培训就业股工作总结

培训就业股工作总结

培训就业股工作总结 回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下， 立足当前，着眼未来，在各相关股室的大力支持与配合下，加强了职 业培训、鉴定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并通过一 年来的与工作， 工作模式上有了新的突破， 工作方式有了较大的改变， 现将二 0xx 年的工作简要总结如下： （一）职业技能培训工作有新的突破。 按照年初制定的培训计划，我们进一步抓好职业技能开发，积 极推行职业资格证书， 推动我县的职业技能工作全面发展。 首先不断 提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修 养、择业观念、法制教育入手，采取内容丰富，寓教于乐的 ` 教学方 式，为社会、为企业提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分调 动社会各方面的力量，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训， 特别是加强了对机关企事业单位岗前培训。 本年初上报了全县职工培 训计划人数 30 人，共组织 30 人参加州级举办的以秘书、 收银、 保管、 驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师 4 人，高级工 12 人，中级工 11 人，初级工 3 人。并以相关文件精神进行考核、查 档评聘后对 4 名技师、 12 名高级工、 11 名中级工落实了待遇。截止 今年全县共举办 12 期农村剩余劳动力培训有 3533 人参加。 （二）人员调动 根据分管权限， 20xx 全年共办理人员调动 17 人。 （三）报表及其他工作 按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人 流动审批手续。再此基础上，协助其他股（室）开展工作。 由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技 术性，都是些操作简单、安全系数比较低的生产或经营。所以，我们 劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。 加 之，在县城范围内又无培训场所， 都需靠送出外地培训机构才能达到 培训任务， 因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺利和健康发展， 在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象。 （一）组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资 形势寻展的需要，经研究，下一年首先进行摸底调查。要摸清底数， 了解和掌握动态。 还要从转变劳动者的就业观念入手， 加大职业技能 培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕 业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾。 （二）加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训 设施，落实培训基地建设。 在保证我县基本培训内容和基本技能的基 础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培 训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的，结合我县实际，把再就业 培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。 总之，二 0xx 年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和 正确指导下， 基本完成了年初工作计划。 但离州培训就业科的成绩相 比相差甚远，需要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。 【培训就业股工作总结】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 模板 , 内容仅供参考