执勤工作人员失职检讨书三篇

执勤工作人员失职检讨书三篇

执勤工作人员失职检讨书篇一 尊敬的单位领导： 您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检 讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到 位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员 将 0df 机架的位置安装错误。 首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、 是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就 应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电 信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具 体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重 问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。 在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好 工人 0df 机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df 机架安装位置错 误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。 我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此 这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。 出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大 勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力 投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对 于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理 新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原 谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。 通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我 个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要 工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样 缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。 针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、 同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。 1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作， 对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和 管理。 2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作 风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做 好打基础。 通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力 地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。 检讨人：xx 执勤工作人员失职检讨书篇二 古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地 进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我 反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本 原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。 悔悟后，归结原因如下： 1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员， 不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序， 全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的 疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切 忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。 2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始， 就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。 为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读 了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科 生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科 生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导 的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装 出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍 赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。 通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度， 感悟到： 1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事 也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握 细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而 是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多 的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所 讲的「学而时习之，不亦乐乎。” 2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记 问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至 还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业 于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检 查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？ 你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说 了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有 没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢， 给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把 握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两 面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己， 也甚是惭愧！ 总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我 的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为 一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再 单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望 在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你 们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！ 检讨人：xxx 执勤工作人员失职检讨书篇三 酒店领导： 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位 3 年的日 子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留 给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对 我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对 自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工 的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒 店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、 对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔 细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的 工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所 有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导 致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者， 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责， 对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在 乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重 要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制 度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流 程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻 找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。