精编组织部人事领导年度工作个人总结

精编组织部人事领导年度工作个人总结

组织部人事领导年度工作个人总结 精品文档，仅供参考 组织部人事领导年度工作个人总结 组织部人事领导年度工作个人总结人事工作内容多， 涉及面广，工作任务量大，很辛苦也很锻炼人。面对学校的 发展变化和建设一流农业大学的目标，我对自己的工作不敢 懈怠，要求自己努力做到工作态度积极进取、工作思路开拓 创新、工作作风求真务实。下面是小编收集整理的组织部人 事领导年度工作个人总结，希望大家能够喜欢。组织人事工 作个人总结 1 人事工作取得的成绩离不开学校的领导、各部门的支持、 相关人员的努力，特别感谢人事处全体同事的帮助。 一、坚持“人才强校”战略，为建设世界一流农业大学 提供人才保障 作为“985”高校，中国农大肩负着建设世界一流农业 大学的使命，队伍建设是学校发展的根本，一流的人才是实 现这一目标的保障。实施人才强校战略，必须确立人才队伍 建设优先发展的战略地位。我校的人才队伍建设，以体制、 机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障，紧紧抓 住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节，以全面提 高队伍素质为中心，以培养和引进创新学术团队、高水平学 科带头人和优秀中青年骨干教师为重点，坚持培养与引进并 举，做好人才引进和队伍建设工作。 1、完善制度，创新机制，严把进人关 在我国的具体国情下，众所周知，高校仍然存在易进难 出的情况。在学校党政的领导和支持下，进一步完善制度， 严把进人关，形成了一套形之有效的进人机制。首先，本着 “科学规划、按需设岗、结构合理、严格程序”的工作原则， 做好人才增量规划，制定了__-__年进人规划，做到“按图 索骥”。其次，在政策制度上，重新修订了《中国农业大学 人事调配工作规定》和《中国农业大学高层次人才引进管理 暂行办法》等，使之制度化、规范化，做到有制度可依。第 三，在具体措施中，实施公开招聘制度，所有拟招聘岗位及 条件通过校园网公开招聘，提高招聘的公开竞争性;第四， 建立两级评审制度，在各学院学术委员会初选面试的基础上， 按照 1：3 的比例向学校评委会推荐候选人，学校按照教学 科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选，本着宁缺勿滥的 原则，经过投票确定入校人选。通过严把进人关，进一步保 证新入校人员的质量和水平，收到了较好的效果。 2、加大力度，实施高端人才引进引智工程 高端人才引进引智工程是学校自__年开始实施“引进人 才工程”的一个延续和完善，学校继续加大对高层次人才引 进的支持力度，从学校的办学思想、发展目标以及学科建设 等方面综合考虑，制定了《中国农业大学实施海外高层次人 才引进计划("千____”)暂行办法》，重新修订了《中国农业 大学高层次人才引进管理暂行办法》。新《办法》在提高引 进人才待遇的同时，也提高了引进人才的“门槛”。按照新 《办法》，成立了由校领导、院士、专家，学院、机关职能 部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。使学校高层 次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和民主，更 好的发挥了学校各级学术委员会的作用。 四年来，学校共批准引进"千______”入选者 4 人、高 层次人才 56 人。实际办理入校手续的 34 人，引进人才的合 同经费总计 2555 万。他们中的多数人在各自的教学、科研 工作中发挥了积极作用，成为我校教学和科研的领军人物和 中坚力量。此外，完善并加强了引进人才的期中、期满考核 制度，考核优秀的人员给予奖励，考核不合格人员不予续聘。 在引智工作中，重新修订《中国农业大学荣誉教授、兼 职教授聘任管理暂行办法》，制定《中国农业大学国外兼职 教授岗位津贴实施细则》等文件，使我校的荣誉教授和兼职 教授聘任工作更加规范化、精细化。目前我校共有兼职教授 189 人。 3、优中选优，做好各类人员的补充 学校高度重视队伍补充和招聘工作，本着“总量控制， 优化结构，公开公正，宁缺毋滥”的原则，优先高层次、高 学历、重点学科和新兴学科急需的教学科研人员，并正在逐 步加大力度补充教学辅助和管理人员。 近四年来，学校新增入校人员 243 人，按来源类别分： 留学回国人员 36 人，博士后出站人员 42 人，普通调入 24 人，应届毕业生 141 人。按学位来分：博士学位 215 人，占 88.5%;硕士及以下为 28 人，占 11.5%。按补充类别分：进入 教学科研岗位的 209 人，占 86%;进入教辅岗位的 12 人，占 5%;进入管理岗位 22 人，占 9%。 4、积极创造条件，做好博士后工作 博士后制度是造就拔尖人才的重要途径，博士后人员已 成为学校教学科研的生力军。目前在站博士后 156 人，较__ 年的 105 人增加了 32 个百分点。并在__年成功增设管理科 学与工程博士后科研流动站，至此我校博士后科研流动站达 12 个。同时，制定《中国农业大学博士后管理规定》，积极 支持博士后研究人员申请各类基金项目，将博士后人员正式 纳入学校在职教师考核体系，并对考核优秀者给予奖励等。 二、整合资源，创造条件，加强师资队伍的培养和选拔 人才队伍建设必须坚持引进和培养并重的原则。注意把 握人才引进和培养的关系，一方面引进高层次拔尖人才补充 师资队伍，同时注重现有人才的进一步培养和提高，调动各 类人员的积极性和创造性，减少人才流失，切实提高现有人 员的综合素质和能力，保持师资队伍的可持续发展。 1、整合资源，构建培养体系 结合学校“985 工程”“211 工程”人才队伍建设项目， 以一流学科建设为导向，围绕学校发展规划，整合资源，完 善队伍培养体系，尤其是师资队伍的培养。推荐、选拔高层 次人才和各类人才项目;加大青年教师出国进修力度，尤其 是 35 岁左右的青年教师;坚持教师岗前培训制度;做好教师 的学术休假。从适应性培训、提高性培训等方面形成较为完 整的培养体系。近四年来，培养人次近千人。 2、积极努力做好专家遴选和推荐工作 一流的大学，必须要有一流的大师，高层次人才的培养 和选拔至关重要。近四年来，认真做好各类人才的遴选和推 荐工作，在各方的共同努力下经人事处负责推荐的项目取得 了可喜的成果：两院院士 2 人;长江学者特聘教授 7 人，讲 座教授 4人;新世纪百千万人才工程国家级人选 8人;中国青 年科技奖 2 人;宝钢教育基金优秀教师奖 14 人;享受国务院 政府特殊津贴 11 人;全国优秀教师 1 人，北京市优秀教师 6 人，北京市优秀教育工作者 2 人。 3、以点代面，切实抓好青年教师成长工程 中青年教师的培养，是师资队伍可持续发展的保障;全 面提升青年教师的能力，对提高师资队伍的整体水平和国际 化程度具有重要意义，更是建设世界一流农业大学的关键所 在。自__年起，学校将培养重心由以往的学院立项，全方位 培训的模式转移到学校统一立项，突出重点的模式，注重对 35 岁左右青年教师的培养，提高其学术水平和国际视野。制 定《中国农业大学“青年教师成长工程”实施办法》;学校 给予专项经费支持青年教师国内外进修。__年是青年教师成 长工程实施的第一年，共确定资助青年教师出国研修项目(1： 1 配套项目)人选 19 人，学校资助国外项目 36 人，国内访问 学者 5 人，教育部高级研修班项目 6 人。 加强岗前培训工作，每年对新入校教师培训内容包括新 教师欢迎会、曲周试验站学习、参观校史馆、野外拓展训练、 教学试讲考核等特色环节，并融入师德建设的内容，使新入 校的青年教师在岗前培训阶段不仅了解了教师的职业要求， 也了解农大的历史和传统，认同并传承农大精神，收到了很 好的效果。 继续推行学术休假制度，近四年共批准 40 余人进行学 术休假。 三、完善制度建设，保障激励结合，优化人才成长环境 1、制度建设 人才队伍建设必须要有良好政策制度的保障。结合工作 开展，以制度建设为抓手，完善各项规章制度，形成制度体 系，为依法治校、有制度可依提供保障。近年来，重新修订 和新出台《中国农业大学专业技术岗位设置管理暂行办法》、 《中国农业大学博士后管理规定》、《中国农业大学教职工年 度考核办法》《中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理 办法》、《中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则》、 《中国农业大学人事调配工作规定》、《中国农业大学高层次 人才引进管理暂行办法》、《中国农业大学“青年教师成长工 程”实施办法》、《中国农业大学教职工奖励暂行办法》、《中 国农业大学教职工请销假及考勤管理暂行办法》等规章制度 19 项，仍有专业技术职务、职员、绩效工资等多项制度在修 订和完善中，从招聘、培养、评价、待遇、结构等方面为人 才队伍建设提供科学的制度保障。 2、年度考核 完善考核制度，注重考核的实效。重新修订考核办法， 淡化年度考核，只是写实性的述职，由学院对教师的年度教 学工作量和科研成果提出要求。为教师营造宽松环境，让教 师摒除干扰，潜心研究，防止为应付每年一次的年度考核而 分散精力。提高年度考核的公开性。对个人考核表进行公示， 强调教授“晒业绩”，本人对考核结果进行确认等。 3、晋升聘任 通过专业技术职务晋升，职员晋升，技术工人考工等日 常工作，提高队伍水平，优化队伍结构。四年来，共晋升专 业技术人员 492 人，其中，正高 119 人，副高 293 人，中级 及以下 80 人。共晋升教育职员 202 人，其中，四级职员 36 人，五级职员 66 人，六级及以下 100 人。共组织 2 次技术 工人考核，晋升 62 人，其中，高级技师 5 人，技师 34 人， 高级工及以下 23 人。 4、分配制度改革 按照国家有关文件精神，自__年 7 月 1 日起，事业单位 进入新的岗位绩效工资体系。人事处查阅档案上万次，对 2800 余名在职职工，2100 余名离退休职工的档案信息进行 核对，补充个人档案工资审批表 4500 余份，对全校人员进 行多次测算，为制定我校收入分配制度改革实施方案提供了 重要依据。 按照“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的 总体改革思路，第一步工作已在__年顺利完成。其中在职职 工 2798 人，补发 729 万元，月增资额 122 万元;离退休职工 2156 人，补发 704 万元，月增资额 88 万元。 目前，正在积极调研，研究制订绩效工资的相关规定。 5、非事业编制人员管理和社保工作 目前，学校的用人制度呈多元化，因此，制定《中国农 业大学非事业编制聘用人员管理实施细则》，对非事业编制 聘用人员的岗位设置管理、聘用工作程序和聘用人员的薪酬 等条款进行了细化。建立健全非事业编制人员数据库，__年 底共有非事业编制在聘人员 1778 人，其中全职流动岗(a 类 岗)54 人，专职辅导员(a 类岗)47 人，科研助理(b 类岗)130 人，院部处(c 类岗)645 人，后勤系统(c 类岗)902 人。 按照规定，签订非事业编制人员劳动(项目)合同，规范 社会保险参保工作。__年共完成 4 个险种、12 类项目、7046 人次的社会保险业务。开通网上保险申报业务，完成社会保 险人员信息二次采集 300 余人次，为全校职工和非事业编制 人员(共 3982 人)核定社会保险缴费工资基数 。 6、专业技术职务分级设岗工作 根据国家和教育部的文件精神，结合我校实际情况，在 广泛调研的基础上，制定我校专业技术岗位分级设置方案; 并积极稳妥地推进专业技术岗位设置与管理工作。__年专业 技术职务的分级共聘任 1915 人，其中聘任正高一级 9 人， 正高二级 47 人，正高三级 120 人，正高四级 269 人;副高一 级 117 人，副高二级 234 人，副高三级 488 人;中级及以下 631 人。 7、其他相关工作 近四年来，还努力做好其他日常等相关工作。包括在职 职工的工资管理、离退休事务办理、西部地区专家来校进修、 机构与编制管理、科级机构和科级岗位管理、援疆干部派出 与管理、解决干部夫妻两地分居工作、京外调干、出国人员 审批、北京市科技新星培养、本科教学评估、历史遗留问题、 劳动纠纷、人才交流中心等。 此外，注重人事处自身的队伍建设，坚持每周例会制度， 研讨工作，还通过人事处党支部、工会小组组织活动等，保 障人事处团队团结、务实、高效、上进、愉快的开展工作。 同时加强了人事的基础工作，包括人员数据库、人才人事年 度报告、日常的数据报表、各类文档等，使人事工作更高效、 准确、快捷。 加强了与教育部和兄弟院校的交流与沟通，及时了解上 级精神和其他高校的情况。 四、努力方向 为了更好的完成上述工作，我坚持按照任职条件来要求 自己，一方面认真学习政治理论，运用马克思主义的立场、 观点、方法分析和解决实际问题，另一方面努力学习党的各 项方针、政策，尤其是人事工作方面的政策规定。认真调查 研究，讲实话，办实事，求实效。四年来的工作使我体会到， 做好人事工作，不仅要投入，要掌握政策，要学会与人打交 道的各种办法，还要有极大的耐心，因为人事工作面对的是 每一个情况都不同的个体，要想让每个人都满意而归实属不 易。我一直朝着这个方向努力，但总还是有的人不满意，因 为有些事情的确难以解决，尤其是一些历史遗留的多年没有 解决的问题，我只能耐心解释、劝说。 所以面对这样一个岗位，尤其是在大力提倡以人为本、 创建和谐社会的形势下，我还需不断学习，提高自己的政策 水平、管理能力和服务意识，使自己具备更高的组织能力和 专业知识来胜任工作。在工作中，我还注意严格要求自己， 起模范带头作用，作为处长有责任把全处的同志团结在一起， 大家互相关心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。 团结才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和 我的同事一直在努力营造一个团结、合作、愉快的工作氛围， 使其中的每一个人都快乐的工作着。 还要在以下方面进一步加强：1、处理好重点工作、日 常工作、临时性工作的关系，应当增强工作的计划性，合理 安排好时间，有所侧重;2、加强学习和调查研究，学习上级 的各项文件和政策，学习兄弟院校的经验，深入基层调查研 究，认真进行人事工作的研究;3、坚持以人为本，和谐校园 的工作原则，对于多年以来的各种遗留问题、疑难问题多做 耐心细致的解释工作和思想工作;4、工作中既要站在学校层 面，也要考虑到基层单位的实际和困难，合理的部署各项工 作，注重工作的效率和结果。 总之，按照“规范、有序、热情、主动、务实、高效” 的要求，加强人事工作作风建设，做到精细、规范，全方位 服务，为教师成长搭建一个良好的软平台。发挥智囊团的作 用，以实现学校战略发展为目标，为学校的正确决策提供强 有力的支持。组织人事工作个人总结 2 这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有 的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感 觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能 做得较顺手。 从入职以来我的工作包括： 一、招聘 1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必 做的事 情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关 的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强， 匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选 成了工作难点。 2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为 入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事 情上面，_月安排的面试并不多，这是 10 月应该并且可以改 善的。 二、培训 _月是很多执业资格/职称报名的时间，因此 9 月我组织 了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训 机构及一建报名员工的参培意愿。 三、员工职称申报组织工作 这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我 不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的 时间也花费不少。最后还是成功的帮 A 和 B 把材料递交给了 高新区管委会。 四、员工关系 1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的 较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。 2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动 的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了 一些小错误。 工作中需改进的地方： 1、_月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中， 我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。 2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这 是在今后的工作中应该克服的缺点。 3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需 要加强人力资源专业知识的学习。 进入_月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领 下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。组织人事 工作个人总结 3 ，是我市干部教育任务最重、培训量最大的一年。回顾 过去的工作，感到节奏快、工作多、收获大。一年来，在部 里各级领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，我积极学 习，勤奋工作，努力适应干部教育工作新形势、新要求，较 好地完成各项工作任务。 一、学习情况 学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来， 我自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素 质，夯实工作基础。既立足于本职工作学习业务，又主动拓 展空间学习多方面知识。在业务方面，重点学习组织工作的 有关文件，特别是利用好办公室所订的报刊，结合科室工作 实际，进行有针对性的学习，努力提升能力水平，使自己在 业务方面跟上形势、不落伍、不掉队。 二、工作情况 1、做好干部教育培训基础性工作。一是开展干部培训 需求调查。针对干部培训需求，对全市各级各类干部进行问 卷调查。全市各乡镇、街道、市直部门等 2098 名干部参与 调查，问卷 100%回收。共征集对干部教育工作的意见 7 条、 建议 18 条。二是进一步规范干部培训管理。针对培训问卷 调查反馈回来的问题，对培训内容、培训管理、培训时间及 培训方式等进行了改进和完善。全年共制订干部培训年度计 划、干部培训学习管理制度、干部培训情况通报、全市大规 模培训干部实施意见四个管理性办法，有力地促进了干部培 训管理的规范性。三是更新培训方法。为更好地做好干部培 训工作，一方面邀请市级领导讲开班第一课，引起培训干部 的重视;另一方面，先后邀请省市专家学者 8 人次进行授课 另外，还改善了教学设备，不断增强培训的实效性，探索尝 试了案例式和互动式教学，取得了较好的培训效果。四是建 好培训基材料档案。培训结束，对 464 名所有参训干部的培 训登记表进行审核并及时归档，对 182 篇学习心得和调研报 告进行审阅，对全市各单位干部培训与学习情况进行了汇总、 统计与督查。 2、做好领导干部教育培训工作。一是举办两期乡局级 领导干部轮训班。结合今年国际国内形势，根据领导干部需 要，通过自学与集中培训相结合的方式，对乡局级领导干部 进行了经济理论、前沿政治形势、领导科学、法律知识等四 方面培训。培训除了对《十七大报告辅导读本》、国务院“两 会”《政府工作报告》、《领导科学》、《经济管理》等理论进 行自学外，还就新形势下次贷危机对全球经济，特别是对中 国的影响进行了专题学习。同时，对县域经济发展、改善民 生、现代领导科学与决策、加强法治建设、促进经济又好又 快发展等内容进行了集中辅导。经过 20 天的授课，共培训 乡局级领导干部干部 282 人，提高了领导干部的理论修养， 深化了领导干部对当前社会一些热点难点问题的认识。二是 对新提职干部进行了培训。近年来，我市调整领导干部队伍， 新提拔了一批领导干部。为增强这批领导干部的综合素质， 提升领导能力，使其早日适应领导岗位，开展了以领导科学 为主要学习内容、以参观考察和调研为学习方式的培训，通 过 5 天的集中培训，共培训__年以来新提职的乡局级领导干 部 59 人，撰写学习体会和调研报告 59 篇。 3、做好后备干部及公务员教育培训工作。一是认真开 展中青年干部培训。为培育干部后备资源，以提升中青年干 部政治素质和综合能力为目的，进行了以主题实践活动和社 会调研为主要内容的中青年干部培训。利用 4 周的时间。对 123 名中青年干部进行了政治经济理论、领导科学知识、社 会文化修养、计算机实用技能培训;利用两周时间围绕新农 村建设针对 a 的土地流转、小老板工程、义务教育、社会保 障等 25 个专题进行调研，培训班全员上交了调研报告。培 训期间，还开展了研讨、演讲、主题实践活动及一些体育活 动，达到了锻炼能力、增强责任感和使命感的目的。二是配 合相关部门进行公务员培训。与人事局一起，对我市 900 名 公务员进行了 4期培训工作。配合国土局对 130 名乡镇干部、 村干部进行了国土知识培训。 4、做好上级组织部门交办的调训工作。组织全市市级 领导干部 28 人参加长春市委组织部举办的十七大精神轮训 班;组织 16名市级领导干部及其后备干部和乡局级干部参加 上级党校的培训;组织 14名县局级后备干部参加长春市紧缺 外向型人才英语水平的考试。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得 了一定的进步，但我也清楚地认识到自己还存在着一些问题 和不足。一是学习不够。虽然平时也注意学习，但有时思想 上存在惰性。另外，对所学知识还不能很好地运用，指导实 际工作的能力还需要提高。二是创新意识不强。工作上缺乏 创造性，思路不新，只是按部就班地完成领导交办的任务。 三是文综合能力还有待进一步提高。在今后工作中，我一定 认真克服缺点，强化学习，虚心向身边同志请教，修正不足， 改进工作，做一名合格的组织工作者。组织人事工作个人总 结 4 我于 2 月底由住建局到县委组织部顶岗锻炼，9 月调入 组织部，随着工作岗位、工作性质和工作角色的变化，我通 过主动学习、积极履行工作职责、自觉融入新的团队适应了 新的工作环境，实现了角色的快速转变，由一名“准组工干 部”逐渐成长为一名合格的“组工干部”。根据年度机关工 作人员考核要求，现将我一年以来“德、能、勤、绩、廉” 等情况简要介绍如下，如有不妥，诚请各位给予批评指正。 一、强化学习，提高素养。一年以来，我较为主动自觉、 系统认真地学习了__系列重要讲话、中国特色社会主义理论 体系、十八届三中、四中全会精神，研读了《__系列重要讲 话读本》、《__谈治国理政》、《中国特色社会主义理论体系读 本》、《之江新语》、《摆脱贫困》、《干在实处 走在前列》、《人 民利益高于一切》、《大众哲学》等著作，增强了理论自觉、 理论修养和理论自信。同时，自觉加强组织工作业务知识的 学习，特别是系统学习了全国组织工作、组织部长会议，对 新修订的《干部选拔任用条例》、《发展党员工作细则》等进 行了学习，增强了对组织工作的系统把握。通过学习，对党 的理论基本达到了“真学、真信”的地步，不断提升了理论 素养。 二、强化锻炼，提升能力。一年以来，我积极以办公室 工作为自我锻炼的平台，对待工作始终坚持高标准严要求， 以“安、专、迷”的组工干部精神要求自己、激励自己、提 升自己，基本做到了“干一行、爱一行”。按岗位分工站好 位，协助办公室负责人抓好机关各项工作，做到补台不拆台， 努力提高综合协调、组织统筹、沟通服务、办文办会、文工 作等能力。 三、尽职尽责，扎实工作。一年以来，我以认真负责的 工作态度、尽心尽情尽力尽责做好本职工作，主要抓好了以 下几项工作：一是按照组织部门走在教育实践活动前列的要 求，紧抓时间节点，做好沟通协调，抓好了组织部教育实践 活动日常工作;二是抓好了机关党风廉政建设、综治维稳等 工作，为组织工作顺利开展奠定了基础;三是抓好组织工作 宣传，抓好组工信息撰写与编写工作，多篇信息被《保山组 工信息》采用;创新角度积极撰写信息，20 余篇信息被《保 山日报》、《保山手机报》、《中国组织人事报》等市级及以上 媒体采用。抓好组织工作网络宣传，增强写作的自觉性，经 过半年时间的锻炼成长，基本成长为了全县、全市乃至全省 骨干网宣员，按照出精品、重影响的要求，数 10 篇原创评 论文章被省委《党的生活》、云南网、共产党新闻网、中组 部《共产党员手机报》、《人民代表报》、《中国组织人事报》 等采用，折算优秀网评文章 100 余篇，通过努力带动，龙陵 原创优秀网评文章居全市 5 县区首位。四是协助开展干部选 拔、分析研判等多项工作，进一步熟悉的干部人事等工作程 序。 四、勤奋务实，严于律己。一年以来，自觉增强对“公 道正派”这一组工干部生命线的思考，撰写了《以细心耐心 诚心坚守公道正派》的文章发表于《中国组织人事报》，同 时增强践行自觉性，做到了自觉遵守组织纪律，自觉维护组 织决定。切实按照__关于组织部门和组工干部“作风好”的 要求，注重自我管理，强化自我约束，留心工作和生活中的 细节，慎微慎独，没有违反党风廉政建设方面的情况发生。 五、正视不足，砥砺前行。坚持“两点论”看待自我成 长，在看到一年来所取得的一些成绩的同时，也深感自身颇 多不足，主要表现是：一是理论知识的学习与“真懂、真用” 还有较大差距，特别是马克思主义基本原理和方法论基本停 留于嘴上念念、零星知道一点的地方，一知半解、机械学习 的情况突出，联系实际思考学习严重不足;二是对待工作“安、 专、迷”的境界还需要提升，有时总觉得党的工作务虚的成 分多了一些，总是会将组织工作同政府部门工作相比，容易 产生浮躁、不满、埋怨等情绪，从而缺少了“干一行、专一 行、迷一行”的工作状态和工作追求;三是沟通交流严重不 足，突出表现为与机关各科室、工作人员、乡镇部门之间的 交流不够，总是有“事不关己高高挂起”的态度，缺乏热心， 略有几分自以为是，缺乏调查研究精神，工作作风仍有不实 不严之处;四是没有较好地将生活和工作区别开来，容易将 生活中的情绪带入工作中，影响工作的情况时有发生。 _年，围绕以上不足，我将在做好本职及领导交办的各 项工作的同时重点从以下几个方面发力，努力提升工作能力， 争创一流工作业绩：一是抽出时间制定学习时间表，列出学 习书单，力争多学几本马克思列宁主义、毛泽东思想等原著， 系统把握中国特色社会主义理论体系，坚持经常性学习、跟 进性学_系列重要讲话精神，提升理论水平和理论境界，同 时注重联系实际思考，提升方法论水平和理论联系实际能力。 二是结合中央精神、地方实际及自我兴趣，全年选取不少于 4 个主题开展调查研究活动，积极撰写调研报告，力争调研 报告出水平、有价值、能发表、受重视，全面提升把握宏观 问题和综合分析的能力。三是继续抓好组织工作宣传，力争 网评文章发表及报刊采用有新突破。组织人事工作个人总结 5 年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本 质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办 的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报 如下： 一、加强学习，不断提高综合素质 一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业 务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学 习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起 了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉， 切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有 针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己 的业务能力有了一定程度的提高。 二、勤奋努力，不断提高业务能力 一年来自己主要工作是撰写信息，截止到 11 月份共撰 写信息 92 篇，在新疆组工信息截至 9 月份统计共上了三篇。 撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是 没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导 的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有 站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常 看新疆组工信息发现自本资料权属文秘资源网严禁复制剽 窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自 己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己 撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物 通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表 论文和消息三篇。 三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作 年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大 新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇 报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专 题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队 拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。 四、积极参加部里组织的各项活动 一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。 五、存在的问题 (1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。 (2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究， 今后要加强这方面的工作。 回顾自己一年的工作，虽然自己不遗余力的努力工作， 但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远， 在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各 项工作。