【精品】员工年终总结发言稿四篇

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员工年终总结 篇 1 今天是 20xx 年的最后一天，再过 xx 天就是蛇年春节了。我们有好的开始就 有好的结尾。今天我们在这里就是要收个“豹尾”——完美的结尾！首先献上我 最真诚的祝福，祝愿大家在 20xx 年里身体健康，工作快乐，全家幸福安康！ xx 公司自成立以来，走过了 18 个春秋。这 18 年来，公司一步一个脚印， 从几台机器到几十台机器，车间从几十平米到几千平米，办公场所从一间到办公 大楼，员工从 10 多人到 100 多人，产值从几十万元到几千万元。企业规模不断 扩大，产品品质越来越好，市场占有率越来越高，消费者越来越多。这说明公司 正在处于发展期。在企业的发展期，你的发展空间和机会就会更大，对公司发展 的美好愿景就可以值得期待。同时，取得这些成绩是全体 xx 人共同努力拼搏的 结果，因为我们是一家人！在 xx 里，公司是把员工当孩子养的！ 公司为什么要把员工当孩子养？这是我们公司的发展性质所决定的。公司的 发展规划、管理制度、管理方法都是围绕“回报员工、回报合作伙伴、回报社会” 这一宗旨展开的。 公司在哪些地方表现出把员工当孩子养呢？ 首先，表现在工资的发放上。公司在本年度的好几个月都是亏本运行，但是 公司还是每月按时发放公司，没有拖欠员工一分钱； 其次，从生活补贴上，公司对员工的午餐和住宿都进行了补贴，这是大家都 清楚的。为了改善员工的办公和住宿条件，公司修建了办公楼和宿舍楼。 第三，从工作环境的改善上，大家也是深有体会、有目共睹的。这是为了让 我们的员工能够体面地工作。 第四，公司补贴了新员工多的个别班组的工资。由于工作效率没有提高，机 器操作技能不好。比如不懂机器运转情况，不知道怎样包装产品，不懂产品的规 格等等， 造成产品不合格的增多等等。 但公司为了培养员工， 不惜牺牲机器设备， 不惜增大产品报废率，为的是锻炼你，培养你，让你能成为一个合格的员工，一 个有价值的员工。 公司为什么要这样做？为的是培养有忠诚度的员工。企业要发展，需要有忠 诚度的员工。任何一个企业，都喜欢有忠诚度的员工。忠诚度从某种意义上说就 是你在这个企业干的时间的长短。在一个企业干的越长，你的技能就越好，工作 效率就会越高，得到的报酬就会越多。比如，在行业内，开散片能开 400 — 500 公斤 / 天，工资就会高；做抽纸 6 个人能做 18000 包，折合达到 300 件，工资也 很可观；做方巾 4 个人能做 24000 包，折合 120 件；做手帕纸能做 6000 条， 折合达到 120 多件。做卷纸就像我们的老工人一样速度很快，当然报酬就高了。 对于有忠诚度的员工，公司会在评价标准的基础上增加福利。但是，我们确 实注意到有极个别的员工，怀着不健康的心理，做一些别有用心的勾当。个别员 工不从自身上找原因，不去锻炼自己的技能和提高自己的效率，就说什么公司不 给我满意的钱我就不干了等等。还有个别人员，自己工作不努力，随意散布牢骚 怪论，影响了员工行为，客观上给公司造成了伤害。对于这种行为我们每个员工 要擦亮自己的眼睛，用自己的思想来判断。他们的险恶目的是在诱骗你丢的宝贵 的饭碗。我们一定要明白我们辛辛苦苦在工作中锻炼出来的知识和技能是我们获 得工资报酬的本钱， 是不能随意丢掉的， 不能因为他的一句话就失去工作的机会。 我们要知道，你的工资是公司发的，不是个别人发的，我们要自觉抵制危害公司 的行为，这样才能真正成为 xx 人。 公司把员工当孩子养，那么，我们员工就要把产品当孩子养。随着公司产品 产量的不断增长，使用公司产品的消费者越来越多。他们对产品的要求就越来越 高。所以我们要生产出优质的产品来。公司在 20xx 年对采购原纸做出了整体安 排，原纸的品质将得到提高。现在还有两个关键点。一是机器设备要调整到适合 新品质的原料；二是必须提高产量，降低生产成本。公司将采用自动与半自动的 机器设备来降低生产成本。 今后计算工价本着 “行业工价标准” ，在设备正常运转 的情况下，手动算手动的工价，自动算自动的工价。 员工把产品当孩子养，就要求我们的员工要熟悉你孩子的情况。不了解自己 孩子的父母不是一个合格的父母。你的孩子就是产品，那么你就要熟悉产品的规 格和工艺，以及产品的品质标准。同样不知道把孩子培养成什么样的人的父母也 不是一个称职的父母。所以我们要提升我们产品的品质。在工作中要想爱护我们 的孩子一样爱护我们的产品。人人都爱护了，产品就比较完美了。我们要真正做 到公司把员工当孩子养，员工把产品当孩子养。要真正让员工体会到公司是把员 工的利益放在首要位置的，员工们也要让公司真正体会到员工把公司的利益放在 首要位置。 最后，用一句话来结束我的发言相信公司就是相信自己，相信领导就是相信 未来！ 员工年终总结发言稿 篇 2 我是一名刚入厂不久的新员工，截止到今天，来公司工作 1 年 3 个月零 27 天了，这几天参加了几个单位的座谈会，感触颇深。他们赤诚的感恩之心，质朴 的言辞，无怨无悔的奉献，慷慨激昂的表态，深深的教育了我，感动了我，鼓舞 了我。能够进入开泰公司工作，对于一个在本地无亲无故刚毕业的学生来说，我 是那么的幸运，在领导的谆谆教导、细心培养，同事的无私帮助、贴心关怀下， 我懂得了什么叫恩情，公司领导废寝忘食、日理万机为企业操劳，部门领导在工 作中循循善诱的引导，苦口婆心的教导，手把手的教我编辑简讯，使用照相机， 不厌其烦的逐字逐句的教我校对文章，加班加点的为我们主持联欢会矫正发音、 找舞台感觉。 同事帮我找住的地方， 帮我搬运铺盖， 在生活上给与我热心的帮助。 所有的一切都深深地印在我的心里。我要感谢所有给与我帮助的人，谢谢你们！ 滴水之恩，当以涌泉相报，在今后的工作中我会以立方式的工作心态去做好每一 项工作。 公司的待遇是我在同学面前值得骄傲的资本， 今年过年山南海北的同学聚会， 大家都谈了谈自己的工作和待遇，谈完后，大家都很羡慕我的工作，更羡慕我的 收入，我时常在想，我是一个非常走运的人我能在这样一个有公司的厚爱，有兢 兢业业、真抓实干、高瞻远瞩的好领导，有加班加点、无私奉献、敢打敢拼的好 同事的企业里面工作，我干劲十足，我为自己是开泰公司的一份子而倍感骄傲和 自豪。 20xx 年一路走来， 感慨万千， 面对国际原油价格直线上升、 煤炭价格一路疯 长、化工市场大起大落，奥运期间限电限运等逐步恶化的外部经济环境的众多挑 战，公司领导运筹帷幄、英明决策、准确部署，带领全厂职工加班加点、拼搏奉 献，成功走出 20xx 年经济寒冬。 看看周围的企业，停产、放假、 120块钱年终奖，我们能够在开泰公司拿着 稳定的收入，舒心的工作，幸福的工作，我们很满足，我们没有丝毫理由不感恩 公司给我们的一切。但是，光嘴上说感恩不行，我们还要将无形的誓言和承诺， 化为有形的工作动力和奉献，踏踏实实做好本职工作，为企业的强大，为企业万 年长青的基业添砖加瓦，尽自己微薄之力，相信我们的生活质量、生活水平一定 会越来越好。 20xx 年我将以全部的精力做好以下工作 1、宣传工作深入一线 我是一个从来没有和生产设备打过交道的人，对生产不了解，就不能很好的 开展宣传工作， 写材料对一些专业术语， 领导讲话中提到的生产工艺、 技术操作， 很多时候都是丈二和尚摸不着头脑， 无从下手。针对自身不了解生产的严重不足， 在 20xx 年为了使自己能够更快的成长，熟悉公司的生产工艺、作业环节、各岗 位职工思想变化，在当月宣传工作任务条件允许的情况下，我愿意到最艰苦的地 方磨炼自己，深入热电改造现场，沉下心去参与改造建设，用我手中的笔、照相 机留住企业发展建设的点点滴滴，每个月都能有一定的时间深入车间和职工一起 倒班，一起为企业的效益做贡献。上装桶间和师傅们一起装桶，上煤厂上煤，上 维修班跟着师傅们一起钻炉膛，有一位哲人曾经说过“人在世上，吃多少苦是一 定的， 年轻的时候多吃点苦， 年龄大了就能少吃苦” ，年轻人能够多吃苦， 经受磨 炼和捶打，是一种幸事。在基层一线和职工一起生产，真正了解岗位职工思想动 态，了解他们的生活，贴近他们的生活。只有了解生产，熟悉生产，和职工打成 一片，才能有生活、有阅历，才有发言权，才能写出有血有肉的好的通讯报道稿 件，逐渐成为开泰公司一名合格的企业文化宣传工作者。 2、共青团工作 共青团是企业发展的生力军，是企业基业长青的基石，在新的一年，我将力 所能及的加强共青团工作；完善各基层团支部组织；组织灵活多样的小型活动， 例如青年联谊活动、青年座谈会，为企业年轻职工搭建相互了解、认识的平台， 增进友谊；建立全厂共青团团员信息库。与厂里边的年轻人多联系、多沟通，关 心他们的生活，了解他们的思想动态，及时为他们排忧解难，让他们感受到组织 的关怀和温暖。 3、文体活动 丰富多彩的文体活动是增强企业凝聚力、 战斗力的载体， 20xx 年我将竭尽全 力与部里的人员一道组织好年度计划中的所有文体活动，二月艺术团座谈会，三 月妇女节活动，四月羽毛球比赛，五月集体婚礼，六月三人制篮球争霸赛，七月 党员座谈会、 “感恩、奉献、事业”大讨论演讲比赛，八月舞蹈专题讲座，九月声 乐专题讲座，十月参加齐鲁公司第十六届体育运动会、团拜联欢会前期工作，十 一、十二、一月团拜节目排练，二月团拜会 i 。通过丰富多彩的文体活动，为活 跃职工文化生活，凝心聚力，做出自己的贡献。 4、艺术团工作 20xx 年艺术团取得了一点成绩， 得到了职工的好评。 虽然相对而言我们的基 础差、底子薄，条件有限，但是热烈欢快的团拜联欢会证明了一个问题，勤能补 拙是良训、一分辛苦一分才。我们的职工勤奋、认真、务实，舍弃休息、家庭， 克服各种困难，怀着一颗对艺术无限追求的赤诚之心，在有限的时间里创造出了 无限的精神财富。我写过的一篇《推进艺术团建设的思考》是我从内心深处的真 实愿景， 尽管我们的企业还受到一些现实条件的制约， 但随着企业的发展和壮大， 艺术团一定会越走越好。请领导们放心，在张团长的引领下， 20xx9年，我们全 体开泰艺术团团员定当精诚团结，再接再历，开创艺术团工作新局面。 5、个人业务学习 在文字方面是我最薄弱的环节，写的稿子要让领导动大手术修改，我感到深 深的愧疚和自责，有时候自己也是给自己较劲，冥思苦想，不得其解。 20xx年我 将言行一致，多下基层了解生产，与岗位职工倒班工作，熟悉生产环节及相关工 艺流程。多动脑，勤动手，利用业余时间到山东理工大学文学与新闻传播学院充 电学习，争取以最快的速度达到公司及岗位工作的要求。 20xx 年，我将刻苦钻研摄影摄像，新闻写作，平面设计，影音编辑，声乐舞 蹈曲艺，体育活动类别比赛规程等各领域专业知识，做一名复合型合格的企业员 工。 员工年终总结发言稿 篇 3 2xx —x年已经悄然走过， 这一年我的收获很多， 喜悦也很多。 虽然也有很多 不足却造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕绊绊让我从一个只知道自己，不 懂的奉献的浮躁青年成长为努力付出，积极投身工作的员工。 在公司，领导的培养和同事们的优秀表现让我懂得了，一个好的员工不但要 做好本职工作，还要尽其所能伟公司谋取最大的利益，时时刻刻站在公司的角度 考虑问题， 否则你便没有了存在的更高价值。 虽然你会因此失去很多的私人时间， 但是失去的同时， 你也会得到更多的赞扬， 领导会更加认可你， 同事也会赞扬你， 个人价值不再是虚爱无缥缈的东西了，它会真实的充分的体现出来。 在这里，我知道你有什么样的工作态度，你就塑造什么样的工作氛围。积极 参与，真诚合作是成就未来的重要条件。多干点活没坏处，这是公司每个年轻人 都必须做到的。每参加一项工作活动你就会融入一个新的小团体中，得到同事对 你的认同和支持，这样才会为你的工作发展奠定坚实的基础，为你工作的顺利完 成创造有利的条件，收起你的棱角，露出你的微笑，记住良好的人际关系是不可 估计的财富！ 随着光电子的成立并稳步向前积极拓向国外市场的发展，让我切实的看到集 团公司的光明大道。领导告诉我好好干吧，积累经验，成熟自己，这里能够磨炼 出你珍珠的品质。切记不要总想公司给我多少，而是要想想我所付出的能为公司 创造多少利润。要清楚的知道你自认为的辛苦付出有多少是自身的不足造成的， 剩下的才是奉献给公司的。 我不聪明，也没有傲人的学历。但是我知道努力，知道在学习，我要感谢培 养我的领导们， 你们的信任让我动力十足， 还有我的同事们， 你们的支持和配合， 让我更快更好的完成工作。 员工年终总结发言稿 篇 4 各位领导、各位同仁 下午好！我代表配送中心，就参加公司数控机床月产超百台，生产大会战的 有关工作，向各位领导和同仁做一个汇报。 公司进入新厂区后，在管理上最大的变化之一，就是实行物资配送制度，这 项全新的管理制度的诞生，公司经营层可谓高屋建瓴，一方面提高了一线工人的 工作效率，另一方面解决了部分员工的岗位安置；但对于在这个岗位上的每一个 工作者，无论是干部还是普通员工，这个岗位对于大家来说都是陌生的，实事求 是地说我们的压力非常大。 随着公司产能的提高，外围市场的复苏，我们没有任何缓冲和懈怠的余地。 在公司领导的关心、部门领导的带领下，边工作边探索，大家齐心协力克服了许 多困难，从开始时的忙作一团，到如今的有条不紊，一切按照规矩办，进步是比 较明显的。 特别是五月份的物资配送对我们来说是严峻的考验， 整机入库 116 台， 要 116 台的配套件毫无差错地配送到位， 需要配送岗位上的员工要有很强的责任 心和无私奉献的精神。 可喜的是在领导的指挥下， 在各工厂、 部门的配合下， 及时顺利地完成了 116 台套物资的配送任务， 为整机工厂五月份整机入库 111 台做了一定的工作， 取得 了一定的成绩，现将我们在工作中的一些具体做法，和针对整机入库数量的突然 飙升，采取的应对措施向大家做简要汇报。 一、领导牵头、缜密筹划、力求配送与生产节奏吻合 公司实施物资配送制度以来，针对实际运作中出现的配送与生产不合拍，配 送的物资不齐套，配送中出现配送物资未准确送达装配工位等问题，深入生产一 线，现场指导物资配送工作，及时发现并解决配送过程中出现的各种问题。根据 数控机床的装配特点，采取多品种、少批量、多批次的即时配送，即按照装配工 步，单台配送到指定工位，完善所有机型配送物资的配送明细，使配送工作有章 可循，在领导的带动指挥下，在全体配送人员的共同努力下，制约配送工作的瓶 颈一一疏通，物资配送工作上了一个台阶。 5 月份重点对拷件库进行了梳理，由班组长带队对库存物资进行全面盘点， 及时补充配送过程中的缺件，充实配送人员，在短时间内迅速理顺了拷件的收、 发、送的程序， 使拷件库的日常工作逐步走上正轨，圆满完成了 5 月份 116 台套 拷件的配送任务。 五月份紧紧围绕整机入库 116 台开展工作， 对配套物资， 要求业务员及时采 购到位，对采购中的难点逐一分析，提出解决方案。每晚 6 点的碰头会，汇总整 机工厂当天整机入库情况，对未配送到位的物资及时采取措施，想方设法积极组 织货源，同时布置配送人员在物资到达后第一时间送到现场，尽可能使装配现场 不脱节； 结合订单和装配进度， 对下一个工作日需要入库和配送的物资进行梳理， 每一个环节都不放过，详细到最后的包装箱均有人落实，物资的采购到物资的配 送，整个工作流程清晰明确。 二、紧密跟踪现场实时进度，积极组织物资分拣，提前做好进场准备 以数控周装配计划为主线， 紧密跟踪现场实时进度， 缜密安排分拣作业批次， 持续加强与现场沟通，重点关注过程控制，积极协调进场次序；把每月的配送总 量、进度要求、 工厂进度， 制作成综合看板放在联合一库房， 用于指导配料作业； 使各作业点配料进度，与生产节拍均衡匹配；在多批、少量、及订单配置多变的 生产形态下，克服分拣期短的困难，严格实施均衡的物料配送，确保现场生产均 衡有序；分解每份订单的特殊要求，落实特殊物资配送计划，在生产安排与进度 控制上，严格按现场进度要求，各个配送点分别按时间段，分数量进行配送，使 生产装配现场不脱节同时又保持良好的作业环境。 三、加强信息沟通，协助生产做好前期准备 根据月度生产大纲及时统计物资配套需求数，结合库存，突出整体批次配套 概念，严格台套配套率；做好各类物资的缺件平衡，确保主机装配配套，保证了 生产任务的顺利完成。通过配送统计日报表的形式，将当前物资配送完成情况及 时反馈给整机工厂、涂装工厂、生产部等单位，以便于生产部门组织安排，努力 使生产连续性不受影响；与采购员保持信息互通，及时跟踪实时动态，有针对性 进行调整，建立整体联动；使整个物资链的工作过程有条不紊；结合材料定额管 理，合理细化组织配送，使物流管理更加合理化、程序化，使相互之间物流运转 更加明确，更加流畅； 四、突出重点、合理调配，保证物资进出顺畅 进入 5 月来，大量的入库物资的卸货、分类码放、清点、分包等重体力活任 务繁重， 平均日卸货量达 6 车次， 其中 5 月 4 日～ 11日平均每天卸货量达 11 车 次。配送的物资按 5s 要求，需去除包装物，分包到单台定量，实施配送；配送 班长不断根据现场巡视情况，积极组织人手进行突击作业，努力克服男工紧缺， 年龄偏大的困难， 调动全体人员积极配合， 努力做到物资进库、 现场配送两不误， 同时注意采取积极安全措施，杜绝安全事故的发生。根据现场管理的要求，加强 文明生产作业，着实解决“杂、乱、脏”的现象，不断梳理作业环境，督促落实 各项文明生产保障措施。 五、加强团队意识，积极服务于生产一线 在公司开展五月入库会战以来，配送中心内部积极动员，把公司目标和完成 要求进行分解，把现场每天的实时进度和整机工厂完成情况，在看板上向全体员 工通报， 来促进我们的配送进度， 引导员工产生共同的使命感、 归属感和认同感； 在繁重的工作中， 注意员工的思想动态， 树立新观念、 适应新要求、 完成新任务。 增强服务意识，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个员工 来说，整机工厂的要求即是自己所努力的方向，整体的目标顺势分解成各个小目 标，在每个员工身上得到落实。 在这过程中，许多员工都显示出闪亮一面，拷件库是实施配送制以来与原来 的管理办法改变最大的， 仅一套大罩大小件在 150 样左右， 大罩品种包括新品超 过 10 种，保管员奚吉英自实施配送制以来，可以说是最忙碌的一个，每天是分 拣配料，配送红件进涂装，配送外协件进生产现场，及收货同步进行，几乎是每 次回去最晚的一个。 配送中心唯一的铲车工，担负着整个配送大件现场转运工作和主要的卸货任 务，驾驶员陆德泉任劳任怨，每天在联合一现场、联合二库房之间不停奔波，几 乎没有休息时间，往往还要承担晚间卸货任务，有几次晚上加班回去，接到临时 任务又返回继续工作；电器配送人员毛琼，为了不使电器配送拖后腿，克服体弱 多病，硬是带病坚持工作，为满足销售临时特殊配置调单要求，多次连续中午、 晚上加班配料，以满足生产需求。 承担配送工作的其他同志，工作量工作负荷也是很大的，平均每台机床要送 21 — 23 次，管理员韩逸，为确保每台的各类配送单及时出单，两台针式打印机 每天分类打印近千张的单具，并发放到每位配送员手中；钱国栋、李勇芬两位老 同志，考虑到其他同志的路程关系，多次主动承担了晚间卸货工作；卫建平、夏 佩秋克服困难，晚上主动带队值班⋯⋯这样的事情数不胜数。这次大会战，是协 作精神和服务精神的集中体现，增强了服务的意识，激发起员工在服务过程中的 主观能动性，增强了工作的紧迫感，责任感，使命感。 谢谢大家！