2016-2017IT制造业行业薪酬白皮书

2016-2017IT制造业行业薪酬白皮书

众达朴信研究院 400-090-2939 2016年11月 2016-2017年IT制造业行业 薪酬调研白皮书 PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业分析1 人力资源指标2 薪酬调研结果3 17年人力资源工作重点4 关于众达朴信5 目录 Contents PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业分析1Part PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业分析 北京, 24, 6% 上海, 26, 6% 广州, 32, 8% 深圳, 34, 8% 杭州, 17, 4% 天津, 25, 6% 宁波, 18, 4%温州, 14, 3%南京, 17, 4% 苏州, 32, 8% 成都, 25, 6% 厦门, 23, 6% 西安, 21, 5% 武汉, 24, 6% 珠海, 12, 3% 佛山, 18, 4% 东莞, 24, 6% 其他, 27, 7% 参与企业地区分析 3个亿以上, 72, 17% 1-3个亿, 118, 29% 5000万-1个 亿, 135, 33% 3000- 5000万, 65, 16% 3000万 以下, 23, 5% 参与企业营业收入分析 354, 86% 59, 14% 参与企业自主品牌占比 代加工 自主品牌 PXC CONSULTING 众达朴信 人力资源指标 2Part PXC CONSULTING 众达朴信 人力资源指标 198, 48% 215, 52% 调薪企业不超过半数 调薪 不调薪 6.5% 7.8% 9.2% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 10.0% 25分位 50分位 75分位 2016年前三季度行业调薪分析 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年前三季度行业调薪分析 6.5% 7.8% 9.2% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 10.0% 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业人均工资及占比分析 25分位 50分位 75分位 人均工资 65,454 78,554 108,787 薪酬占营业收入比例 12.45% 19.84% 25.32% 65,454 78,554 108,787 12.45% 19.84% 25.32% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业职类人力资源配置分析 技术序列 职能序列 市场序列 销售序列 物流序列 生产序列 75分位 16.8% 12.3% 7.2% 15.3% 7.6% 78.5% 50分位 8.2% 6.5% 3.5% 9.4% 5.8% 62.4% 25分位 6.8% 5.4% 2.3% 7.2% 4.5% 45.8% 6.8% 5.4% 2.3% 7.2% 4.5% 45.8% 8.2% 6.5% 3.5% 9.4% 5.8% 62.4% 16.8% 12.3% 7.2% 15.3% 7.6% 78.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业离职率分析 17.2% 8.6% 16.2% 7.4% 8.7% 7.2% 26.5% 13.7% 24.3% 15.6% 12.5% 10.5% 37.8% 18.4% 35.5% 17.8% 17.7% 18.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 行业整体主动离职率 技术人员主动离职率 销售人员主动离职率 职能人员主动离职率 毕业生主动离职率 高管离职率 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年毕业生起薪 0 0 0 2,500 2,800 3,2003,250 4,000 5,500 3,000 3,500 4,5004,500 6,000 7,500 4,000 5,500 6,500 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 211/985 非211/985 专科 本科 硕士 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 专科 —— —— —— 2,500 2,800 3,200 本科 3,250 4,000 5,500 3,000 3,500 4,500 硕士 4,500 6,000 7,500 4,000 5,500 6,500 PXC CONSULTING 众达朴信 行业晋升主要参考依据 25.8% 25.8% 32.4% 32.4% 38.6% 43.7% 56.2% 72.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 本岗位工龄 司龄 特殊贡献 领导建议 无明显依据 专业技术考评 内部考评结果 绩效成绩 PXC CONSULTING 众达朴信 薪酬调研结果 3Part PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业等级薪酬分析 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2016年行业等级薪酬分析 （年度总现金 单位：元） 一类城市 二类城市 三类城市 层级 等级 一类城市 二类城市 三类城市 总监 18 656,132 496,701 343,036 17 548,322 423,769 296,586 16 458,226 361,546 256,425 部门经理 15 382,934 308,459 221,702 14 320,013 263,167 191,682 13 267,431 224,525 165,726 专业经理 12 223,489 191,558 143,285 11 186,767 163,431 123,883 10 156,079 139,434 107,108 主管 9 130,433 118,960 92,604 8 109,002 101,493 80,065 7 91,091 86,590 69,223 专员 6 76,124 73,876 59,850 5 63,616 63,029 51,745 4 53,163 53,774 44,739 助理 3 44,428 45,878 38,681 2 37,128 39,142 33,443 1 31,027 33,394 28,914 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业月薪频度分析 3000元以下 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 50000元以上 一线城市 5.8% 17.6% 38.8% 22.7% 8.8% 4.5% 1.8% 二线城市 6.9% 24.3% 41.5% 16.2% 7.2% 2.8% 1.1% 三线城市 9.5% 37.8% 32.4% 13.5% 3.8% 2.2% 0.8% 5.8% 17.6% 38.8% 22.7% 8.8% 4.5% 1.8% 6.9% 24.3% 41.5% 16.2% 7.2% 2.8% 1.1% 9.5% 37.8% 32.4% 13.5% 3.8% 2.2% 0.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业薪酬结构 42.8% 49.7% 59.4% 62.5% 42.4% 35.5% 26.2% 21.4% 13.5% 13.6% 13.3% 14.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 总监层 经理层 主管层 一般员工 总监层 经理层 主管层 一般员工 年度基本薪酬 42.8% 49.7% 59.4% 62.5% 年度补贴收入 1.3% 1.2% 1.1% 1.3% 年度变动收入 42.4% 35.5% 26.2% 21.4% 年度福利总额 13.5% 13.6% 13.3% 14.8% PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业补贴类型分析 3.2% 7.6% 8.8% 35.2% 42.3% 42.3% 55.4% 55.4% 55.4% 58.5% 62.3% 65.7% 74.6% 82.4% 电脑补贴 生活物价补贴 住房补贴 工作环境补贴 出差补贴 地区津贴 岗位补贴 车辆补贴 交通补贴 技能补贴 轮班/夜班补贴 膳食补贴 通讯补贴 高温补贴 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业福利类型分析 27.3% 35.2% 35.2% 42.3% 42.3% 55.4% 62.5% 65.3% 73.4% 82.4% 84.4% 84.4% 88.7% 93.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 商业补充保险 实物福利/购物卡 外部培训 医疗补充保险 员工援助 带薪假期 提供住宿 生日礼金 提供饮食 旅游 年会活动 员工团队活动 节假日礼金 体检 PXC CONSULTING 众达朴信 2016年行业吸引保留人才有效性分析 92 90 86 70 75 82 薪酬福利水平 工作氛围/环境 职业生涯发展 工作挑战/机会 工作生活平衡 管理理念/文化 PXC CONSULTING 众达朴信 2017年人力资源工作重点 4Part PXC CONSULTING 众达朴信 2017年人力资源工作关注重点 35.2% 42.3% 42.3% 42.3% 55.4% 55.4% 58.5% 65.7% 65.7% 71.5% 75.3% 75.3% 84.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 资源整合 薪酬调整 培训 人才规划 用工结构 组织结构优化 员工关系&关怀 中高层领导力提升 劳动风险防控 配置优化 招聘 劳效分析/提升 绩效考评 PXC CONSULTING 众达朴信 关于众达朴信 5Part PXC CONSULTING 众达朴信 2323 关于我们-人力资源数据调研报告覆盖行业 房地产 家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产 高科技 电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软件 IT制造 医药 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械 保健品 服务 金融 科技服务 广告传媒 零售百货 咨询 餐饮 酒店 旅游 律师所 会计师事务所 医院 担保 基金 银行 期货 证券 保险 信托 互联网金融 小额贷款 私募/公募 制造业 整车制造 汽车配件 机械加工 仪器仪表 工程机械 电力设备 电梯 数据涵盖量超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条 消费品 连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家电 家具 服装 食品 能源化工 石油化工 能源技术 产品分销 日用化工 环保 橡 胶 电力 PXC CONSULTING 众达朴信 2424 众达朴信人力资源四大产品 01 人力资源全景式诊断 战略及组织诊断 组织架构及部门设置诊断 人才规划诊断 定岗定编诊断 薪酬管理诊断 绩效管理诊断 培训管理诊断 人力资源体系诊断 02 人力资源数据报告 行业地区薪酬调研报告 行业地区福利调研 报告 薪酬管理诊断报告 行业地区人力资 源配置报告 行业地区人力资源效能报告 行业地区敬业度&满意度调研报告 03 人力资源咨询 战略及组织设计 组织效能系统设计 人力资源战略规划 薪酬管理体系设计 绩效管理体系设计 组织岗位体系设计 能力素质体系设计 人力资源流程体系设计 04 人力资源辅导在线咨询 薪酬辅导在线咨询 绩效辅导在线咨询 组织辅导在线咨询 人力资源诊断在线咨询 PXC CONSULTING 众达朴信 更多薪酬数据请关注： 众达朴信研究院 咨询电话：400-090-2939 更多人力资源培训请关注