2020年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2020年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2020 年度党委书记抓基层党建工作述职报告 根据安排，现将我 2020 年抓基层党建工作述职如下： 一、主要做法及成效 （一）强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我 深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总 责、带好头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工 作责任状，层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常 委会、党建工作领导小组专题会研究党建工作 6 次，深入基 层调研党建工作 5 次，带头落实“三会一课”等制度、带头 参加双重组织生活，带头深入基层讲党课，严格落实联系点 制度。每季度听取 1 次基层党建工作情况汇报，每半年听取 分管领导汇报一次抓分管领域党建工作情况。通过一级抓一 级，引导基层组织履职尽责。 （二）强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点， 我们自主开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事 业单位党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋 开展信息摸排和服务。指导各单位结合实际推动基层党组织 阵地共建、事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公 场所最小化，服务功能最大化。实行社区党建联席会议制度， 协商解决共驻共建问题 13 个，基层党组织组织力不断增强。 （三）强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建 活动经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持 开展多种形式的考察学习，连队、社区党支部书记每年参加 集中培训 15 天以上，党务工作者集中培训 5 天以上。积极 推进基层党组织标准化建设，统一编制了《 “三会一课” 规范指导手册》和《基层党组织基础工作标准模板》，常态 化进行“五个基本”落实情况的检查指导，基层组织标准化 建设达标 55%。 （四）强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面 进行信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖 100%；加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上 或技术骨干 7 人，动员 30 名年轻技术人才向党组织递交入 党申请。 （五）强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的 4 个问题以及在今年专题民主生活会中查摆的 5 个关于党建工 作方面的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改 6 个，3 条还需长期坚持和持续深化。 二、存在的问题及原因 （一）督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作 的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认 识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责 任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。 （二）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认 识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的 自觉。对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织 组织动员能力立兵师党委的要求还有差距。 （三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列 转变党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同 程度存在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏 耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕 担责，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干” 和“不想干”问题并存。 （四）基层基础工作不够理想。“两新” 党组织建设工 作中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏 专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体 等信息化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务 中心建设还停留在初步阶段。 究其主要原因： 一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没 有树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建 各项责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各 自融合不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认 识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。 二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、 机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任 务、重点问题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、 抓经常。 三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合 起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成 对基层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻 底。 四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳 入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏， 导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。 三、下一步思路和措施 （一）坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一 切工作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习 近平系列重要讲话精神学习和培训，进一步增强各级党员干 部履职尽责能力和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党 建联席点制度，坚持每季度为支部书记和基层党员上 1 次党 课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传 载体，占领思想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党 成立 100 周年。 （二）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建 和党风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入 党组织调研指导不少于 100 天，每季度召开 1 次工作推进会， 建立健全基层党建工作定期通报制度，定期听取基层党组织 书记和分管领导抓党建工作汇报，加强党群服务中心功能建 设，提升基层党组织服务效能。 （三）坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党 组织按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组 织班子，不断提高组织建设能力。健全连队（社区）“一规 四约”，提升基层自治管理水平。健全社区“大党委”常态 长效议事协调机制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、 网格员、物业公司、新时代文明实践志愿服务队“六位一 体”社区治理体系建设，深化党组织和党员到社区“双报 到”，提高党建引领社区基层治理能力和水平。 （四）坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商 丘市基层党建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚 持分类指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织 党的组织建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建 工作触角，促进党组织作用发挥。滚动开展软弱涣散基层党 组织整顿，促进基层党建平衡发展。 （五）坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从 严治党责任，坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任” 落实带动党委“主体责任”落实，做到真管真严、敢管敢严、 长管长严。继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动班 子成员深耕“责任田”，推动反腐倡廉工作加力增效。有效 运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的良好生态。 以上述职，如有不妥，请批评指正！