学习在科学家座谈会上讲话心得体会感悟

学习在科学家座谈会上讲话心得体会感悟

学习________总书记在科学家座谈会上讲话心得体会感悟 ‎　________总书记在科学家座谈会上强调，国家科技创新力的根本源泉在于人。国以才立，业以才兴。人才在高质量发展中起着不可替代的推动作用。人才引进应把握方向、找准定位、盘活资源、创新思路，把吸引和培养顶尖人才的步子再迈大一点、措施再有力一点、举措再落实到位一点，极力打造人才集聚高地。 ‎ ‎　　当好“外交官”，迈大步子引人才。坚持主动出击才能发现机会，人才工作先要“走出去”才能“引进来”。把握赴外招聘、项目路演、外出考察等活动机会，主动推介宣传，提高地方知名度和知晓度，把本地产业特色、政策亮点、环境优势向外展示，将“长板”再包装再美化，不断提高人才选择意向性。坚持需求导向，做“外交”还要“明内”，了解本地重点产业情况、未来规划发展方向、紧缺专业人才需求，从需求侧出发，理顺需求排序清单，在优秀人才中选择合适人才，综合考虑人才专业素养与本地产业匹配度，引入当下转型最急需、长远发展最紧缺的优质人才。坚持不断学习，人才工作者除去专精业务，还需拓宽知识面，了解什么产业最热门、能够推进未 来产业转型、补足本地产业链，学习如何分辨出什么项目是含金量多、发展潜力大、存活率高的，快速筛选优质项目，依托尖端项目引入高端人才。 ‎ ‎　　当好“翻译官”，强化措施引人才。将“长板”化为“跳板”。地方优势长处如何充分释放吸引力，人才工作者在其中的催化作用不可少，在推介时换位思考，通过把现有龙头产业、核心技术、配套设施与人才最为关心的培养和进步平台相联系，模拟人才成长指数函数，描绘人才发展蓝图，强化长板“吸力”，让人才“跳高”看得见。将“内需”转为“外需”。层层利好的人才政策背后是对人才求贤若渴的迫切态度，富有创新力的高精尖人才是每一个地方政府的“内需”，然而政策繁多且部分政策重合，有时企业人资经理甚至人才本人都对政策不知甚解，提起人才申报都觉得申报程序复杂、上传材料多、时间战线长，进而导致企业引才积极性低、人才稳定性差。政策语言翻译成简单条目，把学历年龄等“硬杠杠”、奖状专利等“加分项”、补贴及引才奖励等“实惠”都分门别类，制定出人才条件检索清单，只要把人才信息往里一套，就能清晰查询人才符合哪几项政策的申报条件，企业与人才预期能够获得多少补贴和奖励，通过横纵向对比，鼓励企业引进更多人才、人才向更高层级的人才政策靠 拢，激发企业引才、人才提升的活力。 ‎ ‎　　当好“执行官”，紧盯实效引人才。润滑引才“工具”，工欲善其事，必先利其器，人才政策是引才的重要工具，贴合人才需求，“雪中送炭”的政策比“锦上添花”更令人才舒心和暖心，各地政府要采用问卷调查、座谈会等形式扩大调研面，深入挖掘人才当下最迫切的需要，政策跟着需求走，及时更新奖励和补贴支持，进一步增加人才与政策粘合度。擦亮引才“招牌”。靠前服务，多角度、多维度为人才提供优质服务，组织人才交流会等丰富人才业余生活的活动，开辟人才绿色通道，完善人才公寓等设施，从事业扶持渗透到生活服务，打造“人才友好型”社会，构建良好人才生态。落实引才“目标”。凡事预则立，不预则废，有明确的人才引进和发展目标，就会有工作的方向和动力。区分人才类型，分解人才指标，分段引才时间，季度总结与年度考核相结合，引才工作到位的表扬，引才工作拖沓的批评，压力与动力共同施加，激励人才工作者高效高质高量完成引才任务。 ‎ ‎　　想要强化智力支撑，激发人才创新活力，需紧紧围绕人才“引育留用”这根“全链条”，从引进人才到落地成果，都要前瞻谋划、通盘考虑、步步为营、层层推进，在不同阶 段扮演好不同角色，保持与人才紧密联系，加速人才资源流动，释放人才红利。‎