关于做好乡镇纪检工作的思考-如何开展乡镇纪检监察工作

关于做好乡镇纪检工作的思考-如何开展乡镇纪检监察工作

关于做好乡镇纪检工作的思考|如何开展乡镇纪检监察工作 精品文档，仅供参考 关于做好乡镇纪检工作的思考|如何开展乡镇纪检监察工作 想知道如何开展乡镇纪检监察工作吗?那就来这里看看吧!以下是分享的关于做好乡镇纪检工作的思考|如何开展乡镇纪检监察工作，希望能帮助到大家! 关于做好乡镇纪检工作的思考|如何开展乡镇纪检监察工作 如今，乡镇纪检工作正面临各种各样的冲击与挑战，在严格的纪检工作条件下也有着许多新的问题亟待解决。乡镇纪委要主动适应基层纪检的新工作、新要求，明确纪检监察工作的方向，促进乡镇纪检监察工作的落实。 一、加强乡镇纪检工作的主要途径 对乡镇纪委而言，要把乡镇的工作业务与纪检监察业务充分结合，依照乡镇干部的工作职责，重点对群众反应的问题进行及时解决，提升乡镇纪检队伍建设的战斗力和凝聚力。 一是完善纪检监察的思想运行机制 思想是行动的先导，所以在乡镇纪检监察工作中，要做好基层党员、干部思想建设的长期规划，健全思想政治工作机制，完善思想政治后期保障机制，充分发挥党委在思想政治中的领导作用，从而提高乡镇纪检干部的思想政治水平，增强纪检干部处理问题的能力。 二是加强乡镇纪检队伍的建设 ‎ ‎ 在纪检监察过程中，要认真学习贯彻党的十九大精神和书记新时代中国特色社会主义思想，积极开展主题培训教育活动，加强对纪检干部的监察工作培训和基层业务培训，从政治、思想、工作、生活等方面，全方位加强基层干部的思想政治建设，不断提高干部的整体素质和业务水平。 三是强化对纪检干部的组织领导 上级纪检机关在学习贯彻监察工作任务的过程中，要加强对于基层纪检人员的工作领导，明确主要目标任务，认真安排工作部署，落实干部工作责任，组织实施各项活动。把学习贯彻党委精神与当前实际结合起来，推动纪检监察工作的进行，用创新的思路和方法抓落实，求实效。 二、有效增强乡镇纪检工作的意义 一要提高纪检队伍整体素质 在乡镇纪检监察工作中，对干部的思想政治教育，可以全面提升乡镇纪检干部的综合素质，提高纪检监察干部执纪为民的能力。还有利于促进纪检监察干部人员工作认知和思想观念的提升和转变以及纪检监察队伍整体素质和工作作风的提高和改进。同时，还可以树立纪检监察干部秉公执纪、清正廉洁的社会形象，使纪检机关单位的整体监督监察能力得到提升，促进了纪检监察工作的开展。 二要更好地与经济发展相适应 ‎ 对于乡镇纪检监察工作而言，强化基层纪检监察人员的组织领导可以使乡镇纪检监察干部保持积极进取的工作态度和求真务实的工作作风。同时，使基层干部充分做到融入人心、服务于民，助推乡镇纪检监察工作不断深入推进。从而适应当前新环境下对纪检监察干部提出的新要求，更好地为经济社会快速发展创造良好的纪律环境。 关于做好乡镇纪检工作的思考|如何开展乡镇纪检监察工作 乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织，近年来，乡镇纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用，同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，围绕这些问题，八里湖纪委结合工作实际，就如何更好地抓好纪检工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。 一、八里湖纪检工作存在的主要问题 一是力不从心，与上级要求有差距。目前，八里湖纪检机构人员设置为3人，分别是纪委书记(另负责计划生育)、纪委书记副书记(另负责农业、工会、还是经济发展班主任)、纪检干事(负责城建、土管、武装工作)。三人分别分管或负责了大量其他工作。因精力所限，抓好责任田荒了自留地，往往成了挂名的纪委领导。这样，乡镇纪检机构的具体工作难免会捉襟见肘，力不从心。 ‎ ‎ 二是网络断层，基层监督难到位。八里湖村级组织虽设有纪检小组，但大多因制度不健全，责任不明确，形不成气候而形同虚设，不能很好的发挥作用。加之受低头不见抬头见等传统意识的影响，或碍于情面，对身边个别党员干部存在的一些不正之风，要么睁一只眼闭一只眼，要么敢怒不敢言，有的甚至还帮违法违纪干部推捂等。如此各种，导致了基层纪检组织网络出现断层。 三是落实不力，案件办理成问题。由于制度不健全，在处理干部的时候会有许多人求情，甚至还有领导干扰，以至于纪检监察人员在处理问题时不能大刀阔斧。纪检监察工作沿用的制度大多是计划经济体制下的规章制度，办案手续复杂，其中有一部分明显跟不上形势发展的需要，急需建立一套具有科学性、系统性、可行性的行政审批效能监察制度，并加大制度的执行，真正形成令行禁止，违者必究的工作机制。 四是教育单一，党员干部素质有待提高。八里湖当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。教育内容单一，教育形式陈旧。偶尔搞几次宣传教育活动往往流于形式，很难形成良好的效果，长此下去，教育的基础地位得不到加强，使一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，甚至有的个别干部思想道德防线一触即溃，人生观、世界观、价值观急待扭正。 ‎ ‎ 五是监管真空，存在着监督不到位。实践证明，不受监督的权力，必定是被滥用的权力。而权力一旦被滥用，必定导致腐败。所以建立与完善权力监督机制显得尤为重要，而当前纪检监察工作形势却不容乐观。党政一把手的权利过于集中，这是普遍现象，许多事情可以一人操控，下级纪委很难靠近，上级纪委又有地理上的距离，存在着监督不到位，约束力不强的问题。 六是纪检干部水平不高。由于人员变动频繁、稳定性差，大多数纪检干部包括乡镇纪委书记的业务水平普遍不高。八里湖三个人都是新从事纪检工作岗位，待工作逐渐熟悉时，可能工作岗位又发生改变，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。同时，纪检干部在岗时工作学习不主动是客观存在的，办事怕得罪人，效果显而易见。 二、加强和改进乡镇场纪检工作的几点建议。 结合八里湖办事处纪检工作存在的种种问题，本着标本兼治、重在源头治理的工作思路，对加强和改进乡镇场纪检工作提出如下浅见： ‎ ‎1、加强自身建设，打造高素质的纪检队伍。新形势、新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。一是思想上要强。在任何情况下，都能保持清醒的头脑，站稳坚定的政治立场，胸怀崇高的理想信念，自觉战胜物欲诱惑，抵制私欲膨胀，摒弃利欲攀比。二是作风上要硬。为政之道，贵在实干。要按照胡总书记提出为民、务实、清廉的要求，把事业放到第一位。为政之德，贵在清廉。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，带头树起纪检监察干部的新形象。三是业务上要精。要定期培训，纪检监察是一门政治性、政策性很强的专业，也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此，要求每一个纪检监察干部都不能小进则满，始终保持一种进取的心态，样样工作争一流。 2、建立健全制度，形成运转协调的机制。一要建立定期研究制度。由乡镇党委定期研究解决党风廉政建设问题，立足实际，增强针对性。二要建立定期教育制度。根据形势任务变化，每一个时期确定一个主题，大张旗鼓地对全体党员干部进行理想信念教育。三要建立廉政谈话和随机教育制度。对容易发生不廉洁问题的关键环节和时期，坚持话要超前讲，要求超前提，教育超前搞，有侧重地做到早打招呼、早提醒，把各种可能出现的问题消除在萌芽状态。四要结合贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，制定实施细则，建立领导 人员廉洁从政评价体系;制定领导人员述职述廉、民主评议和个人重大事项报告制度;完善党政领导班子议事规则、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用决策程序及违反规定造成重大损失的责任追究制度。 ‎ ‎3、强化宣传教育，形成良好的社会氛围。要实行党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、宣传部门牵头、相关部门各负其责、广大党员干部共同参与，发挥整体合力的反腐倡廉大宣教工作格局。要把反腐倡廉教育纳入党委和行政的宣传工作、党员教育工作的总体部署，制定年度工作计划。纪检监察、宣传和组织、人事等部门要做好经常性的反腐倡廉宣传教育工作。要注意发挥内部报刊、广播、有线电视和局域互联网等宣传媒体的作用，开设反腐倡廉宣传教育网页、专栏或专题节目，进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面。注重宣传教育力度，强化教育与争先创优、党员活动日、村务公开等有机结合，科学穿插、提高认识，形成良好的党风廉政建设社会氛围。 4、责任落实到位，形成有效的监督机制。为有效防止党风廉政建设工作重形式、走过场，要把党风廉政建设工作真正纳入党委主要工作日程，健全督查机制，强化监督。一要明确目标责任。每年年初都要结合签订党风廉政建设责任状，把领导班子、领导干部落实党风廉政建设与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一并考核。二要定期监督检查。围绕党风廉政建设责任制和反腐败工作专项检查，对重点村、重点部门的党风廉政建设情况进行检查，年底进行综合评比。三要建立股级以上干部廉政档案。对村正职以上领导干部建立廉政档案，明确分工、落实专人归档，动态管理。 ‎ ‎5、加强考评考核，形成严格的奖惩机制。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性，考核评议工作一定要把政治表现放在首位，同时要注重干部业绩考评，实行目标化管理。要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩四位一体的思路，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位。奖罚一定要分明，要拉大档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合，充分调动基层纪检监察干部工作的内在积极性。 6、创新管理体制，加强社会管理，重在源头反腐。八里湖办事处在体制上实行两级管理一级核算的管理体制，村级经济事务实行报告、报账制，村干没有事实上的开支权。从而有效杜绝了经济上的腐败。另外，我们办事处加大社会事务管理力度，如计划生育工作，我们的政策内出生率为90.5%，居全县最高水平。党员干部违法生育的现象基本杜绝。以至于我们办事处纪检案件几乎为零。 三、对县级纪委工作的建议 ‎ ‎1、应该建立蕲春县纪检监察网。实行网上办公，建立QQ群，无纸化办公。通知在网上发，审批报告网上处理。 2、乡镇案件办理应形成抽调其他乡镇纪检干部参与的机制，以免办事熟人手下留情的情况出现。 3、县纪委办案时可以抽调乡镇生手参与，从中学习办案经验。 4、案件查处不能下硬性任务，应依据实际情况有案必办，无案不能勉强。 关于做好乡镇纪检工作的思考|如何开展乡镇纪检监察工作 乡镇纪检监察工作直接面向广大基层群众，是纪检监察工作的基石，其工作水平的高低直接影响到纪检监察作用的发挥。近年来，随着党风廉政建设和全面从严治党向基层的延伸和拓展，乡镇纪委面临着许多新任务、新课题、新挑战。在这种情况下，如何创新工作方法，完善工作机制，使乡镇纪委能够充分发挥职能作用，是摆在我们面前的一项重要课题。 基层纪检监察工作概况 近年来，乡镇纪检监察机构坚持把加强纪检监察组织建设作为推进党风廉政建设的基础性工程来抓，主动将工作重心向下延伸，配齐配强人员，建立完善制度，发挥职能作用。以新塍镇为例，主要开展了以下工作： ‎ 健全组织网络。以新塍镇为例，已经配齐了纪委书记、纪委副书记、纪委委员和纪检干事。均拥有大专以上学历。纪检监察组织网络进一步向村居延伸，28个行政村(社区)全部设立了村(居)务监督委员会，初步形成了组织机构健全、工作覆盖完整的纪检监察工作格局。 加大监督执纪。通过党员违纪违法信息排查、信访件的调查、主动巡察、专项督查等渠道，掌握了具体的党员违纪信息，及时查处违纪违规行为，效能督查点名道姓通报曝光，努力实现党风政风持续向好。今年新塍镇已开展多次对基层站所、村(社区)的效能明察暗访、正风肃纪检查、村级财务审计、二级巡察工作。 强化纪律教育。持续加强基础党风廉政建设，健全预防腐败体制机制建设。针对基层微腐败问题易发多发的重点领域，加强对法纪政策制度执行情况的监督检查。全面推行基层党组织纪律教育责任制的全覆盖。在全镇党员干部中深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，进一步完善反腐倡廉教育链。开展各类效能督查和正风肃纪交叉检查，监督氛围越来越浓，党员遵章守纪意识越来越强。 当前基层纪检监察工作的思考 在调研中也发现，当前基层纪检监察工作存在一些问题，主要有工作机制上的不适应、职能发挥上的不适应、队伍建设上的不适应。针对这些问题，特提出以下思考。 ‎ 深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，四风问题还有反弹趋势，基层作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，动摇执政根基。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，把监督执纪作为一项政治任务来抓。 聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照三转要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通;坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督。 ‎ ‎ 转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。深入践行监督执纪第一种形态，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部，从而带动全局工作推进。对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。‎