精编电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195）

精编电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195）

最新电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 多项选择题 1. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（） A. 未满 16 周岁的体操运动员 B. 未满 16 周岁的文艺演员 C. 未满 16 周岁的特种工匠 D. 60 岁以上的男人 E. 55 岁以上的女人 2. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。 A. 设计调查问卷 B. 把问卷发给调查对象 C. 将结果表格化并加以解释 D. 召开专家讨论鉴定会 E. 把调查结果反馈给调查对象 3. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（） A. 准备并分发描述企业情况的小册子 B. 与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C. 同一些学生组织接触，了解木届毕业学生的特点 D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E. 描绘招聘产出金字塔图 4. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ ） A. 考试 B. 而试 C. 评价中心测验 D. 情境考验 E. 观察分析等 5. 员工保障管理体系建设的原则有（）。 A. 普遍性原则 B. 个别性原则 C. 公平与效率结合原则 D. 政事分开原则 E. 管理服务社会化和法制化原则 6. 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（） A. 合法公平 B. 平等自愿 C. 先发制人 D. 协商一致 E. 诚实信用 7. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找 出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（）。 A. 功能错误 B. 系统错误 C. 过程错误 D .数据错误 E.编程错误 8. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分（）,它们分别被看做是进行生产的 各 种具体能力。 A. 体质 B. 智力 C. 关系 D. 知识 E. 技能 9. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（） A 人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留战略 C. 人力资源培训与开发战略 D. 绩效和薪酬战略 E. 组织文化发展战略 10. 通常一个企业的办公室主任要同时担负本单位的（）等几项职责。 A. 人事调配 B. 文书管理 C. 日常行政事务处理 D. 负责市场营销业务 E. 负责解决生产安全问题 11. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（） A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条件 12. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（） A. 定性考评 B. 定量考评 C. 平时考评 D. 年终考评 E. 综合考评 13. 薪酬制度设计的基木原则是（）o A. 按劳取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 14. HRMIS 维护主要包括哪些工作？（ ） A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护 D. 代码维护 E. 软件重设计 15. 通常可以将津贴划分为哪些种类？（）・、 A. 岗位津贴 B. 职务津贴 C. 工龄津贴 D. 特殊津贴 E. 加班津贴等 16. 招聘的渠道大致有（）o A. 人才交流中心 B. 招聘洽谈会 C. 传统媒体与现代网上招聘 D. 校园招聘 E. 人才猎取 17. 薪酬具有哪些功能？（） A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 救济功能 E. 开发功能 18. HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？（ ） A. 成立实施组织 B. 进行系统业务部署 C. 安装系统软件 D. 进行操作培训 E. 进行模拟应用等 19. 人力资源需求预测的方法有（）o A. 德尔菲法 B. 回归分析法 C. 因果分析法 D. 成就需要分析法 E. 物质刺激法 20. 影响职责定员的主要因素有哪些？（） A. 管理层次 B. 机构设置与分工 C. 工作效率 D. 同类岗位数 E. 出勤率 21. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪儿个部分（），它们分别被看做是进行生产的各种具 体 能力。 A. 体质 B. 智力 C. 关系 D. 知识 E. 技能 22. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。 A. 人事调配 B. 文书管理 C. 日常行政事务处理 D. 负责市场营销业务 E. 负责解决生产安全问题 23. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方而？（） A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条件. 24. 在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？（） A. 工作职责 B. 企业概况 C. 公司文化 D. 基本政策与制度 E. 工资福利 25. 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（） A. 定性考评 B. 定量考评 C. 平时考评 D. 年终考评 E. 综合考评 26. 薪酬制度设计的基本原则是（）。 A. 按劳取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 27. 新员工的录用程序主要包括（）o A. 录用决策 B. 确定井公布录用名单 C. 通知被录用者井签定试用合同 D. 新员工入职试用 E. 转正井签订正式合同 28. 根据我国（劳动法）和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？（） A. 劳动争议协商 B. 劳动争议调解 C. 劳动争议伸裁 D. 劳动争议诉讼 B. 劳动争议判决 29. HRMIS 维护主要包括哪些工作？（）。 A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护. D. 代码维护 B. 软件重设计 30. 影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？（） A. 环境因素 B. 管理人员个人的因素 C. 工作因素 D. 同类岗位数 E. 出勤率 31. 我国的社公保障主要包括（）o A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 E. 社会互助和社区服务等 32. T 而各种方法有哪些是培训能用到的？（） A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 观摩和实习 D. 远程教学法 E. 游戏和模拟工具训练法 33. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（） A. 超时酬金 B. 住房性福利 C. 交通性福利 D. 教育培训性福利 E. 医疗保健性福利 34. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（）？它们分别被看做是进行生产的各种 具 体能力。 A. 体质 B. 智力 C. 关系 D. 知识 E. 技能