职位体系与职位分析

职位体系与职位分析

‎ 职位体系与职位分析 ‎ ‎ 职位是组织中最基础的单位，职位分析是人力资源工作的基础。详尽的职位分析应对每一个职工的职位设置目的、组织关系、任职要求、主要职责、衡量标准、工作权限、工作方式、工作环境、职业发展计划等方面作充分的、详细的说明。职位说明书是职位分析的成果，它是指导员工工作的指南针，也是企业进行招聘、培训、考核、晋升等工作的重要参考依据。‎ 本章包括以下内容：‎ ● ‎●     人力资源管理工作事项责权划分表 ● ‎●     职务分析计划（实例）‎ ● ‎●     职位分析调查表 ● ‎●     职务分析面谈问题样本（一）、（二）‎ ● ‎●     职务分析调研报告（实例）‎ ● ‎●     职务资格要求（实例）‎ ● ‎●     管理人员升迁计划表 ● ‎●     管理人才储备表 ● ‎●     人事决策权一览表 ● ‎●     财务决策权一览表 ● ‎●     部门决策权一览表（实例）‎ ● ‎●     各种委员会一览表 ● ‎●     职务分类表 ● ‎●     职务调整说明书 ● ‎●     职位说明书（模板一）、（模板二）、（模板三）、（模板四）、（模板五）‎