2篇2020年度干部选拔任用工作专题报告

2篇2020年度干部选拔任用工作专题报告

2 篇 2020 年度干部选拔任用工作专题报告 　　2020 年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼 备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干 部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造 风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到 全面加强，为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证 和人才支撑。根据 XX 市委政府“五位一体”综合考评工作 领导小组办公室《关于做好 2020 年度县处级领导班子和县 处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年 干部选拔任用工作情况汇报如下： 　　一、基本情况 　　2020 年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行 标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了 富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在 机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行， 不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据 工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任 干部 X 名、交流干部 X 名、免职 X 名;选派下乡驻村干部 X 名。 　　目前，我局核定行政编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名; 核定工勤编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名;各直属事业单位 核定事业编制共 X 名，实有 X 人，空编 X 名。 　　二、《条例》落实情况 　　局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作 条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传 双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓 不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规 的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督 的积极性和主动性。 　　(一)高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握 和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用 工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自 治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的十九大 等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精 神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程 序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握 和理解进一步增强。 　　(二)突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执 行干部选拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要 环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法 规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定 贯彻落实的意见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、 广大干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系统 认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。 　　(三)联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》 为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作 的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结 合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强 学习效果。 　　三、整治选人用人不正之风情况 　　(一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要 官说情打招呼问题。我局严格按照《党政领导干部选拔任 用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考 核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和 决策关;坚持把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须 履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度;对 干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等 资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过 程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作， 使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。 　　(二)整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、 市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件 精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员 的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备 X 名副 科级非领导职务干部，超编人员 X 名，经党组研究均已完 成整改消化工作。目前我局未出现新的超配干部现象。 　　(三)整治领导干部违规兼(任)职问题。按照市纪委、 市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸 底和清查工作。通过清查，我局发现有 X 名退休干部存在 兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和 日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝 违规现象发生。 　　(四)整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查 “裸官”的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情 况、家庭成员情况、子女移居国(境)外等情况进行摸底排 查，未发现存在各种形式的“裸官”情况。 　　(五)整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空 饷”清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位 在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发现存在各种形 式的“吃空饷”问题。 　　(六)整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。 据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出 国(境)证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的 XX 名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配 偶子女的基本情况，根据实际人员变动情况撤销备案 XX 人，并将局机关及各直属单位共 XX 名退休及新增干部的个 人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量 地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证 照管理方面。除处级干部证照按照组织管理权限由市委组 织部统一保管外，经自查，我局在职人员出国(境)证照共 计 XX 本，退休人员出国(境)证照共计 XX 本，现已全部完 成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照 由办公室专人保管;各直属单位单位在职及退休职工证照由 二级单位指定专人保管。三是出国(境)事项审批管理方 面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记 录，经与单位留存的备案人员因私出国(境)审批材料进行 核对后，没有发现未经批准擅自因私出国(境)情况;严格执 行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国(境)证照 情况。 　　四、下一步工作计划 　　一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效， 为市民政局全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势 新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干 部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今 后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设 一支符合民政事业发展需要的高素质干部队伍。一是坚持 党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学 有效、简便易行的选人用人机制，切实用《条例》规范干 部工作;二是贯彻新时期好干部标准，加大干部调整交流力 度，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人 导向;三是强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、庸 者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措施推 进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工 作热情，为民政事业发展提供坚强保证。 篇二 根据组织部下发的《区管单位选拔任用中层干部行为规 范》文件的要求，我局对 2018 年以来中层干部选拔任用工 作情况进行了认真自查，现将情况报告如下： 一是严格程序，规范操作。在中层干部配备选拔任用过 程中，所任用干部都具备文件规定的条件与资格，没有破 格和越级提拔干部，同时坚持正确用人导向，牢牢把握德 才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持 原则，严格纪律，任用的中层干部都严格按照考察、酝 酿、预审、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组 织部备案。 二是注重宣传，强化监督。在工作中，我局充分落实机 关干部职工对中层干部选拔任用的知情权、参与权、选择 权和监督权。加强对中层干部选拔任用工作的监督，有效 防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真 正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪 律，把人选准用好，选拔任用的中层干部公道正派、清正 廉洁。 三是下步工作打算。我局将进一步学习宣传中层干部选 拔任用工作有关规定，使全体干部都能深刻领会精神实 质。同时进一步规范选拔程序，按照公开、平等、竞争、 择优的原则，改进用人方法，进一步扩大民主，加强用人 监督。进一步完善我单位有关选拔任用工作的各项制度， 加大对制度的执行力度，严把民主推荐、竞争上岗、讨论 决定等环节，做到选好用好干部。