劳动合同:酒店员工雇佣合同

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劳动合同:酒店员工雇佣合同

劳动合同:酒店员工雇佣合同 ‎  甲方:   乙方:   家庭电话:法定代表人:性别:年龄:籍贯:联系电话:身份证号码:地址:户口所在地:   根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:   一、合同期限和工作岗位   、本合同适用餐饮,期限年,从XX年月日起至年月日止,雇佣期年。   2、乙方工作岗位厨房总厨。   二、工作时间和休息时间   鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为小时,乙方每月休息日。   三、工资待遇   乙方的工资:每月为人民币元整。工资按月发放。   四、工资发放   、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。   2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。 ‎ ‎  3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。   五、工作期限要求   乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。   六、劳动保护和劳动条件   甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。   七、社会保险和福利待遇   、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。   2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。   3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥。   八、劳动纪律   乙方在合同期内应当做到:   、遵守甲方依法制定的各项规章制度;   2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;   3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;   4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密; ‎ ‎  5、遵守国家和地方有关计划生育政策;   九、合同的变更、解除、重新订立和终止   经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同   有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金   、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;   2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;   3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;   4、乙方被依法追究刑事责任的;   5、法律、法规规定的其它情形。   有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。   、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;   2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;   3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。   有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: ‎ ‎  、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;   2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;   3、法律、法规规定的其他情形。   有下列情形之一的,劳动合同自行解除:   、甲方依照被宣告破产;   2、甲方依照解散或依法被撤消;   3、乙方主体不存在;   除合同第八条第款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。   重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。   合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。   十、保密条款   、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等; ‎ ‎  2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。   3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料。   十一、违约责任   甲方违约的法律责任   若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。   乙方违约的法律责任   乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:   、甲方招录、培训乙方费用;   2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;   3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;   4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;   5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;   十二、争议处理   甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。   十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。   甲方签名:乙方签名: ‎ ‎  代表人签名:   时间日期:时间日期: ‎
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