医院院长民主(组织)生活会“五个方面”对照检查材料供借鉴

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医院院长民主(组织)生活会“五个方面”对照检查材料供借鉴

医院院长民主(组织)生活会“五个方面”对照检查材料供 借鉴 仅供参考 按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委《关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会方案的通知》要求以及院党委的具体安 排,结合此次民主生活会的主题,本人紧紧围绕“学懂弄通做实习近 平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽 责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”5 个方 面,通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查 摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下: 一、存在的主要问题 (一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握 正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面 一是理论武装的深度有差距。本人能够认真学习习近平新时代中 国特色社会主义思想、跟进领会习近平总书记最新重要讲话精神、系 统研究上级明确的如《习近平谈治国理政》等“规定书目”,但感到 自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来,疫情防控、患者救治等 任务重、压力大,忙于事务性工作多,牵扯了大量的精力,难以静下 心来全面系统、原原本本地学习,对一些新思想、新观点、新论断, 反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。 二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯 做法、工作套路影响,把主要精力都集中放在了医疗业务工作上,把 医疗业务发展当成了硬指标,有时单纯用医疗业务衡量发展水平、考 核工作绩效,存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。 三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义 思想,还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面,运用所 学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的能力不足,很多工 作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩,深层次原 因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。 (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥党支部政治功能,团 结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、 行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维 护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,对党忠诚老 实,但没有充分把职工的政治观念带动起来,部分职工仍存在对党的 路线、方针、政策学习不够深入,部分职工浅尝辄止,学思用结合不 够,导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发 现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为;极少数职工责任心 不强,核心制度落实不到位,发生医疗、护理不良事件。 二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不够 强,抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好,对党建工作投 入的精力不多,大多是按照上级部门要求开展工作,主动研究谋划次 数少。比如,落实“三会一课”制度不够细致严谨,对会议记录和学 习笔记检查较少,个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又 比如,开展党建活动形式单一,仅仅满足于完成上级规定动作,以学 习讲座、观看视频形式进行的多,外出参观活动少,没有充分调动党 员干部参与党内生活的积极性主动性。 三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺, 有时缺乏科学统筹,没有很好区分主次缓急,存在大事议不透、小事 议不完的现象,没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同 步考虑、齐抓共管;抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信,思 想交流沟通的平台搭建不多,个别班子成员集体荣誉感、获得感不强; 在平时工作中,注重抓好重点工作、推进医疗业务发展,班子成员之 间,班子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少;抓干部 队伍建设还欠缺有效的管理制度,以制度约束人、以机制激励人、以 表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚,个别干部工作作风飘 浮,纪律松懈,惰性滋长,执行力不强。 (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化 解风险挑战,积极投身疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六 稳”工作、全面落实“六保”任务,助力脱贫攻坚等工作方面 一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经济社会 发展的决策指示理解不够透彻,上半年面对突如其来的疫情防控,刚 开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象,贯彻市委指挥调度不精准, 防控物资准备不够充分、医护人员安排不够细致;在常态化疫情防控 方面,安排部署不够精准到位、人员安排不够合理,导致在核酸检测 高峰时出现人群聚集、排长龙等现象,给疫情防控来带不稳定因素。 二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了,有安 于现状、求稳、怕出问题的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲, 缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作 抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些, 虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。 三是主动作为意识不强。实际工作中,很少主动去想办法、主动 去解决问题、主动去推动工作,缺乏“螺丝钉”精神,离领导干部要 事事带头、以上率下还有一定差距。比如在争创三甲医院、中医院建 设等重点工作、棘手难题上,有时推着走被动干,上面催一催,我们 往前赶一赶,与相关部门调工作出现困难,能回避就回避,能搁置就 搁置,致使推动的速度比较缓慢。 (四)学习贯彻党的__精神,对照党中央提出的“十四五”经济 社会发展主要目标和 2035 年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱 项方面 一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了《中共中央关于制定 国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》 《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》,对“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标也有明晰的把握,但 就如何贯彻新发展理念,推动医院高质量发展,仍存在差距和不足, 在继续深化公立医院综合改革,全面推进医疗服务水平和医疗质量的 全面提升方面,仍然需要继续找差距、补短板。 二是规划制定还不够细致。我作为 XX 医院院长,更多考虑的是 医院的利益,没有站在全市的角度去想问题、办事情,不同程度存在 本位主义思想,缺乏从服务全市经济发展的大局出发。在推进工作中, 考虑眼前利益较多,缺乏着眼长远的格局,导致部分工作进展缓慢, 效果不够好。比如,在全院职工的共同努力下,虽然医院有力有效统 筹推进疫情防控和医院日常工作,以自身发展的确定性有效应对外部 环境的不确定性,全面完成了年度主要目标任务,但仍然存在统筹力 度不够,效果不好的问题。 三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看,还存在 医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题,从自身分析原 因,主要是思想解放不够,用创新思维解决矛盾问题的步子不大,有 时强调政策机制等客观因素比较多,发挥主观能力性少;有时考虑稳 定、利益等因素比较多,怕激化矛盾不好收场,不敢进行大胆尝试, 寄希望于市里政策、相关部门给扶持。 (五)落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩, 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精 神,坚决反对形式主义方面 一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为内在自 觉,虽然能够做到严格执行中央八项规定,严格遵守党纪国法和规章 制度,但仍存在主要靠外在约束,上级推一推,自己重视一下,上级 不过问,缺乏作风建设的行动自觉。在履行“一岗双责”上,对个别 科室、个别职工存在的执行企业规章制度不严格,特别是极少数同志 差旅费、会议费标准过高等行为,有时以善意提醒代替及时纠正,不 利于我院全面推进从严治党。 二是落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得少”的现 象,廉政教育抓得不紧,多以开会、谈话的方式进行教育,方式单一、 氛围不浓,“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格,好人 主义思想仍然存在,对一些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实 际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约 束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感 严格。对干部职工工作之外的监督办法不多,廉政教育存在概念化、 表面化倾向。 三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强,履责 方式有待改进,还存在任务部署多,督导落实少、压力传导小的问题, 分管部门班子成员责任区分不够清晰,作用发挥不够明显;有时还存 在不愿较真的问题,对于一些违规违纪倾向,存在适当从宽、适度从 轻的现象,以批评教育代替惩处问责,警示性和震慑力还远远不够。 二、原因剖析 (一)理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉,没 有真正做到学深弄懂做实,没有真正做到学思践悟、知行合一;运用 科学理论改造主观世界不够主动,没有从思想深处武装起来,导致精 神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题;贯彻党的政策提升政治站位不够扎实,政治视野、政治 眼光还有明显欠缺。 (二)党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年,不会 出现大的原则性问题,弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升 的紧迫感,党员意识、党性观念提升不够,革命意志、精神状态、工 作干劲有所衰退,创新精神、责任意识、担当品质修炼不够,面对复 杂形势、繁重任务的考验,党员表率作用没有真正发挥出来。 (三)服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以 人民为中心的发展理念,但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心 不大的问题,没有真正做到与群众面对面、心贴心;务实改进作风的 力度还不够大,到科室检查有时走马观花、推动工作有时会风文风不 实,形式主义问题没有彻底纠治。 (四)严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵 守各项制度规定,但有时只求过得去、不求过得硬,贯彻落实的刚性 不足,示范引导作用不够明显;面对工作生活中的小事小细问题,有 自我放松的倾向,没有真正做到自警自醒自律。 三、努力方向和整改措施 一是强化理论武装,坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治,加强政 治建设,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把认真 学习习近平总书记重要讲话精神放在首位。不断提升思想意识与党性 修养,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两 个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上,定期组织交流研讨, 不断提升学习的针对性和实效性。 二是树牢宗旨意识,锤炼党性修养。始终把全心全意为人民服务 的根本宗旨牢记心间,始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。 认真落实组织生活制度,自觉带着信仰学党章,带着忠诚过党日,带 着追求上党课,带着感情交党费,认真对待每一次批评和自我批评, 经常向组织交心、汇报个人情况,进一步提升党性作风。深入学习民 主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求,不断强化参 与集体领导的能力。 三是强化担当意识,提升服务水平。积极适应新形势新任务新要 求,紧跟上级部署,做好上情与下情、理论与实践的有机结合。坚持 把各项工作做深做细,在管理中,知人善任,注重深入调查,不急于 求成,标准要高,态度要认真,细节要周到,踏踏实实做好本职工作。 紧紧围绕关系医院发展的突出问题和职工关心的热点难点问题,有针 对性地开展调查研究,真正扑下身子,掌握真实情况,去粗取精,去 伪存真,总结经验,探索规律,力争我院医疗水平再上新台阶。 四是加强党风廉政建设,打造过硬队伍。坚决扛起管党治党主体 责任,认真履行党风廉政建设“一岗双责”,既带头执行各项纪律规 定,又抓好医院党风廉政建设,对有苗头性、倾向性的干部及时“咬 耳扯袖”,从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反 对浪费条例等相关规定,在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。 把日常教育与有效监督结合起来,定期进行谈心谈话、交心交流,班 子成员与部门负责人每季度至少进行 2 次谈心交心、与其他同志至少 进行 1 次谈心交心,及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际 困难和具体问题,努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。 仅供参考学习
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