2020工会年终工作总结3篇

2020工会年终工作总结3篇

2020工会年终工作总结 3 篇 【篇一】工会年终工作总结怎么写 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合 下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划， 结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方 针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民 主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业 凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以 下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企 业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意 识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工 会干部综合素质。 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带 作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工 作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领 导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳 良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、 业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半 年，文化分会共吸纳新入会会员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠 工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机 感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形 象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表 扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部 分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务 知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处 理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心 做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解 员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇 女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工 作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 六、响应集团号召，积极参与慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。 我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需 知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金 2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作 中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织， 结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的 培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法 律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权 益，增强企业的凝聚力。 【篇二】工会年终工作总结怎么写 xx 年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧围绕全年基地管理 处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设， 突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业 文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应 有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。 一、基本情况 二、工作开展情况 （一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力 1、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小 组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技 能。 2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动， 提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新 意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。 （二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益 1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能， 建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠 道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参 与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主 管理的作用。 2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点 问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。 今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待 费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环 境。 （三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧 工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工 会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同 时在精神上给予安慰。春节前，对 3 名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经 济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47 户次，并亲自为他们送去节日慰问 品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女 节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家 庭的温暖。 （四）积极组织开展健康向上文体活动 为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实 的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺 演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了 身体，又磨练了团结拼搏的精神。 三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现 xx 年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基 地管理处安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用， 通过召开工会与 hse 联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展 员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活 动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进 hse 管 理水平再上新的台阶。 （一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行 xx 年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题 开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认 识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重 于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全 生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。 今年，基地管理处共有 190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管 理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机 构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治 理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意 识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全 与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。 （二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我 保护意识 充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、 安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识， 做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了 广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好 氛围。 今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加 强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并 要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查， 有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。 （三）定期召开工会与 hse联席会议，研究问题，制定落实整改措施 按照工会与 hse 联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与 hse 管理部门轮 流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对 hse 工作的建议和意见， 并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段 hse 工作中出现的问题， 进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求 监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与 hse 工作有关的建议和意见 5 条， 主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问 题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配 备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好 的解决了员工的年休假问题。 （四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作 为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据 各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对 5 个部室 7个基层 作业班组的 156个岗位的 hse 职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作 上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的 hse职责以及存在的隐患 和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终 把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有 人负责，发现问题，能够及时解决。 （五）强化员工 hse教育培训，努力提高全员 hse素质 基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人 员的 hse教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后 再安排上岗。9月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照 xx 年 hse培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位 hse基础知识、技能以及 应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的 hse 基础知识， 进一步提高了全员 hse管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注 重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的 hse责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，限度 地降低事故损失。 xx 年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化 hse管理责任，深入开展全 员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的 hse 意识，员工掌握了必 要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和 整改，遏制了各类事故的发生，促进了 hse工作的顺利开展。 四、工作中的一些困难和不足 1、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。 2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的 热点问题开展工作。 3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。 【篇三】工会年终工作总结怎么写 一、加强学习教育，提高干部职工素质 今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度， 确保了学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的 综合素质明显提高。 一是抓政治理论学习，坚定理想信念。重点组织基层工会加强了对十七届三 中全会精神、党章等内容的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思 想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。 二是抓法律法规学习，提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了《工会 法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提 高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事。 三是抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合“三服务”、效能建设和政风行 风评议，组织开展了“让市民了解城建，让城建贴近市民”活动;结合文明单位、 卫生单位创建，各基层工会积极组织开展了“文明卫生科室”、“文明卫生家庭”、 “文明卫生个人”评选活动。全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。 二、坚持以人为本，维护职工合法权益 20xx 年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机 制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。 一、召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理。3 月下旬，我局所属企业 市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华，党组成员、职合工 会主席张丽艳等领导参加。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会准备充分， 报告了上年度财务招待费使用情况，审议通过了《XX 年年度工作目标完成情况》 和《20xx 年工作目标》。全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、 职工福利等方面的问题进行了讨论。 二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方 面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预 算结算以及招待费使用等情况进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理 的意识明显增强。一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情况，机关 内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。 三、签定工资集体合同，抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维 权机制建设，提高维权能力，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初， 我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利 等事项，先后三次拿方案，通过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项集体 合同》。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，有力地促 进了集体合同工作的制度化、规范化建设。我们还通过抓好职工合法权益的维护， 进一步提高了职工的工作积极性和实效性。农民工的合法权益在该企业也得到较 好体现，没有拖欠工资现象。 四是督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。重大节假日前夕，各基层 工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查。20xx 年 共组织安全检查 4 次，通过检查，查出安全隐患 2处，督促整改 2 处，整改率达 100%。干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高。 三、充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用 各基层工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努 力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作， 稳定队伍。 一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。近几年来，我们组织开 展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系 统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”， 即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治;坚持为女职工 购买一份安康保险;坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的 合法权益和特殊利益的维护。20xx 年，我们还组织女职工参加了“安利杯”环 保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。 二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指 导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策，积极提供就业岗位。20xx 年，区城管办在中心城区聘请 104 名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工 作，受到社会好评。 三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续 4 年帮扶立新乡东岳 社区“救火英雄”张银成家，机关党员干部先后捐款 4000 元，每年春、秋开学 前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮助其完成学业。汶川大地震后， 全体党员干部积极响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费 8900 元，捐赠棉被 10床，为灾区奉献了一片爱心。部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动。 坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及 时送去工会组织的关心与温暖。 20xx 年，虽说我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求 和职工愿望还存在一定差距。主要表现在： 一是个别单位工会在民主管理、维权等方面措施不力; 二是集体合同签定不够及时; 三是协助区政府及有关部门落实、促进再就业政策还有待加大力度。在下一 步工作中，我们将认真贯彻落实十七大精神，不断改进工作，积累新经验，努力 开创工会工作的新局面。 【篇四】工会年终工作总结怎么写 201*年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围 绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、 行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进 取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实 公司 201*年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种 活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的 努力。 现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。 一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。 分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥， 认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达 和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责， 我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问 题。 同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司 报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公 司发展动态;积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的 思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的 话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、 主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发 展。 二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。 同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心 问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次 在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等 召开座谈会，提出很多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找 到了家的感觉。 从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司 领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与 20-30位一线员工进行伙 食管理改进见面会，、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食 堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受 到了主人翁角色，感受到了公司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和 强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业发展，积极开展工会活动。 分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧 解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到 医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企 业的凝聚力;了解公司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予 资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。 人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无 私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六 一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参加六一儿童节亲子活动， 参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子 们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本，亲切关怀。 工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政 策，在天气炎热的夏季，免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等， 在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日，为了让员工过上温馨的 节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但 是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理 念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职 工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围 近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企 业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域 其他企业、增进感情、加大经验交流的机会，工会还组织了与 XX 电子公司举办 了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活 有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企 业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘 扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。 展望 201*，相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继 续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和 谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。 总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很 好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会 办成职工最温馨的家。