2020专题民主生活会个人检视剖析材料4篇整理合集

2020专题民主生活会个人检视剖析材料4篇整理合集

2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 4 篇整理合集 目 录 1、领导干部 2020 年组织生活会剖析材料 2、XXX 宣传部长 2020 年度民主生活会围绕“五个方面”对照剖 析材料 3、2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 4、示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料 领导干部 2020 年组织生活会剖析材料 一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责 的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。 但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。 下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下： 一、存在的突出问题 （一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意 义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约， 距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就 行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研 究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然 对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了 新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。 （二）对标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部署， 是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、 不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等 方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委 议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能 及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取 班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。 （三）对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一 直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇;负有特殊责任，没有特 殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢， 是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视 了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会 一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。 二、存在问题的主要原因 （一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任务，自己虽 然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主 观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不 系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不 多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理 解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。 （二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面 临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元 多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、 日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些 不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去 反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的， 都是有损于事业和个人的。 （三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎 独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导 干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面 放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这 种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地 是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。 三、下步整改措施 （一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政 治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、 政治原则上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看 齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态 奋进新时代。 （二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最 大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、 严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽 党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主 题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把 握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政 治工作生命线地位。 （三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心 存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都 不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪 这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组 织的监督，自觉养成在“放大镜”“聚光灯”下行使权力的习惯，决 不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。 XXX 宣传部长 2020 年度民主生活会围绕“五个方面”对照剖析材料 按照认真开好民主生活会的通知精神，通过群众提、自己找、上 级点、互相帮、集体议等方式，按照“三对照”“三个摆进去”的具 体要求，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的 十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷等重要讲话， 认真梳理了自己在学习贯彻落实习近平新时代特色社会主义思想等 五个方面存在的突出问题，并对产生问题的原因进行了深刻剖析，制 定出切实可行的整改措施。现对照检查如下： 一、五个方面存在的问题 一在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面：一是能够固树立“四种意识”，在大事大非 面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨， 把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。但具体到实际工作中，特 别是在今年经济下行压力大，宣传战线工作繁重的特殊时期，把业务 工作放在了首位，忽略了对政治理论的学习，往往是以会代学、以工 代学多，学习的自觉性还不够强。二是学习缺乏刻苦钻研精神。做好 宣传思想工作要有党的创新理论作指导，这个思想就是习近平新时代 中国特色社会主义思想，这是马克思主义中国化的最新成果，是当代 中国的马克思主义、21 世纪的马克思主义，也是当代中国共产党人 和中国人民共同的思想根基。作为宣传领导必须要在理论上说得清、 讲得明、信得服。当前自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形 成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自 己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是政治 能力有待加强。习总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政 治领悟力和政治执行力。从政治角度看问题分析问题处理问题的能力 不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感性还 不够，对社会上一些不良现象理直气壮进行批评的勇气不够，缺乏斗 争精神。 二在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央、省委决策部署方面。一 是事无巨细抓落实、亲力亲为抓落实的力度还不够大，有些工作在宏 观上把的多，在微观上把的少，深入一线督促检查力度还不够大；有 时指导工作的针对性、可操作性还不够强。对各地各单位的意识形态 工作指导督促检查的少，没有时刻紧紧抓在手上。二是创新思维贯彻 不好。宣传工作是最需要创新的工作，技术革命带来为宣传工作带来 全新的挑战和机遇，宣传工作不创新不行，按部就班固守成规只会缺 乏生机活力，离群众越来越远。思想上能意识到创新的重要性，但受 所处环境和自身能力的限制，思想不够解放，技术不能及时跟进，被 动完成的多，主动创新的少，创新思维没有体现在工作的方方面面。 三是群众路线践行不好。特别是网上群众路线，在网络舆论引导工作 中，设置议题能力差，没有自己的网宣品牌，网上宣传方式单一单调， 转赞评热度低。 三在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解 风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做 好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作 方面。在实际工作中，主动适应、积极应对的办法还不是很多，思考、 决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足，推动改革、破解 难题的力度有待进一步加强；对于文化体制改革中存在的硬骨头，没 有下大力气苦功夫去啃，导致多年的老问题迟迟没有解决，既损害了 职工的利益，又有损政府的公信力。说到底，还是缺乏主动作为、攻 坚克难的精神。 四在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十 四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划， 查找短板弱项方面。一是宣讲方式单一。近段时间以来，掀起了学习 宣传十九届五中全会精神的热潮，组成了全会精神宣讲团奔赴各地宣 讲，从效果来看，离百姓的需求有差距，离分众化对象化宣讲有差距。 照本宣科，台上讲，下面记，静悄悄一片，现场氛围不够活跃，大水 漫灌式的宣讲方式亟需改进。二是调研不够。面对十四五规划制定的 新目标新任务，当前还没有结合实际细化可执行可操作的具体思路和 举措，调研不深入不全面，没有为实施好十四五规划做好基本功。 五在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面 从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明 地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决 反对形式主义官僚主义，切实为基层减负方面。在党风廉政建设方面， 安排部署的多，跟进推动的少，年初和年底开会部署，年中缺乏督促 跟进，自己亲手抓的少，依靠班子成员抓的多。对适应新形势下反腐 败斗争的新特点，建立风险防控机制也缺乏认真的研究和突破。有时 下乡调研，也会抽调部分工作人员陪同，一些工作人员可去可不去， 存在一定的官僚主义。 二、产生问题的原因分析 （一）理论素养不够。习总书记在今年秋季党校开班仪式上强调， 要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯 物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法， 掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。 作为主要领导应该自觉成为学习的表率，尽量挤出时间向书本学习、 向实践学习，不断提高自己的综合素质，改进工作思路和方法，更好 地推动工作。但是，由于自己工作繁忙，学习业务知识相对多些，学 习政治理论相对少了些，理念功底还不够扎实。思想深处总认为政策 理论往往是需要什么学什么，学习存在“临阵擦枪”现象。此外，由 于理论素养不高，运用科学理论指导实践运用不足，能力还不是很强， 办法还不是很多，成效还不是很显著。 （二）党性锻炼不够。反思自己在思想作风方面存在的问题，一 个深层次原因，就是在严格党性锻炼上所下的功夫还不够。党的宗旨 是全心全意为人民服务，自己片面的认为，把一些硬指标硬杠杠完成 了，就是把工作做好了，就是为人民服务了，工作上往往注重在项目 上下功夫，在一些看得见的地方上下功夫。有些工作有思路、有办法， 但对基层情况、对一些深层次的矛盾和问题还了解得不透，有时瞻前 顾后，不敢大刀阔斧推进工作。说实话，有时担心了解不透、把握不 准，把好事办砸，把矛盾激化，与焦裕禄、杨善洲等先进典型相比， 自己在思想境界、为民情怀、责任担当等诸多方面还有不小差距。这 说到底还是理想信念没有上升到一定高度，权力观利益观政绩观还存 在一定偏差。 （三）落实主体责任还不够到位。作为部门领导肩负落实党风廉 政建设的主体责任，自己也深知，党员干部作风建设的状况如何，直 接关系到党和政府的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。但在 具体落实过程中，总觉得工作还需要大家去做，因此在批评教育提醒 方面，碍于情面，思想上存在好人主义，不愿正面批评同志，对干部 缺少了应有的检点和帮助；认为宣传部门的同志很辛苦，宣传部门也 很清苦，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼，闭 一只眼，不想因此而伤了和气。 三、今后努力方向和改进措施 （一）强化政治意识。加强党性修养，坚定理想信念，站稳政治 立场，廉政勤政为民。带头端正学风，把学习抓紧抓好，接受新理论， 吸收新知识，借鉴新经验，研究新情况，分析新矛盾，解决新问题。 坚持把学习作为提升领导班子自身建设的首要任务来抓，认真执行中 心组学习制度，坚持每月至少学习 1 次，每年集中学习研讨不少于 12 次，每年到所联系基层点开展督学活动或讲党课 2 次以上。坚持 把党的政治规矩和政治纪律挺在前面，修好政治之身，修好党性之身， 修好能力之身，牢记党的宗旨，在党爱党，在党言党，在党忧党，在 党为党，与党同心同德，为党不懈奋斗。常想党对自己的培养教育， 常想先辈先进的高尚品德，天天对照检查，时时查找不足，补足精神 之钙。 （二）提升政治能力。进一步坚定政治方向，深刻认识以习近平 同志为核心的党中央在领导全党全国各族人民战胜史所罕见的风险 挑战、奋力推进新时代中国特色社会主义事业中发挥的决定性作用， 更加自觉地树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个 维护”。要进一步增强政治意识，提高政治能力，善于从政治上看问 题、抓工作，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，把讲政治的要求转化为担当作为、勇挑重担的实际行 动。 （三）奋勇履职担当。习近平总书记强调：“是否具有担当精神， 是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身 上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”切实转变 作风，密切联系群众，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第 一追求，心里装着群众，感情贴近群众，行动走进群众，时刻牢记群 众利益无小事，诚心诚意、脚踏实地为群众办实事、解难事、做好事。 经常性深入基层一线，每年下基层时间不少于 90 天，下乡驻村不少 于 10 天，带着真挚感情关心群众、排忧解难。树立正确的事业观、 权力观、政绩观，坚决克服精神懈怠，不思进取，得过且过的思想， 做到在职一天、工作一天、干好一天，在岗一分钟、尽责六十秒、服 务六十秒。 （四）坚持从严治党。加强党对宣传工作的全面领导，锻造适应 新时代要求的宣传思想干部队伍。全面加强党风廉政建设和反腐败工 作，积极开展日常廉政风险教育。开展贯彻落实《中国共产党宣传工 作条例》试点工作，把《中国共产党宣传工作条例》执行情况纳入党 建工作责任制，纳入意识形态工作责任制，纳入领导班子、领导干部 目标管理，纳入监督执纪问责范围，强化目标导向、问题导向、结果 导向，把宣传班子建设成靠得住、可信赖、敢胜利的先进班子。 以上是我的自我剖析发言，如有不足之处，请领导和同志们批评 指正，我将以诚恳的态度虚心接受批评，并保证逐一改正，请大家监 督。 X 示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料 按照区委安排部署，针对区委第四巡察组对 XX 管理委员会巡察 反馈问题，结合具体分管工作，本人进行了逐项对照检查，深刻剖析 问题原因，并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下： 一、存在主要问题 （一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。 1、政治站位不高。对 XX 承担 XX 功能的认识不够深入，对 XX 工 作长远规划缺少深度思考，尤其是对激发 XX 产业活力、打造国际高 端 X 区方面研究不深不透，行动比较迟缓。 2、主动担当不够。在推动 XX 展新格局和“XX”融合发展方面， 主动服务工作不到位，科技创新类、影视文化类活动的引会办会力度 不够，主动性不足。 3、理论学习不深不实。学习方式单一，交流研讨不够，在学懂、 弄通、做实上有待加强，“五态”建设新思想新理念没有做到真正入 脑入心，导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。 （二）在群众身边腐败问题和不正之风方面。 1、履职尽责不到位，工作作风不扎实。存在公车监管不到位、 财务管理不严格现象。导致出现了公车现金加油、财务审批手续不完 备等情况，购买打印机等固定资产管理登记不到位等问题。 2、重点领域和关键岗位存在廉政风险。对政府采购工作认识不 够深入，导致对招标代理公司和施工单位的选定过于集中，合同签订 不规范，办公用品采购不规范，超标准使用工会经费等问题。 （三）在领导班子和干部队伍建设方面。 1、党建引领牵头抓总待深化。党建协调委员会的作用发挥不明 显，统筹协调能力需加强，存在与驻区单位的双向服务、互惠共享等 工作浮于表面，对 XX 的监管指导不够。 2、支部规范化建设有待提高。表现在“三会一课”制度执行不 严格、党日活动主题不鲜明，活动中缺乏交流讨论。组织生活会批评 与自我批评质量不高，发言点到为止，缺少辣味。 3、人才队伍建设有待加强。表现在高端人才和专业人才缺失， 尤其是高端会议策划、组织和服务方面人才显著不足，干部队伍专业 化水平有待提升，提高干部业务水平的方法不多。 二、产生问题的原因 （一）在思想方面，干事创业的责任感、紧迫感不够。一是政治 站位不高，对 XX 构建 XX 融合发展新格局的认识不深不透，对 XX 的 责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和 遵照执行为主，将自身分管工作和 XX 未来发展深度融合思考不够， 导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳 和创新发展动力不足。二是主动担当意识不够，总觉得 XX 未来发展 大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执行认真推进就行，推动 XX 和 XX 工作的责任感和紧迫感不足。尤其是由于今年受疫情影响， 主要精力都投入到疫情防控工作当中，没有捋顺抗疫和发展、现实工 作和长远目标的关系，导致部分工作推进较慢。三是学习意识淡化。 完成工作习惯性依赖旧经验老办法，稳字当头，开拓进取意识不足， 缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力。对于政治学习和业务学习 也不深不透，没有将学习成果指导具体工作实践，学用结合不紧密、 不具体。不到位。对于“五态”、“五新”建设认识和实践大部分停 留在纸面，缺乏深入学习思考和结合融入，导致工作思路不够开阔， 措施不够有力，工作效果也不够明显。 （二）在作风方面，真抓实干、求真务实的作风淡化。一是作风 漂浮、流于形式。对于机关内各种规章制度的管理落实，会上强调多， 提标准提要求多，抓落实抓督查少，忽视了日常引导和经常性教育。 对于一些规章制度落实不到位、作风拖拉散漫的现象总是会由于不想 太过严厉，往往高举轻放，偏松偏柔，没有做到真抓真管刚性约束， 导致出现公车监管和财务管理不规范等问题。二是深入基层调查研究 不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数 负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际 亲身深入到 XX、XX 等工作一线时候就少了。开会听取汇报多，下基 层调研少，导致服务工作做得不够，解决实际困难少，对突发事件和 部分项目推进缓慢的解决力度不大、方法不多。三是求真务实真抓真 管做得不够。在工作中吃苦耐劳精神淡化，有时有放松懈怠畏难怕苦 思想，不自觉放松了对自己和对工作的严格要求。不愿意“费脑子” “磨鞋底”和“红红脸”，没有发挥钉钉子精神，对于一些工作虽然 也明确了责任人和完成时限，但在推进过程中遇到问题和困难时，主 动协调和主动跟进不够，服务意识不强。对于没能按时完成的任务也 以批评教育为主，重客观原因轻主观能动性发挥，缺乏较真认真求真 的工作作风。 （三）在能力方面，不断进取、自我革新的动力不足。一是存在 “守摊子”思想，面对新情况新问题习惯于老观念老办法解决。随着 年龄增长，自我觉得学习能力下降，就变得不大愿意学习新知识、锻 炼新能力、迎接新挑战，觉得按部就班循规蹈矩就行，不出问题最重 要，奋发进取精神弱化，敢冲敢闯的劲头不足。二是存在“照样子” 思想。对于党建、支部规范化建设等工作，老觉得做好规定动作，按 照大部分单位的样子完成就行，求新创新和开拓意识不足。导致存在 部分工作缺乏亮点，部分学习和教育活动流于形式，缺乏生机和活力。 党建协调委员会的活动也大多浮于表面，作用发挥不明显，更多是着 眼于疫情防控和联合开展垃圾分类、普法宣传教育一类的工作，未能 在 XX 和 XX 中发挥更大作用。三是存在“混日子”思想。尽管感觉到 本领恐慌，也在自觉加强对自身知识储备和解决矛盾动力的提升，但 经常以工作忙事情多等理由给自己找借口，放松对学习和能力提升的 要求。导致在对区域 XX、精准服务、产业融合发展方面的专业知识 相对匮乏，工作创新性和特色不鲜明，个人指导推动工作的能力不强、 工作效果不明显。 （四）在廉洁自律等方面，严格自律多，严以律人少。主要是严 格执行廉洁自律准则有偏差。一是思想认识不够，表现在对财务管理 业务方面的学习有欠缺，也没有做到足够的重视。尽管自己严格做到 了严守廉政要求、绝对遵规守纪，但对于分管负责的财务管理制度、 公车监管等工作没有做到清楚明白、不留知识和监管盲区，导致出现 公车审批维修审批不严、记账凭证不规范等现象。二是制度执行不严。 对相关人员的财务、监管等制度的约束学习贯彻不到位，重视不够。 制度执行存在疏漏和大意，财务人员业务水平待提高，财务制度执行 的规范性和严肃性待加强。 三、整改措施和努力方向 （一）加强理论学习，提高政治站位。一是时刻牢记“XX，事事 连政治”的观念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，端正学习态度，认真学习领会习近平新时代中国特色 社会主义思想和十九大、十九届四次、五次全会精神，将其作为首要 政治任务，在学懂弄通做实上下大力气，自觉用其武装头脑、指导实 践、推动工作。二是深入学习市委重大决策部署和对 XX 工作要求。 聚焦市委全会精神和 X 书记调研 X、调研 X 指示要求开展学习，深化 对“x 个中心”特别是 XX 中心建设认识，结合领导 X 调研重要指示 精神，吃透实施 XX 工作的重大意义、功能定位、发展目标等主要内 容，准确把握 XX 各项发展战略要求，不断提升政治站位，努力为 X 添秤、为国家出力。三是严格学习制度。认真落实《中国共产党党委 （党组）理论学习中心组学习规则》和市委贯彻实施办法，严格执行 “三会一课”制度，全面抓好全年学习。始终聚焦政治学习站位，努 力在提升思想性、理论性上下功夫，积极参加集中学习，积极开展交 流研讨，学原著、学精髓、学品格，做到有收获、有提高、有进步。 （二）加强业务学习，提升工作能力。一是牢固树立终身学习的 理念，做主动学习、自主学习的表率。把学习作为一项工作责任、一 种精神追求和一种生活方式，不断丰富知识储备，提高综合素质。克 服慵懒散漫和可有可无的学习态度，以只争朝夕的精神、永不满足的 渴望，努力学习新知识，不断掌握新本领。二是结合工作实际学，增 强业务学习的针对性和指导性。深入研究《XX 方案》，结合 XX 工作 加强对工程建设、酒店运营管理、会议会展产业发展等知识的学习， 增强 X 建设管理工作的知识储备。开展科技、影视、产业融合等方面 知识的交流学习，增强区域引会办会和精准服务能力，为促进 X 以 XX 为统领的融合发展新格局打好认知基础。加强财务和资产管理、 政府采购等金融知识学习，提升风险认知能力和业务管理水平。三是 学用结合以学促干。持续推进“大学习、深调研、真落实”工作，在 开展深入学习基础上主动深入 XX、XX 等工作一线，主动开展服务对 接和督查跟进，广泛开展调查研究和沟通交流，集思广益汇众之长， 一同探索 X 绿色发展、创新发展、高质量发展的新路径。通过学习和 实践不断增强组织领导能力，提高运营管理水平，指导 X 发展建设实 践。切实把新思想、新知识、新理论转化为谋划 X 建设发展的具体思 路、破解壮大 XX 产业难题的有力措施、推动 XX 与 XX 融合发展的实 际成效。 （三）加强机关建设，强化制度执行力。一是严肃机关制度约束， 提升工作效能。严格执行机关考勤制度，实行定点考勤和日常考勤相 结合方式，对上下班、请销假、外出等情况进行严格检查，对脱岗、 离岗、迟到、早退、旷工等行为严肃追究责任并强化考核结果使用。 严格进行公车管理，严格用前审批，及时如实准确填写用车单，明确 用车时间、前往地点、用车事由、随行人员等信息。严格定期检修并 严肃审批，做好维修、年审等工作确保安全运行。严肃财务管理制度， 按照财政新规修订完善差旅费、培训费和会议费报销制度，提升财务 人员业务水平，加强固定资产管理登记，严格执行政府招投标和采购 工作规定，规范资金使用和财务凭证，严肃财经纪律加强财务合规管 理。二是严格执行监督管理。坚持抓早抓小抓预防，从身边事抓起， 引导干部把握小节、重视细节、守住气节。加大对干部遵规守纪情况 的督促检查，对不良现象及时通报，起到预警作用。通过遵规守纪教 育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和 警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力。对发现的干部“小差 错”、“小毛病”要通过日常谈心、诫勉谈话等方式，咬咬耳朵、扯 扯袖子，避免小错不纠酿成大错。三是狠抓作风建设。抓好作风建设 是干部队伍建设的保证，作风清明硬朗则单位风清气正雷厉风行。领 导干部必须做端正工作作风的表率，切实抓实抓深抓严。强化担当意 识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位， 面对矛盾要敢于迎难而上 挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表 率。强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进，勇 于争先进，作争先创优、勇夺第一的表率。强化规矩意识，遵守政治 纪律政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原则，始终严格自律、秉公用权， 作严守纪律、纯正风气的表率。强化团结意识，把班子团结协作、齐 心协力、讲民主、常沟通的作风习惯培养好，巩固好，发扬好，作讲 团结会团结能团结的表率。四是加强人才队伍建设，坚持“政治忠诚、 清正廉洁、作风过硬、业绩突出”标准选人用人，“请进来”和“走 出去”并行，多渠道拓展干部成长交流平台，积极开展聘请专家培训、 组织参观学习、开展轮岗交流等形式，提升工作能力，拓宽干部视野， 培养一专多能的能力，为敢担当善作为的干部搭建干事创业舞台。抓 好干部专业技能提升，结合 X 未来发展需要和任务重点，有针对性地 开展工程建设、园林规划、资本运作、会议会展、大型活动组织、科 技创新与应用、产业融合等方面的教育培训和知识普及，继续大力推 动学习型机关建设，树牢终身学习理念，开展岗位练兵和争创模范活 动，打造一只懂科技、会创新、善服务的干部队伍。 （四）发挥党建引领作用，完善体制机制。一是持续深化“不忘 初心、牢记使命”主题教育成果，强化“一岗双责”和“党政同责” 落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进， 找准切口、细处着力，找准问题、从严较真，将党建工作与示范区工 作具体实际与重点业务相结合，确保将党建引领落到实处，落到关键 处，落到落到具体事情上，为 XX 绿色发展、创新发展、高质量发展 提供坚强的思想、政治和组织保障。二是严格落实民主集中制和从严 治党责任制，强化队伍建设。严格执行“三重一大”制度，重大事项 进行充分讨论和发表意见，严格落实党组议事规则，坚持民主议事、 民主决策和民主管理。坚持把全面从严治党工作纳入总体工作布局。 做到将全面从严治党工作与年度发展建设任务同开展、同推进和同考 核，全面落实从严治党主体责任。开展经常性的督导、检查和提醒， 切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是充分发挥党建协调委 员会工作职能，加强区域党建综合统筹协调能力建设，促进形成区域 党建工作合力。在促进与驻区单位的双向服务、互惠共享等方面研究 出具体举措，拿出切实可行的办法，切实做到重要工作亲自部署、亲 自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动党建协调委员会工作，让其 成为 XX 党建工作的亮点和名片，成为为 XX 和 XX 工作的润滑剂和助 推器。 2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部 署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为 民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来， 我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代 中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了 党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思 想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了 今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在的突出问题 (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策 部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还 不够精准。具体表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史 地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对 其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止 的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具 体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不 够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把 握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 (二)对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的 差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引 导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象， 维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头 没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守 底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现： 仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底 线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思 想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式” 工作。 (三)对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感 情、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解 不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工交流少，为一线生 产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的 工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工 作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己 不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴 工”的道理。 (四)对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道 德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错” 的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已 有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓 励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于 现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益 少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整 体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作 就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服 务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需 求，整体管理水平有待提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管 部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作 效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。 具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存 在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲， 主要有以下五个方面： (一)在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的 处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内 涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总 书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提 升部门管理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够 明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主 要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人 民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方 面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事 的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模 范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社 会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是 认为自己不传不信就得了，没必要争论。 (三)在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线 员工讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对 司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关 注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强， 服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注 意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。 (四)在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做 少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事， 不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。 解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认 为很多事情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难 学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自 己分管的工作作用不大。 (五)在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红 线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、 去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治 生活的若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表， 进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、 处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加 党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实 际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾， 合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精 神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争 当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化 管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造 力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念， 树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用， 深入项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求;带头管好亲 属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红 线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。