精选劳动合同模板合集5篇(Word版）

精选劳动合同模板合集5篇(Word版）

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　　(2)拒不办理离职手续的; 　　(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 　　六、送达条款： 　　1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 　　2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。 　　以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 　　甲方：乙方： 　　法定代表人(或委托代理人)： 　　____年____月____日________年____月____日 劳动合同 篇2 　　合 同 书 　　甲方 （制作单位） 　　乙方 （广告代理商） 　　甲、乙双方在平等互利、友好协商的基础上，根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，就甲方委托乙方制作安装广告牌的有关事宜达成如下协议，供双方共同遵守： 　　一、项目概况 　　1、项目名称： 　　2、广告样稿为合同附件一。 　　3、材料与报价表：详见本合同附件二（报价单）。 　　4、安装地点：具体安装地点依甲方提供的安装指示图的指示。 　　5、项目内容：按照双方审定的施工图纸制作、安装广告牌（见本合同附件一）。 　　二、制作、安装方式及质量、安全要求 　　1、乙方包工包料，包质量包安全，全面负责广告牌制作、运输和安装的整个过程。 　　2、乙方保证严格按照本合同附件一、二的标准制作、安装广告牌，所采用的材料与报价一致，符合相关设计要求，并保证广告牌结构达到设计强度的要求。 　　三、制作、安装工期 　　1、乙方应在日完成广告牌的制作、安装工作，并书面通知甲方验收。 　　2、乙方在施工过程中如遇台风、雨天、停电等不可抗拒的自然界灾害而影响施工，乙方在 2 日内书面通知甲方，由甲方自行决定是否顺延工程或解除合同，并以书面形式告知乙方。 　　3、在乙方制作、安装广告牌期间，因甲方单方面的原因导致未按合同约定付款而造成乙方无法按期完工，责任由甲方负责并承担相应经济损失。 　　四、制作、安装的验收 　　甲方须在 三个工作日 内完成验收，并书面通知乙方验收是否合格。若最终验收不合格，乙方应在接到甲方验收不合格的书面通知之日起3日内返工，并书面通知甲方再次验收。 　　五、合同价款及付款方式 　　（一）合同价款 　　甲方应支付给乙方广告制作费总额为 元整；即大写： （含税/不含增值税）。该款项已包含材料费、制作费、安装费、人工费、运输费等广告牌制作、安装涉及的所有费用，除另有约定外，甲方无须再支付任何款项予乙方。 　　（二）付款期限和方式 　　1、甲方于合同生效后当日支付合同总额元整，即大写：元整。 　　2、施工结束验收合格后当日无任何质量问题，支付剩余货款总额的50%，即即大写： 元整。质保期一年。 　　六、双方其他权利义务 　　1、甲方应向乙方提供广告牌制作所需的图纸资料，保证其内容符合法律、法规的规定。 　　2、乙方保证严格按照双方约定制作和安装广告牌，因广告牌制作安装产生的质量、安全问题造成的一切纠纷，均由乙方负责处理。 　　3、乙方应当确保工地现在周围的清洁、施工废料及时清理干净。 　　4、乙方为本项目的广告牌提供年的免费保修电子元器件，其他的由甲方自己承担，如因不可抗拒的自然灾害所造成的损失，乙方不承担任何责任。 　　七、其他 　　1、本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，合同附件是本合同的有效组成部分。双方在执行合同中，若发生争议协商不成，任何一方均可向合同签署地点所管辖权的人民法院提出诉讼。 　　2、本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具同等法律效力，若有未尽事宜，双方另签补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力，若补充与本合同不一致的，以补充协议为准。 　　八、违约责任：违约方赔偿另一方。 　　甲方（盖章）：乙方（盖章）： 　　法定代表人： 法定代表人： 　　委托代理人： 委托代理人： 　　电话： 电话： 　　签约日期： 年月日 劳动合同 篇3 　　甲方（用人单位）全称： 乙方： 　　法定代表人： 居民身份证号码： 　　单位地址： 户籍所在地： 省（自治区、市） 　　委托代理人： 市 县（区） 乡（镇） 村（街） 　　委托代理人办公地址： 本市（县、区）住址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 　　第一条 劳动合同期限 　　1、本合同期限为 （从下列A、B中选择）： 　　A、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止； 　　B、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 　　2、试用期约定为 （从下列A、B中选择）： 　　A、无试用期； 　　B、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 　　第二条 劳动岗位和工作内容 　　甲方安排乙方从事 工种（岗位）。根据生产经营和需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 　　第三条 劳动报酬 　　1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为 　　（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： 　　A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为？ 元 （人民币大写： ）； 　　B、按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为？ 元（人民币大写： ）； 　　C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 　　2、甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 　　3、对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天？ 元（人民币大写： ）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 　　4、工资按月支付，具体支付、结算方式为 （从下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： 　　A、每月 日前结算付清上月工资； 　　B、每月 日前支付？ 元（人民币大写： ），余款按如下约定结算支付： 　　5、工资发放方式为 （从下列A、B中选择）： 　　A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此帐户进行； 　　B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 　　第四条 工作时间 　　工作时间为 （从下列A、B中选择）： 　　1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 　　2、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，需报劳动部门审批。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合同安排乙方的工作和休息时间。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下： 　　第六条 劳动保护 　　1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 　　2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 　　3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20xx）。 　　4、乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 　　第七条 劳动纪律 　　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 　　第八条 本合同的解除、变更、终止 　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 　　⑴乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； 　　⑵乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 　　⑶乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 　　⑷乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的； 　　⑸乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　⑹乙方被依法追究刑事责任的。 　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　⑴在试用期内的； 　　⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　⑶甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的； 　　⑷甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 　　4、有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　⑴固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 　　⑵以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 　　5、本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发工资。 　　第九条 违约责任 　　违约责任规定如下： 　　1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天？ 元（人民币大写： ）的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4项约定的发放期限届满之日起算）。 　　2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 　　3、其他： 　　第十条 双方约定的其它事项 　　双方约定： 　　第十一条 劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 　　第十二条 其它事项 　　1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。 　　2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　甲方法定代表人（委托代理人）： 　　（签字或盖章） 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 　　__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 　　1、有固定期限： 　　从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 　　2、无固定期限： 　　从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 　　3、以完成一定的工作为期限： 　　从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。劳动用工合同范文节选！ 　　二、工作内容 　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________。 　　（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　三、劳动报酬 　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。 　　2、计件工资： 　　乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3、岗位工资： 　　乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。 　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　（一）社会保险 　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　（二）福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　（一）工作时间 　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　（1）标准工作时间： 　　乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 　　（2）不定时工作： 　　乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 　　（3）综合计算工作时间： 　　乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 　　（二）休息休假 　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天; 　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 　　2、____________________________________________; 　　3、____________________________________________。 　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； 　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同： 　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。 　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 　　本合同所确定的工作任务已经完成; 　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 　　（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 　　九、违反劳动合同的’责任 　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的; 　　3、乙方有本合同第七条第（四）项第2。3。4点情况的; 　　4、__________________________________________; 　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任： 　　1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元; 　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： 　　（1）________________________________________; 　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 　　1、违约行为是因不可抗力造成的; 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　十二、双方需要明确的其他事项 　　甲方：（盖章） 　　乙方：（签名） 　　法定代表人（委托代理人）：_______________________________________ 　　__________年____月____日 　　________年____月____日 　　鉴证机构（盖章） 　　鉴 证 人：__________________ 　　鉴证日期：______年______月______日 劳动合同 篇5 　　用人单位（甲方）：______________________ 　　法定代表人（负责人）：__________________ 　　企业法人营业执照号码：__________________ 　　单位性质：______________________________ 劳动者（乙方）：________________________ 　　性别：_________ 出生年月：_____________ 　　户口性质：______________________________ 　　户口所在地址：__________________________ 　　居民身份证号码：________________________ 合同期限：______________________________ 　　签订日期：______________________________‎ ‎ 根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。 　　一、合同期限 　　1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　2．无固定期限自_______年_______月_______日起。 　　3．以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。 　　实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 　　（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 　　（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。 　　（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。 　　五、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。 　　（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。 　　（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 　　六、劳动纪律 　　（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。 　　（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。 　　七、劳动合同的变更 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。 　　八、劳动合同的解除 　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。 　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2．严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的； 　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4．被劳动教养或被追究刑事责任的。 　　（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。 　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。 　　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　4．法律、法规规定的其他情形。 　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 　　1．在试用期内的； 　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。 　　九、劳动合同的终止和续订 　　劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。 　　十、双方需要约定的其他事项：________________________________________ 　　十一、违反劳动合同应当承担的责任 　　本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任： 　　（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。 　　（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。 　　十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。 十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。 　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。 甲方（签章）：__________________ 　　法定代表人（签章）：____________ 　　（单位负责人） 　　_________年_________月________日乙方（签章）：__________________ 　　__________‎ ‎ 年________月_______日鉴证机构（签章）：______________ 　　鉴证人（签章）：________________ 　　__________年_________月_______日 ‎