企业党支部书记工作述职报告

企业党支部书记工作述职报告

【导语】党建工作作为日常工作的重要组成部分，让我 们一起来看看企业党支部的工作吧！以下是 XX 整理的企业党 支部书记工作述职报告，欢迎阅读！ 篇一 尊敬的各位领导、同志们： 一年来，作为党委工作的牵头人和组织者，我紧紧依靠 和团结党政一班人，秉承“做好 xx 人、办好 xx 事”的工作 信念，努力谋政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全 xx、 发展 xx、活力 xx、和谐 xx”的事业中去。 一年来，在集团公司党委的坚强领导下，xx 煤矿党委一 班人紧紧围绕“争当 xx 公司科学发展排头兵，创建全国同类 型安全高效矿井”的奋斗目标，取得了良好成效。 今年“七一”前后，矿党委被 x 煤集团党委和 xx 公司党 委授予创建“四强”党组织先进集体称号，同时，矿党政一 班人被 xx 公司党委评为“四好”领导班子。 前不久，我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利通 过了 xx 省、xx 市安监局的验收，同时顺利通过省级文明单位 复查验收。 截止目前，“三违”和隐患总量分别比去年同期下降了 X% 和 X%，轻伤较去年同期下降了 X%，全年发生重伤事故 X 人次， 杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。 X 月份，采煤二队生产原煤 X 吨，创下 xx 公司综采队月 产原煤新纪录。xx 月份，掘进一队又传捷报，完成进尺 XXX 米，在刷新 xx 煤矿综掘纪录的同时，也刷新了 xx 公司综掘 纪录，我们也较好完成了全年生产经营任务。下面，我就矿 党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报，敬请大家批 评指正。 第一部份主要成绩 一、创新人事管理激发干部队伍活力 今年以来，矿党委积极践行公司“人尽其才，才尽其用” 的人才观，大力实施“人才强企”战略，通过进一步完善和 推行五条举措，极大地增强了整个干部队伍的活力，激发了 广大干部干事创业的热情，有力地促进了矿区安全生产、和 谐稳定。 一是加大了干部的交流力度。今年 X—XX 月，矿内管理 岗位交流达 XX 人次；同时，全力服从集团公司的工作部署， 主动向上级和兄弟单位输送干部 XX 人，其中，有 X 名正矿级 领导干部，X 名副矿级领导干部，X 名副总工程师，X 名科级 干部，X 名管理人员；积极接纳调入矿内副矿级领导干部 X 人，副总工程师 X 人。 二是加大了年青干部的培养力度。X-XX 月，全矿新提拔 副科级及以上管理人员 XX 名，其中，副总工程师 X 人，科级 干部 X 人，副科级干部 X 人。 三是加大基层队干的公选力度。今年以来，通过组织 X 次全矿性的公选活动，共从基层队踊跃报名参加公选的 XX 名 优秀班组长中公选出 X 名德才兼备、具备丰富管理经验的班 组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运输队和加工维修队 的副队长。 四是加大了科队级干部年度述职述廉力度。自 XX 月份以 来，矿党委利用周三晚上组织举办了 X 批次的干部年度年度 述职述廉大会，全矿共有 XX 名基层队队长、党支部书记和机 关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉，其 余副科级干部撰写了书面述职述廉报告，交由分管领导审阅 签字后交党委政工部集中在矿办公大楼底楼大厅集中展示， 接受职工群众的监督考评。 五是加大干部年度考评力度。近来，矿还认真开展了年 度干部考评工作，采取矿领导、部门（单位）负责人、职工 代表三个层次分别对全矿管理人员以中层干部、机关及划转 分离单位非中层管理人员、基层队队长和党支部书记、副队 级管理人员四类进行了民主测评。 考评结果将在矿年末职代会上通报，同时，对考评分数 在 XX 分以上管理人员进行奖励，并从中遴选出优秀中干、优 秀管理人员给予表彰，对综合考核得分 XX—XX 分及以下人员 进行诫勉谈话，批评教育，并给予黄牌警告和一定经济处罚。 对连续两年考核位居同类倒数一、二名者，给予降职、免职 或调离管理岗位。 二、党员主题教育与实践活动成效明显 今年，矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探 索。 一是在全体党员中推行了党员承诺制。二是结合“创先 争优活动”的开展，在基层队领导班子中举行了民主生活会。 三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工 作来抓，以此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力、 创造力的重要标尺，要求各党支部按照新时期党员的标准严 格教育党员、管理党员、激励党员、塑造党员。各基层党支 部围绕自身工作实际，有力有序地开展了各种生动活泼的党 员主题教育与实践活动。 通风队党支部围绕杜绝“一通三防”事故的目标在党员 中开展了“讲述事故案例、背诵违章行为”活动。采煤二队 党支部围绕争创 xx 公司“综合机械化采煤标杆队”的目标， 在党员中开展了“比学习、比安全、比出勤、比贡献”的“四 比”活动。 机电队党支部积极组织全队 XX 多名党员利用“五一”节 到张爱萍将军故居开展了爱国主义教育活动，并组织全体党 员在鲜红的党旗下重温了入党誓词，进一步激发了党员的爱 国主义情怀。物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治理工 作在党员中开展了“我为‘共建美好家园’出一计、献份力、 尽职责、做表率”活动。 运输队党支部在党员中开展了“和谐家园我尽责，岗位 贡献我尽心”的主题实践活动。采煤一队党支部在党员中开 展了井下生产现场“手指口述”竞赛活动，极大地带动了广 大职工自觉参与“手指口述”的热情，有力地促进了安全生 产。 供应党支部在党员中开展了“学习党章、牢记宗旨、当 家理财、勤俭节约”活动。四是 XX 月中旬，我们还开展了“争 做‘四优’共产党员”主题教育培训班。 三、宣传思想政治工作扎实推进 一是狠抓新闻宣传工作。截止 XX 月上旬，全矿共播送广 播稿件 XX 篇，其中，安全稿件 XX 多篇。共制作和播放《xx 新闻》XX 期 XXX 条。《xx 矿工报》用稿 XX 篇，《xx 电视新闻》 用稿 XX 条，《xx 网页》用稿 XX 篇，《x 煤网页》用稿 X 篇， 全矿有 X 篇新闻在《xx 日报》《xx 工人日报》《xx 矿业报》《xx 煤炭报》《xx 生产报》等媒体刊用。其中，报纸《工人日报》 有 X 篇。 二是这些年来，我们一直坚持开展了调研工作。今年有 关我矿在党建思想政治工作方面的经验性调研论文还被专业 学会收编录入《党的建设与思想政治工作》等大型文献丛书 出版，同时，我们继续开展了 xx 年政研论文征集活动，目前， 共收到论文 XX 篇，即将开展评选及上报工作。 四、安全文化建设迈上新台阶 一是加大了硬件投入。在 XX 个基层队职工会议室添置了 多媒体。在井口、井下 XX 及-XX 架空人车等职工上下班集中 的地方，安装了三套听觉系统，让职工在欣赏音乐的同时， 定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制 度、管理办法。 二是强化学习，着力抓好“三会”，即职工安全学习会、 班前会、周一安全分析会上下足工夫。其中，职工安全学习 会主要从备齐学习材料，规范学习内容，固定学习时间，规 范学习程序，狠抓学习质量，确保学习效果上做工作。 与此同时，我们坚持召开周一安全分析会，推行“安全 管理周循环法”，将安全管理细分为“一周”管理，分析和汇 总上周安全生产管理动态，了解一周安全制度的执行与落实、 事故、反“三违”及隐患排查治理等情况，安排部署下周的 安全生产管理重点难点，指出一周安全生产管理的薄弱环节。 此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又 使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指 导性意见，从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长 期的安全生产。 此外，我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容 和形式进行了规范，要求班前会不但要详细布置工作任务还 要讲清当班安全注意事项，不但值班队干要讲，当班班长也 要发言，参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查， 同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会，集中进 行安全宣誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从 而提高了班前会质量。 二是齐抓共管，强力推行“三项”活动。即组织职工开 展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确 认法。 三是健全制度，着力抓好“两考”，即管理人员安全生产 责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核，并将考核 结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管 理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。 五、党务基础工作有条不紊开展 一年来，矿党委继续十分重视党务基础管理工作。一是 根据人员调整后的实际情况，采取自学与互相学习等方式， 让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程。 二是及时做好文件和信息编发、上报工作。全年共编发 政工信息 XX 期，学习资料 X 期，创先争优活动简报 X 期。上 报党务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位 之首。 三是加强了保密工作，及时调整了矿保密委员会成员， 组织涉密岗位的 xx 名管理人员开展了《保密法》考试。 六、纪检监察工作稳步推进 一是注重制度建设，制定了《xx 煤矿关于加强作风建设 的若干规定》，修订完善了《xx 煤矿“双廉”责任制考核细则》 《xx 煤矿安全生产责任制考核办法》《xx 煤矿经营管理办法》 《xx 煤矿合同管理办法》等制度、办法。同时，督促有关部 门修订完善了《xx 煤矿业务招待费管理办法》《xx 煤矿物资 比价采购管理办法》《xx 煤矿废旧物资管理办法》《xx 煤矿经 济合同管理办法》等规定，对价格委员成员进行了调整。有 效规范了各级管理人员的工作程序和行为。 二是认真落实了“领导干部述职述廉制度”、“收入申报 制度”、“领导干部个人重大事项报告制度”、“领导干部任前 廉洁谈话和廉洁承诺制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“领 导班子廉洁自律民主生活会制度”等制度。据统计，X-XX 月， 矿纪委共对拟任科、队级干部进行廉洁鉴定 XX 人.次，对新 提拔干部任前廉洁谈话 XX 人.次，同时坚持每季度对管人、 管钱、管物等重要岗位人员进行一次廉洁谈话。 三是切实推进廉洁风险防范管理工作。矿纪委根据 xx 公 司党委、行政《关于印发的通知》要求，认真按照 xx 煤矿《关 于开展廉洁风险防范管理的实施意见》进行廉洁风险防范管 理工作。 全矿各部门、各管理岗位和关键操作岗位，对照部门和 岗位的工作职责，认真查找廉洁风险点，制定出切实可行的 防范措施，廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开，逐 步向纵深发展。 四是认真签订党风廉洁建设责任书。xx 年，我们按照上 级纪委以及 xx 公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定和 部署，对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善，做到 了责任内容明确，责任考核量化标准准确，责任追究规定具 有可操作性，切实把“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的 要求落到实处。xx 年全矿共签订党风廉洁建设责任书 XX 份。 五是认真落实“双廉”责任制度。xx 年，我们严格按“双 廉”责任书的要求，逐月进行考核，考核结果与所在单位月 度工资挂钩。今年，对矿属 xx 个单位 X 人.次违反“双廉” 规定的行为进行了考核和责任追究，共处考核扣款 XXX 余元。 六是加强对管理人员的作风督查工作。xx 年，我们按照 《xx 煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求，通过设立 意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风进 行了督查。XXXX 年，对违反下井管理规定的 XX 人.次进行了 批评教育，对违反劳动纪律等规定的 XX 人.次进行罚款处理， 共处罚款 XXXX 元。通过督查，有力地促进了全矿各级管理人 员工作作风的转变。 七、群团工作开展得有声有色 一是开展了职业技能竞赛。今年上半年，由矿工会牵头， 在采煤司机，瓦检工、绞车司机、井下维修电工、钳工、综 掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动，共计 X 余人参 加了竞赛，其中绞车司机 XX、掘进工 XX、电工 XX 获得了 xx 公司第一名，被评为 xx 公司第三届十佳技能人才，综掘司机 XX 还代表 xx 公司参加了 x 煤集团综掘司机职业技能竞赛。 二是开展小改小革及合理化建议活动。今年 X 月，矿工 会与矿行政联合行文出台了《关于开展小改小革和合理化建 议活动的通知》，每半年在全矿范围内征集、评审、表彰一批 小改小革成果及合理化建议，有效激发了职工参与小改小革 和提合理化建议的积极性。 今年上半年，全矿共征集小改小革成果 X 项，经过评审， 由采煤二队边际荣等人主研的《XXX 采区运输上山皮带运输机 改装及应用》获得一等奖。 三是在技术含量较高的岗位开展技师评聘工作。今年， 在井下维修电工、井下维修钳工等岗位率先建立了技师评聘 制度，享受 X 元/月的技师津贴。电工 xx、钳工 xx 还获得了 首席技师的评聘资格，享受 X 元/月的技师津贴。 三是矿工会利用图书阅览室积极开展“职工读书学习竞 赛活动”，吸引了广大职工积极响应和参与。今年，职工借阅 图书人数达 X 余人次，阅读报刊人数达 X 余人次。X 月和 X 月，矿工会分两批次购买新图书 X 余册，极大地丰富了矿图 书室的藏书，同时，还为职工书屋配置了电脑、空调等硬件 设施，各基层队以及各居委会设立了小书柜，极大地方便了 矿区广大职工家属读书的需要。目前，省总工会已将我矿“职 工书屋”推荐为“全国工会优秀职工书屋示范点”。 四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日 程，并形成了支部重视、行政支持、工会主抓的良好格局， 为建设安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家做出不懈 努力，并取得显著成效，今年 X 月，该队分工会被中华全国 总工会命名为“全国模范职工小家”称号。 五是 XX 工作室享誉 x 煤。今年 XX 月份的《x 简报》第 XX 期全文刊载了我矿 XX 工作室的相关情况，包括工作室简 介、科技成就、活动内容、活动方式、工作室成员、相关规 章制度进行了详细的介绍，号召 x 煤系统结合实际认真学习， 进一步提升了我矿 XX 工作室的知名度。 今年以来，该工作室已完成了主井绞车自动停车装置改 进、地面调度站载波机电源改进、XXX 架空人车急停拉线改进 等多项小改小革成果，带动了我矿技术人才学技术、钻业务 的积极性。 八、存在的主要不足 一是党建思想政治工作的基础有待进一步加强，专职党 务政工干部后续接替力量需要进一步充实； 二是职工思想比较活跃，维护稳定工作面临一定的压力， 党建思想政治工作的手段还需进一步创新，人性化的思想政 治工作还需进一步做细做实。 三是企业文明创建工作还需进一步提升，创建省级安全 文化建设示范企业成果的巩固、提升面临进一步的压力。 第二部份自身建设 铜镜可以正衣冠，谏言可以端言行。我以此为准绳，在 工作中坚持了如下原则：一是坚持认真执行民主集中制。特 别是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用 等“三重一大”上，严格按照“集体领导、民主集中、个别 酝酿、会议决定”的原则，完善议事规则和决策程序，做到 了集体决策。二是坚持从严治党，从严治干，严格执行党的 纪律。 今年以来，矿党委通过 X 月开展党风廉洁宣传教育活动 月等形式，组织广大党员干部认真学习了《xx》等一系列规 章，并在带头执行各项制度的同时，还严格管好身边的同志， 要求他们清白做人，廉洁干事。 今年，包括我在内的矿领导班子成员和全矿管理人员没 有发生一例违法乱纪现象，在全矿职工群众中树立了良好的 形象。 各位领导、同志们，如果说党委工作能够初步取得这样 的效果，这既是上级领导和各处室同仁倾力关心、大力支持 的结果，也是我们党政一班人精诚团结、励精图治的结果， 更是基层各党支部和全体共产党员、全矿干部职工和家属共 同努力、大力支持的结果，我本人仅仅是起到了一个牵头人 的倡导、组织、协调和平衡作用。 如果说我本人能取得一些进步，既是班子成员倾力关心、 支持的结果，更是全矿干部职工大力支持的结果。为此，我 真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持！我本人真诚地感 谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支 持！真诚地感谢我的搭档矿长邓 xx 同志对我工作的理解和支 持！在此，我给大家深深地鞠上一躬。 第三部分工作不足及需要加强的地方 （一）学习上有一定差距，还有待进一步提高自己的理 论素养和政策水平，同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重 要性，还应进一步加强对采掘等专业知识的学习，以便更好 地为矿山安全生产服务。 （二）安全文化建设有待进一步增强合力，职工群众对 安全文化建设的积极性和主动性还有待进一步调动，安全文 化建设更需要进一步植根于生产管理的全过程。 （三）精细化管理不够，安全文化建设的重要内容之一 就是要搞好精细化管理。实事求是的讲，这方面差距较大， 主要表现在：认识不到位、措施不到位、考核奖惩不到位。 （四）作为老矿，历史遗留问题多，伤病残职工、困难 家庭多，要求组织关照、帮助的多。在构建和谐矿区坚持原 则的同时，在政策允许范围内，切实解决实际问题，让他们 享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们 树立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进 一步加强。 第四部分工作打算 在新的一年里，我将发扬成绩，克服不足，加倍努力， 充实自我。我认为明年党委总体上要围绕经济建设这个中心， 坚守安全生产不能出大事、稳定工作不能出大事、党风廉政 不能出大事的“三个底线”，强化基层、基础、基本功的“三 基”建设，具体抓好以下几个方面的工作： （一）进一步抓好党建工作的信息化、制度化、规范化 和精细化。 一是充分利用办公信息化平台等多种方式，及时准确地 将党和国家的方针、政策、企业的各项规章制度以及集团公 司“十 x 五规划”宣讲到矿属每一个部门、基层队，并精心 组织广大干部、职工学习、融汇和贯通； 二是进一步建章立制、查漏补缺，切实抓好制度建设， 以精、严、细、实的管理方式推动党建工作制度化、规范化 和精细化，做到“日事日毕，日清日结，日结日高”。 三是抓好党建思想政治工作的日常考核，进一步细化考 核项目、明确考核部门，加大考核责任追究力度，促进考核 规划化、制度化、实效化。 （二）坚持以精细化为抓手，全面推进企业安全文化建 设。 古人云：“细节决定成败”。要确保安全就必须走精细化 之路。采用“六 S 管理法”“目录管理法”、“清单梳理法”和 “安全检查表法”等，实施精细化，还要强化系统意识，做 好相互间的协调和配合。九层之台，起于垒土。 要落实规则，必须有细节的支持，我们只有通过精益求 精，注重精细化管理，从现在做起，从每一个细节做起，从 每一个操作步骤做起，以精益求精的工作态度，一丝不苟的 科学精神，挑战“零缺陷”、实现“零误差”，把小事做细， 把细事做透，实现安全管理向规范化转变、向科学型转变、 精细化管理转变，全力推进精细化管理落实与创新。 （三）大力提升企业文明创建水平，努力创建省级文明 单位。 20xx 年，我们紧紧围绕创建省级文明单位的奋斗目标， 加大“四个文明”建设的工作力度，在“内强素质，外塑形 象”上狠下功夫。 一是加强组织领导，加大创建文明单位工作力度。二是 坚持以人为本，切实提高职工队伍整体素质。三是关心职工 生活，努力为职工办实事解难题。四是改善工作环境，丰富 企业职工业余文化生活。五是加强基础建设，开展主题实践 活动。六是深入持久地开展矿区环境综合治理工作。通过创 建“省级文明单位”，努力推进矿区“四个文明”建设协调发 展，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展！我的述职完 毕，谢谢大家！ 在春节即将到来之际，真诚祝愿各位领导、各位同仁、 各位朋友，身体健康、工作顺利、家庭安康！也祝愿我们 xx 煤矿在集团公司的坚强领导下，明天变得更加美好！ 谢谢大家！ 篇二 各位领导、同志们： xx 有限公司党支部共有党员 3 名，在上级党委的正确领 导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经 营机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范 作用，引导企业的沿着健康方向发展。 一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好 的劳资关系 公司党支部积极配合县劳动部门引导企业重视员工的基 本社会保障，基本完成了社会保险覆盖面，惠及广大员工切 身利益，基本解决了员工生产生活的后顾之忧，特别是充分 保障广大一线员工，女性职工的保护和关爱，让员工充分享 受公司提供的保障制度。如，根据省政府公告提高地区最低 基本工资水平情况，企业党支部第一时间公布信息，并及时 向企业提出上调本公司的基本工资要求，为提高员工生活质 量以及劳有所得而走出重要一步。 二、发扬党组织力量，不断增强创造力，凝聚力和战斗 力 公司党支部抓住青年员工爱学习的优势，积极展开岗位 练兵，举办班组三比一看活动，三比是比一比谁班产品质量 高、产量高，比一比谁班的成本低；看一看哪班生产时定置 摆放和卫生状况好，每月评比一次，年终进行总评，做为年 终上报优秀班组的依据，此项活动大大加强了员工们的工作 积极性，每天早来晚走，以厂兴我荣，厂衰我耻为工作目标。 每年的下半年是车轮生产和销售旺季，在生产期间，党 支部全体人员和生产车间的领导们都奋战在生产一线，与员 工们一样不分昼夜坚守在生产岗位上。有一次因市场供货急， 必须连夜加班生产，当时工人们已经干了一天，为了不耽误 工期，党支部要求全体党员干部和工人一起加班。 工人们干到凌晨五点，党员干部也跟着干到凌晨五点， 员工都服了，说：有党员干部一起跟我们干事，我们心里踏 实。俗话说：群众看党员，党员看班干部，公司党支部全体 党员，个个以身作责，严格要求自己，在员工中真正起到了 表帅作用。 三、抓好党组织的工作，做职工队伍的坚强后盾 1、加强学习，与时俱进 在开展创先争优活动中，公司党支部按照上级党委的要 求，制定实施方案，认真学习科学发展观的精神实质，要求 每名党员要按照五个好的具体要求积极创先争优，充分发挥 了共产党员的模范作用，用自己的实际行动向人们证明，从 自己的工作做起，从一点一滴做起，踏踏实实、勤勤恳恳地 做好本职工作，以自己的行动来践行科学发展观。 公司在员工的认知方面，对新进员工上岗前均有一天的 培训学习机会，主要课程内容包括公司概况、公司制度、健 康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述，让员工 充分了解公司。 2、做好职工队伍的后盾 这是在改善工作生活环境上为员工撑腰。当前企业劳动 力成本快速上升，许多公司员工的工作生活环境搞得差，以 减轻成本，但是本公司党支部在考虑到目前气温逐年上升， 改善员工工作环境迫在眉捷，引导企业采取防暑降温措施， 建议对高温车间岗位加装空气幕，员工顿感舒适。 在公司党支部努力下，员工工作生活环境一年更比一年 好：饮水方面，原每一楼层安装两部开水器供应饮用水，今 年又在每个生产线配置桶装水，均可做到冷热共用，基本满 足员工饮水问题。 就餐方面，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜色上 多加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比 去年有了明显的改善。 住宿方面：公司按照员工的需求，在原有的使用设备基 础上，计划年底前购置大型滚桶洗衣设备，以及在宿舍外修 建多个晾衣架等方面的举措，设身处地的为员工解决生活因 扰。 3、引导企业重视员工业余文化生活，缓解员工工作压力。 在企业党支部的引导建议下，公司逐步完善娱乐休闲设 施，在行政楼五层建立康乐室，包括健身器材、台球桌、乒 乓球桌、羽毛球等体育健身设施，让员工工作之余有一个好 的去处，不但解决员工的业余生活时间，也能让员工有一个 强身健体与人交流的机会，特别是去年党支部引导公司组织 一场国庆晚会，和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊 赛，受到广大的员工的喜爱和热心参与，反应强烈，效果良 好。 公司领导看到员工工作热情洋溢，对企业党支部的建议 很是满意，今年下半年，公司已计划好再组织几场活动，为 明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。 4、积极培养党外积极分子 党支部在工作学习中积极培养党外积极分子，定期进行 思想学习和教育，重视吸收在生产一线的工人骨干分子，今 年又培养了党外积极分子 2 名，为党的组织补充新鲜血液。 四、扩大沟通桥梁，建立和谐企业 企业党员干部与员工打成一片，重视和员工之间的沟通， 通过公司工会组织作为联系的平台，每个月均开展一次员工 代表与党员干部和公司领导的交流会，对于员工提出的种种 问题，能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理，涉及 到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执 行。 公司在公共区域设置员工信箱，为员工向党支部反映问 题提供便利，今年也收到了员工的来信，党组织配合相关部 门予以解决或回应。 总之，企业在不断的发展中推进，企业党支部协同公司 壮大中成长自我，党支部在企业管理工作中将发挥越来越大 的作用，公司也为党支部的生存和发展提供强有力的支持和 帮助，让党员干部可以更开心地为公司发展贡献一份力量。 20xx 年繁忙紧张的生产经营活动正在进行，我们的党支 部又将一如既往的领导全体员工团结合作，齐心合力，继续 狠抓产品质量，降低生产成本，在市场经济的大潮中努力拼 搏，用我们辛勤的汗水和智慧，创造出良好的社会效益和经 济效益，为当前正在进行的创先争优活动增光添彩。 篇三 目前，全区共组建非公经济组织党支部 18 个，共有党员 123 人。8 人被评为 xx 市优秀共产党员和优秀党务工作者， xx 宾馆等 2 家党支部被评为 xx 市优秀基层党支部，xx 公司 党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面，我就全 区非公党建工作简要述职如下： 一、主要做法及成效 1、抓活动，非公党建有活力。 xx 旅游公司开展的党员服务车、党员示范岗活动，xx 宾 馆开展的党员服务四型小区创建活动，xx 大酒店开展的“向 党员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广大游客和居 民的广泛赞誉。 在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业 70 多名 党员和志愿者参与党员志愿服务活动，免费为游客发放《旅 游服务指南》6 万余份，提供旅游咨询 3000 余人次，解决实 际困难 27 起，为提升 xx 对外形象和扩大南岳对外影响作出 了贡献。 2、抓队伍，组织建设有成效。 组织开展党的群众路线教育实践活动，整顿了 3 个组织 纪律比较涣散的党支部；分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛 泽建烈士陵园开展体验式实地教育；组织开展“党员到社区 报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司 34 名党员全部 深入岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一 系列活动。 3、抓培养，后续发展有保证。 推荐、选拔了 22 名综合素质较高的非公企业人员参加全 区入党积极分子培训班，占全区入党积极分子总数的 25%。把 31 名政治素质较高、表现突出的非公企业人员纳入入党积极 分子储备库，作为重点培养对象。 二、主要问题及原因 1、党建工作开展不平衡。 我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产 经营活动不稳定，特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影 响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。规 模企业党建工作比较正常，小微企业党建工作相对滞后。 2、党员作用发挥不明显。 存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。 部分非公企业党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主 的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行， 参加组织活动、发挥党员作用解决不了“吃饭”的问题，淡 化了党的宗旨意识。 非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员 工流动性大，党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存 发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识， 党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作 用。 3、党建保障不充分。 非公企业党组织活动经费都由企业自己承担，一些企业 主担心开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增 加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热情，被动应付。 分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面： 一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业， 搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为 企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲， 对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬 话，有怕得罪人的思想，过于依赖党员的自觉性，对党员的 思想状况、工作情况了解得不透彻，对党建工作中存在的问 题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。 二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支 部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少， 对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的 党建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作认识不深、支 持不力。 三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政 策性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对 新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多， 缺乏新思路、新办法、新举措，党建活动没有层面吸引企业 全体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求 过得去、不求过得硬。 三、下步打算及举措 坚持党要管党、从严治党的原则，按照“一二三”的工 作思路，全力推动非公党建工作深入开展。 1、坚持一个理念。 引导非公企业牢固树立“党建是生产力，党建是企业品 牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及普通职工的思 想认识，从思想根源上解决对党的认识问题。 2、建强两支队伍。 一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗 位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展 党员，确保发展党员质量。 二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务 工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合 型人才选配到党组织书记岗位上来，注重把优秀党组织书记 推荐到企业决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领力。 3、推动三个创新。 一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成 齐抓共管的工作格局；建立企业自筹、财政支持、党费补助 相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经 费不足的问题；建立党组织书记向非公经济组织党工委述职 制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。 二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活，开展 “关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”的 争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业 欢迎。 三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、 党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、 精细化、高效化。