2020年围绕五个方面专题民主生活会对照检查材料精选二篇（附民主生活会互相批评意见200条）

2020年围绕五个方面专题民主生活会对照检查材料精选二篇（附民主生活会互相批评意见200条）

2020 年围绕五个方面专题民主生活会对照检查材料 按照县纪委、县委组织部关于召开 2020 年度民主生活 会有关通知精神，近期我认真学习了新时代中国特色社会主 义思想、《党章》《谈治国理政》第三卷、党的十九届五中 全会精神，从思想上进一步夯实基础。在此基础上，坚持问 题导向，重点围绕“带头学习贯彻新时代中国特色社会主义 思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作 为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面 从严治党责任”等五个方面，紧密联系个人思想、工作和生 活实际，在开展交心谈心、问题梳理、征求意见的基础上， 坚持把自己摆进去、把职责摆进去，深入查摆突出问题，深 刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努 力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，严 守党的政治纪律和政治规矩，同以同志为核心的党中央保持 高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。对照 “学懂弄通做实”要求，自己还存在不小的差距，主要体现 为“三个不到位”。一是理论武装不够到位。虽然能够以最 高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习， 但有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性 系统性不够，出现“零打碎敵”、“急学急用”的现象，对 自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，把读书看报、 开会记录、讲话引用当作学习方法，满足于一般性、概念化、 碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，特别是对总书 记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践 理性思考、指导实际工作不够。二是内化素养不够到位。受 过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在 政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致，用政 治大局统揽业务工作的能力还需要进一步提高，对新时代中 国特色社会主义思想还没有完全彻底地由朴素情感上升到 科学理性的层面。三是实践运用不够到位。自己能够自觉把 新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用 工作效果来审视学习，感到并不理想，在理解领会、转化运 用方面还比较欠缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界观、 方法论掌握不好，用上级决策部署谋划推动工作、立足行业 建设发展实际突破难题瓶颈缺乏深入的思考和把握，导致思 维理念、抓建眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、 用力不准、效果不好等问题。 （ 二 ） 落 实 市 委 市 政 府 “XXX” 工 作 部 署 ， 推 进 “XXX“工作举措方面。对比班子的其他同志，对比自己的 初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成 任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐 淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“XXX” 工作部署，推进市委“XXX”工作举措，对其深远意义思考 不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手 软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了既 是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。 二是工作创新动力不足。有公号“老秘带你写材料”整理时 觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题 的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、 踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多 一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些， 虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是 主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动 去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领 导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在 XX 工 作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶； 基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避 就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。 （三）在统筹经济发展和疫情防控方面。主要存在三个 方面问题，一是工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和 要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势， 逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想， 对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可 能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓 的想法。二是统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经 济社会发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如 何结合实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存 在顾此失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思 维、底线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实 际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长 远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础 性工作落实。三是服务解难还不好。对于辖区内的工厂企业 复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但 有时面对企业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮 难解困不够、倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生 产材料需求量大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企 业复工复产后防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进 行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好 解决。 （四）持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记 使命”主题教育查摆问题整改落实方面。能够贯彻“边学边 查边改”、“把’改’字贯穿始终”的要求，对巡视巡察反 馈的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的 问题列出清单、建立台账，逐条研究制定具体的解决办法和 整改措施，坚持立行立改、立检立改，确保整改到位，见到 实效。截至目前，已整改问题 XX 个，其余的 XX 个问题已拿 出整改措施，将按计划进行整改。但认真对照反思，还存在 “三个不足”，一是整改的主动性还不强。没有真正把推动 整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看，对于自己负 责整改的 X 个问题，存在看风向、看左右的倾向，有时候推 一推动一动，抓紧整改、主动整改、自主整改的力度还不够 大。二是整改的精准性还不够。抓有些问题整改还存在一线 平推多于抓点控面、四面出击多于精准发力的问题。比如， 在抓形式主义问题纠治整改，在转变文风会风方面，年初就 提出今年要精准把控，但是到最后，还是心里着急，拿不出 精准的办法。三是整改的持续性还不好。存在前紧后松的现 象，前期能够加班加点抓短板、补漏洞，但在迎接省市巡视 检查之后，存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想， 工作有所懈怠，对如何巩固提升整改成效谋划不多，安排的 工作也没有及时督查和“回头看”。 （五）克服形式主义问题方面。主要有“三个方面差 距”，一是思想观念转变不够。贯彻新发展理念还想不清楚、 弄不明白、做不到位，抓工作还没有真正从惯性思维、路径 依赖中走出来，从开会发文、留痕迎检中跳出来，总觉得老 办法轻车熟路、省心省事，甚至还存在穿新鞋走老路的现象， 虽然早到晚也忙忙碌碌、一年到头辛辛苦苦，但效果不佳、 质效不高。二是持续纠治问题不够。比如，在切实防止文山 会海反弹回潮上，有时事事不管大小、重要与否，要求必须 要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料 甚至搞材料造假。比如，在进一步改进督查检查考核方式方 法上，计划管理和备案管理不够严格，有时受临时性工作任 务影响和冲击，强化了对计划事项的监督执行力度，安排的 工作没怎么抓，临时性工作干了不少。三是解难帮困服务不 够。有时为基层减压减负成效还不够明显，虽然文电少了， 但电话通知、微信、短信多了，对上级文电照抄照搬的现象 时有发生；对群众反映的一些问题，好办的能够及时办，难 办的仍有推托敷衍现象，没有达到群众的要求和期盼，特别 是需求协调其他部门解决的，主动沟通意识不够，也有应付 搪塞现象。 （六）压实全面从严治党主体责任方面。主要有三个方 面不足，一是党性修养不够经常。落实党日、党课、双重组 织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之 于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象，从本 质上认识不足，对身边出现的错误思想，旗帜鲜明批驳不够， 挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。二是政治 能力培养不够扎实。能够认真对照总书记倡导的思维理念、 工作作风、党性原则来要求自己，自觉加强政治能力提升， 但在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到 主席强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”，“领导 干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存有明 哲保身的观念，还留有求稳保稳的思想。公文思享公众号整 理。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性 不高，虽感敬畏行有所止，但没有完全外化于形、内化于心， 有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己 受党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑， 不会讲出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不 高。 二、问题的根源症结 （一）思想改造不够深入。运用科学理论改造主观世界 思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正 打牢理想信念的根子；没有学深悟透新时代中国特色社会主 义思想，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开 关”的紧迫感和责任感。 （二）宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点扎根不 牢，导致政绩观、利益观、权力观有时出现偏差，存在实用 主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得 比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人 民造福”，而是“给自己造势”。 （三）精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取的精神还没 有牢固树立起来，工作中松劲松套，导致一些工作没有真正 落到位；敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，不会与时 俱进、因地制宜创新工作方式方法。 （四）自身要求不够严格。面对正本清源新常态，对加强党 性修养坚定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、远离低 级趣味坚决抵制歪风邪气的要求还有差距，没有真正按照党 员标准来要求自己。 三、改进措施和努力方向 （一）培塑政治信念。按照“不忘初心、牢记使命”要 求，坚持用党的创新理论武装头脑，深入学习新时代中国特 色社会主义思想、学习党章党规党纪，严格要求自己，给灵 魂补充养分，筑牢思想根基，做到言行一致、表里如一，用 崇高的理想信念校正人生坐标。 （二）祗砺党性担当。牢固树立岗位就是服务、权力就 是责任的观念，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动 中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，为 建设发展恪尽职守、不懈进取。 （三）强化作风历练。始终以夙夜在公、寝食难安的精 神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下， 多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干， 一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实 的东西。 （四）树好自身形象。认真贯彻执行上级命令指示和政 策规定，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落 实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底 线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则， 严于律自，做好表率。 2020 年度民主生活会个人发言提纲 根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深 化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思 想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广 泛征求意见建议，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风 等 3 个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行 了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对 照检查情况报告如下： 一、存在问题和具体表现 （一）认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，往 深里走、往心里走、往实里走。是否树牢“四个意识”，坚 定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治 定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚 决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一 领导，坚决贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署 等方面存在问题 1.学习新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主 义”“拿来主义”等现象。在学习上“专”和“全”的关系 没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政 建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比 较注重，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深 研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自 身理论知识不够全面。另外，主动学的自觉性还不够强，有 时候工作一紧张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙， 学习的劲头越不足，没能很好的坚持以学促干。 2.在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到 位的现象。在党风廉政建设和反腐败斗争工作上，近年来虽 然在消减腐败存量上做了大量的工作，也取得了比较显著的 成绩，但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上思 考不多，监督执纪的“后半篇文章”做得还不够实、不够细。 3.与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不 够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩，但是在对一 些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会 上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接进行批评 指正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。 （二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态， 积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创 造性开展工作。要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢 为、假作为等方面存在的突出问题 1.问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧 劲。有时候工作上只注重安排部署，对工作过程关注不够， 有的工作缺乏直接督促检查，对工作上遇到的问题，没有扭 住不放，一抓到底。如在开展作风建设上，虽然一直强调要 求作风督查要改进监督方式，提升监督效果，但对这些问题 我没有能够很好的盯住不放，导致有的督查组每次汇报同样 的问题都还是存在，监督检查在一定程度上流于形式。 2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大 力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形不 一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定 性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级 意见为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监 督执纪“宽松软”的现象，容易给人带来“问责追责不分青 红皂白”不良影响。 3.监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到 位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但 是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及 时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上 能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督 执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，对 帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上，往往采取不点名 通报处理为主，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的 震慑力。 （三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用 权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风， 知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、 以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过 场”“做虚功”等表现。领导机关是否存在工作安排部署脱 离实际、检查考核过多过滥等突出问题 1.会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够 想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工 作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候甚至一 个星期开了两次三次会；在制定文件、撰写材料上，有时候 过于追求面面俱到、贪大求全，如在制定扶贫领域腐败和作 风问题专项治理相关实施方案上，认为文件要与上级高度一 致，没有很好结合当地的实际，造成了实施方案一改再改， 迟迟没有得到印发实施。 2.干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。 有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安 排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿 去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地 方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比 拼，满足于当前。 3.形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性 工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少；调研时与 主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少 听取的意见建议不够广泛。对群众反映的问题有时候存在 推、绕的心理，如在公开大接访上，遇到群众反映的非业务 范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引 导到相关业务部门进行受理，但是对受理的结果跟踪督办不 到位，存在“一转了之”的现象。 三、产生问题的原因分析 产生以上问题与不足的原因，综合各方面提出的批评意 见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源主要有 以下几个方面原因。 （一）政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有 认识把握到位。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得 具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求， 没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求， 不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质；在学习方式 上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间 学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统， 理解把握的不够全面。 （二）党性锻炼上还存在着松懈心理。个人觉得入党二 十多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，还是 认为按照过去的标准要求，不知不觉中在对保持党员先进 性、纯洁性的更高追求有所松懈，没有更进一步领会到共产 党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界 的改造，导致工作满足于现状，进取拼搏意识不强。 （三）以人民为中心的立场不够牢固。没有牢固坚持以 人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于 “为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群 众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听 取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众， 感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至 于和群众有距离感。同时，对于关系群众切身利益的事情， 缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。 四、今后的努力方向和整改措施 （一）进一步加强政治理论学习，用理论武装头脑。始 终把政治建设摆在首位，深入学习和自觉践行《中央政治局 关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新 形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐 定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”。进一步端正学习态度，认真学习 新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下 功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提 升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。同时，不断拓展理 论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作 中，确保学有所用、学以致用。 （二）进一步坚定理想信念，增强宗旨意识。在思想上 坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观， 任何时候都不动摇。坚持正确的政治立场，坚持人民性就是 党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，倾 听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问 题。加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心，驰 而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实中央八项规定精 神及其实施细则，自觉抵制“四风”,同时加强家风建设， 管好身边人。 （三）进一步务实创新，增强工作实效。一是坚持解放 思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实 现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终 达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经 验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 三是加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下 去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各 项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为群众排忧解难，增强 群众获得感。 （四）进一步严于律己，强化遵规守纪。一是筑牢思想 防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪 欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑 牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中 不触线，不越线。二是强化行为规范，把纪律观念内化为行 为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一 言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪 风邪气，管得住小节，守得住本分。三是自觉接受监督，在 日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把 接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，落实到 工作生活全过程和各方面。 民主生活会互相批评意见 200 条 1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心 组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交 流，理论联系实际不深、不透。 2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视 了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、 基础不牢。 3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验 的懒惰心理。 4.XX 同志学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主 义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下 功夫不够。 5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集 体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在 重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学 为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导 致了政治理论学习效果不明显。 6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合 上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局 的高度。 7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不 够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。 8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强， 好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还 需要提高。 9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市 的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策 擦边球的现象。 10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题， 时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中 心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需 要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作 用没有很好地发挥出来。 12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。 把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作 为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志 把等 13.XX 同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持 学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度 和广度上也应该有所侧重。 14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责 人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多， 对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层 负责人放不下面子管的问题。 15.XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作 请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现 象。 16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。 作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检 查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态 工作多加指导。 17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精 神和新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平 台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进 总书记讲话精神不断深入。 18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不 如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒 改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好， 不忍因为漏报而影响干部成长。 19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作 为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。 20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活 不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全 做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即 使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。 21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严 格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部 分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。 22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基 层、关心群众的工作部署落实效果不明显。 23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方 面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会 议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。 24.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的 现象。 25.XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的 不远，前紧后松的问题。 26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不 够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的 具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、 研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地 为全市经济社会发展服务。 28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏 系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。 29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻” 的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局 的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有 时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理 论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。 31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上 级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也 提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大， 效果不明显。 32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领 导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低， 下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌 握更多知识的重视性认识不足。 34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习 掌握不够。 35.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水” 的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问 题有时解决得不够周全及时。 36.XX 同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论 不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上 讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践， 创新落实不多。 37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、 走过场的现象。 38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政 治工作内容不丰富，形式不丰富。 39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力 有待于进一步加强。 41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新 意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够， 办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求 过得硬。 42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论 和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解， 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲 自执笔撰写。 43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下 去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到 一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的 思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较 被动，也直接影响了一些问题的解决时效。 44.XX 同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实 不到位，一些重大事项没有及时提交。 45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机 关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。 46.XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要 求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而 没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面 执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样， 致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。 47.XX 同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执 勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷 阵少。 48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部 群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设 抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从 思想角度分析和采取措施不足。 49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状， 在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行 动。 50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创 业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担 当，勇挑重担的精神。 51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面 的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。 52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中， 存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现 居民满意度不高的现象。 53.XX 同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务 工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极 性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不 够。 54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传 手，创新意识开展工作不够。 55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深 层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气， 你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好， 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 56.XX 同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留 半句，搞无原则的“一团和气”。 57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干 部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、 文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出 问题。 58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下 基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不 及时。 59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领 导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够， 在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导 提出的建设性意见不多。 60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问 题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做 的不彻底。 61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇 报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一 些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的 勇气还不够。 62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问 题缺乏政治警惕性的问题。 63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、 吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上 有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够， 老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了， 享受一下算了。 65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象 和打招呼现象。 66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项， 特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。 67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。 68.XX 同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不 说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力， 处理不严。 69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干 工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在 处理问题时就低不就高。 70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很 多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多， 有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多， 总要依靠科长解决问题。 71.XX 同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老 好人，不敢过多批评干部，管理不严。 72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不 够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。 73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工 作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要 求，缺乏超越自我的意识。 2、XX 同志缺乏总结提升。 对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固 化下来，致使工作效果不明显。 3、XX 同志群众观念不 强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展 后群众反响不好。 74.XX 同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动 思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味 的认同。 75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多， 缺乏领导干部的责任意识和担当意识。 76.XX 同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子 其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其 问题或做事不得罪人的情况。 77.XX 同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解 决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。 78.XX 同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化， 存在不求有功但求无过的想法。 79.XX 同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标 准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子 的消极思想。 80.XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验， 对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 81.XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动 学习、终身学习的意识不强，对新时代中国特色社会主义思 想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深 刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。 82.XX 同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创 新理论指导工作实践。 83.XX 同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论 学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与 工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。 84.XX 同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰 富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。 85.XX 同志用新时代中国特色社会主义思想指导工作做 的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。 86.XX 同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原 文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两 层皮”。 87.XX 同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足， 学习成果履行职责结合不够。 88.XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想 还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进， 不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。 89.XX 同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、 做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。 90.XX 同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。 91.XX 同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政 治理论学习。 92.XX 同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么， 就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。 93.XX 同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧 跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是 基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。 94.XX 同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决， 但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在 落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。 95.XX 同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对 待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时 因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。 96.XX 同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉， 帮助县委参谋不到位。 97.XX 同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时 只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。 98.XX 同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往 觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情 况少、工作不深入有直接关系。 99.XX 同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突 发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施， 发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道 处置应对不力。 100.XX 同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得 患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细， 处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动 的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。 101.XX 同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识 理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革 发展规律、不符合人民群众期盼。 102.XX 同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会， 安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。 103.XX 同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易 出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、 短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。 104.XX 同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方 式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、 打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。 105.XX 同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存 在急功近利和形式主义的问题。 106.XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对 当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发 火、批评人。 107.XX 同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓 到底的耐心，存在形式主义。 108.XX 同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问 题。 109.XX 同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多 数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不 多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。 110.XX 同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向 市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与 人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。 111.XX 同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热 情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠 的现象。 112.XX 同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少， 有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。 113.XX 同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与 基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时 候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成 调研不够系统深入。 114.XX 同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位 不高、看的不远，前紧后松的问题。 115.XX 同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树 立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规 矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。 116.XX 同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执 行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题 较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足 够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议 得不深不透。 117.XX 同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安 排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。 118.XX 同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生 观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作 具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想 信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够 坚定等现象。 119.XX 同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得 失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管， 事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒， 该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见 会让别人难堪，也担心自己丢面子。 120.XX 同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干 部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式， 但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。 121.XX 同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作 方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给 领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。 122.XX 同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本 就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变 通。 123.XX 同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统 研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于 行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致 就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践 行。 124.XX 同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改 革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦， 以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手 脚。 125.XX 同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互 相交办，导致落实不力，工作棚架。 126.XX 同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主 观上来讲，挑大梁的意识也不强。 127.XX 同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己 的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟 通交流少，不能和基层同志们打成一片。 128.XX 同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要 求不严，创新不够，没有亮点。 129.XX 同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安 排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实 际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。 130.XX 同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推 就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别 是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。 131.XX 同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。 一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。 132.XX 同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少， 习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反 而虚了。 133.XX 同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲 泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。 134.XX 同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动， 劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄 力。 135.XX 同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏 一竿子插到底的毅力 136.XX 同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层 次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的 积极性。 137.XX 同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动， 有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要 进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工 作方法、大胆工作。 138.XX 同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实 意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项 目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查 工作还没有做到经常性。 139.XX 同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不 愿、不敢监督，怕影响团结的思想。 140.XX 同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打 不开局面。 141.XX 同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责 任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意， 让领导做决定。 142.XX 同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克 难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。 143.XX 同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深 入基层单位调研思考少。 144.XX 同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出 亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只 做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、 闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。 145.XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁， 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心， 没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。 146.XX 同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心 较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。 147.XX 同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具 体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使 得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落 实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。 148.XX 同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去， 不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 149.XX 同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难” 问题不敢碰硬 150.XX 同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的 思想，干事缺乏激情。 151.XX 同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子， 放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动 与大家一起研究工作、解决问题 152.XX 同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯 于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划 工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇 报工作讲问题多，提对策、建议少。 153.XX 同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力 亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战 斗员”。 154.XX 同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安 排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干 部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排 下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想 没有统一，工作没有形成合力。 155.XX 同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭 经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜， 导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。 156.XX 同志对一些违反 XX 规章制度的苗头性、倾向性 问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及 处罚措施，存在一定的做人情思想。 157.XX 同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的 难点、焦点问题缺乏敏锐力。 158.XX 同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科 学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心 细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手 脚。 159.XX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针 对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还 不够到位。 160.XX 同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法 还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力 度还不够大。 161.XX 同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲 泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。 162.XX 同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺 乏在 XX 工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工 作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。 163.XX 同志缺乏担当意识。对于 XX 部门疏于管理，缺 乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行 为的发生，队伍建设受到影响。 164.XX 同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效， 缺乏长远思考。 165.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落 实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在 “不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象， 一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我 完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存 在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题， 过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 166.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入， 习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管 领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 167.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在 求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导 创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺， 有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些 重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验 做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针 对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意， 缺少亮点。 168.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够 强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提 高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、 高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压 力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、 满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创 新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动 的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提 升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、 老生常谈。 169.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级 看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但 是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 170.XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、 针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚 还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动 我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。 171.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民 增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚 集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。 172.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。 173.XX 同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普 通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的 表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划 大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 174.XX 同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。 平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、 想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。 175.XX 同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强 调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价 还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。 176.XX 同志牵头负责 XX 工作，虽然研究了一套办法， 建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实 处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。 177.XX 同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的 问题。 178.XX 同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的 难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决 重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。 179.XX 同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规 性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工 作的热情有待于进一步提高。 180.XX 同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干 部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。 181.XX 同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱 有“不求有功，但求无过”思想。 182.XX 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较 强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视， 对有的工作用力不够。 183.XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实 效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下 基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于 开展每项工作，比较注重宣传效应。 184.XX 同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有 落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻 内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 185.XX 同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章 和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度 规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。 186.XX 同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上 有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然 自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不 全面，对指导推动 XX 发展大胆探索的方式方法较少。 187.XX 同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于 进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间 断检查督导。 188.XX 同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站” 思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人 了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 189.XX 同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义” 倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴 他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬 套的现象。 190.XX 同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还 没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联 系，为的安定团结贡献力量。 191.XX 同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作 方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意 为人民群众服务。 192.XX 同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规 性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工 作的热情有待于进一步提高。 193.XX 同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情 面的现象。 194.XX 同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究 不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题 的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端 重要性和紧迫性。 195.XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的 基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存 在问题批评较多，实质性措施较少。 196.XX 同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱 有“不求有功，但求无过”思想。 197.XX 同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导 不批评”，有得过且过的现象。 198.XX 同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工 作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。 199.XX 同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对 非职责范围内的事情主动服务不够。 200.XX 同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于 严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实 情况，不利于工作的科学决策。