2020销售经理个人工作总结范文5篇

2020销售经理个人工作总结范文5篇

2020 销售经理个人工作总结范文 5 篇 销售经理工作总结应该怎么写?作为销售经理的你，在 一年的工作中，应该有有很大的收获吧。下面整理 2020 销售经理个 人工作总结范文 5 篇，欢迎阅读。 销售经理工作总结 1 转眼间，20__年已成为历史，但我们仍然记得去年激烈的竞争。天 气虽不是特别严寒，但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到 20__年阀门行业又会是一个大较场,竞争将更加白热化。市场总监、 销售经理、区域经理，大大小小上百家企业都在抢人才，抢市场，大 家已经真切地感受到市场竞争的残酷。总结是为了来年扬长避短,对 自己有更全面的认识。现将工作总结如下： 一、任务完成情况 今年实际完成销售量为 5000 万，其中一车间球阀 20__万，蝶阀 1200 万,其他 1800 万，基本完成年初既定目标。 球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比 去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在 1500 万左右)，大口 径蝶阀(DN1000 以上)销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。 总的说来是销售量正常，OEM 增长较快，但公司自身产品增长不够 理想，“双达”品牌增长也不理想。 二、客户反映较多的情况 对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果 这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。 1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如___客户的球阀， ___客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。 2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货 时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户 造成很坏的印象。 3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延， 也有发货人员人为因素造成的交期延迟。 4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如___、 ___、___等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具， 今天和昨天不一样的价。 5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公 司抱怨和误解，___、___等人均有提到这类问题。问题不大，但与公 司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。 6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无 法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。 三、销售中的问题 经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队 伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员 已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟 练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的 解决方法，___在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺 利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题 方面也不少。 1、人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等 现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较 低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不 平衡。 2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存 在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不 应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。 3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务， 以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能 让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及 时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。 4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都 需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造 成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓 库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体 生产周期。 5、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推 脱责任，互相指责。 6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。 7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客 户。 以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的 问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的 未来发展带来重大的损失。 四、关于公司管理的想法 我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的 组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小有名气。 应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美 好的。 “管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容 易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来 公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成 果的化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加 班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工工 作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、 纵容，长此以往，公司利益必然受损。 过程决定结果，细节决定成败。公司的目标或者一个计划之所以最 后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。 老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都 没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等， 开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通， 执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力” 的一个重要原因，执行力从那里来?过程控制就是一个关键!完整的过 程控制分以下四个方面： 1、工作报告 相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报 告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导 2、例会 定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互 沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们 对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法， 不了解员工的需要 3、定期检查 计划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离 计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务 4、公平激励 建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公 平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上 班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境 比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的 待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意 见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦， 希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是 要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。 另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。由于公司自身结构的 特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。 越级管理容易造成部门经理威信丧失，积极性丧失，最后是部门内领 导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无 法适从，担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性，员工对 自己不自信，难以培养出独当一面的人才。 以上只是个人之见，不一定都对，但我是真心实意想着公司未来的 发展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些体面，请各位 老总们斟灼。 销售经理工作总结 2 转眼__年上半年已经结束，为了更好的开展下半年的工作，我就上 半年的工作做一个全面而详实的总结，目的在于吸取教训、提高自己， 以至于把下半年的工作做的更好，完成公司下达的销售任务和各项工 作。 一、上半年完成的工作 1、销售指标的完成情况 上半年在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，及经销商的共同 努力下，__市场完成销售额 157 万元，完成年计划 300 万元的 52%， 比去年同期增长 126%，回款率为 100%;低档酒占总销售额的 41%， 比去年同期降低 5 个百分点;中档酒占总销售额的 28%，比去年同期 增加 2 个百分点;高档酒占总销售额的 31%，比去年同期增加 3 个百 分点。 2、市场管理、市场维护 根据公司规定的销售区域和市场批发价，对经销商的发货区域和发 货价格进行管控和监督，督促其执行统一批发价，杜绝了低价倾销和 倒窜货行为的发生。 通过对各个销售终端长时间的交流和引导，并结合公司的“柜中柜” 营销策略，在各终端摆放了统一的价格标签，使产品的销售价格符合 公司指导价。按照公司对商超、酒店及零店产品陈列的要求进行产品 陈列，并动员和协助店方使产品保持干净整洁。在店面和柜台干净整 齐、(“两学一做”学习活动总结)陈列产品多的终端粘贴了专柜标签， 使其达到利用终端货架资源进行品牌宣传的目的。 3、市场开发情况 上半年开发商超 1 家，酒店 2 家，终端 13 家。新开发的 1 家商超是 成县规模的__购物广场，所上产品为 52°系列的全部产品;2 家酒店是 分别是__大酒店和__大酒店，其中__大酒店所上产品为 52°的四星、 五星、十八年，__大酒店所上产品为 42°系列的二到五星及原浆。新 开发零售终端城区 4 家，乡镇 9 家，所上产品主要集中在中低档产品 区，并大部分是 42°系列产品。 4、品牌宣传、推广 为了提高消费者对“__酒”的认知度，树立品牌形象，进一步建立消 费者的品牌忠诚度，根据公司规定的统一宣传标示，在人流量大、收 视率高的地段及生意比较好的门市部，联系并协助广告公司制作各式 广告宣传牌 35 个，其中烟酒门市部及餐馆门头 29 个，其它形式的广 告牌 6 个。 5、销售数据管理 根据公司年初的统一要求完善了各类销售数据管理工作，建立了经 销商拉货台帐及经销商销售统计表，并及时报送销售周报表、销售月 报表和每月要货计划，各类销售数据档案都采用纸质和电子版两种形 式保存。对__年的销售情况按照经销商、各个单品分别进行汇总分析， 使得的每月的要货计划更加客观、准确。在每月月底对本月及累计的 销售情况分别从经销商、单品、产品结构等几个方面进行汇总分析， 以便于更加准确客观地反映市场情况，指导以后的销售工作。 二、下半年工作打算 尽管在上半年做了大量的工作，但由于我从事销售工作时间较短， 缺乏营销工作的知识、经验和技巧，使得有些方面的工作做的不到位。 鉴于此，我准备在下半年的工作中从以下几个方面入手，尽快提高自 身业务能力，做好各项工作，确保 300 万元销售任务的完成，并向 350 万元奋斗。 1、努力学习，提高业务水品 其一是抽时间通过各种渠道去学习营销方面(尤其是白酒营销方面) 的知识，学习一些成功营销案例和前沿的营销方法，使自己的营销工 作有一定的知识支撑销售部 20__上半年工作总结范文销售部 20__上 半年工作总结范文。其二是经常向公司领导、各区域业务以及市场上 其他各行业营销人员请教、交流和学习，使自己从业务水平、市场运 作和把握到人际交往等各个方面都有一个大幅度的提升。 2、进一步拓展销售渠道 __市场的销售渠道比较单一，大部分产品都是通过流通渠道进行销 售的。下半年在做好流通渠道的前提下，要进一步向商超渠道、餐饮 渠道、酒店渠道及团购渠道拓展。在团购渠道的拓展上，下半年主要 对系统人数和接待任务比较多的工商、教育和林业三个系统多做工 作，并慢慢向其他企事业单位渗透。 3、做好市场调研工作 对市场个进一步的调研和摸索，详细记录各种数据，完善各种档案 数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更具科学性， 来弥补经验和感官认识的不足。了解和掌握公司产品和其他白酒品牌 产品的销售情况以及整个白酒市场的走向，以便应对各种市场情况， 并及时调整营销策略。 4、与经销商密切配合，做好销售工 协助经销商在稳住现有网络和消费者群体的同时，充分拓展销售网 络和挖掘潜在的消费者群体。凡是遇到经销商发火的时候一定要皮 厚，听他抱怨，先不能解释原因，他在气头上，就是想发火，那就让 他发，此时再委屈也要忍受。等他心平气和的时候再给他解释原因， 让他明白，刚才的火不应该发，让他心里感到内疚遇到经销商不能理 解的事情，一定要认真的解释，不能破罐子破摔，由去发展，学会用 多种方法控制事态的发展。 销售经理工作总结 3 在不知不觉中，20__年已经过了一大半，加入公司的时间拼拼凑凑 也有不少的时间了。在这段时间里，从一名置业顾问一步步晋升为销 售经理，我不断的学习的知识并积累了很多的经验，也同时锻炼和提 高了业务能力，这让自己的人生多了一份激动，一份喜悦，一份悲伤， 最重要的增加了一份人生的阅历。可以说在九阳的这段时间中，收货 颇多，感触颇多。在这里，非常感谢公司的每一位领导和同仁的帮助 和指导，现在已能独立完成本职工作，现对目前的工作做以下总结。 一、任务完成 今年实际完成销售认购签约回款佣金的情况和竞争对手易居的对比 的情况。 二、团队管理方面 1、招聘面试方面。 自己在招聘面试的时候缺少精心的设计和安排，有时候自己也不加 重视，总是奔着你情我愿的想法，没有必要跟着面试者讲太多，正是 因为自己的不重视应聘这个环节从而导致一部分优秀人员的流失，也 给人事部部门增添了不少麻烦。 2、团队培训工作。 没有计划的培训，培训目的的不明确，培训前没有系统的准备对团 队的打造目标不够明确比较笼统，培训的计划做的也比较笼统，因此 在培训工作开展时想到什么就培训什么，感觉团队缺少什么就培训什 么，有的时候很少培训，有的时候天天都在培训也达不到预期的效果。 不但增加了置业顾问的负担更影响大家的心情。对于培训没有一个长 期统筹安排和布置，自己也没有提前做好充足的准备工作。自己不但 没有得到锻炼，更使整个团队褒足不前。也没有研究过老的置业顾问 和新人进行区别培训，导致新人学习难度增大，老的置业顾问也感觉 付出了时间却得不到较好的效果。 3、监督、督促工作方面的。 很多事情都是及时的安排下去，但是没有给予及时的督促和监督， 导致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上没有完成。例如置业顾 问的约电约客问题，自己很少去督促和检查他们的来电来客，导致置 业顾问在这方面的工作开展的不是很理想。有的置业顾问甚至很长时 间对客户都不进行约访，损失了公司难得的客户资源。 4、及时总结学习方面的。 当工作期间遇到一定难题的时候，自己很少去总结学习更谈不上将 自己总结的东西传授给团队，有时候难题过去就过去了，不再过多的 进行回顾总结和传授。当遇到问题客户的时候，总是想尽一切办法给 予解决但总是忽略产生这些问题的根源在那，因而重复的问题不断出 现，如何将该问题在前期解决掉或避免该问题的产生自己却不做总结 和传授。 5、公司制度的执行和落实方面的。 例如有的工作人员偶尔迟到三五分钟，但出于不忍心就不再严格按 照公司制度给予其罚款，从而导致了其它置业顾问心理不平衡，给管 理工作带来了一定的困难。究其原因做为一名销售部负责人首先必须 严格按照公司的管理制度进行相应的处罚，对其违纪行为视而不见于 心不忍不给予其进行罚款可实际上就是在纵容其行为，因此对于我来 说是一种失职行为。公司最基本的管理制度自己都因为种种原因执行 和落实不到位，更谈不上让自己的团队按照制度去严格要求自己。 6、销售一线工作出现的问题敏感性。 由于销售一线工作灵活多变，因此需要根据实际情况及时制定出相 应的制度策略。在这方面自己的主动积极意识存在很大的欠缺，总是 习惯于领导将工作安排完事以后自己才去执行，不动脑子去想过多事 情，从而使很多工作做起来很被动。 7、团队之间的沟通。 曾经也认真制定过与工作人员之间的沟通计划，但是实施一段时间 后便抛向脑后，因为各种原因落下了，在置业顾问提成方面因为没有 事先沟通，向团队说明公司的情况，导致了一些小的情况发展，不仅 仅影响了团队的士气也影响了正常工作的进行。通过这件事才让我深 刻的意识到及时的沟通是多么的重要。 三、案场管理方面 1、案场谈客监督及把握方面 当问题客户出现的时候，自己都想办法及时给予解决，在案场自己 也时常全程并及时的给予置业顾问的谈客进行指导，同时提示或组织 其它置业顾问给予适当的造势来创造氛围，常组织置业顾问交流谈客 过程的关键点把握，从而提高了部分置业顾问的成交率。尤其是对新 的置业顾问谈客自己都及时给予点评，并组织其它置业顾问给予及时 的旁听来提高谈客技巧。 2、案场问题客户处理方面 当出现问题客户的时候自己都很有耐心的给予解释和解决，减少了 异议客户，增加了客户对公司的信任感和认同感。 四、执行力方面 我深刻的意识到自己办事比较拖沓，总有一种不到最后一刻绝不完 成的想法，因此对领导安排或者其其它的事情总是能往后拖就往后 拖，深知自己拖沓的习惯害人害己，自己也要努力改掉这样拖沓的坏 毛病。 在公司工作的这段时间里，深知自己身上存在各种各样的问题和不 足，在以后的日子里我要给自己进行重新定位，振奋信心、保持本色、 重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力学习知识提高自身各方面的 能力，并做出了以下工作计划。 1、首先在个人心态方面不仅好好调整，无论在任何的困境下都要和 公司和团队荣辱与共，共渡难关。用自己的良好的心态去影响身边的 人和公司的团队。 2、其次对于个人在团队管理上存在的不足自己要制定出详细的团队 管理目标和实施方案。 3、学习招聘面试方面的技巧，重视每次的招聘面试工作，每次在面 试之前都要设计出面试的方案，尽可能为公司吸纳和留住优秀人才。 4、在培训工作方面，制定出详细的培训方针和大纲，每个月末都要 根据实际情况做出下个月详细的培训计划，针对新人和老人区别做出 培训计划。并尽努力严格按照培训计划执行。落实项目部日常的管理 制度，并严格按照管理制度去执行，无论任何人只要触犯公司的原则 问题都一视同仁绝不姑息，牢牢记住“管理即是严格的爱”。 5、针对自己的沟通不足问题。每周固定两次和置业顾问进行有效沟 通。及时的了解并掌握置业顾问的心态和动态。 6、关于监督督促工作在春节前也要形成制度，有奖有罚奖罚分明。 7、关于执行力不足问题，制定出关于执行力不到位的奖罚措施，争 取任何事情达到，高质量的去完成。关于做事拖沓问题，自己要从每 天上班开始锻炼，要求自己每天上班必提前 20 分钟到项目部，制定 出处罚措施由秘书监督进行处罚。 都说公司是自己的第二个家，既然是家，没有谁有理由不爱自己的 家，在这个家里我一直都是，忠诚可靠，乐于奉献，一切以公司利益 为出发点，忠于职守，不以权谋私，敢于管理，尽心尽力，尽职尽责， 管的公平、公正、一视同仁，心胸宽广，宽容善待他人，任人为贤。 积极热情、充满活力。用自己的热情去感染自己的下属，关心他们的 工作和生活。当然没有谁是十全十美的，我也有很多的不足之处，在 执行力方面的欠缺，有时候性格的过于温和，对团队管理经验的不足， 以及和下属沟通的欠缺，都给工作的进行带来了一定的困扰。作为一 名销售经理，想好更好的发展，这些缺点和不足都需要一一的克服和 解决，我有信心能够很好的解决。 学习犹如逆水行舟，不进则退，深刻的认识到自身知识水平有限及 能力的不足，对未来我充满着期待和信心，相信在公司领导不断的批 评和指导下我会进步的更快，变的更加成熟。 销售经理工作总结 4 2020 年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的销售经理工 作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的销售经理工 作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把销售经理工 作做的更好，自己有信心也有决心把明年的销售经理工作做的更好。 下面我对一年的销售经理工作进行简要的总结。 一、部门工作总结 在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公 司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加 上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验 和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其 他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是公司 2020 年总的销售情况： 从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售 做的十分的失败。__产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的 压力。 客观上的一些因素虽然存在，在销售经理工作中其他的一些做法也 有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。市场 部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问 记录有__个，加上没有记录的概括为__个，_个月__天的时间，总体 计算三个销售人员一天拜访的客户量__个。从上面的数字上看我们基 本的访问客户工作没有做好。 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司 产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对 客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道 客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，___及汽车运输有 限公司就是一个明显的例子。 工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写 销售工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引 发销售经理工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工 作局面混乱等各种不良的后果。 新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作 计划性不强，业务能力还有待提高。 二、市场分析 现在__市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的 产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价 位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几 个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问 题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在 明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促 进销售人员去销售。 在__区域，我们公司进入市场比较晚，产品的 知名度与价格都没有什么优势，在__开拓市场压力很大，所以我们把 主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比__小一 点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做 的比原来更好。 市场是良好的，形势是严峻的。可以用这一句话来概括，在技术发 展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市 场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机 会在做这个市场。 三、2021 年工作计划 在明年的销售经理工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来 做： 1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售 人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在 明年的销售经理工作中建立一个___，具有杀伤力的团队作为一项主 要的工作来抓。 2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。 销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自 流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观 能动性，对销售经理工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意 识。 3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质， 在销售经理工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议， 业务能力提高到一个新的档次。 4、在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)根据今年在出差过程 中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在 家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成 时间，资金上的浪费。 5、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根 据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ， 每日;以每月，每周 ，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完 成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业 绩。 我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导 方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的 销售团队和有一个好的销售经理工作模式与工作环境是工作的关键。 销售经理工作总结 5 回顾来公司一年的工作历程，从 1 月份进入公司工作从事销售工作， 深得公司领导的信任，担任销售部经理一职。目前的工作暂时完成了 在此我想对自己的个人工作做一下总结!方便各位领导同事知晓! 销售部是公司的窗口，销售部是公司的前线，作为销售部这个团队 的带头人，我深知做好这个工作的重要性。 从接手销售工作开始，我首先了解并整理原先遗留下来的一些客户 问题，并丰富销售现场，然后是了解项目针对的客户群体，我认为提 高销售业绩，首先是要了解我们的客户群体、了解客户关心的方向、 信任的角度，通过这些来宣传，一定能引起客户的共鸣。所以丰富销 售案场、户外宣传派单、户外巨幅广告、宣传单页的改版。从而改变 客户对___的视觉冲击，完成这一步后，再次深层次的挖掘潜在的客 户。 之后，我又对销售部每位销售人员进行了解沟通，其中有老员工， 有新员工(还没有正式上岗的)老员工的自身素质和对自身的要求都 很难实现，再去带动新的员工真得太难了。 我觉得这样的团队太散，虽然谁都在某些方面是金子，但必须要聚 在一起才能有能量，看到这个情况后，我把整个销售团队的人员集中 起来，我们开会、商讨、沟通，每个人都要说话，我要通过各种途径 来改变这个团队。改变他们原来的工作态度，改变他们对销售工作的 认识。加强他们在工作上的紧迫感。从而达到一个强大的销售团队。 虽然在改变中遇到了很多不和谐的因素，但最终有公司领导的支持， 我们还是达到了一定的目标。提价一次，优惠调整了两次，一年销售 __套房源的成绩。 首先是大家的共同努力的结果。再者培养了公司自己的销售团队是 一种财富积累。 销售部从原来的十几个人到七八个人到现在的五个人，虽然人数在 减少，但工作任务每减少，工作业绩没减少。所以说团队的力量是无 限大的。房地产市场起伏动荡，作为销售一线员工，对于本地房地产 市场更应该了如指掌，对于竞争的楼盘，更应该知己知彼，是竞争的 对手也是学习的榜样，树立自己独有的特质。 回顾这一年来的工作历程，公司领导的支持是最重要的，我被公司 领导人之拼搏精神深深震动。希望在今后的工作道路上，公司领导能 给我们创造更多的学习锻炼的平台，让我们每个人都能够更上一层 楼。 2020 销售经理个人工作总结