公司上半年工作总结最新汇总大全【5篇】_个人总结

公司上半年工作总结最新汇总大全【5篇】_个人总结

公司上半年工作总结最新汇总大全【5篇】_个人总结 精品文档，仅供参考 公司上半年工作总结最新汇总大全【5篇】_个人总结 ‎ 公司上半年工作总结有哪些?与公司保持高度一致，不搞小团队，不抱怨公司，让终端及消费者看到一个有着良好文化的企业。一起来看看公司上半年工作总结最新资料汇编大全【5篇，欢迎查阅! left;color: #990033;font-size:20px;">公司上半年工作总结1 转眼间，20__年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下： 一 上半年工作总结： (一) 知识管理 20__年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的`km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化 过程导向化 知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。 数据回顾： (1) 20__年集团知识管理考核积分卡(截止5月) ‎ ‎ 说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。 (2) 20__年集团知识管理考核——个人积分 说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。 (3) 20__年集团知识管理考核——频道点击 1 培训覆盖面力求100% 20__年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击 员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分 怎样推荐 怎样点评 怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。 2 组织成立项目小组 3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。 3 迎接集团KM现场审计 ‎ ‎ 3月底，集团企划总部刘曾 张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范 流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。 4 参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。 4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。 (1) 黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名); (2) 黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐); (3) 个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。 本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。 ‎ ‎ (二) 现场管理 数据回顾： 1 调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多” “职能部门和生产部门考核不均衡”等现象; 20__年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20__年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训 班组自查 按时整改 完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多 做得对就可以得分高”。 2 规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查; ‎ 按照20__年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班 配电班 财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。 3 “示范点” “现场亮点”以点带面，提升员工积极性。 公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯 工程部锅炉班的小改小革 人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。 4 引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。 (三) 包装有效工时 数据回顾： 1 成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部 人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。 2 包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。 3 ‎ 有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与20__年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。 (四) E-HR人事信息管理 E-HR人事信息管理为20__年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。 1 员工自助查询。 2 积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。 3 参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。 二 上半年工作不足： 1 深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。 2 管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到 早退现象时有发生。 3 对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。 4 学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识 ‎ 能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。 5 现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。 三 下半年工作计划： 1 知识管理 (1) 完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。 (2) 总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。 (3) 进一步完善审批流程。 (4) 网上调查 时间管理模块的推进。 我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。 2 现场管理 (1) 持续开展旺季综合检查。 (2) 部门6S专员培训学习，加强检查的能力。 (3) 编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。 3 有效工时管理 (1) ‎ 完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。 (2) 规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。 4 E-HR人事信息管理 (1) 员工照片维护; (2) 按照集团要求维护培训信息等特殊信息; (3) 学习薪酬管理模块的操作。 left;color: #990033;font-size:20px;">公司上半年工作总结2 公司安全部20__年上半年工作总结__年上半年以来，安全部根据年初制定的工作计划，以及公司领导班子对安全工作的布署。本着“预防为主 综合治理 安全第一”的宗旨，从人防 物防 技防入手，认真落实目标责任管理，积极督导落实各项管理制度，认真做好消防 治安安全防范措施，多措并举，保障了公司的正常经营秩序。为公司的发展做着不懈的努力。现将半年以来的工作总结如下： 一 秉承保障与服务并举的理念,在做好公司日常安全保障的同时,积极做好相关部门的配合及对客服务工作 ‎ 面对日趋激烈的市场竞争，作为服务行业的安保工作者，早已从单纯的安全防范，转化成整个酒店服务中不可或缺的一环。半年以来，部门与时俱进，大力开展服务意识培训活动，已完成从安全管理到安全服务的思想转变。在做好平时安全保障的同时，积极配合餐饮 客房以及主管部门开展各类服务工作。累计配合餐饮传菜次，协助客房营销做好大型团队接待50余次，配合村委 居委会 武装部等相关主管部门开展工作 次。 二 从人防 物防 技防入手，深化安全防范措施，多措并举，确保安全 1 在人防上，加大巡视检查力度，强化安全防范意识。部门定期进行岗位工作流程及岗位安全责任制的培训学习紧绷安全弦。加大了消防 安全生产 设施设备隐患的排查力度。对检查出的问题进行事实整改跟踪 督导 复查。对整改不到位的，不彻底的，部门将在公司管理经营会上进行通报 图片曝光，消除了不安全因素确保了公司安全经营 2 在物防上，重点区域加设防盗门窗及防盗网，前台及财务室配备保险柜。涉及燃油 电气区域加设防护措施，设置警示标示。客房 餐饮等经营区域累计加设安全出口指示灯 消防应急照明灯60余具 3 在技防上，为减少盲区，提高安全系数，累计加设监控摄像12个 三 加大来店车辆停车保障及停车收费管理力度 ‎ 为了确保就餐及住宿客人车辆安全有序停放，对车场保安进行了合理调配，严格按照车场“三勤”“四到位”标准上岗操作。对前来车辆，指挥停放到位 检查登记到位 交流沟通到位 看管守护到位，在执勤过程中，眼勤 腿勤 嘴勤，将服务工作做在前边，让宾客车辆来的放心 停的安心 走的舒心。在收费管理上上半年完成停车收费任务39500元，仅发放免费停车票就3100张(客房部1200张 餐饮部1400张 味纯园500张)。 四 上半年以来工作中的不足 为使部门工作更好的开展，我们对上半年以来的工作作了梳理，存在以下不足: 1 在对客服务上，做的还不够，个别员工的服务意识 服务技巧还有待提高尤其是对待不讲道理的客人如酗酒滋事或不交停车费的客人 2 在节能降耗方面，做的还不够到位，仍存在一些不必要的浪费 3 在人员培训管理上还有待提高。尤其是工作之余对员工的关心不够。 安全部 __-6-25 left;color: #990033;font-size:20px;">公司上半年工作总结3 ‎ 尊敬的公司领导：20__年上半年度我公司进一步全面落实公司工作会议精神，在张总的正确领导下，在全体员工的团结努力下，截至六月份为止，女装厂共计生产服装36.8万件/套，总产值2208.2万元。上半年伴随着我服装品牌化的启航，我们在工厂生产能力和人员素质培训上狠下功夫，市场需要什么我们就做什么。产品在品种 复杂程度和出货期的要求上较去年相比有了很大的提高。为了将公司设计的新款式能够尽快上市，以全面配合时尚女装的品牌推广，我们在生产上做出了很大的调整，每个新款都是按照跳码 跳色的原则安排生产，以确保每个专卖店都有新款式。 为此我们努力提高生产效率 提升员工技能水平，剔除不合格 偷工 怠工人员，提高现有员工的技术水平和综合素质，同时也在加大力度招收熟练员工，以壮大我们的生产队伍。设备的配置上增加了多台专用设备和一批电脑车台，使车间的生产效率大大提高。 开年伊始，我们就根据市场需求研发了新款女装版型六十余款，为了迎合不同行业 不同年龄 不同体型人群的着装习惯，我们有针对性的对服装的各细节部位做了调整。在试制过程中，为了使成衣达到更好的效果，期间对板型都进行了多次调整和修改，虽然不断的试做样品对生产线的生产效率造成了一些影响，但我们认为这是值得的。 ‎ 同时，在试制的过程中，生产线也在认真琢磨版型修改和制作手法细节上的处理对成品服装出来效果的影响。大家共同研究探讨，努力处理每个问题，力求达到完美。正如一直以来张总教育我们技术质量的事情不可有半点马虎，只有这样在研究中得到提高，在学习中得到锻炼。提高产量，更要加强质量。我们充分利用例会和班前班后会将公司前景和会议指导精神认真传达，同时也坚持不懈的灌输质量责任意识，使员工们都真正领会到公司的发展 目标和要求。班长和质检员间合理分工协作，互相监督信任，同时参照优秀质检员的考核标准，把不合格品杜绝在半成品阶段，有效地提高了产量，返修率控制在规定标准以内。五月份，在张总的关心下为我们组织了副班长以上管理人员三峡游。通过这次集体活动，让我们更加坚定的看到在公司各部门同事之间都是心连心，共同协作团结，充满了凝聚力!我们就这次出游在员工中形成的积极影响，大力抓好员工的思想工作，大家的工作激情都非常高涨，员工的潜力得到了进一步的挖掘。在下半年的工作里，我们对自己也有新的目标和要求，我们会更加努力，不辜负领导对我们的信任。 1 狠抓安全生产不放松，加强对班组安全检查力度，消除安全隐患，完善岗位责任制，确保下半年的安全生产。 2 加强政治理论学习不放松，更出色的完成各项任务。 3 加强各部门协调沟通，更快更好地解决生产中遇到的问题，完成公司下达的各项任务。 ‎ ‎ 4 加强车间管理工作，及时针对生产中出现的问题，有目标性的开展产品控制。 5 制定更加详细的员工培训计划和内容，使员工能够真正的提高自身素质。我们深知下半年的工作将是更加艰巨 更加充满挑战性，我公司的全体员工将会全身心的投入到工作中，认真学习其他榜样公司员工的工作责任感和认真的工作态度，加快步伐，以确保二0一0年下半年的目标任务顺利完成。 left;color: #990033;font-size:20px;">公司上半年工作总结4 在公司领导正确领导和兄弟部门的全力配合下，紧紧围绕公司年初制定的经营方针和经营目标，结合具体市场订单和新的管理要求，团结一致，加班加点，积极开展具体的采购工作，较好地完成了公司下达的各项任务，同时在零部件采购进度及质量 新产品开发 供应商管理 市场零星物资采购管理等方面也存在不足，需要继续改善和提升。为总结经验，改进不足，开展好下半年的具体采购工作，更好的完成全年的经营目标，现对20__年上半年采购工作进行简要总结，并对20__年下半年工作计划如下： 一 采购计划完成情况： 1 ‎ 零部件采购计划方面(含委外计划)：20__年上半年采购部共接收制造部下达的各类采购计划8万余批次，月均1 3万余批次，计划工单准时完工率98%，委外工单准时完工率91%。工单的及时完工较有力地保证了公司生产的顺利进行，满足了客户的交期需求。在外购工单完成方面由于是个性化生产订单，各类采购计划批量小 批次多 周期短 个性化需求强 外观颜色要求多而杂，给供应商生产组织上增加了困难和制造成本，加上配套厂家受生产能力 内部管理 人工资源等诸多环节因素影响，20__年上半年供货及时性较以往有所下降，质量问题较以往有所增加，采购困难加大，致使发生影响生产的情况较多，特别是___等几乎所有零部件均未能按照交期要求及时到货，给公司生产组织带来了较大影响。为了按时保质保量按期交付产品，满足客户需求，采购部加强组织调度，通过到外协厂督办 罚款 调整供应商 二次投放等方式，基本上保证了生产供应，个别订单经过与客户沟通 协调后能够满足交期要求。 2 新产品开发方面：20__年公司开发了__等近15款新产品，共开发新品零部件近400个，完成各类零部件的改进和质量提升计划150余项，为公司产品质量的提升发挥了重要的作用。在开发过程中一直是边设计 边改进 边生产 边完善情况，采购调度工作协调难度也很大。有些新产品还不成熟就下达批量采购计划，如?等产品，遇到这种情况，采购部只能全力以赴，努力协调，尽最大努力去督促 ‎ 督办，加班加点组织调度，任务的完成也十分艰难。有的新产品由于初期投入开发费用大，厂家担心承担的风险大，对外投放困难，再加标准上不断改进完善，大多配套单位不愿接受，如__开发过程中遇到很大困难。许多情况是先支付模具费，自身也承担较大的开发风险。面对困难，采购部新产品开发人员积极应对，认真对待每一项开发计划，积极协调，认真调度，用心选点，积极调研，选择专业水平相对较高的配套单位，积极配合技术人员进行技术标准的确定和修改，及时反馈 协调各类技术信息，并建立完善了新产品开发台帐，新产品开发方面虽有未能满足最初开发进度的情况，但基本上满足了公司新产品开发要求，对于新产品及时进行市场验证和投放市场奠定了基础。 3 市场零星物资采购方面：市场零星物资采购工作多年来是采购工作的重点和难点，存在着品种杂 数量少 交期短 监控难 技术要求不明确 价格波动大 交通工具不便利等客观原因，采购部多年来一直高度关注市场零星采购工作，通过“货比三家 ‎ 比价采购”等方式开展具体采购工作，尽最大限度及时买到物美价廉的零部件，满足使用单位的要求。20__年上半年与审计部一起就近两年来频繁采购的物资组织实施市场采购招标工作，现正在组织实施和推进。通过招标，进一步规范和完善了市场零星采购工作，为公司节约了大量采购成本，并将市场采购计划纳入公司ERP系统管理，进一步了加强对市场采购工作的监管和调度，提升了部门整体管理工作水平。 4 经济目标责任制完成情况：(1)积极推进比质比价采购工作，采购员按厂家 按零部件进行指标分解，并逐一落实，明确责任和奖惩。(2)认真分解落实公司的降价指标，细化降价范围，多次讨论 集思广益 制定周密的降价实施方案。(3)进一步拓宽采购渠道，比质比价，选择新的合格供方，重新询价 报价 审价并组织实施。(4)认真分解下发采购计划，把采购量大和量小的产品进行捆绑采购。(5)加强经济指标分解 统计工作，认真分析统计结果，对落实不到位的零部件进行二次降价。至20__年6月止，纳入降成本责任制的零部件采购额近3亿元，降价额近480万元，降价比1 6%，超额完成了公司年初下达下达的1 2%降价指标。 二 工作中不足之处及后续措施： 1 调度不及时，监管不到位，少部分零部件未能按需求时间及时到货，导致总装车间未能按上线要求及时装配，个别订单延期入库和交货。由于我公司生产模式为订单生产，零部件库存管理实施“零库存”管理机制，采购计划批量小 批次多 周期短 个性化需求强 ‎ 品种多而杂;加之配套单位管理措施不到位，产能不足等因素，导致有些采购计划未能按精益生产需求按期到货，影响了我公司的正常生产。今年二季度尤为突出，采购计划的按期完成较为困难;__等短腿现象尤为明显，从内部自身讲调度力度不够，组织不到位，要求的不严，跟踪的不紧，落实的不死，缺乏强有力的处罚手段，今后将进一步加大监督 处罚力度，除泡货外其余部件要求配套单位按期到货，对于不能按期到货而未及时反馈影响生产的，按双方签订的协议，加大对配套单位的处罚力度，相关计划员 采购员附连带责任，特别是淡季的时候，尽可能杜绝总装车间停线现象的再发生。 2 新产品开发方面，不论是开发进度还是开发质量，均存在一定的差距。20__年公司主要立项开发了___，考虑尽可能节约前期模具开发费用，主要以借用市场通用配套体系为主，但借用体系研发能力 工艺水平 生产能力参差不齐，服务水平及管理水平较差，部分零部件多次送样才能基本满足装配要求，影响了开发进度和开发效率;公司在大农机开发设计方面明显经验不足，新产品开发基本上属于抄袭，市场验证工作不到位，存在边设计 边开发 边改进 边生产 便验证，产品质量根本无法保证，潜在质量风险较大。 3 外购零部件质量不稳定，尤其是塑料件 ‎ 喷塑件外观质量需要进一步提升。今年上半年出现多批零部件质量不稳定现象，包括车间装配过程中反馈的质量信息，一定程度上影响了产品质量和车间的生产进度。主要原因：(1)配套单位过程控制的一致性差，出现质量波动的现象;(2)配套单位质量意识淡薄，相对注重交期和产量;(3)双方的检测手段存在差异，如起动器检测手段;(4)标准不规范，有的零部件长期以来存在图纸与实物有差异的现象，但一直以来供货稳定。总体而言，采购部比较重视零部件采购质量，遇到质量问题能够积极主动 快速协调 及时解决，并保证处理措施 预防措施有效。目前公司仍然有__存在质量缺陷，市场反应尤为强烈，公司已暂停生产，初步分析多属技术设计方面原因，相关部门正在联合解决。今后采购部将结合公司相关质量管理制度及约定，加大供应商监管力度和处罚力度，联合相关部门结合进货质量制定供应商外审计划 帮扶计划，进一步提升供应商质量管理水平。 三 20__年下半度工作计划： 1 配合公司调结构 促生产，保订单 保客户，在交货方面尽最大可能满足精益生产要求，在投入产出方面尽可能做到绩效最大化原则。 2 进一步加强质量管理，提升质量水平，对于属于配套单位管理不力出现的质量问题将加大索赔力度，针对目前部分零部件不能满足使用要求的问题，严格要求供应商加强质量管理和做好生产过程控制，图物不符或图纸标准过高实物状态确实达不到时，依据质量管理的要求定期梳理，纳入整改;同时对于入库检验不合格及装配过程不合格 ‎ 用户反馈的质量信息，确属供应商零部件质量问题的，监督供应商限期整改。 3 进一步加强市场零星采购工作的监管和控制，依据20__年上半年招标 评标结果组织实施，同时对于低于目前采购价格而前期未使用过的供应商零部件，采购部将依据相关部门推进计划组织推进 试用和批量采购;同时加强市场调研和比价工作频次，加强市场采购零部件结算管理，保证录入零部件价格的真实性 符合性，经得起审核和验证。 4 进一步细化经济目标责任制，同时结合综合部下达的专项责任制对相关产品零部件进行进一步梳理和落实，采取强有力措施确保专项责任制和年度经济目标责任制超额完成。 5 结合实际工作中一些管理难题，制定老产品单一厂家零部件再次投放和组织送样，严格按照质管部下发的关键零部件小批试制管理办法组织实施。 6 全面协助和配合公司开展的品号管理和批次码管理工作，涉及采购部工作部分，采购部将全力以赴支持和配合。 7 为保证产品分级管理的顺利实施，采购部将依据前期与技术中心落实的市场通用件情况组织送样和验证，并依据送样情况组织开展后续工作。 ‎ ‎ 8 依据工艺部组织的临沂周边供应商包装物标准化进度纪要开展好周转筐送货推进工作，同时将结合推进进度开展结算价格剥离目前结算价格事宜。 9 进一步加强新产品开发工作的管理，进一步规范零部件投放 产品提升 零部件改进 技术联络书等相关工作的调度落实，进一步了解行业信息，加大新供应商的调研和考察，确保新产品零部件开发进度和开发质量。 10 依据质管部制定的零部件确认计划 供应商审核计划组织开展好相关工作，同时与质管部一起制定下半年供应商帮扶计划，帮助供应商提升质量管理 过程控制等方面技能与技巧。 11 加强团队建设，加强部门人员培训与学习，切实提高部门人员相关联技能以及处理问题的能力和水平，提高部门人员责任意识 质量意识 服务意识。 left;color: #990033;font-size:20px;">公司上半年工作总结5 一 20__年上半年工作总结 20__年上半年，我所全体干部职工在局党委的领导下，严格执行国家有关建设法规 技术规范 规程规定，积极探索和不断健全质量保证体系建设，积极开拓勘测设计工作为苍南县的水利事业做出了应有的贡献。 (一) 经营收入情况 ‎ ‎ 20__年上半年，1~6月分，设计所共承接各类工程设计项目计42项，目前已完成工程项目达92%，设计所经营总收入为160万元，与去年同期相比增长了18%，其中设计收入是139万元，测量收入是22万。 (二) 设计工作 1 饮用水工程 20__年，饮用水工程是我所的工作重心之一，在饮用水工程方面，我们完成了苍南县城乡饮用水保障规划 桥墩水厂输水工程 马站-沿浦输水工程 宜山珠山水厂输水工程 灵溪东郊水厂输水工程 昌禅乡农民饮水工程。 2 小流域综合治理工程 小流域综合治理工程是我所设计工作的另一重心，在小流域综合治理工程方面，我们完成了南塘小流域治理工程 和马站小流域尼山闸改造工程的初步设计及施工图设计。 3 千库保安工程 在千库保安工程方面，我所继续做好各在建的千库保安工程的技术服务工作的同时，在6月承接了龙叉井水库和玉苍山天湖水库的保安工程，目前两个工程设计工作进展顺利，预计在8月下旬可完成整个设计工作。 4 水土保持方案和水利影响分析编制 ‎ 水土保持方案和水利影响分析编制方面，我所完成了包括78省道马站平原片水利分析在内的总计24个项目水土保持方案和水利影响分析编制工作。其中水保项目为16项，水利影响分析8项。由于国家政策的影响，今年我所水土保持方案的编制量有所减少。 (三) 自身制度的建立和完善 20__年，我所进一步建立和完善设计所的各种规章制度。先后制定和完善了包括项目管理制度 档案管理制度 办公用品集中管理制度，员工培训制度等，使设计所的各项事物均有章可循，按制度办事，靠制度管理人。同时设计所在20__年上半年购置了投影仪等办公设备，现在我所已基本实现图纸评审的多媒体化，大大改善了设计所的办公条件，提升了设计所的自身形象。 二 20__年下半年工作计划 (一) 设计工作 1 饮用水工程 我所目前在做的饮水工程有灵溪渡龙办事处 城南办事处 南水头办事处的饮用水工程以及五凤乡输水工程。预计该四个项目可分别在8月上旬~9月下旬均可完成设计工作。 2 水库保安工程 我所在6月承接了龙叉井水库和玉苍山天湖水库的保安工程，目前两个工程设计工作进展顺利，预计在8月下旬可完成整个设计工作。 ‎ ‎ 3 小流域综合治理工程 我所下半年承接的小流域综合治理工程有桥墩桂兰溪驳坎工程和莒溪小流域水土保持综合治理工程，目前两项目均以开始设计工作，预计可在8月下旬~9月上旬可完成整个设计工作。 (二) 自身制度的建立和完善 20__年下半年，我所将局党委的领导下，根据水利局的机关作风建设的要求，进一步严格考勤制度，坚决执行“八项禁令”，提升设计所的形象。 公司上半年工作总结最新资料汇编大全【5篇