个月计划书范文

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个月计划书范文 下个月工作计划 下个月 >工作计划（一） 一、本月工作开展情况总结 （一）扎实开展帮扶工作， 3 项办实事承诺事项均已提前完成。 结合《任期目标责任书》帮扶事项，扎实开展办实事惠民生工作。在 前期工作的基础上， 9 月 16 日下午， 联合县直机关医院成功开展 “送 医下乡”义诊活动。县直机关医院共组织外科、内科、妇产科、心血 管科、儿科等 6 名临床医生，携带心电图仪、血糖仪、血压计等看病 仪器，为村民提供多方面的医疗服务。在 3 个多小时的义诊活动中， 发放健康宣传材料 300多份， 接诊村民 200多名， 做心电图 150 人次， 测量血压 180 人次，为村民提供医疗咨询、开出处方、查体、送医送 药、跟踪治疗等服务，一定程度上消除了村民的疾病隐患，减轻了他 们的经济负担，同时也大大提高了村民的卫生健康意识。至此，包括 前期修建 180 米长的高标准排水沟和修筑长 1370 米、面积 2260 平方 米的路肩等 3 项承诺帮扶事项，均已提前 1 个月圆满完成。 （一）进一步强化调研工作，加强基层组织建设。以前由于村班 子成员平时组织联系少， 村情事务沟通不畅， 导致党员干部的责任意 识、先锋意识不强，影响了整个班子的战斗力，进而直接影响到村子 的整体发展。 针对这一情况， 县局党组领导结合当前开展的教育实践 活动，多次到孙丛村进行走访调研，先后同村“两委”班子、党员群 众代表、致富带头户、离职村干部等召开了 4 个层面的座谈会，查找 影响制约村子发展的因素， 探讨今后发展的路子， 共同解决困难和问 题。 （三）进一步践行 >群众路线，夯实发展基础。充分利用村级活动 场所，积极开展各类党员活动。办事处书记、包村干部和驻村“第一 书记”分别为全村党员上党课，激励广大党员要忠实践行群众路线， 一心为民、 开拓进取， 带头致富并引领群众共同致富， 带头亮牌示范， 带头遵纪守法，带头搞好文明创建，带头建设美丽乡村。通过谈心交 流，激发了村班子带领群众发展的信心和 >勇气，为村子发展奠定了 良好的基础。 （四）捐建农村书屋。按照“解难题办实事”要求，建立农村书 屋。向全县地税系统广大干部职工发出捐书 >倡议书。在不到一周的 时间里， 100 多名干部职工踊跃捐献各类图书 300 多本，价值 3000 余元， __ 解决了群众买书难、看书难、借书难的问题，进一步丰富 了农民群众的业余生活，使群众足不出村就能学到知识。目前，每天 都有大人、孩子到“书屋”看书。“农家书屋”已成为全村群众学科 学、用科学、闯市场、快致富的“加油站”。 （五）深入开展地籍调查核实工作。在前期工作的基础上，由镇 政府统一领导下， 统一 >培训， 镇政府工作人员、 办事处、 村“两委” 三级组成土地确权登记领导小组， 逐户逐地块进行确权核实。 目前该 项工作正在紧张有序进行。 二、下月工作计划 一是积极开展送医下乡活动。二是加强村集体收入研究，制定切 实可行的办法，找出路，求实效。三是认真开展好党的群众路线教育 实践活动。 下个月工作计划（二） 回顾这短短四天的培训学习过程，非常感谢公司领导和各位同事 的顶力相助， 使我顺利完成培训并基本掌握相关业务知识。 基于本人 是第一次接触 >电子商务和销售行业，面临困难和压力较大，为了能 顺利完成公司所规定的指标和达到个人预期目标， 针对行业特点、 现 状，结合本人这几天对“销售服务”的理解和感悟，特对第一个月工 作制定以下计划。 本计划包括宗旨、目标、工作开展计划和计划评 估总结等四部分。 一、宗旨 本计划是第一个月工作开展的指导，是完成销售指标和达到个人 预期目标的保证。制定本计划的宗旨是确保完成指标、实现目标。 二、目标 1 、全面、较深入地掌握我们“产品”的功能、特色和优势并做到 应用自如。 2 、根据自己以前所了解的和从其他途径搜索到的信息， 录入客户 资料 150 家。 3 、锁定有意向客户 20 家。 4 、力争完成销售指标 三、工作开展计划 众所周知， 现代销售的竞争就是服务的竞争。 服务分为售前服务、 售中服务和售后服务，而我们有恰恰是销售“服务”的，所以前期工 作即就是售前服务更是我们工作的重中之重。 正是因为如此， 我的工 作开展计划也是围绕“售前服务”来进行。 1 、多渠道广泛地收集客户资料，并做初步分析后录入，在持续的 信息录入过程中不断地提高自己的业务知识，使自己在对“家家网” 的功能、操作和特点掌握的基础上进一步的深入体会， 做到在客户面 前应用自如、对答如流。 2 、对录入完的客户尽可能多地提供的服务 ( 比如根据其需要给它 发各种商务信息、技术指导等 ) ，目的让客户了解“家家网”，在此 基础上，与客户进行互动沟通。 3 、在用电话、 e-mail 等方式与客户互动的过程中，实时掌握其 心理动态，并可根据这些将客户分类。 4 、在互动的过程中，锁定有意向的客户，并保持不间断的联系沟 通，在客户对我们的“服务”有感兴趣或希望进一步了解的情况下， 可以安排面谈。 5 、在面谈之前要做好各种充分准备，做到“知己知彼”，克服心 理障碍。 6 、、对每次面谈后的结果进行总结分析，并向领导汇报，听取领 导的看法。 >克服困难、调整心态、继续战斗。 7 、在总结和摸索中前进。 四、计划评估总结 在一个月后，要对该月的工作成果、计划执行情况做一次评估， 总结得失，为下个月的工作开展做准备。 下个月工作计划（三） 时光飞逝，转眼间一个月已经过去了，在上个月的工作中我们后 厨的员工工作很积极，很配合我的工作，在卫生方面有很大的提高， 在炎热的夏季，也能保证正常的出品和原料的保存。 但是也存在许多的问题和不足，菜品的定位不准确，没有按照客 人的需求来改进；卫生虽然有很大的改观，但我们不能就此满足。所 以我们带着种种问题和努力改变提升产品形象迎来了新的 8 月。 先将 20** 年 8 月份的工作计划回报如下 : 1 、在菜品的定位上，根据客人的需求来逐渐改变菜品的质量。我 会努力配合新厨师长的工作， 把菜品的出品做到标准化， 使之能逐渐 形成一组有针对性的风格化产品， 是产品在发展变化中树立自己的品 牌。 2 、在厨政管理方面，一系统化整合核心竞争力，以规范化提升管 理水平， 以效益化为目标指导厨政管理工作， 对厨房进行有效监控与 指导，严格按照标准提高执行力。对厨房技术力量进行合理储备，合 力推出新颖菜品。 3 、在人员方面，进行专业技能考核，采用定期培训的办法提高人 员的业务技能和专业素养， 再结合实际的前提下， 进一步完善厨房内 部的各种 >规章制度。 4 、在菜品的出品把关上，采用三层把关制，一关否定制，即出品 厨师把关，传菜生把关，服务员把关，一关发现问题，都有退回的权 利，否则都得承担相应的责任。 5 、在原材料的验收和使用方面，做到严把原材料质量关，提高原 材料的使用率，争取把 最大的利益让给顾客。 6 、在沟通方面，服从领导，管己，管人，官队伍。 7 、8 月份的学习计划是：后厨设备的保养与维护，学习新厨师长 的工作方针。 在下个月里， 意味着新的起点， 新的机遇，新的挑战， 我决心再接再厉， 努力配合潘总和各位领导的工作， 为后出的工作打 开一个新的局面。 篇一：下个月的工作计划 10 月份的工作计划 伴随 9 月份的结束，培训部的工作出现下滑的趋势，导致培训部 的工作没能取得很好的效果， 对于出现的问题在部门内部暂时已经解 决了，接下来的 10 月份将是我们重要的转折点。 一、 我们手上的资源 培训老师：吴谦（主要负责教室的课程安排）、汪璐（上机新兵 连的技能教学以及培养）、杨菊（辅助汪璐新兵连的盘库、技能的检 查、验收）、周衍续（下个月过来专职带黄埔学员） 学员：上机学 员 20 人， 汪蓝蓝，王瑞，杨馥铭，李琴琴，张燕，王菊，申亮，廖 梦梅是给周衍续的，剩下的王义，范佳锁，张安棋，王琰是课程基本 上完的。 5 号结束之前，这些人的流程全部重新梳理一遍。吕燕， 陈停停，许慧霞，郝长月四个人目前是刚刚结束 2 通课程， 5 号的时 候去上三通传情，在 10 号之前课程全部结束。吴云霞，郑晨，欧宗 杰，朱均娟四人刚刚一通结束上机，在 15 号之前全部课程结束。国 庆之后人事入职人数不确定。 二、 针对下个月的 __ 针对目前手上的人员，学员 20 人中，目前人员已经确定了，没有 什么问题。 黄埔：周衍续（黄埔的负责人） 在 4 号左右的时候成立黄埔， 成员： 8 人( 汪蓝蓝， 王瑞， 杨馥铭， 李琴琴，张燕，王菊， 申亮， 廖梦梅 ) 在 10 号左右再次补充 4 人， 组成完整的黄埔，人均 5000 的业绩， 10 人月底应该有 5 万的业绩。 最差的预算也应该在 4 万的业绩。 新兵连：汪璐、杨菊 成员： （12 人）王义、 范佳锁，张安棋， （整体流程已经结束） 王琰、吕燕，陈停停，许慧霞，郝长月（学完了二通， 5 号的时候去 上三通传情，在 10 号之前课程全部结束） 吴云霞，郑晨，欧宗杰， 朱均娟 （刚刚一通结束上机， 在 15 号之前全部课程结束） 业绩方面： 新兵连破壳的时间计划在 10 号左右，业绩要求是人均一单。 下个月入职的人的安排： 鉴于人事部门 4 号才开始招聘，下个月的人员第一批入职可能在 6 号左右，按照正常的培养计划。 三、 下个月人员的培养思路 培训部采取系统化的培训，经过部门内部之前讨论的结果，新入 职后，首先，吴谦安排教室期间的课程，并对教室的课程进行验收， 并赋予教室期间的人员全权管理责任。 然后，（合格的学员）上机学习一通、二通的全权由汪璐负责， 负责新人一通、二通学习情况及考核合格。 再之，（合格的学员） 上机学习传情、 缔结和排异议全权由杨菊负责， 负责这个环节人员的 培养责任以及考核合 格。 最后，（合格的人员）安排进入黄埔，由组内的储干按照下组的 要求来培养这批人员，最后才安排下组。 备注：每个环节由每个环节负责人进行把控，每个新人入职后的 考核表跟着流程走， 到指定的专职老师手上。 下游追溯上游的学员质 量，并对本环节学员的质量负责。 xx-9-29 篇二：当月及下个月工作计划范文 十月份 及十一月份 一、生产指标及任务完成情况 计划： 5-103 工作面回撤， 5-105 工作面安装。 完成情况：截止 10 月 31 日已完成机、负荷中心、回采溜子的安 装，支架回撤 27 架，安装 22 架，组装 5 架。 二、各小排安全、出勤情况及排名： 本月我队达到了安全生产，截止 10 月 31 日，一小排于 5-103 工 作面拆机槽子 6 节，回采槽子 20 节，抽支架 9 架，5-105 工作面拆 单轨吊 48 节， 对回采溜子 25 节， 上大链 90 米，安回采刮板 107 块， 调架 8 架，安装 2 部回柱绞车，一部 75kw绞车，查出隐患 59 条，全 部处理；出勤率 80%；共得工分 65605分，共扣工分 5170 分，得分 60435分； 10 月 7 日中班 1052 巷龙门架没合口扣 2 分；10 月 10 日 中班 1032 巷口固定槽捆绑不牢， 接班滑轮坏不汇报扣 3 分；10 月 10 日中班坏 5t 导链一台扣 3 分；10 月 18 日早班 1032 巷口 28t 绞车闸 车盘坏扣 3 分；10 月 20 日早班 105 工作面拆单轨吊大链卡子没有回 收扣 2 分；10 月 21 日夜班 103 切巷内三角区支柱太少且都不防倒扣 3 分；10 月 24 日夜班 28t 回柱车接线盒坏扣 3 分；10 月 26 日夜班 调架人员自保互保意识差，造成范并会碰手，执行安全一票否决； 10 月 28 日夜班 12#架立柱于回液管接头坏两个，樊亮亮和赵军用乳化 液壶抽油且壶找不到扣 4 分；10 月 29 日夜班坏单体柱一根，坏泵站 2#泵扣 5 分；10 月 30 日夜班 18#架十字头螺丝帽变形扣 2 分；10 月 31 日夜班 21#架后 4 串大链未卸扣 3 分；得分否决；二小排于 5-103 工作面装电机一台，浇灌绞车底座一个，拆回采溜槽 18 节，抽支 架 8 架，拆单轨吊 12 节，于 5-105 工作面调架 7 架，安回采机头一 台， 回采槽子 7 节， 穿大链 150 米，上齿条 18 节， 对皮带架子 19 节， 上回采刮板 76 块，查出隐患 61 条，全部处理；出勤率 81%；共得工 分 55773 分，扣分 3420 分，得分 52353 分；10 月 7 日早班 103 工作 面上隅角不挂瓦检仪扣 3 分；10 月 9 日早班 1032 巷弯道处坏弯道一 根扣 3 分；10 月 18 日夜班 103 工作面装车无工程量，所安齿条没有 安横销扣 5 分；10 月 19 日夜班 103 工作面 3 根柱子无防倒扣 3 分； 10 月 21 日中班 103 切巷回柱车齿轮箱焊丝断扣 3 分；10 月 24 日中 班 105 回柱车顶闸扣 2 分； 10 月 26 日中班 105 切巷 9#架倒架扣 10 分，10 吨滑轮损坏扣 3 分；10 月 28 日中班 105皮带跑车掉道扣 5 分； 得分 63 分；三小排 5-103 工作面抽支架 9 架，进料 64 车，回π梁 20 根， 拉大链 145米，拆机尾溜槽 31 节， 于 5-105 工作面调架 7 架， 上回采刮板 113 块，拆单轨吊 107 节，拉电缆 620 米，查出隐患 61 条，全部处理；出勤率 82%；共得工分 66150分，扣分 4330，得分 61820分； 10 月 1 日夜班挡煤板螺丝坏扣 1 分；10 月 4 日夜班回柱 车护罩坏，刹车不完好扣 3 分；10 月 6 日夜班 105 切巷口回柱车喇 叭嘴坏扣 3 分；10 月 8 日夜班 103回柱车开关坏扣 3 分；10 月 10 日 夜班 1051 巷回柱车刹车坏扣 3 分；10 月 14 日中班一台 3t 导链销子 坏扣 2 分；10 月 18 日中班 105 皮带跑车滚筒瓦座拉坏扣 5 分；10 月 19 日中班 105 皮带跑车滚筒掉， 20t 滑轮损坏一台扣 5 分；10 月 21 日早班刘瑞班中连车上的螺丝没紧扣 3 分；10 月 22 日早班 105 切巷 丢失风动扳手套头一个扣 3 分；10 月 26 日早班 105 工作面 28t 回柱 _个月计划书。 绞车绳坏扣 3 分；10 月 28 日早班 10#架活柱有磨痕迹扣 2 分；得 分 64 分；综合排名：第一名：三小排；第二名：二小排；第三名： 一小排 三、综合评价： 本月我队按作业计划完成机、回采溜子、负荷中心的安装，支架 回撤 26 架，安装 22 架，组装 5 架。但是在工作期间，管理方面和工 程质量方面还存在着问题， 如 10 月 20 日早班 28t 回柱绞车开关失爆， 10月 23日夜班副队长李明睡岗被杨矿长抓住， 10 月 26 日中班 5-105 工作面切巷倒架，另外工具损坏多，材料没有及时回收，溜子搭接不 合理、没按规定悬挂数瓦检测仪等诸多问题。 这充分反映出在管理方 面、工程质量方面、在规范职工操作方面、细节问题方面、思想方面 存在着问题。但是我们要通过领导的指导，队干的抓管理、抓安全、 抓质量、抓考核、抓落实等方法，有效地克服这些困难。我们按照矿 上安排对安质副队长李明作出了免职处理； 队内对二小排小队长秦玲 武、三小排副小队长乔旺旺旷工，经队委会研究作出了免职处理。在 十一月份的工作中， 我们一定要加强副小队长以上人员的管理， 配合 我矿抓好副队长的跟班，一步一个脚印地把工作干好，遇到问题，及 时制定制度并 严格落实。遇到内部解决不了的问题及时向相关科室汇报，对副 小队长以上人员要从严从细考核。在对职工的手指口述上继续深化， 让手指口述落实到现场， 真正从安全和质量标准化上对所有职工抓起。 认真贯彻执行科室下发的相关规定， 切实做到让我队在管理上有新的 局面。 十一月份，我队面临 5-103 工作面支架回撤， 5-105 工作面支架 安装，还有 8 万吨原煤生产任务，这使我们不得不更进一步加强 管理。为使我队在管理方面、质量标准化水平、职工规范操作上有所 提高，让我队在工程质量管理上有新的局面， 全面实现我队安全生产 的目标，我队做出十一月份如下： 一、生产指标： 5-103 工作面支架回撤， 5-105 工作面支架安装， 从 11 月 20 日开始生产原煤 8 万吨。 二、重点工作： 本月我队以狠抓职工三违、副小队长以上人员的管理、工程质量 为重点，以从严从细考核班组长、副队长为立足点。着重从以下几方 面进行落实考核： 1 、狠抓安装期间的安全与质量 （1）做好职工安装期间的安全教育工作， 将安全生产组织措施向 职工贯彻签字，对《 5-105 综采工作面安装作业规程》、《 5-105 综 采工作面作业规程》进行贯彻考试。切实做好回撤安装、安全生产工 作。 教育职工牢固树立 “今天我遵章， 今天我安全” 的安全工作理念， 真正让职工把生命看的至高无上。 （2）严格按矿规定程序召开好班前会、周一安全例会、周三理论 学习会。开好现场交底会、班中会、班后会，对没处理完的、现场排 除的安全隐患，确保先安全后生产，不安全不生产；开好班后会，让 职工每次下班后就能知道自己本班所得所失。真正做到日清日结。 （3）当班所干的工程，干一项达标一项。在生产期间，安全与质 量标准化是重中之重， 任何时候都必须保证现场保持动态达标， 副队 长必须严格把关落实，抓好全过程的安全管理和细节的管理。 2 、做好工作面的动态达标。 十一月份，我们将严格按规程、措施施工每一个环节，如现场条 件发生变化时，及时制定相应的补充规程及措施；加强现场管理，抽 查各工种人员手指口述并现场进行帮教，让他们学标、惯标、达标。 真正让工作面质量达到标准化，检查达到动态达标化。 3 、对制度汇编进行逐步学习，并根据队实际情况及矿相关要求， 建立、汇编新制度。严格按照制度进行管理，保证制度的真正落实。 认真执行“你不落实制度，制度就落实你”的工作做法。 4 、引申职工手指口述的培训。继续严格坚持班前会提问十个人、 交底会提问三个人、班后会提问五个人的方式来对每一位职工把关， 让他们知道手指口述的重要性和队委、矿领导抓手指口述的决心。 5 、紧抓职工的出勤。在出勤上，对旷工人员，我们严格按制度执 行，决不徇私情。 6 、抓好 5-103 工作面支架回撤和 5-105 支架安装以及原煤生产工 作，制定好相关措施并贯彻到位，一切工程严格按照措施执行。并及 时制定工程质量验收表及相关验收标准。 7 、明确队干分工：由刘队长和姚世平主管 5-105 工作面安装；由 马书记和李悦喜主管 5-103 工作面回撤，并严格按调度室下发 5-103 工作面回撤及 5-105 工作面组织措施， 及时将工作面存在的问题向四 个领导组汇报。 三、加强培训，提高职工素质 坚持优良的每日一题、每周一课、每月一考传统。重点对工作面 作业规程、安全规程、必知必会、手指口述等进行学习，争取让每一 个工人做到手指口述合格。 提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。 结合我队实际情况， 我们制定了详细的教育培训计划， 加强教育培训。 在安全教育培训上， 注意引导职工从思想上， 行为上提高控制不安全因素能力。 在教育内 容上， 突出抓好职工 “安全第一” 的意识， 突出提高职工 “我要安全” 的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责 任，突出完成“我保安全”的任务。副队长对各班组进行质量验收， 在每班班后会上公开考核， 对造成质量问题的责任人， 按责任大小给 予相应的经济处罚。在班后会上针对“日清日结”考核表中出现的问 题进行专项培训，使职工在逐步的培训当中达到“日学日高”。 四、采取的主要措施： 1 、队内组织的会议一次不参加罚 50 元，副队长、小队长不参加 罚 100 元。 副队长查出的个人三违一次扣本人 200 分，有关单位查出 的三违人员，队内再对其进行罚款 3 倍的处罚，并连责副队长、小队 长各 100 元。副队长、小队长违章指挥一次罚 500 元。 2 、在回撤安装期间，全队工人出勤达 26 个以上者，给予 1500 元 的出勤奖。 3 、小队经考核 （严格执行班组考核表） 排名第一的给予小队 3000 分的奖励；副队长经考核（严格执行副队长考核制度）排名第一的给 予副队长 500 元的奖励。 4 、副队长考核不认真检查验收，查出一条罚 50 元，若被查出三 条以上的， 副队长当日没工。 副队长认真填写验收表， 对本班的出勤、 工程质量、材料管理、规范操作、产量进度负责全面验收，并认真核 对不得随意涂改。当班验收表上如有漏洞或失误时，由当事人写 出申请，队长及当班副队长、小队长签字后进行更改（超过三天后果 自负）。现场交接班必须是双人汇报，不汇报当日无工。 （其它方面 执行副队长岗位责任制、验收制度） 5 、所有职工请假以假条为准，否则视为旷工 本文： 内容仅供参考