乡镇2020年度法治政府建设情况报告范文

乡镇2020年度法治政府建设情况报告范文

乡镇 2020 年度法治政府建设情况报告 范文 今年以来，特别是党的十九大以来，xx 镇在区委、区政府的 正确领导下，认真贯彻落实国务院《全面推进法治建设实施纲要》 和《关于加强法治政府建设的意见》，按照区委、区政府的部署 和要求，扎实推进法治建设工作，加快法治政府建设步伐，不断 提升政府工作的制度化、规范化和法制化水平，为促进我镇经济 平稳较快发展与社会和谐安定提供了坚强有力的法制保障。 一、2019 年度以来我镇推进法治政府的举措及成效 （一）加强制度建设，建立健全法治建设责任机制 一是全面梳理执法职责依据。依据《省政府关于推进法治建 设加快建设法治政府的意见》、原通州市《关于推行行政执法责 任制的实施方案》以及《中共南通市通州区委关于贯彻落实党的 十九大精神和省委市委意见全面推进依法治区的实施意见》，镇 党委、政府要求各行政执法部门对各自的执法职责和依据进行认 真梳理，并根据执法岗位的配备情况，将本部门的执法职权分解 到具体的执法岗位，确定行政执法人员的岗位责任，编制执法岗 位职责说明书，健全行政执法岗位责任制。 二是大力加强配套制度建设。先后出台了规范性文件的制定 和备案审查制、行政执法责任制、行政执法评议考核制度、行政 执法监督制度、行政执法过错追究制、行政复议工作制度等一系 列配套制度，进一步完善执法依据公示、执法投诉处理、执法案 卷评查等制度。镇派出所、市场监督管理局 xx 分局、城管中队、 计生办、环保办、土管所、安监所等部门也建立了相应的制度， 并加强了对执法人员的培训，狠抓落实，严格执行各项制度。 三是认真组织开展考核评议。我镇分半年和年度组织对城管 中队、计生办、环保办、土管所、安监所等部门的行政处罚卷宗 进行检查，并于年底之前按照区行政执法质量考评办法的有关规 定，对相关行政执法部门的执法质量进行考评，并就执法权限、 执法依据、执法流程、岗位职责、工作时限等进行公示，对诸如 建设工程招投标、重大项目审批、征地拆迁等重大事项的办事过 程和结果都予以公开，保障群众的知情权、参与权、选择权和监 督权。 （二）改革行政管理方式，促进政府职能转变 一是实行政府信息公开。2019 年以来，xx 镇不断完善信息 公开制度，日益规范公开内容、公开形式和公开时间，把政务公 开与便民服务相结合，与完善政府运行机制相结合，不断提高政 府工作的透明度和公信力。我们以深化政务公开、村务公开、厂 务公开为切入点，以“民主法治示范村（社区）”创建工作为突 破口，积极推进基层民主政治建设，扩大基层民主，保证人民群 众行使民主权利，依法管理自己的事情。镇机关各部门全面推行 深化政务公开工作，除了将各项制度上墙公布外，还严格实行告 知制度，保障公民、法人和其他组织的知情权。村务公开以财务 公开和集体资产运作为重点内容，同村民自治、民主管理紧密结 合，提高了公开质量。全镇各村还开展了村民代表民主评议村委 会工作的活动，使民主管理、民主监督绝不留于形式。 自觉接受镇人大的法律监督和工作监督，主动听取基层和社 会各界的意见，通过定期召开座谈会、形势分析会、征求意见会 等形式报告政府工作，加强与社会各方面的沟通协调，凝心聚力， 形成合力。认真办理人大代表批评、建议和意见。 二是着力解决群众关心的热点问题。我们将群众反映较强烈 的环境污染治理问题、农村路桥渠建设问题、农村土地规范流转 问题、治安环境整治问题等列为近阶段法治 xx 建设为民兴办实 事项目，分别制定治理方案，分解目标任务，落实工作措施。在 涉及群众切身利益，比如农村规费征收、征地补偿、拆迁安置、 建设工程招投标等敏感问题上，坚持公开、公正、公平原则，做 到手续完备、程序合法、操作公开，确保关系民生的政策和法律 法规贯彻落实到位，妥善解决好人民群众关心、社会关注的热点、 难点问题。 （三）健全和完善行政决策机制，提升行政决策水平 我们把“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集 体讨论决定”无一例外地作为重大决策实施的前奏和必经程序， 不断规范行政决策行为，努力推进决策的民主化和科学化。镇党 委、人大、政府领导班子严格贯彻民主集中制和集体领导下的分 工负责制，坚持重大事项集体讨论决定，并通过多种途径和方式 征询社会各界建议意见，认真开展决策和项目实施前的社会稳定 风险评估及合法性审查，把决策或项目实施可能引发的社会稳定 风险降低到最低限度。把年初镇党代会和人代会审议通过并决定 在本年度组织实施的征地拆迁和重大建设项目，全面向社会公开 公示，在认真组织专家论证、多次向社会各界各方面征求意见建 议和开展风险评估的基础上，坚持依法拆迁、文明拆迁，以人为 本、有情操作，坚决维护被征地拆迁户的合法权益，在确保拆迁 程序合法、拆迁行为规范、补偿安置合理、保障政策落实的前提 下，做到“四个不拆”：一是群众工作不到位不拆，二是补偿不 到位不拆，三是手续不全不拆，四是不稳定因素没化解不拆，坚 决杜绝以牺牲群众利益和社会稳定为代价谋求一时的建设与发 展，赢得了绝大多数被征地拆迁户的理解、信任和支持、配合。 注重加强对全镇经济社会重大问题的分析研判，问政于民， 问计于民，问需于民，找准政府工作的着力点和突破口，想方设 法破解瓶颈制约，拓宽发展路径和空间，保证各项工作目标任务 的完成。认真落实党政班子成员联系村（居）和企业、分片巡查、 经济形势分析例会、定期党政联席会等制度，准确把握社情民意 和全镇经济社会发展的脉搏，倾力服务和支持企业发展，力促全 镇经济平稳较快增长。 （四）强化对行政权力的监督制约，严格行政问责 始终把执法过错责任追究作为推进全镇法治建设工作的基 本手段和重要措施，不断加大对执法过错责任人的追究力度，做 到“四个不放过”，即对执法过错事实不查清不放过、对存在的 问题不彻查不放过、对过错责任人不处理不放过、公正执法的整 改措施不落实到位不放过。同时强化以下三个方面的工作，一是 加强执法人员的法律知识和从业素养的教育，切实提高他们依法 办事的能力和水平；二是进一步建立健全考核奖惩机制，把法治 建设、公正执法作为评先评优、确定人员工资福利待遇和选拔任 用干部等的重要依据，促使行政执法责任追究工作不断向纵深发 展；三是落实责任，强化约束。建立一把手负总责，分管领导亲 自抓，纪检监察人员具体抓的法治建设工作机制，定期不定期开 展检查、监督，实施考评、投诉、举报制度，将执法责任落实到 每一个岗位、每一个责任人，形成一级抓一级、一级对一级负责 和层层抓落实、人人担责任的工作格局。认真贯彻落实廉政建设 责任制，通过开展述职述廉述法、民主测评和公示廉政承诺，不 断增强政府机关人员的廉洁从政意识和拒腐防变能力。 （五）扎实开展法治建设的宣传教育工作 一是加强法治建设的组织领导。依据《江苏省人民政府关于 加快推进法治政府建设的意见》的有关规定，我镇结合实际，制 定了《xx 镇法治建设实施方案》，成立了镇推进法治建设工作领 导小组，明确镇长是第一责任人，对全镇法治建设工作负总责。 镇政府将法治建设工作列入镇长办公会重要议题，定期进行讨论 研究，确保了全镇法治建设工作有组织、有计划、有步骤地推进。 二是营造法治建设的环境氛围。着眼于法治建设工作的有效 开展，我镇运用多种形式开展了宣传教育活动，人民群众的法制 意识和法治观念进一步增强，为全面推进法治建设、建设法治政 府营造了良好的社会氛围。今年年初，制定了法制宣传教育、依 法治理实施意见，以党委文件的形式下发到各村（居）、单位， 统领全镇普法和依法治理工作。结合农村农民集居区建设、计划 生育、信访维稳、安全生产、区镇两级人大换届选举等工作，有 计划、有重点地开展《土地法》、《计划生育法》、《信访条例》、 《安全生产法》、《选举法》等相关法律法规的宣传教育。以“3·15” 以及新法律法规颁布实施为契机，利用广播、橱窗、板报、LED 电子屏和媒体等宣传工具广泛宣传。积极开展法制文艺进村（居） 送法下乡工程，受教育人数达两千人以上。结合“法治学校”、 “法治医院”、“诚信守法企业”、“法治建设先进单位”等创建工 作，继续开展“法律六进”普法教育活动，进一步增强广大群众 维权意识和履行义务的理念，不断提高法制素质，促进基层民主 法治建设不断深化。 三是开展法治建设的教育培训。将法治建设教育活动与党员 干部“两学一做”教育学习活动有机结合起来，首先在科级领导 干部中开展法律常识和法治建设教育，让领导干部率先成为学法 知法用法守法的模范。镇党委、人大、政府领导班子成员坚持每 月集中学习一次，时间不少于 3 小时，各部门分管领导根据各自 分管的工作，组织本部门人员有选择、有针对性地学习相关法律 法规。把学法律、学经济、学管理作为学习培训重点，促使执法 人员的法制观念和自律意识明显增强，不断加深对法治建设性质、 要求、目的和重要性的认识，打造一支政治合格、作风过硬、业 务精通、纪律严明的执法队伍。其次在各行政村、社区和各企事 业单位党员干部中实施普法教育，培育中坚力量和骨干分子。以 镇党校为基地，结合党员干部冬训，广泛开展学习培训活动，将 法治建设作为重要内容之一，分期分批对全镇所有镇村干部和各 企事业单位负责人进行轮训。通过法治建设的宣传教育，改善了 干部作风，提高了政府效能，密切了政府同人民群众的血肉联系， 为建立廉洁高效法治政府奠定了基础。 （六）建立健全行政调解制度和信访工作制度，依法化解社 会矛盾纠纷 2019 年是党的十九大胜利召开的喜庆之年，镇党委、政府 始终把矛盾纠纷排查化解、维护全镇社会和谐稳定摆在重中之重 的位置。强化镇、村、组三级调解组织网络建设，充分发挥镇、 村调委会和专职调解员、信息员的作用，为“小事不出组、大事 不出村、难事不出镇”提供组织保障。立足“发现得早、化解得 了、控制得住、处置得好”， 认真贯彻落实矛盾纠纷定期排查、 信息快报、调处“日报告”、“零报告”、责任查究和社会稳定风 险评估等一系列制度，不断加大矛盾纠纷预防、排查和调处工作 力度。镇综治委每季度召开综治成员单位会议，对全镇矛盾纠纷 排查情况进行梳理汇总，对重大矛盾隐患及时集中力量进行调解 并向镇党委政府汇报，明确包保责任人。各村调委会每周开展一 次矛盾纠纷排查活动，努力做到“四清”，即对易发生纠纷的重 点户、重点人底数清；对易激化纠纷的类型和主要环节清；对失 足青少年、刑释解教人员、社区矫正人员的情况清；对矛盾集中、 群众反映强烈的社会难点、热点纠纷和易发生群体性事件的情况 清。健全和完善公调、检调、诉调、劳调、纪调对接机制，形成 了多种主体协同配合、联动运作的调解工作新格局。抓好基层调 解队伍建设。各村、社区挑选群众工作经验丰富、有一定法律知 识、社会认同度高的人员担任专职调解员，及时化解矛盾纠纷， 避免矛盾纠纷的激化。 一年来，xx 镇大调解中心直接调处重大矛盾纠纷 38 起，有 平东永达电器公司人身损害纠纷、环卫所人身损害赔偿纠纷、南 通乐进门业新生村工伤事故纠纷、平西团圆村婚姻家庭纠纷、平 东村土地使用纠纷等，调处成功率 100%，未发生一起因纠纷调 处引起的涉诉涉访案件。据统计全镇各村居共发生邻里、土地承 包、养老等一般性矛盾纠纷 62 起，调处成功 58 起，调处成功率 95%以上，其余都处于钝化稳控之中。 高度重视和认真办理人民群众来信来访，畅通全镇社会各阶 层群众表达意见、愿望和利益诉求的渠道，正确处理新时期人民 内部矛盾。按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原 则，健全和落实信访工作责任制、信访维稳长效工作机制，促进 突出信访问题和群体性事件隐患的就地及时化解。一是严格落实 群众初信初访首办责任制；二是认真执行党委、人大、政府三套 班子领导成员信访接待日制度，积极开展领导“大接访”活动； 三是定期开展排查化解矛盾纠纷、突出信访问题和群体性事件隐 患工作；四是建立重大信访问题领导干部包案制度；五是实行信 访工作年度目标管理考核制度；六是强化信访工作督查督办和责 任追究制度；七是切实做好敏感时期重点对象、特殊群体的稳控 工作。按照国务院《信访条例》和《江苏省信访条例》的要求做 到件件有交待，事事有答复，防止问题积累，矛盾激化，最大限 度把各类矛盾纠纷和危及社会和谐稳定的不稳定因素预防在源 头、化解在基层、解决在萌芽状态。群众初信初访首办率达 100％， 按期办结率达 98％以上，息诉息访率在 90％以上。力保本年度 各级“两会”、党的十八大及省、市、区党代会召开期间，全镇 社会的安宁、祥和和稳定。 二、2019 年度推进法治建设存在的不足及原因 我镇法治建设工作虽然取得了一些成绩，但也必须清醒地看 到法治建设工作仍然存在一些问题，如政府某些部门职能错位、 缺位的问题仍不同程度的存在；对行政权力的监督和制约机制还 不够健全；有的行政执法人员法治建设、依法办事的能力和水平 有待提高；有的执法方式和手段比较落后；在重和谐、轻法治的 宏观背景下，法治建设的总体环境不让人乐观，面对社会上林林 总总存在的有法不依、执法不严、违法不纠等问题和现象，基层 政府法治建设工作面临着重重阻力、障碍和困难，经常陷入爱莫 能助、力不从心、进退两难、孤立无援的尴尬窘境，依法治国刻 不容缓，法治社会与国家建设任重而道远。 三、2020 年推进法治政府建设的主要安排 （一）进一步推进政府信息公开，打造阳光型政府。按照《中 华人民共和国政府信息公开条例》的要求，进一步推进政府信息 公开规范化，明确规定实施电子政务的功能和操作要求，申请公 开的规范和办事规程等，构建政务公开、政民互动和网上办事的 平台。通过政务公开平台，群众可以获取政府文件、政府采购、 为民办实事项目等方面的政务信息，在更高层次上建设人民满意 的阳光型政府、服务型政府。 （二）完善行政决策机制，进一步实施依法、科学和民主决 策。健全政府决策规则，使各部门严格按照法律法规规定的职责 行使行政决策权。要进一步完善和贯彻落实公众参与、专家论证、 风险评估、合法性审查、重大决策集体讨论决定和决策公开等制 度，对决策全过程进行控制。要健全决策监督和责任追究制度， 按照“谁决策、谁负责”的原则，建立并落实决策责任制度，对 超越权限、违反程序决策造成重大损失的，要严肃追究决策者的 责任。 （三）进一步完善行政复议、行政投诉、行政应诉、规范性 文件法律审查备案等相关的工作制度和工作程序。继续做好行政 复议工作，特别要落实好行政复议配套制度和行政复议法律示范 文本的学习和实施工作，进一步提升行政复议质量，充分发挥行 政复议在行政监督、解决行政争议、化解矛盾和维护社会稳定中 的重要作用。 （四）加强基层行政执法队伍建设，提高行政机关执法队伍 的整体素质。建立健全执法人员资格考试、录用选任、考评、培 训、奖惩、问责等一系列的规章制度，推广岗位职务责任制，有 效地把责、权、利结合起来。进一步强化对行政执法队伍的教育 培训工作，鼓励他们钻研业务，提高素质，学法、知法、用法、 守法、护法，真正做到法治建设，为政清廉，打造一支素质优良、 公正执法的行政执法队伍。