精编工作述职报告_0(三）

精编工作述职报告_0(三）

工作述职报告_0‎ ‎ 工作述职报告 工作述职报告汇编十篇 在现在社会，报告不再是罕见的东西，要注意报告在写作时具有一定的格式。在写之前，可以先参考范文，以下是小编收集整理的工作述职报告 10 篇，希望能够帮助到大家。 工作述职报告 篇 1市综治委：　 20xx 年，我在市委、市综治委的正确领导下，团结带领局党组、行政一班人，以维护社会稳定、促进商贸繁荣发展为己任，全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，深入开展创建平安单位活动，大力强化整体联动防范工程，深入开展创建平安单位活动，大力强化整体联动防范工程，深入发动职工群众参与群防群治，扎实推进综合治理和平安创建各项工作，使整个商务系统呈现出了政治稳定、人心稳定、干部职工安居乐业的可喜局面，较好地履行了为官一任，平安一方的政治责任。现结合实际，作如下述职：　 一、思想上重视，坚持将稳定工作放在首位 作为党组书记、局长，我在思想上始终高度重视综治工作，深刻认识到稳定是干好一切工作的前提和基础，平安是广大群众的迫切需要和内心所愿。因此，我始终坚持把 综治和平安创建作为工作的重中之重来抓。20xx ‎ 年主要抓了以下工作：　 一是健全综治工作领导机构。　 为进一步加强对本届社会治安综合治理工作的组织领导，根据市综治委的要求和本局人事变动情况，在年初及时调整充实了社会治安综合治理领导小组、维护稳定工作领导小组、防邪反邪领导小组、一中心五网络等组织机构的成员。作为局党政一把手，对于综治工作，我坚持亲自抓兵负总责，坚持把综治工作于行政工作一同部署，一同检查，一同考核；同时，挑选政治坚定、熟悉业务、甘于奉献、年富力强的同志充实到综治领导机构中，配齐配强了领导班子及工作队伍； 二是健全研究综治维稳工作制度。　 坚持每月召开一次综治工作例会，及时研究解决本单位综治工作中出现的新情况、新问题，坚持结合实际出台新对策、新举措； 三是健全综治日常工作制度。　 局党政将综治工作列为绩效考核的重点内容，实行逐项考核计分与奖金挂钩，分解落实工作目标及工作责任，并与下属各股室分别签订了综治维稳目标责任状。局综治维稳办积极预防各类影响社会稳定的事件发生，正确处理解决人民内部矛盾，及时调处内部纠纷，深入开展平安创建工作， 整合整体联动防范工程，组建兼职治安防范队伍，平安建设成绩显著，职工群众安全感明显增强； 四是认真开展法制宣传。　 ‎ ‎ 定期组织开展全局法制教育，定点办、酒管办执法人员在执法过程中大力宣传新《食品卫生法》等法律法规，共发放宣传传单 20xx 多份。五是切实加强内部安全稳定工作。一是加强门卫管理，二是完善了防火防盗设施，三是加强流动人口管理，四是坚持防汛、节假日期间领导带班制度。由于措施得力，管理规范，今年以来全局没有发生一例集体上访事件，干部职工没有一人参与 xx 功等邪教组织活动，没有一起违法犯罪行为发生。　 二、行动上始终着眼确保平安这条线，切实加大平安创建力度 为官一任，平安一方，这是党和政府交给我们各级领导干部的神圣职责。今年以来，特别是在年初市委召开了全市维稳工作会议之后，我局党政一班人高度统一了思想，为真正做好平安创建工作，我带领局党政一班人深入基层、深入群众，积极排查影响稳定的各类隐患，并召开专题分析处理会议，针对问题提出工作预案，严格落实目标责任。如在原企业退休人员补拖工作上，我局举全局之力，将工作真正做好做细，即完成了任务也保证了全局的安全稳定。　 综治工作是维护社会、整治稳定的一项重要工作，我个 ‎ 人在这方面十分重视对自己工作能力的培养和领导水平的提高，一向是严格地要求自己，尽最大努力争取吧综治工作做好。今年以来，通过全局人员努力，在综治和平安创建方面，我局虽取得了一些成绩，但同时我们也清醒地看到，与市综治委和人民群众的要求相比，我们的工作也还存在一些不足，我们决定在今后工作中加以克服和改进，力争创建成为平安单位和市级综治模范单位。 工作述职报告 篇 2尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 20xx 年度即将走过，在即将过去的一年里,经过人力资源部全体员工的艰苦努力和辛勤工作，完成既定的各项工作任务，取得了良好的效果，实现了既定的工作目标。全体员工始终以强烈的责任感和事业心，在岗位上勤勉敬业，尽职尽责，在思想、工作等方面取得了一定的收获。由于筹备期间人力资源。　 工作头绪较多，事务琐碎，具体小事项不再一一赘述，现将一年来人力资源部的框架工作、履行职责的情况分以下方面进行汇报，请各位领导和同事审议并指正。　 （一）认真调研太原市酒店行业人力资源市场，做好人力资源倒计时工作计划，深入开展酒店人力资源基础工作。　 ‎ 新年伊始，人力资源部开始就太原市五一人才大市场、太原劳动力市场、职介中心进行多次调查走访，了解太原劳动力求职、招聘、就业状况以及酒店业主的基本情况，开始制定晋商国际大酒店人力资源筹建规划.先后利用电话/同行熟人介绍等多种方式联系国内旅游职业学校近百所;根据公司关于酒店开业时间安排，制定了《人力资源部倒计时工作计划》，该内容涉及人力资源准备和规划、制定采购计划、组织和人事准备、招工、培训、合同管理、员工设施和服务、员工活动计划、考核和评估、人力资源运作体系、开业前开荒、人力资源核心工作等共十三部分，185 项内容；然后把人力资源调查的各种信息以文字形式做了《酒店关于招聘工作情况汇报》，把我酒店招聘工作做了初步定位和设计。　 （二）加强人事政策与制度建设，制定酒店组织架构及薪酬暂行管理办法，保障人事工作步入制度化、程序化、规范化道路。　 根据筹建工作需要，人力资源部走访了太原多家知名酒店，对以上酒店的管理模式、人力资源状况进行深入细致的了解，就酒店组织结构、员工工资福利待遇及管理办法等关键事项进行调查分析比较，制订《酒店组织结构图》、《酒店人员编制明细表》、《酒店人员编制表》《酒店薪酬暂行管理办法》、《酒店工资标准》、《酒店筹备组工资暂行管理规定》等相关规定。　 ‎ 酒店以员工满意、客人满意、业主满意为准则，以资产经营与资本经营相结合谋取回报比率，使酒店有更为广阔的发展前景，这所有的一切均与用人政策有密不可分的关系。根据太原酒店业人力资源市场及自身实际情况，人力资源部已经制订出《员工手册》,内容涵盖企业宗旨/员工聘用条例/员工福利/员工必须遵守的各项管理规定/员工职责/员工设施介绍/紧急事故处理/仪容仪表准则;初定了《人力资源部运转手册》（政策与制度，标准与流程以及人力资源表格），内容涉及人力资源哲学、概述、岗位职责、员工招聘/培训、人事管理、绩效考核、企业文化等共十七章 400 页，为今后酒店人力资源工作的顺利开展奠定坚实基础。　 （三）制定切实可行的员工招聘方案并进行了有效的组织和实施 酒店筹建，人力先行，酒店专业人才是筹建酒店坚实的基础，结合前一阶段对太原人力资源市场调查情况做了认真分析，把酒店招聘分成不同类别，使其具有针对性，避免盲目招工，为了使整个招工工作顺利进行，人力资源部已制定出《酒店招聘方案》，并做了以下工作：　 1、在智联招聘网、太原人才网以管理岗位为主的网络招聘信息发布，网络报名人员多达达 400 人。　 2、在太原市求职招聘有一定影响力的《生活向导报》刊登酒店招工广告，社会及酒店业内人士前来报名人员多达 600 余人，并成功的组织了 3 次大型面试活动，选拔了一批具有一定可塑性的酒店专业人才;至目前晋商国际大酒店已经在太原市民心目中有一个清晰印象，并在酒店行业中树立了五星级酒店以人为本的人文管理典范，且吸引了万狮京华大酒店、忻州当地知名酒店前来员工基地参观学习,并且,晋商国际大酒店在太原酒店同行业中已经产生不同凡响。　 3、酒店和太原旅游学校合作办学，利用假期中招、高招学生报考志愿时间，兵分 3 ‎ 路先后在吕梁、晋城、长治、阳泉、忻州、运城等地市发放资料，宣传发动学生积极踊跃报名，成功的实现校企联合联办学目标，现已招收初中起点三年制中专班 99 人，一年制高中起点 93 人。　 4、把握方向，审时度势，调整人员招聘计划，确保招聘工作有序进行。在酒店筹备初期，人力资源部根据酒店筹备工作需要、工程计划进度及集团要求，制定晋商国际大酒店人员进驻计划；后由于工程进度等各种原因，酒店不能按原定计划开业，经领导研究同意，调整筹备期进人计划：以培养搭建酒店技术管理人员为目标，先后通过各种渠道招聘三批技术骨干人员，送广州实习员工两批，共 42 人，为以后酒店开业各部门工作的顺利开展做好前期的人力资源准备，同时也考虑到物业对接和新餐饮项目接管后的人员准备；至目前酒店共有 9 个部门，现在职员工 93 人。　 （四）制订员工入职培训方案、按既定目标扎实开展培训工作。 酒店新员工入职培训工作在酒店筹建中占有相当比重，酒店品质、品味的档次、企业文()化展现、服务质量的好坏、员工酒店意识提升，入职培训在一定程度上起着决定性作用，所以酒店前期入职培训工作事关重要，为此人力资源部制定了详实的《酒店培训方案》，保证新员工入职培训工作扎实有效的进行。并开展了以下培训工作：　 1、8 ‎ 月中旬组织了酒店第一期以行政后勤及员工事务为主的晋商国际大酒店员工入职培训，参训人员 18 人，此次课程为 期一周，内容涉及酒店基本知识、礼节礼貌、酒店意识、服务意识、规章制度、仪容仪表、消防安全、电话接听等。　 2、9 月上旬组织了以吕梁学生及旅游学校毕业学生为主的酒店二期培训工作，参训人员 22 人，此次课程在第一次课程基础上增加了酒店视听课程和内部军训，该培训班采用了半军事化管理，按照人力资源部规范管理标准进行培训，为以后的酒店培训模式奠定了基础，二期培训员工其中14 名吕梁学生送往万狮京华进行实习，剩余人员分配至各部门协助部门开展筹建工作。　 3、10 月下旬，按照酒店统一部署，招收了第三期技术 骨干力量，参训人员 19 人，该培训班结束后，根据酒店统一安排，选拔一批优秀员工与 11 月 4 日送往广州花园酒店进行为期一个月实习培训，并取得了较好的学习效果，并成功的组织一期广州实习员工培训心得汇报会，与大家共同分享广州实习成果。　 4、11 月下旬，如期招聘了第四期学员开始培训，目前21 名实习员工尚在广州酒店实习，将在 1 月 10 日二批实习结束。　 ‎ ‎5、协助太原旅游职业学院成功的举办了旅游职业学院饭店管理系技能大赛，使晋商国际大酒店在该学院产生了深远影响，增强了晋商国际班学生对企业的凝聚力、向心力和归属感，同时也使学院和酒店的友好合作更进一步。　 （五）切实做好员工生活基地建设标准定位，顺利开展员工事务工作。　 因酒店结构设计和功能布局所限，酒店区域没有员工生活基地，为健全酒店员工生活基地功能，在酒店对面地毯厂租赁场地建设临时员工基地，人力资源部就基地建设规划做出建设要求，目的保证员工生活区域设施设备齐全，为员工创造一个良好的后勤生活环境，使员工能够安下心来，人力资源部把基地生活所必须的员工餐厅、员工宿舍、员工娱乐等配套设施做出使用功能要求，为今后员工的生活后勤保障奠定坚实基础。目前，在人力资源部统一领导下，各部门积 极配合下，通过全体事务部员工共同努力，各项工作正井然有序的向规范科学方向运行。　 （六）积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责 在 20xx 年度，除了上述工作外，根据人力资源部工作在酒店管理中重要性越明显的现实，本部根据实际情况积极地履行了岗位职责，积极地为店领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。　 回顾近一年来工作，酒店筹备组现有在职员工 93 ‎ 名，在即将过去的一年里，我们结合五星级行业标准和本酒店管理实践相结合，逐渐形成了能体现酒店自身的人力资源管理模式，在组织结构上，以精简、必需、合理为原则，根据各部门功能和职权情况，设计了合理的三级垂直管理模式，目的是达到机构简、人员精、层次少、效率高。　 人力资源部工作目标是，谋求人与事的结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目标。为了完成这一目标，人力资源部将继续通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成上述目标，使新入职员工的整体素质得到提升，有效地组织员工、充分调动员工的工作积极性、创造性，最终实现酒店顺利开业的总体目标。　 各位领导、同事们，以上是人力资源述职工作报告，希望各位同仁给与宝贵意见和建议，您真实的声音是对我以及部门工作的极大促进，我会带领人力资源部全体员工在您的帮助下，坚持专业标准，共同学习，共同进步，为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。谢谢大家！工作述职报告 篇 3 xx ‎ 年，是我从机关下调到乡镇工作的第一年，我象一片激情飞扬的雪花，融入到####这个温暖的大家庭中，与同志们一起同甘苦，共患难。为####人民的文明富裕思妙计图良策，为####事业的兴旺发达熬酷暑战寒冬。在这充满友爱的集体里，我用真情和真诚收获了信任和友谊；在这片奋斗的沃土里，我用心血和汗水收获了成功和喜悦。回望这三百多个闪光发亮的日子，我刻骨铭心，无怨无悔，感慨万千，真可谓收获多多，感受多多！现将工作和感受向各位领导总结汇报于后：　 一、六点工作成绩 （一）以启动集镇新街建设为突破口，强力推进城镇化战略。狠抓集镇新街建设，现已完成路基砌方 4000 多方，挖填方 5000 多方，完成工程投资近 120 万元，基本实现了三通一平。旧街道狠抓旧房改建和环境卫生治理，现已改建旧房 14 户，共 3000 多平方米，集镇面貌大为改观，中小学新建校舍 16000 多平方米，建筑风格突出，气势恢宏，成为 ####街上一道亮丽的景观。　 （二）以蔬菜园区建设为龙头，加速推进农业产业化进程。党委政府站在讲政治的高度，用抓移民工作力度，采取一系列奖扶措施，狠抓老林村和高尖村蔬菜基地建设，为菜农无偿投入种子、薄膜、农药等资金 11 万元。发展特色蔬菜，赠送姜种、藕种 3 万余斤，连块成片发展蔬菜 800 多亩，发展 3 亩以上种菜大户 29 户，农民直接创收 200 多万元。大力发展枣子村种草养羊示范辐射点，部门投资 11 万元，政府投入奖励资金 1 万元，帮助农户种草 500 多亩，发展养羊户 20 户，建标准漏粪式羊圈 20 个 800 多平方米，建生态沼气池 20 口。1000 亩柑桔园区，1000 育苗基地，300 ‎ 亩晚桃园区建设也如火如荼，方兴未艾，促进了全乡农业产业结构调整，给广大村民带来了种植技术和务工收入。20xx 年，全乡人均增收 230 元，人均纯收入达 1860 元。　 （三）以水利交通建设为重点，不断改善农业基础条件。去冬今春，全乡塘改池 31 口，整治病库 2 座，新增蓄水 2万多方，今年已获县农田水利工作二等奖。加强国土整治工作，在阴河连块成片坡改梯 200 亩；采取社会捐资、上级投入、高速路借道、村民投劳等多种方式，整修村级公路 7 条共 36 公里，村级路整修面达 100%，全面改善了交通条件。　 （四）以招商引资为平台，大力发展非公有制经济。今年已引进正昌粮食加工有限公司、重庆天久建筑实业有限公 司等企业共 5 家，引进资金 430 万元，完成组团招商目标任务的 215%，目前，全乡已发展非公有制企业 7 家，注册资金467 万元；解决就业务工 230 多人；发展个体公商户 79 户131 人，营业收入 558 万元，实现利润 87 万元。　 （五）以节支增收为目的，严格财经管理，缓解财政压力。全年招待费开支约 2.5 万元，比上年同期节约 2 万元，新集镇建设经费节约 15 万元；解决原电管所补偿遗留问题后，旧房拍卖变现 13.5 万元；催收合作基金欠款 11 万元。由于增收节支措施有力，在保证了乡财政正常运转的同时，还按时偿还了今年三金举债任务 21.87 ‎ 万元，同时还偿还了信用社、乡企办室、卫生院等单位历年债务约 15 万元，减少了财政赤字。　 （六）以为群众排忧解难为切入点，进一步密切党群干群关系。筹资 3000 多元购买引水管道，接通了长冲村 10 组滑坡毁损渠堰，解决了 2 个村 10 多个组的灌溉难；投资 4000多元修复了高尖村小学垮塌的操场保坎，为师生消除了安全隐患；筹资 16.5 万元，修建阴河复建石拱桥 1 座；筹资 4万多元解决了原电管所职工辞退补偿中的系列遗留问题，筹资 5 万多元偿还了敬老院的建房欠款，为五保老人整修了厨房卫生间，添置床铺 15 套；改造草房户 3 户，慰问救济五保户、特困户、伤残军人、贫困大学生 120 多户。通过解决系列遗留问题，维护了社会稳定，提升了党委政府的形象， 全乡上下出现了安定团结，齐心协力抓发展的良好局面。今年农税收缴工作空前顺利，6 月底提前完成任务，全乡 9 个村入库率均达 100%，集镇新街建设和本乡境内 1.2 公里的高速路征地、拆迁、补偿工作得到了村民的大力支持，目前无一人上访，施工非常顺利。退耕还林补植柠檬 28 万株 20xx余亩，荒山绿化 1000 亩，林权频证 1700 户；国土颁证确权9 个村，2500 户，计生合格率达 95%,自然增长率控制在3.77‰以下,落实节育措施 239 例。　 总之，20xx ‎ 年的政府工作取得了比较显著的成绩，但能取得这些成绩主要得力于县委县府和乡党委的正确领导，得力于全乡上下干部群众的通力协作和大力支持，在此向大家表示衷心感谢。　 二、谈四点工作感受 （一）强烈的事业心是干好乡镇工作的前提。事业心决定责任心，决定一个人对待工作的责任和态度。下调####后，我总是把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的利益和愿望当作自己的事业和追求。工作能迅速进入角色，积极主动履行乡长的工作职责，兢兢业业，不等不靠，不推不拖。凡是群众想办的事，即使困难再大，矛盾再多也要迎难而上。如集镇新街招商工作，由于开发成本大，土地手续压力大，风险大，不确定因素多，很多老板前来考察后，都望而却步，招商一度受挫，当时有动摇放弃的想法。但是，我们想到新 集镇是####人民多年来梦寐以求的愿望，不能半途而废，我们又坚定信心，不断优化招商方案，降低招商门槛，在近三个月的招商工作中，我们夜以继日，呕心沥血，与 20 多名老板先后谈判了 50 多次，历经千辛万苦，终于克难制胜，苦尽甘来，取得了圆满成功。　 ‎ ‎（二）深入踏实的工作作风是干好乡镇工作的基矗一年来的乡镇工作实践告诉我：乡镇工作没得巧，只要干得好。在工作中，做到勤动口、勤动腿，既抓按排部置又抓跟踪检查，督查督办，很多重点难点工作我总是身先士卒、率先垂范，带头深入到村组第一工作现场，发现问题，想办法解决问题。在蔬菜发展工作中，带头为高尖村缺劳户挖田盖膜，带头为老林村蔬菜基地砍树去杂；三金催收工作精心组织、科学安排，并亲自带领工作队员起早贪黑，翻山越岭捕捉欠款户的踪影，出勤 200 多次，与同志们一起同甘共苦、克难攻尖收回资金 11 万元；为解决电管所职工补偿遗留问题，先后深入 6 户职工家中，逐家逐户的了解情况和做思想工作40 多次，提出了并兑现了补偿方案，终于消化了矛盾，维护了稳定，盘活了资产。　 （三）清晰的思路是抓好工作的关键。思路决定出路，作为一名乡长，工作不只是埋头拉车，还要抬头看路，各项工作都要思路清晰，目标明确，措施有力，操作性强，否则就会事倍功半，劳而无果。我是一个唯美主义者，生活追求 ‎ 完美，工作也追求完善，我往往白天干，晚上睡在床上都要对白天的工作进行总结思考，以尽量减少失误。如发展蔬菜工作提出了大户带动，奖励促动，培训推动，干群互动的工作机制；集镇招商开发提出了分期开发、减少投资、降低门槛、全民招商的工作思路；三金催收工作制定了资源分类，人员分组，分头联系，整体配合，任务量化，考核硬化的工作方案。交通执法工作提出了认识要提高，检查要落实，收费要公道，处罚要斗硬，记录要完整的五要工作要求。清晰具体的工作思路促进了各项工作顺利开展。　 （四）团结协作是抓好工作的动力。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结是工作取之不竭的动力和源泉。在权利面前，我能自觉维护班子的团结，自觉维护班长的权威，不越权，不越位，不揽功，不诿过，不争名，不逐利，不媚上，不欺下，谦虚为人，平等待人，常修从政之德，常怀爱民之心，关心群众疾苦，尽心竭力为群众排忧解难，带头执行县委十不准规定，坚持廉洁从政，工作带头，享受在后，在工作考核中不讲特殊，不该拿的不拿，该拿的讲风格，主动让利于民，取信于民，凝聚了民心，提高了班子的战斗力，调动了广大职工的工作积极性。　 三、存在的四点不足 一是性子太急，求胜心切。初到乡镇，巴不得共产主 义社会在一夜间实现，工作要求严、节奏快，给部分同志增加了心理负担。　 二是工作想得细，管得宽，说话太直，常得罪人。　 三是工作只顾埋头干，一心只想往前冲，给主要领导请示汇报不多不细。　 ‎ ‎ 四是工作精力分配不太平衡，在招商引资和兴办旅游农家乐方面抓得不紧，错失了一些机会。　 四、明年工作打算 明年政府工作的总体思路是：以城镇化、农业产业化、旅游休闲、基础设施战略为重点，围绕123359工作思路，推动我乡经济和社会事业在可持续发展道路上再上新台阶。123359思路即：1继续建好一个小集镇，集镇新街今年完成三通一平，明年实现四化即：道路硬化，灯光亮化，种树绿化，房屋建筑设计美化。新街建设初具规模，集镇形象全面提升，把####集镇建成新县城北面的一颗耀眼的明珠。2：修建完善中学、小学两个操常第一个3：大力发展旅游休闲经济，通过招商引资兴办农家乐和企业 3 个，招商引资 300 万元。第二个3：继续发展蔬菜、柑桔和羊场三个园区，继续推进农业产业化。5：兴建或整修石佛、高尖、华家、长冲、枣子五个村的五条村级延伸断头路，消除交通瓶颈和死角。9：抢抓小江大灌区机遇，继续实施农田水利战役，全面改善 9 个村的水利基础条件。其中，工 作的重中之重是新集镇建设、蔬菜园区建设和兴办农家乐。　 ‎ 各位领导、同志们，总结过去，我们心潮激越，欣喜万分；憧憬未来，我们信心百倍，豪情满怀。我们深信，有县委县府的坚强领导，有全乡干部群众的实干苦干，####人民的生活将更加殷实富裕，####乡的各项事业将更加兴旺发达。以上回报有不妥之处，请领导批评，同志们帮助。 工作述职报告 篇 4 自从 xx 年 xx 月进入 xxKTV 工作，算算已经有 xx 年头了（或 xx 月了）。工作上，从最初的磨磨蹭蹭到如今的轻车熟路，一路走来，感慨和心得都是颇多的。　 刚接触 KTV 服务员工作时，总以为这个工作太简单了，不需要多想，所以实际工作中显得有些被动。后来我主动思考，将琐碎的工作理顺，时不时地对工作进行总结，渐渐发现工作越来越顺手，我也越来越有成就感。一屋不扫，何以扫天下？原来貌似简单的事情也蕴含着大的道理。　 工作中，我学会了永远对顾客微笑。微笑是最好的语言，无论是相识还是陌路，微笑总能给人亲切感，总能接近人与人之间的距离。然而微笑也是有学问的，由于领导规定遇见顾客得说晚上好并微笑，刚工作不久，我总是很机械地挤出应付式的微笑，久而久之，微笑或点头回应的顾客渐渐变少，我变成了可有可无的空气。后来我在一本书来看到关于微笑的学问，原来真诚的发自内心的微笑，才能让对方感觉到友 ‎ 善。从此，我一改往日的作风，不将生活的不良情绪带入工作，对每一位顾客报以真挚的问候和友善的微笑。顾客也被我的热情所感染，回报以微笑甚至问候，这让我觉得自己的工作充满了乐趣，还有什么比工作得到别人的肯定更开心的呢？ 在 KTV 的工作琐碎而繁杂，顾客的问题和要求也各不一样。随着对工作的熟悉，我对工作中应该注意的事情进行了总结，并有条理地记录在我的工作笔记中。比如顾客到来之前应该做哪些事情，对哪些地方进行检查；顾客消费过程中又应注意些什么；如何满足顾客的要求；如何更好的使用外交辞令解决突发事情等等。有备才能无患，从最初的措手不及，到如今任何问题在我面前都能迎刃而解，无不与我善于发现和总结有关。　 工作中的心得很多，我的感慨也很多，在 xxKTV 看起来平凡简单的工作，让我学会了很多大道理。伴随着 xxKTV 的成长，我也日渐成熟。在今后的日子里，我会更加努力工作，为 xxKTV 树立更好的形象，为为每一位来 xxKTV 的顾客提供更优质的服务。 工作述职报告 篇 5 各位领导、同志们：　 我叫。。。分管公司的安全工作。xx 年在上级党政的正确领导下，同志们的帮助下，立足本职，找准位置，安全工 作以践行用心做事 追求卓越的企业核心价值观为抓手，积极落实集团公司从零开始向零奋斗的安全生产目标，使安全生产工作取得了较大进步。下面就我一年来履行职责和廉政建设情况汇报如下。　 ‎ ‎ 一、加强学习，提高自己的思想认识 学习的过程，是总结的过程、提高的过程。只有不断学习，才能不断的进步。今年以来，我立足单位的实际和煤矿安全工作发展的需要，既注重有关知识学习，又注重政治理论水平的提高；积极参加集团公司组织的有关学习，学习党的有关方针政策。同时还要学习煤矿新的知识，使自己理论学习有了明显的增加，学习内容和质量有了新的拓展和提升。利用下井，到区队、到班组、到职工中去了解问题、研究问题。在此基础上，经常与有关科室探讨，努力在工作实践中思考、总结、提高。通过理论联系实际，使自己无论在思想上，还是在工作上，始终与河南煤化保持高度一致，确保了各项政策在自己工作中得到了严格的贯彻落实。　 二、树立可控理念，探索安全长效机制 认真执行安全第一，预防为主的方针，以长治久安为目标，以培育本质安全人为重点，以精心管理为手段，以新型安全管理思路为模式，通过大力推广双基建设、三项机制、四大体系和五自管理，安全管理工作呈现了良性发展势头。xx 年公司共生产标煤 38 万吨；完成掘进进尺 3400 米，消灭了重伤以上等级事故。　 ㈠认真践行集团公司安全发展模式 按照 xx 煤化独特有效的012345管理模式，在日常工作中，公司对标前进、对标落实、对标发展，完善了白云公司的安全管理模式。　 ‎ ‎ ㈡细化安全管理模式，铸造安全发展灵魂。　 首先出台了公司安全文化理念体系文件。号召全体员工学习领会文化理念内容，并付诸于各个岗位的实际操作中。利用斜井 600 余米巷道两侧悬挂安全排版 260 余幅，版面以赏心悦目的图画和安全标语，让职工在上下班途中随时接受安全教育，得到警示；营造了浓厚的安全氛围。二是确立一号工程意识，把握矿井安全发展关键。始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大双基建设力度，筑牢安全发展根基。出台了基层、基础建设工作标准和考核细则，并强化推进，全面落实。对于基层建设，公司为各工种、各职能部门队伍建设制定出相应要求，实行了层次化、规范化、效能化管理。在安全管理上，形成党政主要负责人、分管领导、业务部门、生产区队、班组、职工的梯次管理网路；在安全检查上，形成分管领导、安监科、信息站、安监员、群众检查队伍构成的.监督检查格局。安全管理重在现场，为做好现场安全管理，公司党政创建了四位一体安全管理网络。在安全管理网络设置上以生产现场 为中心，以安全管理为主线，以党员为骨干，带动同班的长员、网员、岗员相配合，在岗位上创安全、包安全的同时，在责任范围内同目标、同工作、同监督，激励带动工友遵章操作共同努力保安全，班班四位成一体，在生产前沿形成了一道安全防线。该管理法在 xx ‎ 年被焦煤集团评定为管理创新二等奖。基础建设上重在完善制度，强化落实。建立健全以安全生产责任制为核心、以煤矿安全质量标准化为抓手的安全生产基本管理制度，将各项安全措施落实到各个方面，做到管理精细化、现场标准化、环境人性化。公司的双基建设逐月受到了上级的奖励。质量标准获得了省一级质量标准化矿井。四是突出工作重点。突出一通三防、防治水、顶板、机电、运输 5 个工作重点和薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物等薄弱环节，实施有效监控。　 ㈢以三项机制为抓手，积储安全发展动力。　 一是用人机制。优先启用安全效益好的团队、个人和安全生产条件复杂岗位中的专职安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人员不评先、安全不好的农民工不留转。二是奖惩机制。实行安全结构工资，用安全效果来决定每一名员工的工资收入。三是考核机制。按照抓系统，横向到边；系统抓，纵向到底的工作思路，逐步形成了区队、班组、个人三级纵向考核体系。每月按照动态化、常态化、专业化、精细化的四化考核原则进行考核。把安全管理纳 入市场化运作的范畴，机关安全奖金的总额分配到各区队，通过查找隐患，解决隐患以买卖市场来获得奖励，区队管理人员以减少隐患和积极处理隐患定奖罚，职工以发现隐患，解决隐患而加分。　 ㈣完善安全四大体系，提供安全发展保障。　 ‎ ‎ 一是构建科技保障体系，公司成立科 技市场化领导机构，设立了科技市场化领导小组和科技成果验收评审小组。xx 年，科技立项 30 项，其中四位一体安全责任网络管理、刮板输送机制动装置、乳化液回收、分别获得焦煤集团 xxxx 年度优秀创新成果二等奖、三等奖。通风队副队长研制的煤矿新型风量开关还获得国家自主知识产权专利。二是健全职工培训体系，公司制定了《职工全员安全培训体系》，对单位生产管理人员、特殊工种进行全员培训。xx 年公司开办培训班 9 期，培训人员886 人，复训 13 期，计 981 人，管理人员培训 26 人，复训26 人，采煤工取证 95 人，复训 119 人，掘进工取证培训 75人，复训 65 人，职业技能鉴定 3 批，15 个工种 415 人。还开展相关法律培训多期，及时调整了安全管理中出现的偏差，为安全管理奠定了基矗三是强化了安全评价体系，公司建立了强化安全管理为导向的安全评价体系。在瓦斯管理上严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》，健全了瓦斯效果评价体系，突出评价效果。开展水害治理效果评价，按照《煤矿 防治水规定》，开展水害因素分析、预测预报、隐患排查和水害治理等工作。开展了安全投入效果评价。按照注重实用、突出效果的原则，从项目计划、设计、实施过程和投用效果进行全过程评价，本年度共对 16 项安全投入资金进行了安全评价，确保投入资金的准确到位和效果明显。 ‎ ‎ 开展了培训效果评价。每月都采取基础知识考试、基本技能考核、工作现场抽查等多种形式，促进安全培训质量提高。四是建立应急救援体系，按照统一指挥、功能齐全、反映灵敏、运转高效的要求，不断健全完善应急救援机制。重新修订完善了《焦煤集团公司重特大安全生产事故应急预案》。结合本矿井实际，组织开展的矿井水灾应急实战演练活动，检验了应急功能，健全了应急体系，提高了突发事件应急处置能力。　 三、严格自律，树好自身形象 一年来，我始终把廉洁自律作为立身之本;不管在机电管理、煤炭销售、煤质管理上，严格要求自己，严格要求所分管的人员，凡是要求别人做到的，自己首先做到。凡要求别人不能违反的，自己带头遵守，较好的执行了党风廉政建设责任制。从关心爱护同志的角度出发，对出现的问题和不良苗头，及时给予善意的提醒和教育，在廉政建设工作中起到了积极的作用。　 总之，通过自己的积极努力，各项工作取得了比较明显 的成绩，但我也深知，与 xx 集团迅猛发展的形势和上级的要求还存在一定的差距，新观念牢固树立，用心做事，还要在今后的工作中进一步的加强，为实现我矿安全效益企业还要竭尽全力，将努力探索出安全管理长效机制的综合新体系。 工作述职报告 篇 6 XX ‎ 年在紧张和忙碌中匆匆而过。细细想想，XX 年对于我个人来说是值得珍藏的一年。5 年前，我踏上了共青团工作这片热土！这种热，是名副其实的！工作火热，感情火热！5 年里，这样的热温暖着我，陪伴我成长，磨砺我进步，赠予我许多难忘的记忆！10 月份平平淡淡的，和共青团说再见了，但内心里那种复杂、 纠葛和不舍的情感让我想起徐志摩的《再别康桥》。5 年里，一直得到各位领导悉心呵护和在座的各位同事关心厚爱，借这次机会表示我真心的谢意！ 现将 XX 年本人在党群工作、团青工作和纪检监察、党支部等工作方面情况向各位作如下汇报：　 一、在党群工作方面和机关支部工作 一年来，配合科长认真开展工作，发挥好科室职能。一是做好分公司企业建设工作。做好;;公司企业文化建设的宣贯工作。针对三基工作，重点关注了企业标识的正确使用。二是加强五创活动，提高基层党建工作水平。重 新对检查考核中支部建设进行修订和完善，加强对基层党建工作的监督考核。先后在 7 月和 11 月组织了支部书记经验交流会和支部书记培训班，观看了警示教育片和学习了党务知识；三是在党员管理方面，我始终围绕四个及时做好本职工作。即及时转交组织关系、及时收缴党费、及时做好待发展党员和预备党员转正资料的整理工作、及时将基层单位党支部书记和党员提出的问题进行汇报和反馈。四是及时准确做好每年 2 ‎ 次的在职员工遗属抚恤费、水电气补发放和审核发放职工丧葬补助费申请的工作。五是做好机关党支部工作，党工团齐心协力抓好机关建设，开展各类文体活动。　 二、在纪检监察工作方面 在纪检检查方面，一是修改了分公司《领导班子党风廉政责任制》并下发红头文件；组织党员干部进行了岗位廉政承诺，圆满的完成了长达半年之久的牢记两个务必、加强作风建设主题教育活动，共组织集中学习 12 课时，学习主题教育活动材料 8 篇，组织党员领导干部收看电视录像学习 3 次。二是对党员干部进行警示教育，XX 年通过各种渠道和载体进行了 12 次各类警示教育。三是做好效能监察工作，圆满的配合管道公司完成了对分公司所承担的东部管网改造工程的效能监察工作，同时也圆满完成了年初对分公司;;河穿越工程的效能监察立项、终结工作。四是做好工程的廉政监督工作，具不完全统计，XX 年共签订《工程建设廉政 责任书》110 多份，参加合同开标 14 多次。五是做好分公司反舞弊举报（道德热线）工作，做到有记录有回复。　 三、在团委工作方面 ‎ 一是发挥团干部的自身优势，支持他们创造性的开展工作。针对团员少青年多的现象，团委给他们压担子，支持他们工作，给他们创造出良好的青年工作环境。;;输油站团支部积极倡导青年的志愿服务精神，多次向地震灾区和贫困地区的失学儿童献爱心。今年五四前夕;;输油站团支部荣获共青团;;*市委;;*市五四红旗团支部荣誉称号。二是加强团的自身建设围绕安全生产开展活动。完善青年安全生产示范岗活动，发挥青年在安全生产中的示范导向作用。三是提高日常工作能力，搞好团青工作的基础建设，进一步修订和完善了团支部工作的考核制度；四是积极支持各团支部独立开展工作。从有限的团活动经费中拔出部分费用给各团支部组织活动，为各支部订阅了《中国共青团》等刊物，组织各团支部开展主题讨论，加强了对各团支部之间的工作交流和对团员青年的教育。五是认真做好青年推优工作。今年推选了 4 名优秀青年员工参加;;公司十大杰出青年岗位能手、技术革新能手、青年志愿者的评选，;;被评为十大杰出青年岗位能手称号，;;被十大杰出青年志愿者称号，;;、;;被优秀青年称号，XX 年团组织向党组织推荐 2 名优秀青年加入中国共产党员。六是 进一步丰富团员青年的业余文化生活。机关团支部多次与机关工会联合举各类文体活动，圆满的完成了与;;公司团委联合举办的第九届青年冬季运动会。　 转岗，带给我压力，同时给我工作的动力。一个结束就是一个新的工作开始。在今后的工作中，我将在隋科长的带领下，将秉着党群工作无小事的工作态度，努力学习新业务尽快进入新的工作角色，全心全意为基层做好服务工作！同时，对于今后工作不足之处，也希望大家多给予批评和指正。 工作述职报告 篇 7 ‎ 回顾一学期的教研教改工作，我校在上级教育部门的正确领导下，加强教学常规管理，认真落实课程计划，积极开发校本课程，搞好校本教研，加强教学研究，不断推进新课程改革，努力提高学校教学质量。一学期来，我校教研教改工作成效显著，现将此项工作汇报如下：　 一、加强学习，树立新的理念 1、利用每周的业务学习时间，组织教师学习先进的教育教学理念及《新课程标准》，注重把学习新课程标准与构建生本课堂新理念有机的结合起来。还鼓励教师自学，充分利用好学校征订的报刊和互联网上的资源，学习现代教育教学理论，先进的教育教学方法、教学模式；并采用走出去，请进来的方法，积极参加镇、市组织的教学研讨活动，为我校教师提供了更多的学习机会。这样一来开阔教师的视野， 提高其授课艺术。使广大教师能运用先进的教学思想指导教学。运用现代化的教学技术辅助教学。教师由单纯的以传授知识为主转变为以培养学生的能力为主，确立了一切为了人的发展的教学理念。树立学生主体观，贯彻民主教学思想，构建一种民主和谐的师生关系，尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，相信学生都存在发展潜能，积极创造和提供满足不同学生学习成长的条件。　 ‎ ‎2、充分发挥已有的光盘、音像资料、媒体手段等的作用，组织教师观看、学习，做好校本培训活动，并积极组织教师参与上级部门组织的各项课改培训活动。引导教师把学到的新理念用到实际教学之中，并认真确实提升校本培训的效果。　 二、加强校本教研、提高教师素质 根据教导处要求，本期每位教师都上两节研讨课，听课后集中研讨，针对课改理念的落实情况以及自主、合作、探究这一课题实验方式进行评课，强化思维的过程、创新的设计和教学的反思，充分展示自己的教学个性，形成自己的教学特色。每位老师都能积极听课，一学期下来听课节数都在 25 节以上。　 三、狠抓教学常规，提高教学质量 1、严格执行课程计划，坚持按课表上课，提倡课堂作业应尽量当堂完成，确保学生正常休息。学校加强平时检查 力度，建立巡课制度，发现问题，及时纠正处理，形成规范的课程管理制度。　 2、突出检查指导管理。建立每月的教案、作业等检查制度，并做好登记，把检查结果在教师会上进行反馈，提出改进措施。加强随机听课，进一步加大对青年教师的培养发展，提高青年教师的业务水平。学校组织了师徒结对活动，做好传、帮、带工作，指导教师能经常深入课堂，进行指导。　 3、强化质量管理。　 ‎ 要求每位老师每一单元检测后都要及时做好质量分析，查找存在的不足，扬长避短，并进行补缺补漏。扎实抓好各科学困生的转化工作。期中考后，每位老师都能做好期中阶段性总结，努力查找存在问题，并制定好改进措施，以及培优扶差的方案，努力提高合格率与优秀率。　 四、开展教研活动，提高教学质量 教学质量是学校的生命线，教育质量的优劣直接影响到学校与教师在社会上的声誉和形象。我们把提高教育质量作为本学期的中心工作来抓。本学期我们主要落实了以下几项工作：　 1、通过考试成绩分析的方式摸底，深入分析各班现状。根据各班教学质量的实际情况，找出存在的问题，分析问题的根源，增强教师的质量意识，寻求 　 科学合理、切实有效的提高教学质量的对策。再通过教师对单元检测的反思全面了解常规教学中存在的问题。　 2、进一步完善教学常规管理的制度。为了规范教学管理，制定并完善了？等一系列教学管理制度。在考核中加强了教学常规的考核力度，加强了随机抽查的力度，通过对教师备、教、辅、改、考各环节的检查，了解教学中突出的问题，及时予以指导纠正。　 3、积极开展各项教研活动。开展了待进生思想教育、复习课教法研讨等一系列教研活动，组织全校教师进行计算机、新课程培训，收效良好。我校举行的教师新课程培训活动、信息技术培训与考核活动，激发了教师学习的兴趣。学生竞赛活动更是深受学生欢迎。通过一系列活动的开展，培养了一批有个性、有特长的学生，提高了学生的综合素质。　 ‎ ‎ 五、存在的不足：　 1、部分教师对新课程标准把握还不够准确。少数教师对教研的成果没有很好地运用于平时的教学之中。　 2、由于教师教学任务重，教研活动的计划还有得进一步落实，有时计划好安排被临时的任务或外出等工作耽误。　 3、由于种种原因，部分教师的学习仍显得不足，经验无法上升为理论，学习跑皮面、不深入。　 4、教学经验不足，学生第一手资料掌握不够等。　 总之，教研工作，是一项常做常新、永无止境的工作。 社会在发展，时代在前进，我们不能停止脚步。回顾本学期,我们创造着、体验着、收获着；展望下学年,我们期盼着、憧憬着、努力着。 工作述职报告 篇 8 时间一晃而过，转眼间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了大发人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。　 ‎ ‎ 一、通过培训学习和日常工作积累使我对 XXXX 公司有了一定的新的认识。　 在 5 月中旬我来到了 XXXX 公司信息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了 XXXX 公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了 一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是 XXXX 公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是 XXXX 公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。　 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。　 ‎ 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让 我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。　 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。　 根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）参与公司软件项目的开发与测试；（2）负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能...‎