关于基层社会治理的思考文章五篇与加强纪检监察干部队伍建设工作经验做法五篇

关于基层社会治理的思考文章五篇与加强纪检监察干部队伍建设工作经验做法五篇

关于基层社会治理的思考文章五篇与加强 纪检监察干部队伍建设工作经验做法五篇 关于基层社会治理的思考文章五篇 【篇一】 城市，让生活更美好。这一主基调奠定城市发展的主旋律，城市 基层党组织的建设是实现这一目标的重要保障。习近平总书记指出， “基层党组织担负着领导社区治理的重要职责，要把党的惠民政策宣 传好，把社区居民和单位组织好，打造共建共治共享的社区治理格 局”。要体现“以人为本”的为民服务理念，在提高“深度”“广度” 的同时，增加社会治理的“温度”。 区域统筹，让社会治理保持“高温”。围绕城市社区党组织在城 市管理服务、凝聚居民群众、推动城市经济社会发展等方面的“轴心” 作用发挥，进一步强化区域统筹发展，层层压紧压实政治责任，督促 城市基层党组织负责人“扛起主责、担起主业、当好主角”。增强城 市基层党组织的政治功能和战斗力，着力解决城市党建在引领社会治 理当中“有的埋头干、有的站着看”的突出问题，形成城市党建推进 城市社会治理区域统筹发展的新局面，让城市党建引领社会治理工作 保持“高温”态势，为解决新时期社会治理难题提供保障。 条块协同，让社会治理实现“恒温”。围绕增强城市基层党建整 体效应，形成市级统筹、县级主推、街道主抓、社区负责的“四级” 党组织协调工作机制，推行网格化管理，推进街道社区党建、单位党 建、行业党建、领域党建相互融合，将党的声音传递到“神经末梢”， 着力破解城市社会治理中“各弹各的调、各吹各的号”问题。探索以 块为主、条块融合、双向用力的具体抓手，逐步健全城市党建联席会 议制度，明确成员单位职责，定期沟通、常抓常管、上下协同解决社 会治理中存在的问题，让城市社会治理保持“恒温”。 上下联动，让社会治理告别“低温”。围绕提升党组织加强城市 社会治理的水平，完善协同联动的社会治理架构，整合各类资源，推 动多元主体共同参与，进一步健全党组织领导下的社区居民自治机 制。建立起社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机 制，充分调动居民参与积极性，形成人人参与的社会治理合力，发挥 好群团组织和社会组织的能量，促进城市基层党组织和群团组织资源 共用、功能衔接，健全社会组织参与治理机制，培育公益性、服务性、 互助性社会组织和群众活动团队，不断完善城市党群服务中心建设， 让社会治理告别“低温”。 以“为民利民惠民”为准则，科学制定治理手段，广泛听取社情 民意，推动人性化执法监督，大部分群众不认可的坚决不做，大部分 群众呼吁的加快落实，提高城市的包容度和管理精细化水平，让生活 区更有“生活气”。也要加大社会治理宣传，凝聚全社会治理力量， 通过有效讲解，争取更多群众的支持，让更多群众参与到社会治理中 来，让社会治理真正为了群众，依靠群众。【篇二】 深化党建引领基层社会治理，是时代赋予的一道必答考题，是解 决城区治理突出问题的现实需求。不能等，不能慢，不能拖，全面提 升抓党建引领城市基层治理工作水平，要聚力打好体制机制、人力资 源、服务着力点等组合拳，同心助力基层治理向优向好。 “两种机制”系统引导打好“主动仗”。要落实好平战转换机制、 共建共治机制，最大限度整合资源，凝聚共建共治合力。平战转换是 将社区平时的运行制度和管理机制向战时转换，是战斗潜能、保障潜 能、动员潜能、科技潜能等转化为综合作战能力的关键，要形成行之 有效的平战转换机制，并在不断演练演训中提升机制转换应变能力； 要逐步建立并完善社区共建共治共享长效机制，社区人力物力等各项 资源相对薄弱，要充分协调调动各方资源，建立驻区单位、社会组织、 政府购买方式引进社会组织参与社区治理等多元共治机制。 “三方资源”吹响协同治理“集结号”。社区涉及的人员广且人 口流动大，矛盾纠纷多，要有效推进社区治理需协调整合社区、驻区 单位、社会组织三方资源，要强化政府主导，注重以居民需求为指引， 以政府购买服务为牵引，发挥社会组织优势，培育城乡社区多元服务 主体，将联动效应推广到社区养老、社会救助、精准扶贫等更多民生 领域，激发基层社会活力，鼓励社会组织快速发展。保障“善治”， 推进社区治理法治化，加强对行业的法律约束，促进社区治理高质高 效发展。 “四个着力”激活高效治理“一池水”。党建引领加强基层治理 工作，是一个系统工程。要提升抓党建引领城市基层治理工作水平需 在“四个着力”上做足功夫，即着力抓好硬件设施保障，硬件设备是 促进社区治理的前提，涵盖人员、场地、办公用品、服务设备等各项 基础设施，要加大各级财政对社区的投入力度，保障合理的办公场所 和活动场所，加大人才引进和培训力度，建设一支高素质社区工作者 队伍；着力抓好社区智能化建设，“互联网＋”时代要加强大数据、 云计算等新兴科技的融入，推进新一轮科技革命成果与社会治理相关 环节和领域的交互融合，充分释放制度优势，更好提高治理效能，为 完善城乡社区治理体系提供强大的科技支撑；着力紧扣服务主题，提 升服务居民能力，将治理寓于服务之中，急群众之所急、想群众之所 想，为居民群众提供精准有效的服务，让社区群众能够不出社区解决 生活上的难题。着力创新抓实物业建设，通过抓实物业抓实小区，抓 实小区提升社区，最后达到共享共治的城市治理新格局。 【篇三】 习近平总书记指出，这次抗击新冠肺炎疫情，是对国家治理体系 和治理能力的一次大考。打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战， 社会治理是国家治理的重要领域和微观基础，在疫情防控中是联防联 控、群防群控的重要载体。 在疫情防控这场“大考”中，不仅是对城市基层社会治理能力水 平的一次全方位的检验，而且还是考验城市管理者的智慧与担当，如 何找准“智”与“制”和“治”之间的内在逻辑联系，补齐制度建设 的短板，堵住智能化管理的漏洞，强化社会治理的弱项，切实发挥基 层党组织堡垒作用，提升社会治理效能，加快推进社会治理现代化， 打造社会治理共同体，成为当前和今后基层党组织面临的重要课题。 党建引领，解好“小区治理”这道题。从本次疫情防控工作中， 我们可以感受到，小区是城市治理的“神经末梢”，也是一个高度浓 缩的战场，而党组织就是抗疫交锋的阵地，疫情防控期间所有“战时 举措”的落实、实际问题的暴露和解决，都在这里被感知，这就为我 们破解城市基层社会治理中的难点、堵点和痛点问题提供了“解题思 路”。针对小区居委会、业委会、物业公司管理“各唱各的调”的现 象，要充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用，打造基层服务效党组织 升级版，多方位延伸党组织触角，推进党的组织和党的工作在小区治 理中实现全覆盖，为居民解决实际问题，提供便捷服务。 部门协同，解好“资源整合”这道题。在开展疫情防控工作中， 如果不能有效整合辖区各种资源，搭建基层党组织与辖区部门协同作 战的联动系统，建立资源信息互通贡献渠道，基层社会治理就会一盘 散沙，没有“粘合力”，更缺乏“战斗力”，不但会造成资源大量浪 费，还会加大基层社会治理的负荷。实践证明，在新的历史条件下， 建立、改进和完善区域协同作战机制，可以更好解决资源互补问题， 防止职责交叉或者衔接不畅等原因引起的相互推诿、不作为等现象， 从而实现资源整合效益的最大化，有效推进城市基层社会治理，不断 提升人民群众的安全感、获得感和幸福感。 同心同力，解好“共治共享”这道题。在探索党建引领城市基层 社会治理工作中，一个辖区内的党组织、社会组织、企事业单位、业 委会、居民群众等社会力量既是社会治理的参与者和见证者，又是社 会治理的共享者。要推进辖区社会治理共治共享，就要积极整合辖区 资源，加强与辖区党组织协同作战，牢固树立“一盘棋”思维，紧紧 拧成“一根绳”，同心同向发力，才能共同为小区社会治理凝聚智慧 和力量，才能实现辖区党组织之间资源互为补充、互相促进，构建“一 核多元、融合共治”的城市基层社会治理模式，推动城市基层社会治 理成为“人人共享”共同体。 实践出真知，从本次疫情防控工作可以看出，要解答好“社会治 理”这道难题，就要充分发挥党的组织优势、制度优势，将“智”“制” “治”有机结合起来，筑牢社会治理的根基，提升社会治理效能。 【篇四】 基层是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，这“一公里” 正是社会治理体系的“神经末梢”。习近平总书记曾指出，一个国家 治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。作为治理 体系的“底盘”，基层治理大有可为。只要找准“方向”，蓄足“能 量”，激活党委、政府联系服务群众的“神经末梢”，就能不断提升 治理效能，实现地区经济发展、社会稳定、生态宜居的有机融合。 整合力量，搭建社会治理新平台。按照机构拓展、功能延伸、资 源整合、力量聚集的原则，建设集诉求受理、矛盾调解、法律服务、 社会心理服务、退役军人服务、网格化服务、综治信息平台于一体的 社会治理中心，打造横向联动、纵向贯通的维护稳定指挥平台，实现 统一指挥、高效运行。牢固树立“一盘棋”思想，整合有关部门职能 力量，实行集中办公、集约管理、集成服务。将矛盾纠纷和群众诉求 的预防排查、化解处置与司法调解有机融合，建立分析研判、督查督 办等工作机制。通过整合资源、聚合力量，确保群众的各类诉求“有 人接、有人管、有人办”。 推行“四访”，创新诉求化解新模式。创新“四访”信访诉求化 解新模式，把问题解决在萌芽状态、化解在基层。变“坐等上访”为 “主动下访”；干部只有“沉下去”，民情才能“浮起来”，满意度 才能“升起来”。随时下访，主动发现问题，解决问题，把矛盾纠纷 化解在萌芽状态，实现服务群众零距离。只进一扇门、只来访一次； “面对面”沟通，“一对一”化解，“精准约访”听民声，把工作做 到群众心坎上，打通联系群众“最后一公里”。矛盾不上交，“联动 化访”保稳定。建立信访联席会议制度，对重大疑难复杂信访案件随 时召开协调会议，抽调相关职能部门、法律工作者、调解专家，组成 化访专班，通过调解、诉讼、教育、救助等方式联动攻坚，确保联动 化访工作“联”得起、“动”得了、“化”得掉。 着眼预防，探索矛盾调解新路径。要把源头预防化解矛盾纠纷作 为社会治理的基础性工作来抓，创新实施人民调解工作法。发挥网格 员深入基层、密切联系群众的优势，由网格员对网格内苗头性矛盾纠 纷进行摸底排查，确保矛盾纠纷排查化解无死角。建立“人民调解员 ＋法律顾问”调解模式，以人民调解员调解为基础、以村居法律顾问 指导为保障，发挥人民调解员与村居法律顾问的优势，让问题得到快 速解决。充分发挥农村退休老党员、老干部、老教师长期工作生活在 农村生产一线、农村阅历和基层经验丰富、群众基础好的优势，处理 化解各类家庭矛盾纠纷、邻里关系纠纷。从社会道德、家庭伦理等人 文角度化解纠纷，实现人民调解无痕化，构建和谐美丽幸福家园。 随着我国进入新时代，社会矛盾社会问题呈现新特点新趋势，也 给社会治理带来了新挑战新压力新难度。补齐这块短板，就必须加强 和创新社会治理，完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、 公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，建设人人有责、人 人尽责、人人享有的社会治理共同体，不断夯实基层社会治理这个根 基，强化党建引领，凝聚群众力量，创新服务模式，全面激活社会治 理的“神经末梢”。 【篇五】 无论是万众一心抗击疫情，还是军民合力抗洪防汛，我们国家都 能以最短的时间汇集最多资源解决紧迫问题，全国人民都能紧紧围绕 党中央、展现出空前的凝聚力，这都得益于社会主义制度的优越性。 我们理想中的家园，社会安定有序，城市功能齐全，政府运转高效， 人民富足幸福。而建设这样一个社会，需要多方各司其职、各尽其能， 需要人民当家做主、自治和参政，需要以群众的需求为纲、以人民的 幸福为本。 多方联动，社会治理需齐抓共管。有序高效的现代社会，需要党 员干部、人民群众和社会各方力量的齐心协力，需要体制机制和法律 规范的保障，需要科学技术和创新方法的赋能。安全生产整治，需要 企业落实主体责任，政府进行监督管理；建设文明城市，需人民群众 的自觉自发和主流媒体的正确引导；夏季防汛抗洪，从人民子弟兵到 刚下“考场”又上防汛“战场”的高考生。社会治理涉及多领域、多 层次，虽由我党引领，但少不了统一战线的同心同德；虽由党员干部 冲锋在前，但少不了各方力量拧成一股绳。 群众路线，基层治理靠群众力量。基层是政策落实的最后一公里， 社会治理地域范围广、涉及人数多，靠自上而下的管理模式效率不够 高、反应不够快；人民群众最了解自己的需求、基层的状况，社会治 理依靠群众的力量，能解决问题更快、更准。“网格里的事网格里办”， 实现基层治理的精耕细作、资源调度的高效便捷；发挥“常州老娘舅” 的作用，建立多元纠纷解决机制，让清官难断的家务事不再难；召开 市民听证会，用活用好市政热线、意见信箱，让群众的智慧闪耀在政 府的决策中。发挥群众的自治能力，汇集群众的智慧力量，接受群众 的监督意见，能让社会治理释放出新的活力。 以人为本，发展硕果让群众共享。社会治理的目的是让城市更加 宜居，老百姓更加幸福。建设服务型政府，“一窗受理”全能经办， 让群众事不再难办；完善城市功能，通行地铁、开放公园、改造图书 馆，增加群众获得感；改善人居环境，改造提升老旧小区，整治“散 乱污”企业，增强群众幸福感。社会治理的出发点和落脚点是人民。 公安部门打击犯罪，构建平安社会；市监部门专项整治，打造诚信社 会；教育部门解决入学难题，打造书香社会；疾控部门积极防控，打 造健康社会……这都是为了打造百姓的幸福社会，让百姓过得安心、 放心、舒心、顺心。 实现社会现代化治理，“共建”是基本要求，需要你我“同心”； “共治”是主要途径，需要你我“同力”；“共享”是根本目的，大 家共享发展的硕果！ 加强纪检监察干部队伍建设工作经验做法 五篇 加强纪检监察干部队伍建设工作经验做法五篇 【篇一】 监察体制改革以来，**区纪委监委高度重视队伍建设，持续优化 机构设置，多渠道加强人员力量配备，充实执纪执法部门人员，挖掘 内生动力、整合资源力量，始终保持队伍的战斗力。 坚持好中选优，严把干部入口关。着眼加强区纪委监委干部队伍 建设，按照《中共中央纪委、监察部关于严格纪检监察机关选调录用 干部标准和程序的意见》，研究制定《**区纪委监委一般干部调入管 理办法》, 严审资格条件、规范工作程序，按照公开、平等、竞争、 择优的原则，选调公检法司等执法机关优秀人员到纪检监察机关。同 时，注重多渠道发掘组织人事、财会、审计、文秘等方面人才，为纪 检监察队伍补充源源不绝的新鲜血液。 强化组织协调，多渠道补充人员。区纪委监委切实履行主体责任， 抓好纪检监察干部队伍建设工作，积极协调区委组织部、区人社局、 区委编办等相关部门做好选调、招录政策安置等工作，不断充实人员 力量，着力解决纪检监察机关空编缺人，办案力量不足的问题。今年 以来，**区纪委监委从区属各部委办局择优选调一般干部 5 名，拟选 调**公安分局干警 2 名。 实行动态管理，做好人才储备。分层级、分类别建立以纪检监察 干部为主体，整合政法、组织人事、财经、审计、街道、社区等工作 力量的审查调查及相关专业技术人才信息库，实行动态更新、动态管 理。截至目前，已建立纪检监察干部信息库，入库 106 人；巡察工 作人才信息库，入库 80 人；单元制监督检查人才信息库，入库 43 人。与区委组织部共享优秀中青年干部信息库，统筹调配使用好各方 面资源，在案件办理、巡察、单元制监督检查等工作中发挥积极作用。 落实全员培训要求，提升干部能力素质。着眼新形势下纪法双施 双守的工作需要，组织开展对党纪党规和法律法规、纪检监察业务的 学习，搭建集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等平台，不断 提高监督检查和审查调查人员执行政策水平、执纪执法水平和思想政 治工作水平，不断加强办案队伍专业化建设。今年以来共组织覆盖全 体纪检监察干部的培训 7 期，培训干部 558 人次；选派 5 名业务骨 干到上级纪委业务部门跟班学习。 【篇二】 今年以来，**省**县纪委监委坚持狠抓乡镇纪检监察队伍建设， 聚焦主责主业，做好“三道加法”，多层次、多角度、多形式不断深 化乡镇纪检监察队伍建设，力促全面从严治党向基层延伸。 一是“摸底+配备”，激活执纪“引擎”。全面排摸 18 个乡镇纪 检干部的整体情况，确保每个乡镇至少配备 2 名专职纪检干部，针对 人员空缺、专业人才欠缺等问题，建立能进能出机制，一方面，严把 “进口关”，为乡镇纪委选配了一批年纪轻、讲政治、高素质且专业 对口的乡镇纪检干部；另一方面，畅通“出口”，对年度考核优秀的 乡镇纪检干部，优先向组织部推荐提拔重用，强化正面导向激励作用。 二是“培训+交流”，提高实战水平。为解决乡镇纪检干部本领 恐慌，县纪委监委对乡镇纪检干部进行全员轮训，重点围绕当前纪检 监察工作新形式、新任务，量身定制学习内容，开展“菜单式”培训， 打造学习型实战型纪检监察队伍。同时，根据纪检干部实际情况，将 人员合理分配到不同科室进行跟班学习，让参训人员参与到线索处 置、案件初核、审查调查及案件审理等工作中，加强实战训练，提升 工作水平。 三是“帮带+指导”，提升工作效率。通过联合办案、协作办案 等方式，由联系纪检监察室牵头，从初核、立案、调查取证等环节“一 对一”指导，着力提升乡镇纪委执纪审查能力和水平；以乡镇分片协 作办案为依托，构建乡镇办案人员学习交流平台，方便基层办案人员 互相交流学习，取长补短，在方案制定、调查取证方式方法、谈话技 巧等办案业务技能上互相指导，共同提升；对案情复杂、性质严重、 单独查办有难度的线索，帮助共同分析案情，理清办案思路，突破办 案瓶颈，提高办案效率。 【篇三】 **年以来，**区纪委区监委高度重视基层纪检委员队伍建设，明 确认识充分发挥基层纪检委员作用是深化监察体制改革、实现党内监 督全覆盖的现实需要，通过完善机构设置、明确职责任务、提升能力 素质三项举措加强基层纪检委员队伍建设，推动全面从严治党向基层 延伸。 完善机构设置，把队伍建起来。区纪委区监委坚持“应设必设” 原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，按标准为 全区 86 个村、571 个社区基层党组织配齐了专职（兼职）纪检委员。 严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选 举产生，报上级党组织批准。通过设置基层纪检委员，有效弥补了现 有监督力量的不足，延伸拓展了党内监督触角，成功激活了监督网络 的“神经末梢”，真正实现了党内监督全覆盖、无盲区，为推动全面 从严治党向基层延伸提供有力支撑。 明确职责任务，将队伍用起来。区纪委区监委聚焦监督执纪问责， 针对农村、社区、机关、企事业单位等不同领域、不同层级的党组织， 明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规 范化。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，充分发 挥基层纪检委员的“前哨”权威和“近距离监督”优势，及时发现党 员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况， 强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督 的权威性和严肃性。 提升能力素质，促队伍强起来。结合实际，加强对基层党组织纪 检委员工作的业务指导，督促基层纪检委员落实好基本职责任务。区 纪委区监委把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训 总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的 能力和水平；抽调基层纪检委员参与上级纪委（纪检组）作风巡查和 执纪审查，在实战中提升执纪监督技能。申报调研课题，立项专题研 究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题。制定工作清单，推行工 作记录、痕迹管理制度，促进基层纪检委员履职尽责。 【篇四】 今年以来，**市建平县纪委监委抓好“五个方面”，全面加强纪 检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。 抓思想建设，强化队伍素质 县纪委监委始终将思想建设摆在干部队伍建设的首要位置，教育 引导干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维 护”。一是委领导不定期和干部谈心谈话，全面了解干部思想动态和 工作、生活情况，对干部存在的苗头性问题及时批评指正，对有困难 的干部及时帮助解决，让干部轻装上阵，全身心地投入工作；二是加 强警示教育，今年县纪委监委组织开展了违纪违法案件警示教育活 动，要求全县纪检监察干部以案明鉴，以案促改，强化了干部纪律观 念和规矩意识；三是以民主生活会和组织生活会为载体，组织干部开 展批评与自我批评，查摆存在的问题，分析产生问题的原因并进行整 改，提高干部党性修养，保持优良作风。 抓学习培训，提高履职能力 县纪委监委机关实行每周一学习制度，精心组织安排，开展集中 学习 16 次，由县纪委监委领导、各科室主任轮流授课，对纪检监察 业务、工作方法和经验进行讲解学习；采用“以干代训”、以老带新 的模式，组织新任纪检监察干部与经验丰富的同志协作办案，在实际 工作中掌握纪律审查程序、方式方法和审查技巧等相关知识，从“实 战”中掌握知识。今年以来，共有 22 名新任纪检监察干部参与到纪 律审查工作中来，通过学习培训和参与办案，履职能力得到进一步提 升。 抓干部任用，壮大队伍力量 县纪委监委坚持好干部标准，选优配强干部。一是优中选优提拔 干部，根据工作需要和干部成长需要，提拔优秀干部，让能干事者有 机会，干成事者有舞台，今年以来，县纪委监委提拔正科级干部 2 人，提拔副科级干部 4 人，提拔为监委领导班子成员 1 人；二是人 尽其才调整干部，以机构改革为契机，统筹考虑干部性别、年龄、专 业、履历及个人特点等多方面因素，内部调整干部 4 人，使干部在其 擅长领域发挥才干，盘活队伍活力；三是招贤纳士招录干部，面向县 直机关事业单位事业编人员招录 4 名干部补充到委机关，充实机关工 作力量，为队伍注入新的活力；四是深入推进派驻机构改革，综合派 驻 10 个纪检监察组，并全部配齐配强纪检监察组组长，由县纪委监 委直接领导、统一管理。五是壮大基层纪检监察队伍，配强乡镇场街 纪检“两专三兼”纪检监察干部 62 人，增强乡镇纪检监察队伍的“战 斗力”。 抓统筹协调，促进均衡发展 结合基层新任纪检监察干部多，从事纪检监察工作经验不足的实 际情况，县纪委监委实行分片联系指导措施，由第一至第六纪检监察 室分别联系指导第一至第六纪工委、纪检监察组所辖 5 至 6 个乡镇 场街纪（工）委，使 6 个纪检监察室、6 个纪工委、10 个纪检监察 组和 32 个乡镇场街纪（工）委变为有机整体，形成工作合力，通过 联系指导，答疑解惑，解决乡镇场街纪（工）委在纪律审查工作中遇 到的困难和问题。同时，县纪委监委实行“一帮二”制度，安排委内 一名干部与乡镇两名专职纪检监察干部结对，帮助乡镇纪检监察干部 理清工作思路，补齐短板，提高纪检监察业务水平，从而促进全县纪 检监察工作均衡开展。 抓考核管理，增强责任意识 县纪委监委制定了《**年县纪委监委党风政风监督工作清单及责 任分工》,明确了 7 大项、47 个分项工作任务，并将各项工作任务分 解落实到各派驻纪检监察组、委内各部室、各乡镇场街纪（工）委， 要求各责任部门按照规定的时限高标准完成各项任务。此外，县纪委 监委还制定了《**年乡镇场街纪（工）委目标责任制考评办法》，细 化考评内容和评分标准，年终县纪委监委将对各责任单位的工作情况 进行严格考核，并将考核结果作为干部评价、任用的依据。 【篇五】 为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，**县纪委以更严 的标准、更严的要求抓好纪检监察队伍自身建设。通过加强政治理论 和纪检监察业务知识学习，提高干部业务能力和综合素质，为履行监 督执纪问责主业提供坚强的素质保障。 从思想观念入手，筑牢“廉心”。在推进队伍党风廉政建设工作 中，**县纪委始终把思想政治建设摆在首要位置，让思想教育真正活 起来。结合开展“两学一做”主题教育活动和“微腐败”专项治理等 工作，通过将廉政教育与经常性教育、集中教育与个别教育相结合的 方式，广泛宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，进一步提高 纪检干部对加强党风廉政建设重要性的认识。同时，坚持把反腐倡廉 理论作为各级纪委、纪检组理论学习的重要内容，促使纪检干部进一 步强化正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和地 位观，从思想上、心灵上筑牢“廉心”。 从素质教育着手，树立“廉识”。为进一步提高纪检干部自身防 腐拒变、廉洁从政的思想防线，**县纪委在廉政素质教育上狠下功夫， 不断健全和完善长效学习管理机制。今年以来共组织开展了 7 次不同 规模的纪检业务素质培训，参训 370 余人次。同时通过开展廉政谈 话、参观廉政警示教育基地、打造廉洁文化长廊等一系列方式，进一 步提高纪检干部的廉政素质修养和防腐拒变的风险意识。时刻警醒纪 检干部带头规范自己的言行，树立廉洁自律意识，营造了“风清气正、 崇廉尚廉”的良好氛围，进一步强化廉政教育入眼、入脑、入心。 从规范执纪下手， 做到“廉行”。**县纪委紧密结合工作实际，从“严”要求、切 “实”着力，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、 《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪 工作规则(试行)》要求，规范纪检秩序，推进常效化建设，进一步增 强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识， 不断提高监督执纪能力。同时，委局不定期对各派驻纪委、纪检组开 展督导检查，加大对是否带头执行党章党规党纪，是否带头树立自我 约束意识，是否带头摒弃旧风陋习等环节的监管力度，督促全体纪检 干部克己奉公、廉洁自律，用行动践行“忠诚、干净、担当”。