人力资源经理述职报告范本

人力资源经理述职报告范本

【导语】述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自 己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文， 具有汇报性、总结性和理论性的特点。述职报告的写法依据 报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法。本篇文 章是 XX 为您整理的《人力资源经理述职报告范本》，供大家 阅读。 【篇一】人力资源经理述职报告 尊敬的各位领导： 大家好!20xx 年 10 月，在公司的工作调整中，被调至人 力资源部门，主抓人事工作。对于我来说，这是一个新的课 题，也是一个新的挑战。5 个月来，在新的工作环境中，认识 到意识到人力资源的重要性。现在将我年的工作从两个方面 做一下报告。 一、年工作思路： 新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务， 工作的要求会更高，我要努力工作，争取把人力资源工作做 得更好，以下是我年的工作思路：要进一步转变观念，改进 工作作风，工作上必须严谨细致，多与领导，同事沟通情况， 要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作， 要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。 (一)要加强员工队伍建设，要把品德、知识、能力和业 绩座位衡量人才的主要标准，建立高素质的员工队伍，以适 应激烈市场竞争。 (二)要加强用工管理。要实时地与部门主管沟通，制定 合理的招聘方案，为加强劳动用工提供依据。以招“适合的 员工”来实现公司效益的化。 (三)要强化员工培训工作。有针对性地制定培训计划和 实施培训。要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果， 提高员工的职业化水平。 (四)严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，基 本能够及时进行谈话。做好员工思想工作，做好留人，育人， 用人的理念! (五)积极与员工沟通，尽可能地了解员工的想法和需求， 体现员工和老板间的桥梁作用。 二、现代人力资源的内容十分丰富 涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有：人力资源 规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安 全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发 人力资源这一核心目标展开活动。其中有两个建立： 1、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体 系，对员工进行有效激励现代企业应探索建立企业文化、经 营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活 多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培 训效果。在员工工作绩效考核评价方面，探索建立科学的具 有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、 评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考 评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工 的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。 2、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划随着经济全 球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个 组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，未来最成功的企业 将是学习型组织，因为未来持久的优势是比你的竞争对手学 得更快的能力。 只有把企业建成学习型组织，才能充分体现“以人为本” 的管理理念;提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的 空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。 【篇二】人力资源经理述职报告 尊敬的各位领导、各位同事，大家好！ 于 5 月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下， 主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福 利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本 部门目标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过去的一 年对部门和我工作的支持与帮助， 同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不 到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持 “以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实， 注重实效，争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现 将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇报，请各位批 评指正： 第一部分：对人力资源经理岗位的认识和理解 人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争 力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务， 从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管 理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、 做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公 司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度是建立激励 员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的 职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标 时快乐生活，我牢记人力资源经理的使命：必须具有大局观， 成为企业的战略伙伴；具备专业技能的专家；强烈的服务意 识，肩负对企业各部门服务的职责；具备良好的关系平衡意 识和能力，平衡员工和企业利益。通过对此岗位的理解，充 分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取 前瞻性、创造性的.开展部门工作。 第二部分：岗位职责完成情况及主要工作 （一）不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范 化，科学化。 人力资源部自 5 月 6 日开始运作，5 月 27 日起独立办公， 基础工作比较薄弱，为了规范化运作，部门基础工作主要做 了以下几个方面抓起。 1、实行办公室 5s 管理，对员工档案进行及时整理，对 招聘表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完 善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各部门实际在职 人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工毕业证 和资格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对 员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案 及相关资料，查阅工作效率明显提高。 2、对各部门工作进行调研及了解，在公司各部门工作标 准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任 和工作范围，形成人员岗位说明书资料近 100 页，建立内部 人员规范体系及流程，促使公司人力资源建设步入规范化、 科学化发展。 3、做 iso9000 质量体系认证的准备工作，对公司组织的 各种培训，及时做培训实施记录表和签到表，对本部门工作 按照要求逐步进行规范。 4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志， 每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未 完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；制定部门发 文登记本，全年向相关部门发放各类文件（培训、任命、沟 通）等 36 个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时 反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、 保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总 结，部门基础工作稳步扎实开展。 （二）积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工 作进展顺利。 招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位 上，今年，部门根据广告行业的实际，结合公司业务需要， 针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道，限度为公司 节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。 1、鉴于车间生产人员严重不足，先后多次联系职介所 20 余家、职业技术学校 10 余家进行招聘，通过免费人才网及公 司网站发布人才招聘信息，搜集各类人才。 2、针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会， 与中大人力资源机构合作，参加各类招聘会 5 次；与古都人 才网建立合作关系，参加陕西教育学院，延安大学创新学院、 欧亚学院等校园招聘会 8 次，积极与各类职教高校合作，参 加西安汽车科技学院校园宣讲会 1 次，实现校企合作，合作 共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。 3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎 头公司、人事外包机构（红杉管理咨询公司等）进行重点招 聘。 4、为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘网站会员， 通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节 时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及 影响，招聘更多优秀人才。 【篇三】人力资源经理述职报告 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 我于 20xx 年 xx 月 xx 日以咨询助理的身份进入学院，成 为学院的一名普通员工。20xx 年 xx 月 xx 日被提升为行政与 人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足， 下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不 了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里 的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快 了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂 的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时 间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我 的努力和出色的表现，在 9 月份被提升为行政与人事部见习 经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则， 做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资 源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业 和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的 公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不 因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训 等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符 合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为 进行处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人， 都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上， 即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野 就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导 的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这 样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将 工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首 位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微 薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加 团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、 统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、 执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务， 配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工 有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办 公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好 的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我 们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部 分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献 突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 2xx 年的 进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他 员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩 罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励 其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 1、计划性不强 计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有 条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的 工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工 作效率。 2、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工 作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既 要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求 我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华 英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数 是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就 极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人 才的短缺，给部门正常运转带来影响。 3、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素 质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的 要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自 身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的 培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合， 可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。 4、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立 完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的 全面考评。 自我评价： 1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强， 这两项有效的结合还欠缺。 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带 到工作中。 3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问 题不够细致。 4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。