作风建设述职报告模板【三篇】

作风建设述职报告模板【三篇】

【导语】述职报告是干部工作业绩考核、评价、晋升的 重要依据，述职者一定要实事求是、真实客观地陈述，力求 全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位职责的情况。对 成绩和不足，既不要夸大，也不要缩小。---以下是 XX 为大 家整理的《作风建设述职报告模板》，欢迎阅读。 【篇一】 xx 年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执 行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年 活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重 点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心 开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党 校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效 率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各 项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下： (一)制定方案、动员部署 县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组 织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县 机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。 采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、 宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方 面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识， 明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体 教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。 (二)查摆问题、分析原因 我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、 群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、 信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不 力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节 俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推 诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机 关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工 用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了 3000 字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职 工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材 料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风 优化年”领导小组办公室备案。 (三)制定举措、解决问题 我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不 足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、 职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服 解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四 不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改 不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提 升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带 给坚强保障。 我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联 系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备 案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改 提高承诺，在本单位公开，理解职工和领导的监督。 (四)理解评定、巩固提高 为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改 持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组 织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺， 根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职 工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成 果，提高机关党员干部职工整体形象。 在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按 照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研 究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作 风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主 题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了 每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强 化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变， 对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作 风建设年”活动取得了较好的效果。 【篇二】 镇委、镇政府为了加强机关作风建设，建立一系列规章 制度，并按照体制创新、管理创新、为基层、为群众、为企 业服务的“两创新三服务”的服务宗旨，完善窗口服务、改 革服务态度，提高服务质量。 由于加强了机关作风建设，机关面貌出现新变化，xx 年， 白蕉镇被定为广东省固本强基工程省级示范点、农村水产养 殖科技创新试点镇，机关作风建设促进经济发展。据统计， 全年我镇工农业总产值 62.9 亿元，同比增长 6.6%。农村人均 收入为 6091 元，同比增加 553 元，增长 10%。财税总量亦有 所增长。 全镇招商引资持续良好态势。全年共引进项目 27 个，其 中外资 8 个，内联 19 个，实际利用外资 4200 万美元;实际引 入内联资金 7.8 亿元人民币，同比增长 39%;固定资产投资 9.6 亿元，同比增长 47%;全年新开工项目 13 个，新投产项目 17 个。 xx 年白蕉镇机关作风建设主要做法是： —、机关作风建设主要做法与工作成效 1、建章立制，实行制度化管理。 机关作风建设的好坏影响到整个机关、基层的精神面貌 和工作效率，是礼貌办事的基础。白蕉镇委、镇政府高度重 视机关作风建设工作，按照上级有关要求，结合本单位的实 际，创新管理制度，先后制定了《镇机关管理十项规章制度》 和《关于加强和规范镇政府机关事务管理的通知》等一系列 规章制度，使机关事务管理走向制度化。在创新管理上，建 立领导和机关工作人员及农村干部岗位目标职责制：一是领 导干部指标考核制、党建工作目标职责制，机关干部、工作 人员目标职责制，党员干部禁赌职责制，领导干部党风廉政 建设职责制，维稳、防山火、禁毒目标管理职责制，农村财 务管理制度，人事管理制度，车辆管理制度等。二是各村认 真执行“四民主、两公开”制度，根据上级村务、财务公开 要求，全镇所有行政村都重新建造村务公开栏，确保硬件到 达公开的要求，同时由镇的村帐镇代管中心统一制作财务公 开有关资料，两公开做到规范、及时、有针对性。14 月 29 日顺利透过了全区检查。镇政府已制作了村级规章制度汇编 蓝本发至各行政村，各村根据自身实际制定村规制度，该工 作将在明年 1 月中旬完成。另外，常规性地进行学习行政法， 增加了行政行为实施的规范性。 2、构筑坚实信访新机制，开创白蕉维稳新局面。 为更好地理清农村矛盾，解决群众纠纷，我镇在今年初 成立了信访领导小组，由党群书记任组长，并设立专门办公 室，落实信访包案制度。今年以来，镇信访办共受理群众来 信来访 176 宗，同比下降 23%。其中来信 46 件(群众联名信 8 件)，同比下降 32%;来访 130 宗 613 人次，同比下降 19%，处 理突发事件 7 宗。今年信访工作的做法是： ①构筑坚实的信访维稳网络。镇委安排一名副书记主管 信访工作，其他领导做好各自战线信访工作，村、部门领导 负起信访第一职责人职责，构成主要领导负总责，分管领导 具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的领导职责体系。成 立信访领导小组，设立信访办公室，调整人员工作安排，做 到专人专案，并制定信访制度，按程序处理信访工作。各村 设立专门维稳信息员，做好信访调查，及时汇报。编写《白 蕉镇信访动态周报》，已编写了 30 多期，发挥“群众工作部”、 “多谋部”作用。 ②建立预警机制、落实领导接访日和案件职责包干制度。 建立维稳和安全预警工作机制，成立领导小组，设立办公室， 建立信息上报制度，在春节、五一、国庆、中秋、元旦以及 全市大型活动期间，各成员单位在深入排查的基础上，每周 五上午 10 时前向镇信访办报送一次状况，遇有重大特殊状况 要随时上报，并严格落实“零上报”制度，无事报平安。建 立联席会议制度，不定期总结阶段性工作状况，研究解决问 题，部署下阶段工作。全镇构成一张庞大的社会稳定信息网 络。推行镇领导接访制度，镇三套班子已轮流挂牌接访 26 次， 183 人，阅批来信 15 件，解决了 100 多人的实际问题和困难。 实行案件职责包干制度，区定了的 10 宗信访大要案和镇内再 次排查出的 4 宗，逐一落实了包案领导和职责人，开展了专 项集中整治，提出解决的具体要求。到目前为止，已办结案 件 14 宗，基本办结案件 2 宗。 ③完善农村各项管理制度，从源头上防止不稳定因素发 生。为彻底解决预征地费和基建征地费历史遗留问题，防止 新衍生问题，镇委镇政府在坚持依法治镇的基础上，制定了 多项廉政制度，完善廉政机制。成立白蕉镇会计委派核算中 心、白蕉镇农村财务管理中心对镇属部门单位和 40 条行政村 的财务进行集中管理，严格把关，有效地监督财务收支。同 时制定《白蕉镇农村承包合同管理制度》、《白蕉镇建设工程 管理实施方案》、《白蕉镇建设工程招投标管理实施方案》、《白 蕉镇征用农民群众所有土地各项补偿费使用和管理办法》等， 构成一套完善的防腐机制。由于制度的完善，今年以来，没 有一宗新发关于农村财务问题的上访案件。 ④加大宣传力度，引导正常上访。白蕉镇坚决执行《珠 海市人民政府关于维护信访秩序的通告》精神，落实镇级维 稳工作。召开动员会议，并将《通告》分发到每家每户，在 各村委会门口、宣传栏、小学门口、活动场所等张贴《通告》、 《上访须知》，动用宣传车两辆进行流动广播，宣传有关政策。 据统计，发放《通告》19500 份，张贴《通告》和《上访须知》 各 400 份。另外，信访人员在接访期间用心向上访人宣传有 关政策、规定，引导群众以合法方法和程序反映问题。 3、抓好镇务、村务管理，推行政务公开。 白蕉镇致力做好镇务公开，镇政府投入 47000 元购置电 子触摸屏，正在编制程序，实行电子化镇务公开，镇党政班 子公开廉政承诺，公开向各村书记、部门单位下属领导述廉。 在搞好镇务公开的同进，做好村务公开工作。 为贯彻全市村务公开工作会议精神，进一步做好村务公 开、民主管理，促进农村基层民主政治建设，白蕉镇特成立 村务公开领导小组并实行班子领导挂村制度，要求领导组成 员及镇班子成员深入基层，开展调查研究，充分发挥组织协 调、沟通联络作用。督促各村抓好硬件建设，做到高标准、 上档次，同时做好计划生育公布专栏建设;在软件建设方面， 要求公开的资料务必全面、及时。领导组加强督查工作，保 证村务每半年公开一次，财务每月公开一次。 4、开展行风评议和满意基层站所工作。 加强行风监督，加强各职能单位机关作风建设，继续开 展行风评议工作，由镇人大办、纪委等单位联合组织行风评 议团对我镇财政所、农电所、规划所等单位进行行风评议， 召集了镇机关干部、村支部书记、部门负责人对被考评单位 进行评议，促使被考评单位根据评议团提出的意见推荐进行 整改，提高服务质量。被考评单位成绩都比较理想。今年开 始，根据区纠风工作安排，开展建立“群众满意基层站所” 活动，按照“条场结合、以条为主”的原则，制定创造活动 的具体实施方案，开展宣传，自评、整改、民主评议等工作。 对财政、税务等 9 个系统的部门进行评议，评出财政所、六 乡农电所和六乡派出所为区群众满意基层站所，其中财政所 还获评为市群众满意基层站所。 5、加强窗口服务，完善一条龙服务。 进一步加强窗口服务管理，建立健全管理制度，建立“一 站式管理、一条龙服务、一个窗口对外”模式，提高对外服 务业务水平和服务质量。目前，镇机关的对外窗口主要是婚 姻登记处，为了更方便群众办证，我们要求婚登处工作人员 务必礼貌办公，礼貌应对每一位前来办证的群众，做好办理 手续的讲解，耐心细致地聆听群众的疑问。其他的对内窗口， 建立办事时限制、岗位职责制，约束服务人员的纪律，增加 工作热情，提高自觉性。企业管理的窗口是企业的办证，我 们实行全流程跟踪办证服务，让投资白蕉的商人有宾至而归 的感觉，使企业尽快上马并进得来、留得住。 二、机关作风建设工作不足与新一年工作思路 白蕉镇机关作风建设工作虽然取得显著成效，但还存在 不足之处，主要表此刻： 机关作风建设力度有待进一步加强，各项规章制度未够 完善，有待补充完善，督办有待加大力度。农村干部依法办 事意识未够高，农民法制意识淡薄。一些部门单位尚存在投 诉现象。 针对不足和根据白蕉镇实际，新一年，我镇的机关作风 建设提出如下思路： 1、结合已实施的规章制度，进一步健全各项制度，实行 以制度管人、管事，加强依法治镇的观念。 2、继续开展行风评议和满意基层站所评选工作，促使各 职能部门加强机关作风建设，提高服务质量。 3、加强农村干部依法行政的意识，邀请上级有关领导、 学者来镇对土地流转、转让、工程招投标、村务公开、征地 款管理等资料进行授课。提高村干部执法为民的水平。 4、实行机关工作人员岗位目标职责制奖罚制度，农村干 部报酬与目标职责制挂钩，使机关作风建设有新的创新和提 高。 5、把“五在农家”、“十百千万”干部下乡和农村法制宣 教有机结合起来，有效促进机关作风建设的纵深发展。 【篇三】 今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、 作风办的指导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，按照 中央、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市 政府《关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令》(冷发 [2013]3 号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事 效率，为推进全市商贸流通业的发展增添了动力。 一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散” 全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组 高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对 本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难 查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成 员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼 任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人 员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了 全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关 于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发 [2013]3 号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工 大会上进行传达外，还由办公室负责，将“八条禁令”在政 务宣传栏、冷江商务网页进行公布，使之人人了解，个个知 晓，从而到达自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建 设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令” 出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的 制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到 制度，原先要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚 流于形式，透过修改以后，把年底政府批准的第 13 个月奖励 工资提前拿出来，按每一天 15 元的标准奖励按时签到的干部 职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度 的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总 责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局 作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设状况 不定期进行抽查，发现一齐，处理一齐，决不估息迁就。 二、突出针对性，对照检查找距离。 一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来， 机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针 对这种状况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案” 对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故 推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是 针对发现问题及时处理，不留情面。本月 8 日，人教股有两 名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获， 对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理， 除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这 两名同志的年终评先评优资格和年终第 13 个月奖励工资，以 此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整 改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的 政府组成部门，很多的工作都体此刻为企业服务上，因此， 我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解状况搞调研，切 切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡 热情接待，主动服务，严格按《首问职责制》、《办结制》进 行管理，促进了机关作风建设的根本好转。 三、突出长效性，严格绩效考核。 一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重 要资料。我局透过宣传单、政务公开栏、冷江商务网站等把 我局的行政许可，行政审批及时对外公布，同时对相关商务 法律法规和国家惠民政策透过 12312 商务举报投诉服务平台 予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行 监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追 究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作 为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程 中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损 害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今 年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下到达各相关职 能股室，划分必须的分值，每个季度召开一次进度调度会， 对完成任务好的进行表扬，对完成状况不好且没有正当理由 的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以 解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在 娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过 程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释 工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排行 在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合 执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的 成绩;党风廉政建设稳步推进。 四、下步的工作打算 下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧 围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解 决好群众最关心、最直接的问题，用心探索机关作风建设的 新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商 务工作的发展。