工作失误的检讨书1000字

工作失误的检讨书1000字

工作失误检讨书 1000 字【一】 尊敬的各位领导以及各位同事： 近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导 致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此， 我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况， 主要存在于以下几个问题： (1)思想认识不足。 在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽， 思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。 (2)掌握员工思想不够深入。 对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题， 没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。 (3)管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求 不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得 工作中出现了矛盾及管理死角。 (4)缺乏绩效管理指导与沟通。 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺 乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通 缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示， 我对自己今后的工作提出了更高的要求： (1)树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观， 积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也 要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作 更加人性化，合理化。 (2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上 营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从 而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培 训与学习，形成共同的工作价值观。 (3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综 合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员 工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议， 并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的 沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有 效的沟通，达成绩效管理的预期目标。 (4)加强细节化管理，从点滴做起。 细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小 的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识， 关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的 每一个细节。 综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强 与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好 的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。 检讨人：xx xxxx 年 xx 月 xx 日 工作失误检讨书 1000 字【二】 尊敬的各位领导： 由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和 工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重 对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认 真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自 新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回 报组织的信任和各位领导的关怀帮助。 (一)出现错误的原因 在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。 出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优 秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等 客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度 不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原 因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十 分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志 请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财 会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求 精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识 不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽 大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。 (二)整改措施 犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负 了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。 错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我 会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何 努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。 一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上 的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位 领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治 治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进 步提高。 二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身， 自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提 高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习， 通过自主学习提高自身业务能力;另一方面要向老同志虚心学习，多问 多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自 身位臵、尽快融入角色。 三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知， 端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服 不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评， 主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正， 努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 检讨人：xx xxxx 年 xx 月 xx 日 工作失误检讨书 1000 字【三】 尊敬的领导： 由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议 通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨! 办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈 的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明 显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求， 没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的 问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会 场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原 因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对 工作存在消极性。 在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定 的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事 办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自 容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作 风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉 得不能推卸责任，我必须去承担后果。 “会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中， 我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知” 就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员 安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位 与否。结果造成应通知五人参加投资 x 党委扩大会会议，而无一人通 知到位。直至会议召开时间即将到达时，x 党政办 xx 副主任和 xx 长 还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是 长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以 律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混 日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。 现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展， 那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。 因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向 xx 领导班子做出 检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。 我谨向 xx 领导班子做出深刻检讨，并保证： 1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己 的工作责任心。认真克服工作消极的缺点，努力将工作做好，以优异 工作成绩来弥补我的过错。 2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场 领导交办的工作任务。 3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我 保证今后不会再有类似失误发生在自已身上。请场领导继续监督和帮 助我改正缺点，使我取得更大的进步! 我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了 麻烦，影响了 xxx 的整体形象。 检讨人：xx xxxx 年 xx 月 xx 日