人力资源年度总结范例

人力资源年度总结范例

人力资源年度总结范例 招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及 多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。 xx 年 2-12 月招聘入职 94 人。 招聘的成果： 1)积累了较大的储备人才简历， 1000 余份简历，充 实我公司人才储备职员数目， xx 年毕业大学生涵盖销售、设计、文 职及工人，为开年招聘做好基础工作 2) 拓宽渠道，建设公司渠道维 护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时 间，效果就会明显 3) 利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬 为薪酬改革提供依据 4) 利用招聘较好宣传公司的文化及上风，在品 牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。 招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范： xx 年 3 月份开始起草 公司口试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工 作中严格依据笔试再口试的标准执行， 从一开始严格把关， 做到心中 有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复 试、再复试以多次口试再上岗，减少招聘的风险，确保职员稳定，下 降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。 维护现有客户渠道，增进新的渠道。 xx 年在维护原有的智联网聘、 莲湖人才市场、欧亚学院、 部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与 建设。 针对网络招聘： 调研了中华英才网、 智联招聘、 前程无忧等网站， 并取得网聘第一手信息。并及时调研： 58 同城、西安 029、大秦及汽 车，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展 为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传， 及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法 ; 模板 , 内容仅供参考