件进展周报、月报督办制度。完善监督制度。按照“打铁自身 硬”的要求，研究制定《纪检监察干部监督工作暂行办法》、《执纪 审查责任人责任追究暂行办法》等，严格纪律作风要求和执纪审查程 序，确保权力依纪依法行使。加强调度指导。建立纪检监察工作月报 制度，加强对各室组和乡镇纪委业务工作的调度和督导。四是推行“6 +3”工作制度。重新整合配置全市纪律审查力量，按照部门系统分 类和乡镇“相邻就近”原则，将全市划分为 6 个纪律审查协作区，解 决基层纪委人员配置分散、调查手段缺失、纪律审查技能不强、人际 关系复杂、办案意愿不高、不能办案的问题。强化绩效考核。建立健 全纪检干部工作实绩考核机制，进一步细化量化评分标准、落实考评 激励机制，充分调动干部的积极性。 三、注重日常监管，规范管理队伍 切实加强对干部的日常监督管理，是坚持党要管党、从严治党方 针的具体体现和必然要求，特别是在新形势下，加强纪检监察干部的 监管，要注重在日常工作中早打“预防针”、常敲“警示钟”， 不断前移监督战线，变事后处罚为日常监管。进一步严格委局机 关工作规程。在委局机关内部启用“钉钉”办公软件，严格日常管理 纪律规定，加强对重要岗位和关键环节的监督，坚决防止违规违纪问 题发生。建立廉政档案。积极推进委局干部廉政档案建设，做到全覆 盖，实行动态化更新，有效掌握纪检监察干部个人基本情况。开展经 常性的谈心谈话。经常组织开展纪检干部谈心谈话活动，加强干部思 想状况分析，及时掌握干部思想动态。积极落实谈话提醒常态化，坚 持分级负责、层层落实。认真落实民主生活会、组织生活会制度。组 织纪检干部开展批评与自我批评，及时提醒和纠正纪检干部自身存在 的问题。在学习先进典型的同时，对标先进找差距，补不足。开展约 谈提醒。针对个别纪检干部精神懈怠或在监督执纪工作中出现苗头 性、倾向性问题，委局干部由室主任、分管常委及时进行谈话提醒， 乡镇纪检干部由市纪委相关领导进行谈话，防止小毛病演变成大问 题。 四、坚决严查快处，形成高压震慑 打铁还需自身硬、监督者更要受监督。一年来，市纪委持续加强 对纪检干部的监督管理，特别是加强对重要岗位和关键环节的监督， 坚持不护短、不遮掩、不手软，对纪检干部违纪问题发现即查、从重 处理。实行“一案双查”，对不担当、不负责的调整岗位，对不忠诚、 不干净的严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既追究 当事人责任，也要追究领导责任。 【篇四】 今年以来，**市纪委加强村（居）纪检组织建设，推进压力传导 向基层延伸，执纪问责向基层延伸，力量投入向基层延伸，切实维护 群众利益，厚植党的执政根基。 选配方式凸显“专职”特点。按照“凡有党的基层组织就应设纪 委或纪检委员”的要求，在每个村（居）党支部设立 1 名纪检委员， 纪检委员同时兼任村务监督委员会主任。各村（居）纪检委员原则上 不得同时担任村委会职务，实行专职专责，可以从党支部中推选一名 符合条件的无职支部委员担任纪检委员；也可以从普通党员中推选一 名符合条件的纪检委员增补为支部委员。 工作职责把握“四员”定位。村（居）纪检委员按照当好宣传员、 监督员、信息员、协作员的“四员”工作职责，准确定位，认真履责。 当好宣传员，及时传达有关精神，组织村（居）两委班子成员及党员 学习党章和其他党内法规，推进党风廉政宣传教育全覆盖；当好监督 员，监督村（居）两委班子成员及党员廉洁自律和作风建设情况，监 督村（居）党务、村务、财务公开和“三资”管理情况，监督重要问 题决策、项目建设、资金使用情况；当好信息员，收集本村（居）党 员干部廉情信息，每月纪实《廉情日志》并及时向上级纪委报告党员 干部违纪问题线索；当好协作员，积极协助和参与上级纪委开展** 调查和纪律审查工作。 制度建设强化“为主”意识。镇、街道办事处纪委要强化对村（居） 纪检委员的领导，建立健全日常管理、工作指导、学习培训和考核评 价等制度，确保村（居）纪检组织规范化履职。村（居）纪检委员在 党支部和上级纪委双重领导下开展工作，纪律检查业务工作接受上级 纪委直接领导。纪检委员定期向上级纪委报告工作。上级纪委按照村 （居）纪检委员工作职责合理设置绩效考核权重，实行工作绩效与工 资福利挂钩，严格奖惩兑现。对履职不到位的纪检委员要追究其监督 责任，对不适合担任纪检委员的要坚决予以调整。 【篇五】 今年以来，**县纪委监委从严加强对纪检监察干部的监督管理， 着力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 常态化，警示教育不断线。利用“县纪委监委党建园地”微信工 作群、“廉洁**”公众号平台，宣传党的十九大精神、党规党纪、法 规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监 察干部自我净化的能力。以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育 基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态 化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教 育活动 12 场次，320 余人次接受教育。 规范化，制度建设不松懈。出台《**县纪检监察干部行为规范》， 修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监 督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、 管事、管权。健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理 考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工 作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依 据。 长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范 承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情 况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理，密切关注纪检监察 干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，对一些苗头 性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以纪律的尺子，主 动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理， 防止小错酿成大祸。 关于纪检监察队伍建设的经验材料五篇 关于纪检监察队伍建设的经验材料五篇 【篇一】 今年以来，**县纪委监委主动适应新时代纪检监察工作新要求， 聚焦职责定位，调整工作思路，通过多种措施打好“组合拳”，不断 加强纪检监察干部队伍建设。 学习先行，强化思想武装。**县坚持自主学习与集中学习相结合， 组织纪检监察干部利用干部职工例会学习、机关支部学习、领导带头 领学、个人手抄笔记、撰写学习心得等方式深入学习习近平新时代中 国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话、党章党规党纪、 监察法及中央和省市县各级重要文件、重大会议精神，做到先学一步、 学深一层、学出成效。今年以来，共开展干部职工例会学习 6 次、支 部学习 5 次。 培训充电，提升能力素养。**县采取以会代训、以案带训、参加 上级培训、跟班办案、顶岗锻炼等方式，不断增强纪检监察干部政治 素养和理论水平。今年以来围绕党规党纪知识、宪法、监察法等方面 内容开展培训 6 批次、业务交流 10 余次，全县共计 600 余人(次)纪 检监察干部受训。 交流轮岗，助力干部成长。为提升纪检监察干部适应能力，**县 纪委监委采取机关内部跨室轮岗方式，使纪检监察干部成为业务工作 的“多面手”“活字典”。今年以来，共对 10 名纪检监察干部进行 轮岗锻炼。 选拔培养，建设后备干部库。**县在制定“两个提名考察办法” 的基础上，不断健全选拔任用机制，适时补充有潜力、有能力的干部 到纪检监察系统内工作，及时调整不称职、不胜任、不符合条件的纪 检监察干部，并将表现突出的优秀纪检监察干部充实到拟提拔或交流 任职的后备干部库。今年以来，共对 3 名乡(镇)纪委书记进行交流任 职。 刀刃向内，强化自我监督。**县坚持制度管人，通过健全完善纪 检监察干部管理制度，将干部日常考勤、个人德行和工作实绩纳入干 部年度考核，并将考核结果与干部奖惩、职务调整直接挂钩。坚持严 管与厚爱并重，抓好思想教育和警示教育，注重自我监督，灵活运用 批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，抓早抓小，及时予以纠偏， 对出现违纪违法行为的决不包庇袒护，严防“灯下黑”。今年以来， 开展预防提醒谈话和交心谈心 78 人次，对纪检监察干部立案 1 件 1 人。 【篇二】 强化政治建设，确保政治过硬。新区充分利用新时代学习大讲堂、 主题党日活动，教育引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。严格规范“三会一课”、民主生活会、 组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等制度，严格执行党员领导干 部双重组织生活制度，常态化开展批评和自我批评，烧旺党性锤炼的 “大熔炉”，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。 强化斗争能力，确保本领高强。新区通过中心组学习会、干部职 工会，加强党章党纪党规和宪法法律法规学习教育，分类开展业务知 识培训，不断提高业务能力。深入开展各级纪检监察机构主要负责人 领题调研，用好案头调研、谈话调研和蹲点调研，摸清真实情况，找 准解决对策。对新调入纪检监察系统的干部，有计划地安排参加监督 检查、审查调查、**锻炼和巡察工作，着力提升实战能力。 强化体系建设，激活队伍活力。新区坚持好干部标准，拓宽选人 用人视野，有计划地遴选一批熟悉经济、法律、审计、财务等知识的 专业人才，选拔一批有基层实践经验的业务骨干，将纪检监察干部队 伍打造成一池“活水”。探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理 的长效机制，集中开展纪检监察系统优秀年轻干部调研，最大限度调 动年轻干部干事创业积极性。常态化开展纪检监察干部走访慰问活 动，切实帮助解决困难，让纪检监察干部安心、安身、安业。 强化正向激励，促进担当作为。新区树立重实干实绩的用人导向， 大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让想干 事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，发现和挖掘纪检监察战线 先进典型、优秀党员和英模人物，并向上级推荐表彰。同时，新区常 态化开展纪检监察干部走访慰问活动，切实帮助解决，做好家庭有特 殊困难同志的关爱帮扶工作，让纪检监察干部安心、安身、安业。 强化从严管理，保持队伍纯洁。新区研究出台相关实施意见，推 动班子成员认真履行“一岗双责”，示范带动各级纪检监察干部严格 履行主体责任，制定“两要点两清单”，深入开展廉政风险点大排查， 找准风险点，及时研究提出对策，强化制度执行和补充修改。通过参 观警示教育基地、汇编案例剖析材料和忏悔录、召开纪检监察系统内 部警示教育大会等方式，进一步严明纪律底线，筑牢“执纪者必先守 纪，律人者必先律己”的意识。 【篇三】 近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广 大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较 好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要 贡献。但我们也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍建设的现状 与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的 问题，必须引起我们的高度重视。 **街道党工委高度重视纪检监察干部队伍建设工作，严格按照“三 转”要求，配足配强纪检监察队伍，目前街道纪工委设纪工委书记一 名、专职副书记一名、委员三名，确保纪工委副书记专职专用，委员 各司其职，较好地履行了监督职能。 街道纪工委建立了委员定期学习制度，由纪工委书记领学，围绕 新修订的纪律处分条例、监察法等内容，进行深入学习领会。组建纪 工委班子微信群，每年年初列出年度学习清单，平时不定期发布各类 学习内容，努力提高纪检队伍能力和水平。同时，针对执纪监督和全 面巡察能力的提升，邀请上级纪委专家进行培训，提升实际业务工作 能力。 按照打铁必须自身硬的要求，在严格遵守《街道工作人员管理办 法》和街道勤廉指数测评二十二条指标的基础上，专题开展纪工委班 子及成员岗位廉政风险排查，抓好岗位风险防控，从严队伍管理。同 时，重点学习解读《浙江省纪检监察机关工作人员执纪执法行为规 范》，着力树立良好的纪检监察形象。 此外，还切实通过岗位练兵，提升能力。一是建立街道纪检监察 分片联系制度，每一位纪工委委员联系 2-3 个科室站所和社区(村)， 定期做好联系单位的纪律教育、谈心谈话和清廉生态评估工作，及时 发现问题，加强监督。二是全员参与正风肃纪检查和中心工作督查， 发现问题及时反馈条线单位要求及时整改。三是全员参与案件调查处 置，在实际办案中逐步积累经验和能力。四是全员参与廉洁文化培育。 目前，纪检监察干部队伍建设依然存在一些问题，如队伍缺乏专 业化水平、队伍力量薄弱、纪检监察干部难免畏难情绪。为此，建议 持续加强纪检监察干部队伍建设，重点要推进三个方面能力的提升。 要着力提高政治鉴别能力。一是要加强理论修养。要通过各种形 式的学习，不断提高纪检监察干部对党和政府的各项方针政策的理 解，并善于运用所学习和掌握的科学理论来分析问题、解决问题。二 是要严把政治方向。纪检监察干部必须始终保持清醒头脑，在任何时 候、任何情况下，都要坚定地同党中央和各级党委保持高度一致。三 是要服务发展大局。纪检监察干部的眼光不能仅限于自己所做的具体 工作，而应立足本职，胸怀大局，把服务发展、保障发展、促进发展 作为纪检监察工作的中心任务。 要着力提高监督执纪能力。一是要加大监督执行力度。要突出围 绕中心工作和工作部署去抓监督，要围绕热点抓监督，要依靠制度抓 监督，扎实推进工作的落实。二是要突出办案工作重点。要重点查办 一些关键部门重要中层岗位人员的违纪违法案件；重点查办干部作风 问题方面的案件；重点查办农村基层党风廉政建设以及影响农村基层 和谐稳定方面的案件；重点查办行政部门乱收费、损害农民群众利益、 专项资金使用等方面的案件。三是要强化依法依纪办案理念。要把严 格依纪依法办案的要求贯穿到**、立案、调查、审理、处分执行等各 个环节。 要着力提高铸钢炼铁能力。一是要做清正廉洁的表率。纪检监察 干部要自觉过好权力关、金钱关和情感关，牢固树立廉洁从政意识。 二是要做道德修养的表率。加强自身道德修养，敢于正视反腐倡廉道 路上的各种困难，努力弘扬正气。三是要做作风过硬的表率。要着力 加强纪检监察队伍内控制度建设和作风能力评估，着力铸就一支众志 成城的纪检监察干部队伍。 【篇四】 **集团纪委认真贯彻落实能源集团纪委加强纪检队伍建设部署要 求，通过搭平台、抓规范、强培训、抓作风，狠抓基层基础业务能力 建设，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。 搭建制度平台，推动工作落实。围绕责任落实、执纪审查、内部 巡察、教育预防、队伍建设等方面，加强反腐倡廉制度建设，印发党 风廉政建设工作意见、“一岗双责”履职意见、纪检监察工作例会制 度、反腐倡廉联席会议制度、监督执纪“四种形态”等重点工作量化 考核办法、纪律审查工作报告制度、巡察问题线索办理管理办法，纪 委书记上讲台、领导干部廉洁约谈制度、季度提醒承诺制度、党风廉 政建设宣传意见、纪检监察工作请示报告、纪委书记月度述职报告等 制度规定 22 个，为加强纪检监察工作提供制度保证。 抓“三化”建设，促进工作规范。按照“业务模版化、工作流程 化、文字规范化”标准，制作、修订 32 个纪律审查类和公文文书类 纪检监察业务文书模板，加强对下业务指导，提高业务规范化、标准 化水平。编制《巡察工作手册》，拟定、完善 68 个巡察分项业务模 板，保障巡察高效推进。加强纪言纪语学习，自觉把纪言纪语融汇惯 通到监督执纪工作之中，不断提升纪检文字规范化水平。 强化教育培训，提升履职能力。积极参加能源集团纪委以及上级 纪委举办的纪检监察业务骨干培训班。加强纪律教育，组织开展纪律 处分条例等党规党纪专题培训。加强巡察人员培训，举办巡察业务培 训班 10 次，加大巡察业务培训。采取以会代训、以案带训、抽调办 案、抽调巡察、实践锻炼等方式，在干中学、学中干，提升纪检人员 履职能力。 抓作风建设，树立良好形象。贯彻“打铁必须自身硬”的要求， 按照“走在前列、当好标杆”的标准，严格贯彻执行能源集团纪委《纪 检监察干部监督工作暂行办法》和监督执纪工作规则，强化纪律作风 建设，坚持深严细实的工作作风，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵 纪守法、清正廉洁。在积极协助党委开展巡察监督中，建立三个半天 集中办公、微信每天调度、巡察组每日例会、每周工作汇报、中期督 导、问题督办函询、政策咨询协助等有效工作机制，高效推进巡察实 施。严明巡察工作纪律，印发巡察“十不准”纪律规定，巡察组人员 签订巡察承诺书，树立了巡察队伍良好形象。 【篇五】 今年以来，**县纪委监委以持续提升纪检监察干部履职能力和整 体素质为目标，多措并举，通过“三个强化”，着力打造水平高、本 领强、作风硬的纪检监察铁军。 强化理论武装，常态组织专题学习。在全委机关制定学习计划， 立足工作所用纪法知识，督促全体纪检监察干部按照进度，抓好自身 学习。切实发挥支部作用。扎实组织开展“主题党日”、专题党课等 活动，认真选取主题，坚持每月至少组织开展一次专题理论学习，教 育引导机关干部不断提高政治理论水平，树牢政治意识，增强政治规 矩。坚持实行月考制度，以全省纪检监察干部应知应会知识为重点， 通过考试的方式，激发纪检监察干部的积极性，对自身知识查漏补缺， 提升对纪检监察知识掌握情况。 强化业务培训，持续开展岗位练兵。坚持把“抽上来”和“派下 去”相结合，抽调一批乡镇、部门纪检监察干部到县纪委监委机关参 与轮训，同时，结合具体问题线索核查，发挥办案协作区的作用，进 一步强化县纪委监委和乡镇纪委（纪工委）协同办案，在协作配合中 发挥“传帮带”作用，集中力量解决疑难案件，以案代训，促进乡镇、 部门纪检监察干部业务水平不断提升。针对新进干部业务能力较弱问 题，实行“师徒结对”，以老带新，提升新进干部业务能力，同时也 给予师傅压力，促进其自身不断学习。 强化内控机制，筑牢监督制约防线。切实加强日常管理，强化日 常考勤，优化考勤方式，从严请销假、外出报备及个人事项报告等制 度执行。主动接受外部监督，结合民主生活会召开，围绕纪检监察干 部履职情况和作风情况，征求外部意见建议，进行自我监督。切实优 化制度机制，补充完善了领导干部廉政档案和廉政信息库，强化了办 案流程管理，有效防范执纪违纪、执法违法等“灯下黑”现象发生。