关于干部监督管理工作的经验材料两篇

关于干部监督管理工作的经验材料两篇

关于干部监督管理工作的经验材料两篇 本文仅供参考 关于干部监督管理工作的经验材料【篇一】‎ xx市xxxx严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳”，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆”。‎ 一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”‎ 坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全xx干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为”警觉氛围；强化廉政教育，每年对全xx科级后备干部进行一轮巡察锻炼，对新提拔干部进行为期20天的纪委监委留置点值班警示教育，并利用主题党日活动,“不忘初心，牢记使命”主题教育等形式，教育全xx 干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为”的良好氛围；对发现有“四个意识”不强，“四个自信”不坚定，“两个维护”不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗”、防偏纠错；强化平时考核，按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。‎ 二、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”‎ 坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、xx部门的意见建议；按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写《干部任前档案审核登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”；对拟提拔干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定”“双签字”原则，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人”挡在门。‎ 三、严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”‎ 一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析；二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据；三是对全xxxx乡（镇）、各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，加强对各级党组织干部廉洁自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育，巡回组织播放廉政警示教育专题片，切实增强全xx干部的廉洁自律意识；四是充分利用纪委监委、组织部、政法委、xx局等多个部门进行干部监督，畅通监督渠道，及时交流干部监督信息，动态掌握干部当前状态，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。‎ 四、重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”‎ 认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部xx举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人xx举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理xx举报，对xx问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。定期会同纪xx纪委监委、xx委巡察办，深入各xx乡镇、xx 直属部门单位进行党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托“12380”举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”xx举报体系的知晓度、便捷度和震慑度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，进一步规范对干部8小时以外的监督体系，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。‎ 关于干部监督管理工作的经验材料【篇二】‎ 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，紧紧围绕乡村振兴战略目标任务，全面提升村干部素质，努力建设一支靠得住、有本事，肯干事、能成事的高素质村级干部队伍，xx市xx区委抓好抓实农村干部学历提升工程，推动农村干部解放思想、更新观念、提升能力，不断增强引领发展、致富带富、振兴乡村的本领。‎ 提高政治站位，精心制定方案。全市组织工作会议召开后，xx区认真贯彻落实会议精神，积极行动安排部署，把开展村干部学历提升行动作为抓党建促脱贫攻坚的一项重要工作，提高政治站位，抓好任务落实。xx 区委组织部围绕如何提升村干部学历素质的问题，深入基层多次开展调研，广泛听取镇村干部意见，会同xx广播电视大学精心制定《xx市xx区村干部学历提升行动工作方案》，对培养对象、培养计划、培养模式、经费保障、组织领导等方面进行了明确规定。‎ 加强政策宣传，激励干部热情。实施农村干部学历提升行动针对性和政策性较强，各镇（街道）党（工）委既当宣传员又当裁判员，在宣传动员中重点把握实施工程的目标任务、培养对象、年龄限制、时间节点和培养模式中的报名条件、具体程序、培养方向等，确保政策宣传到位、组织实施到位、审查把关到位。为激励村干部报读学习的积极性，学习费用由xx区财政全额承担，从根本上解决了村干部的后顾之忧。‎ 抓好推动落实，科学设置课程。为确保农村干部学历提升行动落地落实，xx 区专门召开常委会议研究，下发通知安排部署各镇（街道）党（工）委积极组织开展摸底调查和报名工作。在报名程序上，采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，通过报名、推荐、审查等程序，每村确定2名符合报读条件的干部进行学历提升。在课程设置上，充分考虑村干部的实际情况，立足全面建成小康社会和实施乡村振兴的工作需求，突出“听得懂、学得会、用得上”原则，开设行政管理、工商企业管理、设施农业等专业。在教学方式上，采取面授辅导和网上自学的方式开展培训学习，有效满足村干部的实际工作需要和在学习时间上的个性化需求。‎ 完善学习机制，强化提升效果。为确保农村干部学历提升行动切实有效，xx区委建立村干部学习跟踪问效机制，保障学习有质有效。引导成立学习小组，建立学习微信群，搭建学习近平台，畅通学习交流渠道，通过组织优秀村干部之间进行交流、沟通，学习处理好与群众打交道等方面的关系。完善考勤制度，对农村干部的学习情况、考勤情况进行公示通报，帮助学员及时调整学习状态，提高村干部学习的内生动力，确保学习取得良好的效果，促进村干部工学相长，学以致用，实现以学促干、以干促学，把所学知识转化为带领村民脱贫致富的技能，为乡村振兴贡献力量。‎