电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案模板（试卷号：2195）

电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案模板（试卷号：2195）

电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案 模板（试卷号：2195） 多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要 分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？( ) A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位 数 E．出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包 括以下哪些方面的活动？( ) A．准备并分发描述企业情况的小册 子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与 应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学 生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用 到的？( ) A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程 教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原 则是( )。 A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合 法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类 型？( r ) A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄 型养老保险（也称公积金模式） c．国家统筹型养老保险 D．社 会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS 维护主要包括哪些工作？( ) A．软件维护 B．硬件维 护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪 些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩 效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之 一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格 化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给 调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具 体表现在以下几个方面？ ( ) A．企业的战略 B．企业的经营目 标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。 E．企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A．技 术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12. 我国的社会保障主要包括( )。 A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社 会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人 口属于现实的人力资源？( ) A．未满 16 周岁的体操运动员 B．未 满 16 周岁的文艺演员 C．未满 16 周岁的特种工匠 D．60 岁以 上的男人 E．55 岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员 对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ) A.工作任务 B．责 任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业 单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的 性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和 劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括 哪些形式？( ) A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考 验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式， 其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通 性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳 动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合 法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势 和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影 响组织人力资源战略选择的关键问题？( ) A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致 有( )。 A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招 聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采 取哪些形式？( ) A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技 能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资 制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生 错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般 要重点关注以下可能出现的错瀑( )。 A．功能错误 B．系统错误 C．过程错误 D．数据错误 E．编 程错误