人社局领导班子述职报告

人社局领导班子述职报告

【导语】述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自 己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文， 以下是 XX 整理的人社局领导班子述职报告，欢迎阅读！ 人社局领导班子述职报告篇一 本人于 2 月被区人大常委会任命为区人力资源和社会保 障局局长，按照区人大常委会的要求，现就任职以来依法履 职情况述职如下： 一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规 人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、 政策性较强，涉及的法律法规较多，包括《公务员管理法》、 《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》 等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高 低。上任以来，我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司 法”的原则与要求开展工作。 一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研业务 法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读， 详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组 织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟 悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能 力。 二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时 间，组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并 要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履 职的能力。目前，已开展业务讲解班 5 期，组织法律知识学 习班 5 期。 三是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检 查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动 12 次，系 统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群 众密切相关的法律知识，提高了基层群众依法维权的意识;先 后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专 项执法检查等执法活动，共检查用人单位 500 余户，有效提 高了各单位用工规范程度。 二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作 向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方 式;听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工 作的重要保证。我局高度重视人大常委会和人大代表提出的 监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案 4 件， 特别是全力配合区人大常委会对全区城(无业居民)乡居民养 老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎 如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所 负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行情况，使整个 调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大常委会提出的 “认识不足、宣传力度”不够等四个方面问题，我代表全局 进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改 进措施，确保了各项意见和建议全面落实。 三、认真履行职责，大力推进各项业务工作 今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和 带领干部职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领，进一 步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发 展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。 (一)人事人才工作取得突破 一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。 开展了人才资源状况调查、向区委常委会汇报了人才工作基 本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工 作经验，为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人 才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教 育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级 对应培训班 10 多期，累计培训干部职工 1200 余人，大幅提 高了干部队伍的综合素质和能力水平。 全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名 胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步 加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警 82 名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略 计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街 道办事处招考工作人员 100 名，为小学、幼儿园招考教师 50 名，招考人数历年最多，为我区各项工作顺利推进提供了坚 强的人才保障和智力支持。 二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改 革。认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制 定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规 范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成 了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998 年自由职业者退 休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单 位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了 干部群众的一致好评。 稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了 全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共 聘用 2459 人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系 和聘用机制进一步优化。 三是年度考核工作全面完成。共考核公务员 507 名，评 优 88 名，考核事业单位工作人员 2911 名，评优 436 名。通 过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务 员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、 人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大 激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理， 建立了公务员信息库。 严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员 职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎 实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服 务工作，及时向基层单位分派了 58 名大学生，为服务我区的 大学生发放补贴 128 万多元，保证了该项工作顺利开展。积 极组织军转安置解困工作，多方协调，为 2 名军转干部落实 了工作单位，对 3 名困难企业军转干部进行了慰问、发放了 慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。 (二)就业服务工作全面提升 全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新 增就业 3360 人，城镇登记失业率 3.73%，低于全年目标任务 0.07 个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开 办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班 40 期，培 训各类学员 2928 人，提升了参训学员的就业技能水平。二是 促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服 务下基层活动，参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校 毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。 今年累计举办创业培训班 37 期，培训创业人员 911 人，发放 小额担保贷款 5986 万元，实现成功创业 566人，带动就业 2038 人。三是做好对接促进就业。开展了“春风行动”、“校园专 场招聘”等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举 办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截 止目前，已举办招聘会 34 场，提供就业岗位 8798 个，达成 就业意向 4555 人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困 难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难 人员 242 人，发放社保补贴 547.64 万元，公岗安置 20 余人， 切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生 活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。 借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业 作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通 过市局认定员工制家庭服务企业 3 家、家庭服务工作站 2 家， 组织了 16 期家庭服务培训班，累计培训学员 735 人，为家庭 服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管 理。建立了 xx 市 xx 区劳务市场，配备了服务设施，劳务管 理规范化迈出了实质性步伐。 (三)社会保险工作扎实推进 一是五险参保工作稳步推进。认真贯彻实施《社会保险 法》，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利。截止 11 月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工 医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业 保险分别参保 20369 人、30639 人、16936 人、39404 人、9620 人、11550 人、14302 人，完成年目标任务的 96.9%、102.1%、 100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。 二是各项待遇及时落实。截止到 11 月底，共为 3638 名 企事业单位离退休人员发放养老金 12537 万元;为 931 名灵活 就业退休人员发放养老金 610.88 万元;累计为 1512 人报销医 保费用、为 115 人申报生育保险待遇、为 41 人上报工伤保险 待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。 三是保障能力进一步提升。重新制定了 xx 区被征地农牧 民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过，为试点 开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为 我区 3018 名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员 及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管 理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力;解 决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、 档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的 沟通协调，为 100 多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我 区节省资金达到 1000 余万元。 四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。调整 过程中稳慎应对突发上访事件，制定了应急方案，建立了 24 小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到 了稳控化解在基层，使我区成为市四区中实现零上访的旗县 区。调整后人均月增资 177 元。五是经办能力进一步提升。 完成了“社会保险三版系统”上线数据清理工作，核对、清 理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。 (四)和谐劳动关系建设成效明显 一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监 察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干 负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵 向到底、覆盖全区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普 及活动，共发放宣传资料 2000 余份，接待法规咨询 400 余人 次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。不断加大 专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、 贯彻《社会保险法》专项检查等专项执法检查活动，共检查 用人单位 482 户，补签劳动合同 6000 余份，有效规范了用人 单位的用工行为。 积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农 牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项 排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理 农牧民工工资拖欠案件 163 件，追缴工资款 8935 万元，惠及 农牧民工 6144 人，为构建和谐 xx 作出了突出贡献。二是劳 动仲裁工作稳步推进。严格履行《劳动争议调解仲裁法》，成 立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲 裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公 正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件 53 件，为劳动者挽 回经济损失 388.5 万元。 (五)退休人员管理服务贴心到位 深入推进退休人员社会化管理服务工作，积极营造老有 所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场 所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组 织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员 书法、绘画作品展”等活动，极大丰富了退休人员生活。认 真传达、落实各项政策待遇，为 58 名来访人员提供咨询服务， 为 81 名代管人员报销医药费、对 390 余名退休干部进行了慰 问，使退休人员感受到了党和政府的关怀。 (六)内部管理水平切实提高 结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践 教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全 系统确立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系 列积极举措。 一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管 理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级 单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保 大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作 人员实现了挂牌上岗，各单位的硬件设施得到了进一步加强。 二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制 度，配套出台了《人力资源和社会保障局系统工作人员行为 规范》、《xx 区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度》、 《xx 区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇 的规定》、《xx 区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问 责办法》，制度制约力度进一步加强，干部职工的行为规范程 度有了明显改善。 三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平， 建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、 提高待遇的机关事业单位干部职工数据库，进一步夯实了人 社工作的业务数据基础。 (七)党风廉政工作收到实效 人社局业务多，对应业务风险点也较多。到任以来，时 时心存敬畏，严格廉洁自律，始终坚守党纪国法，做到了防 微杜渐。个人方面，严格执行党的政治纪律，坚持工作时间 不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职 工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、 阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面， 开展了“严肃工作纪律、整顿工作作风”活动，召开了动员 会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题民主 生活会，特别是对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改 措施、处理了违规违纪职工，营造了规范有序和积极向上的 工作氛围，使我局干部职工的工作作风有了很大改观。 廉政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统 各单位根据业务情况建立了廉政风险点并每月排查、领导班 子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处，各项业务 工作没有发生廉政问题，就业、社保基金也顺利通过自治区 审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教育， 系统学习了《反腐倡廉宣传教育警示片》、与环节干部进行了 廉政谈话，全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。 总之，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协 的监督、支持下，我认真履行职责，各项工作均取得了积极 进展。今后，我将认真学习和贯彻党的十八大和十八届五中 全会精神，进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干，争取为 我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。 人社局领导班子述职报告篇二 尊敬的主任、各位副主任、各位委员： 2012 年 3 月，区人大任命我为区人社局局长。履职 2 年 来，我团结和带领全局干部职工，深入贯彻党的十八大历次 全会精神，严格按照区委、区政府各项工作部署，自觉接受 区人大的监督和指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先，改 革创新”工作主线，以实绩惠民、造福群众为工作目标，锐 意进取、真抓实干、攻坚克难、务求实效，全局逐年超额完 成年度目标任务，在全市、全区考核中名列前茅。连续 2 年 全市人社工作目标考核综合排名第 1 位，连续 2 年分获全区 目标责任综合考核政府综合部门第一名、第二名，我本人荣 立三等功一次。 两年来，我局先后为我区赢得省、市就业创业工作先进 集体等荣誉，我局荣获全省行政机关公务员法律法规执行情 况先进单位、全市有条件的农村居民进城落户工作先进集体、 全市保障农民工工资支付工作先进单位、全市劳动保障监察 标准化建设先进单位等荣誉，区劳动就业服务中心获评“全 国人社系统 2011-2013 年度优质服务窗口”、陕西省人社系统 首批“为民服务、创先争优”先进单位，区职业技能鉴定站 荣获示范职业技能鉴定站等荣誉称号，市长董军同志将我局 作为党的群众路线教育实践活动联系单位。 现就本人履职情况向各位主任、委员进行汇报，请予审 议。 一、加强学习，提升修养，认识上水平、上境界 按照区委统一要求，围绕建设“学习型团队”目标，积 极参加区委中心组理论学习和领导干部专题研讨会，注重自 学，不断提升政策理论水平和业务能力。 一是加强政治理论学习。我始终把政治理论学习放在工 作的重要位置，平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小 平理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观。党的十 八大召开后，我带头学习十八大精神，制定全局的学习计划， 设立多个学习小组，有步骤地组织全局干部职工学习。 重点学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风、密 切联系群众的八项规定》、《全面深化改革若干重大问题的决 定》和习近平总书记等中央、省、市、区领导同志关于深入 开展党的群众路线教育实践活动的系列重要讲话及相关文件 精神，为全局党员干部讲授了题为《学习弘扬焦裕禄精神， 践行“三严三实”要求，努力做人民满意的好党员、好干部》 的专题党课，号召全局干部职工深入开展教育实践活动，严 格履行中央八项规定要求，牢固树立群众观念和公仆意识， 践行“三严三实”理念，全面带动队伍政治素质整体提高。 二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习《公务员 法》、《人事政策法规》、《人事仲裁条例》、《劳动法》、《社会 保险法》等专业法律法规知识，并将所学应用于工作实践， 创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。通过学习， 加强了对党的路线、方针、政策的理解和把握，增强了思想 上、行动上与党中央保持高度一致的自觉性。对党的“一切 从实际出发”、“从群众中来，到群众中去”、“立党为公、执 政为民”的理论体系有了更深刻认识，把握全局和服务大局 的能力进一步增强。 二、加强团结，民主决策，班子风气正、效率高 在履行一把手职责方面，我始终坚持做到“三个表率”， 即带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创新，做谋发展、 促和谐的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在我的 带动下，局领导班子成员都表现出了很强的大局意识和政治 意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项工作任务 奠定了坚实的基础。 在贯彻民主集中制方面，我坚持集体领导、分工负责的 原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行 使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的 决策上，特别是对群众普遍关注和反映强烈的问题，做到充 分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动 性，集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏差， 有力地推动了全局各项工作的顺利开展。 三、认真履职，务实创新，工作重实效、现亮点 履职以来，我带领全系统干部职工，紧紧围绕各项工作 目标任务，盯热点，抓重点，攻难点，重实干，各项工作全 面推进。 一是多措并举，稳定就业。以“贴近群众、主动作为、 积极履职”为思路，扎实落实各项扶持政策，充分发挥市场 在资源配置中的决定性作用，按照市场、用人单位技术需求 和创业人员的愿望积极开展订单、定向培训、职业技能培训， 建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促 就业工作机制。依托区就业服务中心“职业技能鉴定示范站” 的品牌优势，将西安汇能汽车产业服务创业孵化基地”等 3 家市级创业孵化基地(园区)作为创新亮点着力打造，使其功 能完善、制度健全、孵化效果明显。 出台了《XX 区公共就业服务标准化实施细则》，大力提升 区人力资源市场服务标准化建设，将就业创业培训班开到村 组、社区、大学校园，采取小班授课，模拟经营、案例分析 等贴近生活、结合实践的课程，举办未央高校“创业达人” 等特色活动，把创业政策、企业构思、法律知识手把手交到 群众手中。同时，充分发挥利用网络平台，在各大门户网站 开通“未央职介”微博，累计发布微博 2300 余条，关注人数 达 9000 余人，全区人社信息一体化平台连通率达 100%。 近 2 年来，累计发放小额担保贷款 2.5 亿余元，举办创 业培训班 110 余期，参培 3000 余人次。举办各类专场招聘活 动 120 余场次，帮助就业困难人员实现就业 1500 余人。国家 人社部副部长信长星、邱小平，省人社厅厅长翟四虎，市政 府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导多次前来我区调研 指导人社工作，均给予高度评价。 二是推进社保，惠泽民生。在区人力资源服务大楼建立 “一厅式”社保服务新模式，不断合理简化申报流程，严把 基金征缴关，进一步健全内控、互控、监控三位一体的管理 监督体系，实现对各项业务各个环节的全程监控，确保基金 运行安全，为社会保险费的征缴提供便利。以私营企业、个 体工商户、灵活就业人员、城乡居民、五七工、家属工为社 会保险扩面重点对象，积极开展各类社会保险费征缴工作， 深入调研摸底，加大宣传力度，全力推进各类社保办理，确 保惠民政策真正落实到位，各类社会保险参保人数连创新高。 2 年来，根据 145 号文件精神，为曾在我区城镇集体企业 工作过的 9626 名城镇户籍人员办理了养老保险手续;根据 178 号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的 1859 名 非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续，使其老有所 养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达 98%以上。 三是盘活资源，引进人才。继续坚持“公开、平等、竞 争、择优”的原则，全力推进“人才强区”战略，2012 年以 来，共完成区属事业单位工作人员公开招聘 143 人，新录用 公务员 31 人，为我区干部队伍补充了新鲜血液;为提升队伍 素质，我们每年都要结合当年度区委、区政府具体工作安排， 制定《全区公务员培训教育实施方案》，与各街道、各单位加 强互动联系，通过公务员大讲堂等活动，送教师、送培训下 基层。 2012 年至今，平均每年开展基层公务员轮训班 4 期以上， 实现了全区基层公务员轮训全覆盖;组织人事业务骨干参加 省、市业务培训，提升综合素质和责任意识;制定《XX 区事业 单位管理岗位晋升暂行办法》，落实我区机关事业单位工人技 术等级岗位考核聘任工作，每年都要对全区教育、卫生、农 业以及非公组织等专业技术人员进行 3 期以上继续教育免费 培训;全区享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人、农村拔 尖人才推荐选拔工作成效明显;建立了全局后备干部民主推 荐、竞争上岗、交叉轮岗机制，调整科级领导干部 10 人，激 发了干部队伍活力。 四是执法维权，促进和谐。 严格执法维权，加大监管力度，及时发现和解决苗头性 问题，将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察 “网格化”、“网络化”管理，实现“无缝”覆盖。出台了《XX 区建设领域农民工工资支付暂行办法》和《XX 区处置农民工 工资群体性突发性事件应急预案》，组织开展了农民工工资支 付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查，仅 今年以来，共接待来访群众 448 人次，接听电话 1668 起，检 查用人单位 307 户，依法受理投诉举报案件 112 件，涉及劳 动者 1980 人，涉及金额 3650 万元，依法纠正和处理劳动保 障违法案件 155 件，结案率达 100%，依法作出行政处罚决定 83 件，协调处理群体性突发事件 64 起，涉及农民工 2585 人， 追讨工资 5150.26 万元。 受理劳动人事争议 286 件，工伤认定 60 件，时效内结案 率达到 100%;不断完善“XX 区劳动者之家”硬件软件配备， 与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作，定期开展健康卫 生、法律维权知识与咨询;开设图书阅览室和网吧，购买法律 知识、技能操作指南、医疗保健等 5000 余本专业书籍，30 多类报刊杂志供劳动者免费借阅;免费开放篮球、乒乓球、健 身器械、象棋、跳棋等多种器械设备，将“免费培训、免费 职介、免费读书、免费体检、免费健身、免费维权”劳动者 “六免费”服务送进工地、企业、社区、村组。2 年来，共为 劳动者提供“六免费”等服务 11000 余人次，发放慰问品价 值 1.5 万余元。 五是深入基层，服务群众。 深入学习党的十八大精神，结合创先争优、三问三解和 党的群众路线教育实践活动，加速推进便民惠民五大工程。 开展我局“走基层、听民意、解民忧、惠民生”系列活动 20 余期，发放人社工作调查问卷及各类宣传材料 15000 余份， 现场接待咨询群众 3000 余人次;走访慰问部分生活困难的企 业军转干部、自主择业军转干部和原 8023 部队退役人员，及 时排查化解各种不稳定因素，实现军转干部不赴省、零进京 上访的目标。 做好退休干部管理服务和养老保险工作，落实退休干部 “两项待遇”，多次为全区离退休干部组织时政报告会、外出 健康疗养和各类文体活动。向区政府申请专项经费 9 万余元， 对我区离退休干部活动室进行了全面翻新，升级了硬件设施; 切实做好机关事业单位养老保险基金管理，及时足额发放全 区离退休人员养老金，受到群众广泛好评。 六是接受监督，认真答复。在工作中，我积极接受区人 大的依法监督，自觉将本部门的各项工作置于人大代表的监 督之下，不断淡化“权力”意识，强化“服务”理念，邀请 两代表一委员到区人社服务大楼参观指导，开展座谈交流， 主动向区人大汇报工作进展情况，征求代表意见建议，结合 实际认真整改。2 年来，共答复区人大代表建议 8 件，涉及被 征地农民养老保险、随军家属就业安置、提升城市新市民综 合素质、汉长安城申遗区搬迁村民就业培训等多个热点、难 点问题。人大代表建议答复率和满意率均达 100%。 四、以身作则，率先垂范，廉政更自律、更求实 首先从自己做起，认真领会党风廉政建设的有关规定， 带领全局党员干部深入贯彻落实党的十八大历次全会精神， 认真践行党的群众路线教育实践活动要求，教育引导干部职 工成为政治过硬、业务精熟、作风扎实的复合型人才;自己能 严格要求自己，自觉遵守党的纪律和机关的各项规章制度， 服从党组织的领导和决议，要求同志们做到的事情，自己首 先做到，要求大家不做的，自己绝不逾矩，从思想上牢筑拒 腐防变的防线。 认真执行中央八项规定，坚决反对“四风”，扎实落实党 风廉政建设责任制，全面推进惩防体系建设，积极履行党风 廉政建设一岗双责，全局党员干部层层签订党风廉政建设责 任书，互相监督，共同遵守，提高全局党员干部，特别是领 导班子成员廉洁自律的自觉性，不断增强党员干部拒腐防变 能力。 按照工作要求开好局民主生活会，在会上自觉进行批评 和自我批评，做到大事集体讨论，小事常通气，增强工作的 透明度，虚心接受全局干部职工的监督，不断提高自己的政 治素养和勤政廉洁能力;抓好基金监督管理，杜绝行政执法和 惠民资金发放中的违纪违法问题，近年来，全局无一例违反 中央八项规定、违反党风廉政建设要求的情况发生。 五、存在的主要问题和不足 回顾任职以来的工作，虽然取得了一些成绩，但距领导 和同志们的期望还存在相当差距，需要不断改进提高。一是 系统学习的能力需要进一步加强。虽然对一些新知识、新要 求的学习也十分重视，也特别想静下心来学习，但系统学习 的时间常常难以保障，学习的深度和广度也不够。二是工作 中还需要进一步克服急躁情绪。人社工作政策性强、标准高、 要求严，遇到一些突发事件，有时会有急躁情绪，在今后的 工作中一定努力改正。 主任、各位副主任、各位委员，我将视本次述职为新的 工作动力，虚心接受各位委员的评议意见，积极整改落实。 在今后工作中，我将不断加强政策理论和业务工作知识的学 习，时刻以党的群众路线教育实践活动要求对照自己、警醒 自己、激励自己，勇于开拓，善于创新，能于任事，勤于履 职，为推进全区经济社会各项事业全面发展，建设以“五型 城区”为内涵的国际化大都市中心区做出新的、更大的贡献。