人事专员工作个人总结范文

人事专员工作个人总结范文

人事专员工作个人总结范文 人事工作总结 1 20__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、 克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀 下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作 等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 20__年 1 月开 始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、 岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章 制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行 的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了 人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考 核办法进行了详细地讲解。消除了干部职，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员 聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的 选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民 主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查 每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为 每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中 来。 在 4 月 18 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列 的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度 3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执 行力度。 20__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我 们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围 绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》 等。 4、整理基建档案 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办 法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分 类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册， 1007 份。其中：工程资料共计 18 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、 征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道 路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空 调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计 3 卷， 36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作工作总结 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20__年新招调职工 6 人，人教科为 他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满 的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和 文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作 用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对 文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教 科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工 作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 人事工作总结 2 一、上半年工作总结; 1 继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平; 在公司原有制度的基础上，完善了《12 小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、 《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉 及人、财、物的管理制度及规范性文件。 1.1 自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理， 保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了 内部文件传阅，及时传递信息的效率。 1.2 在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部 门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进 行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操 作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24 小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平 的相关制度。 二、人事管理 2.1 人员编制： 随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整： 2.2 人员招聘; 物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上 半年人员异动情况如下： 备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。 2.3 人事费用 1-5 月人事实发工资总表 2.31《保安员 12 小时工作制》 在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员 12 小时工作制》，对保安 员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出 现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。 2.32 有偿服务提成制 随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排 休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按....元/小时的标准，作为工资提成给员工。 目的是减少加班时长、控制人工成本，同时提高员工工作的积极性。 2.4 员工培训 上半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率 100，每周各部门开展的业务培训平 均 1-2 次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员 工前往....参观，学习别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程计 划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部 兼任开展，存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训 资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工作建 立了基矗 2.5 推行绩效考核 在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇 标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪 的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。 目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积 极性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1)工作目标不明确，未建立实际操作的 规范。2)管理人员流动性大，管理办法亦经常改变。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过 程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。 人事工作总结 3 在一段时间对自己的工作进行归纳总结，既是对以往工作的肯定，也是对越来工作的改善与 展望。一般来说，工作总结分为日总结、周总结和年度总结。那么人事专员工作总结怎么写? 认为人事专员只要多了解人事专员工作流程与工作内容，要写一份优秀的工作总结就不难 了。 以下是阳江招聘会收集整理的人事专员工作总结，以供参考。 作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。直 20__年 3 月 24 日进公司以来我的 工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供 的平台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的个人年终总结： 1.新入职与离职异动表： a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表 b.本年度新入职人员为 855 人; c.本年度离职人员总数为 499 人; 2.人事档案与劳动合同的管理; 3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案 b.每个月 15 号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过 2 个月视为公司转正人员转正 后发放劳动合同; c.已在 5 月份将所有劳动合同重新整理，现还有 6 家会所未整理完，新入职人员合同已整理 到 10 月新入职人员; 4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育 保险： a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的 报销; b.现华南区域购买社保人员为 562 人，管理中心 191 人，会所 371 人; c.社保购买人员其中深圳 56 人，非深户 506 人 5.员工意外险的购买： a.到现在止有 528 人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例; b.在购买意外险人员中，离职人员为 58 人; 6.员工居住证的办理： a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理 b.本年度办理居住证人数为 40 人; c.就业登记的办理; 7.员工培训协议的签定： a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培 训协议到期人员退款 b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实 是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。 c.未做满 20 个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。 8.OA 系统的整理：人力资源部 OA 的管理(流程设定、更新) a.拥有 OA 帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与 行政人员; b.本年度拥有 OA 帐号人为 419 人 9. 员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号 本年度加短号人员为 372 人; 10. 职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细 11. 住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入 职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望 20__年正常运行。 12. 各种表格的制作 a.现我公司华南区域总人数为 1059 人，管理中心 199 人，会所 737 人，学校学员 123 人。 b. 明细与异动表的制作，会所花名册的统计。 人事工作总结 4 我于 201 年 11 月 9 日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。201 年 9 月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现 在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以 归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院 情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这 样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性 强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利 益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时 坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格 遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为， 对其违规行为进行处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的 山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就 不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题， 掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当 做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学 员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升 员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组 织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到 了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立 家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做 起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识 到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感 受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励 是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 20__年的最佳进 步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违 反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩 罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项 工作提交一分满意的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工 作方法和技巧，更好的执行 14 年人事工作。 人事工作总结 5 回顾这个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司 的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这个月来的学习与工作，工作模式上有了新的 突破，工作方式有了较大的改变，现将这个月来的工作情况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室 是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方 的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提 供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批 转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意 识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免 疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 ⒈理顺关系，办理公司有关证件。其公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理 相关的手续及证件。我利用自己在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为 公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证 产等。充分发挥综合部门的协调作用。 ⒉及时了解情况，为领导决策提供依据。作为企业，土地交付是重中之重。由于的拆迁和我 公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员 之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到、拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通， 及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了 及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 ⒊积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(号办公会议精神要求，我针对目 前房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到 土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又 到花园、花园、小区调查这些物业的租售情况。就号地块区位优势提出商业为主、住宅为辅、 凸现区位、统筹兼顾开发个人设想。 ⒋认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整 理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、 分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工 作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻 公司有关会议、文件、批示精神。 ⒌落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制 监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门 办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工 的后顾之忧; ⒍切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、 宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在月份按照 审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯 费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准; ⒎做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在召开期间，认真做好会场布置、 食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以 总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉 自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能 够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事 能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工 作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际 工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心， 努力提高工作效率和工作质量。