公司前台失职检讨书三篇

公司前台失职检讨书三篇

公司前台失职检讨书（一） 尊敬的单位领导： 您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自 己工作态度不端正、违反公司工作规定的无比愧疚心情。 对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、 对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守公司规章制度，没有对自己工 作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。 我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生， 充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上 存在严重怠慢和疏忽。 我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展 的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改正， 继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。 首先我作为一名公司前台，我的职责所在就是为顾客办理业务。 而我一切工作的顺利开展都是要建立在严格遵守公司的相关政策和规 定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开 了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于公司的 日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响。 在此，我向经理同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非 常抱歉，我错了！ 检讨人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日 公司前台失职检讨书（二） 尊敬的单位领导： 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙 3 年的日 子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留 给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对 我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对 自己犯下错误的悔恨。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己 平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认 真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的 影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为 在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的 工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所 有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者， 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责， 对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在 乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重 要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制 度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流 程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻 找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作， 整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决 定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感， 在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上 错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在 日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的， 作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德 品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊， 自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者， 在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢 的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对 自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的 同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不 自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见， 不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是 很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现 抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现 问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理 由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借 口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升 级。 8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态 去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时 候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消 极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、 不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过 失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领 导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确 的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都 造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、 付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面 对的，我愿意接受。 作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏 差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感 激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的 时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、 对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。 永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。” 我受用终生！ 为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后 的道路的，因为一路有你们的支持。。。 检讨人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日 公司前台失职检讨书（三） 尊敬的单位领导： 您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深 刻反省、检讨。 如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人 员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧 张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢 工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。 此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有 做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。 如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正： 第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、 负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成 工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。 第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸 取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改 正，尽自己努力做好工作。 第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响， 我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以程度修 复由于我错误对公司造成的不良影响。 在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您， 以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改 正错误，今后再不敢犯此类错误。 检讨人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日