2020年新入职员工培训班领导讲话稿和市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班讲话稿合编

2020年新入职员工培训班领导讲话稿和市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班讲话稿合编

2020 年新入职员工培训班领导讲话稿和市委组织部 部长在全市基层年轻干部培训班讲话稿合编 2020 年新入职员工培训班领导讲话稿 4740 字文 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入 xx 集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在 xx 集团走好 跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。为使新入职员 工能在 xx 集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会 有用的人才，今天我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是 动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在 的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什 么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些 烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的 故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志， 有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了 胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺 乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可 以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个 人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如 果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的 未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。 所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的 职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 xx 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板 块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉 煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都 需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄 师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动 奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富 施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑 技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青 出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合， 才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公 司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作 实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力 资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗 目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自 己充满激情地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞 争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年 来所学的知识已经有 50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才， 关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上 工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需 要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人， 不能在一起谋事，不能在一起共创大业。xx 文化是 xx 人共同的理想 信念和做事方式。既然你们选择加入 xx，就要认同 xx 文化。只有这 样，你们在 xx 才能有好的发展，才能在 xx 实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听 xx 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、 企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下 xx 的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。 “诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。 “信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8 点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人 8 点之后才陆陆续 续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心 实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行 为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事 要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交 流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重 信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。 第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自 强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精 神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方， 实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要 始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自 强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的 不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创 新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感 觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不 起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创 造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识， 掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到 xx 一流、 省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创 一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风， 努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现 永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我 们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户 提供优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”; 企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走 质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”; 企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、 一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种 习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精 细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如 果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许 多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个 大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害 就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我 还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一 次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、 诚信做事”。 今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点： 第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 xx，xx 给你一 个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作 为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这 个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把 这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作 就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩 效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长 远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩 效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再 推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。 出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说 今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改 变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有智慧的人、成功 的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮 凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞 到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和 内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如 果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一 个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自 己的命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必 要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任 的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有 员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任 心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。 一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不 会成功。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90 后”，你们知识较多、率真坦诚、思路 开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和 优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会 的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ(智商)、EQ(情商)、 AQ(挫折商或逆商)并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不 具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当 今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也 在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的 IQ+80%的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折 不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半 途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半， 放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先 决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望 达到光辉的顶点。”(马克思语)如果你没有百折不挠，肯于登攀的这 种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高 自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超 越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的 岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大 家推荐两本书，一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责 任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主 动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有 借口，完美执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企 业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心爱护 他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师， 这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快 速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成， 40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里?你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我， 我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建 舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的 邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。 大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用 供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形 势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍 加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 xx 的，随着你们参加 工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常 心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己 的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报 父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标， 勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的 成长实践证明，是金子在 xx 集团一定会发光! 2020 年市委组织部部长在全市基层年轻干部培训班 上的讲话 2070 字范文稿 同志们： 这次全市基层年轻干部培训班是市委书记 XX 同志倡议下举办的， 目的就是为了在座的各位像大树一样健康茁壮成长。会议的各项议程 由我和市纪委书记 XX 同志、宣传部部长 XX 同志逐一审核过的。市委 对办好这次培训班非常重视，通过综合考虑最后确定 X 名同志参加培 训。 按照会议安排，早上举行了开班式，XX 同志与大家见了面，谈 了思路想法，提了具体要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。 我们常说大树底下好乘凉，但成为一棵“大树”，却不是一朝一 夕的事。通过对一颗大树成长经历的研究可以发现，要成为一棵大树， 需具备四个条件： 一、时间。 没有一棵大树是刚把树苗种下去，第二年就变成了大树，一定是 岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。像我们这，一颗小树苗长成参天大 树那就更难了，由于干旱缺水，一般得十几年。 在座的各位最年轻的是 24 岁，最大的 35 岁，都是我们去年在全 市范围内选拔的年轻干部。市委把你们从机关选出来，派到乡镇、街 道社区，就是为了蹲苗，就是为了历练，就是为了获取基层养分，以 增强大家处事的能力素质。 所以，大家千万不要有刚下去一年时间，就想回到市上来的这种 想法。市委的想法很明确，就是把你们培养成才，但是这个得需要时 间，得需要磨练。我们常说，在机关都是问题，到基层都是办法，说 的就是从基层做起，从调解一起矛盾纠纷，帮群众种好一亩地这样的 小事做起，从中锻炼大家的能力，以便将来在更广阔的舞台上有更大 的作为。 要想成功，一定要给自己时间，千万不能心浮气躁，要沉下心来， 有这样的决心：三五年五六年时间扎根基层！ 二、坚守。 没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里。成为一棵大 树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。 这个还是对上面第一个问题的进一步解答，说的还是要安心、静 心，要有定力。这个也是最基本的常识，假如你要在村上做一件事， 你得调研吧，你得谋划吧，你得论证吧。基层不像机关，好多事情领 导层面一制定，其他人就得无条件执行。基层可是一件很麻烦的事， 你得挨家挨户上门做工作，好多道理一两次十几次讲不通，好多还是 今天同意了，明天又反悔了，这种现象非常多，非常正常。群众工作 做好了，比如项目，你还得跑环保、土地审批等等，又得需要大量时 间。这样一来，没个三五年时间出不了多大成效。群众不会说你的好 话，你也没有什么实实在在的政绩。所以，还是希望大家一定要有扎 根基层、吃苦在基层的打算和决心，千万不要被外界的干扰而迷失了 方向，动摇了信心。 要想成功，一定要有“任你风吹雨打，我自岿然不动”的决心， 坚守信念、专注内功，终成正果！ 三、根基。 树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的 吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。更扎的越深，树长 得越枝繁叶茂。 去年把大家选出来派下去，就是充分发挥你们学历高、人灵活、 想干事的优点，让你们从基层来，再回到基层，不能忘本。通过发挥 自己的本事，更好地服务基层。大家如何能成才，还是要学习。这个 学习不仅仅是书本上的，手机上的，更多的是无字书，就是来自基层 广大人民群众的力量。不要小看这些不识字，或识字不多的人，他们 身上本事大着呢！举例来说，我刚参加工作时候，在市公安局政治部， 后来让我下基层到派出所锻炼。结果，就一个打架斗殴的小事，我给 调解，结果双方都想打我。我就想不通啊，为了你们和好，我掏钱请 你们吃饭，给你们好言相劝，说句实话，我给我爸妈还没有那么细心 用情，结果还出力不讨好。后来一名开车的协警人家出面，半小时就 双方握手言和了。 同志们，解决问题困难的能力本事与你的学历有关系，因为学识 渊博，因为书本上有类似的解决办法，但是最终解决问题的还是对症 下药的准！这就要求我们一定要拜群众为师，态度谦虚、虚心请教。 同时，让你们沉到基层一线去，也是为了更好的体谅基层干部的苦衷。 好多机关干部，会写两篇文章，就开始指手画脚，有的甚至颐指气使， 口气大的很，其实一点本事也没有。正如毛主席说的，头重脚轻根底 浅！我们派你们下去，就是解决肚中空空去的！将来你们走上领导岗 位，就不会乱拍脑袋、乱做决策、乱下文件、乱提要求，就不会把工 作理解为开不完的会、制不完的文件、下不完的通知，层层分解任务 画省略号，而是画句号，找解决问题的办法，树立问题困难到我这就 彻底解决的意识。 四、向阳。 没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所 在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才能长得更高。 这告诫我们，作为党员干部一定要有规矩意识、法纪意识、道德 意识，党中央提倡的我们坚决干，党中央禁止的坚决不干，一心一意 谋发展，不要把心思用到旁门左道上，更不是烧香拜佛上。如果真有 佛，那也是群众！真心实意带领他们谋发展，人家会在我们面前说你 们的好话的。组织部已经建立了明察暗访组，由我带队，对你们进行 定期不定期的监督检查。我们就听群众的声音，你这人务实不，你这 人像不像干事的，还是你就是虚头巴脑、华而不实的，如果是好吃懒 做，来当土皇帝的、耍威风的，我们坚决撤职，人还是留在当地，永 久留下来，换位感受一下被人使唤来使唤去是什么滋味！