2021年某局党委书记关于八项规定精神问题整改专题对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编供参考

2021年某局党委书记关于八项规定精神问题整改专题对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检查材料合编供参考

2021 年某局党委书记关于八项规定精神问题整改专 题对照检查材料和民主生活会个人六个方面对照检 查材料合编供参考 局党委书记关于中央八项规定精神问题整改专题民主生活会对照检 查材料 3080 字范文 根据市纪委专项检查发现，我局存在若干违反“中央八项规定精 神”及市委实施细则的问题。按照市委要求，今天局党委组织召开专 题民主生活会，党委班子及班子成员通过对照检查，进一步查找问题、 深挖根源、强调整改、明确措施。本人作为党委主要责任人，在民主 生活会前，通过认真反思、全面学习、反复研讨、谈心谈话、征求意 见，进行个人对照检查，现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 通过对会前征集到的原汁原味的意见建议逐一进行对照反思，对 大家指出来的问题非常认同，全部接纳。认为这些意见建议是认真负 责、客观中肯的，充分体现了同志们对本人的信任和鞭策，这既暴露 了自身的不足，也是下步努力的方向，本人将抓好整改落实。 （一）违反“政治纪律和政治规矩”方面。本人深知作为党委书 记，通过本次整改：一是党委政治核心作用发挥还不够充分。主动带 领局党委研究发展战略问题不够透彻，一定程度上还存在着等上级定 了思路再深入思考的思想，同时对我局应主动发挥作用的意识不强， 制定政策对整体性、长期性谋划思考不深。二是虽发现了部分党务工 作者业务能力不足、工作疲于应付，但没有及时采取有效措施予以改 善；对党委下属部分支部未及时召开支委会、支部书记未讲党课等行 为未作处理；对日常谈心交心也没严肃对待，认为日常工作中已经谈 了，没必要专门“坐下来”“记在本子上”，因此即使谈了，也没能 引起被谈话对象的足够重视，谈话效果不理想，以致于实际工作中出 现违反纪律和“中央八项规定精神”的问题。作为党委书记，本人主 观上对主体责任认识不到位，致使基层党组织战斗堡垒作用没有充分 发挥。三是谋划部署党风廉政建设和反腐败工作还不到位，平时抓工 作只是简单地以会议、讲话、签订责任状等老办法来推动，缺乏来自 思想深处的自觉行动，履行推动、教育监督、扎实落实做得不够，同 时，对个别领导干部执行一岗双责不到位没有及时指出和作强硬要求， 失之于宽。 （二）违反“组织纪律”方面。一是对“管理人员”的管理没有 严格按照《x局党委关于从严加强工作人员管理的规定》，对管理人 员履职情况研判不足，不能及时发现员工评价较差的管理人员。二是 执行民主集中制不规范，主要对一些紧急事项存在想着反正已经在其 他会上审议过、班子成员都集体作了决策，只要补一份纪要就能完成 程序的想法；另外在少数党委会上，作为主持人，当听到汇报者说得 不够清晰明确时，为了确保会议高效和让班子成员听明白，有时会进 行补充，虽然末尾有表决，但没有注意发言顺序。三是在主持工作的 原主要负责人调离后，没有意识到自己的责任也发生了变化，未对自 己分管的部门进行调整。经与检查组交流，才意识到平时学习制度不 够，对岗位权责认识不深，并于检查期间立行立改，由局党委及时作 了分工调整。 （三）违反“廉洁纪律”和“中央八项规定”方面。没有真正对 违反“中央八项规定精神”的问题“零容忍”。主要表现在：一是 xx的问题。二是 xx的问题。三是 xx的问题，当时局党委虽对市纪 委函询要求进行过说明，但因为对该问题整改不到位，以致于未引起 各级工作人员的警示，此后该类问题偶有发生。本人没有充分履行好 主体责任，也没有充分支持纪委履行监督责任，致使屡有违反“中央 八项规定精神”的问题发生。 （四）“作风建设不实”方面。一是学风不够端正，学用时有脱 节；理论学习不够深入，理论与实际联系不够紧密，对理论学习只满 足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够； 时有“学而不习”现象，看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的 少，没有深入地学习理解，对形式主义的抵制不够坚决。二是长期从 事管理工作，对党的群众工作深入基层调查研究不够，对基层情况了 解不够，全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄。三是有时安于现 状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，特别是近年来，思想上存在“求 稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，工 作中主动服务的意识还不够强，对细节的追求还不够。四是艰苦奋斗 精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。 二、产生问题的原因剖析 （一）党性修养有所放松。对照党章和《条例》《准则》，没有 完全把思想摆进去、把工作摆进去，没有彻底联系各类违纪违法警示 案例，联系局党风廉政建设情况。党性分析有时放松了标准，不够入 木三分、直指内心、直面弱点，没有彻底做到扪心叩问理想信念是否 坚定，纪律执行是否合格，道德品行是否合格，担当奉献是否过硬。 （二）没有真正弄懂学习目的。还存在“急拿急用”和实用主义， 系统性学习和深度学习不足，运用理论指导实践不够，没有真正弄懂 学习的目的，对学习的标准还停留在保障眼前履职尽责上，没有从坚 定政治定力、修炼人格魅力、提升精神境界等层次和维度提高认识。 （三）没有彻底克服惰性心理。在贯彻中央精神和上级党委决策 部署上还有差距，在管党治党责任落实上开创性不足，就因为思想上 仍有惰性，在一些“硬骨头”面前仍有等、靠、绕的想法。总是凭经 验办事、按条文决策，虽知道问题的“症结”，但在有些工作上还有 “停一停”“放一放”的惰性想法。 三、整改措施和努力方向 （一）切实增强学懂弄通 xxx 新时代中国特色社会主义思想的紧 迫感。充分利用市委安排的学习、局党委中心组学习、支部学习等集 体学习研讨的机会，着重对 xxx 新时代中国特色社会主义思想进行系 统再学习。努力向上级领导学习、向班子成员学习，加强学习交流， 汲取营养，在学深、学透、领会精神上下功夫。在学习重点上，真正 做到读原著、学原文、悟原理，从读原著中提升理论素养。在学习目 的上，把讲政治、讲规矩、讲贯彻、讲奉献、讲实绩落实到工作中， 真正用以指导实践，做到在任何情况下政治信仰不变、政治立场不移、 政治方向不偏。 （二）不断加强局党委对各项工作的统筹协调作用。要反复学习 领会市委年度党建工作会精神、x 书记调研我局时的重要指示，充分 发挥干事创业的主观能动性，加强党委对全面工作的统筹和协调，全 力以赴领导和支持好业务工作，团结班子，带领全体干部职工总揽全 局、改革创新，主动谋事创业，创造性地开展好工作。 （三）强化党性锤炼，坚决领导完成问题整改工作。领导全局坚 决完成问题整改工作，同时主动认领党的领导弱化、党的建设缺失、 全面从严治党不力等问题并及时整改。通过问题整改，重点锤炼自己 以及全体党员的党性修养，进一步坚定理想信念，增强党员意识，增 强责任意识。坚决做到按制度办事、按程序办事、按规矩办事，特别 是面对问题矛盾，有敢于向前的底气；面对危机失误，有敢于承担的 胆气，面对歪风邪气，有敢于亮剑的豪气，关键时刻站出来，危急时 刻冲上去。 （四）切实履行第一责任人职责，进一步落实好全面从严治党责 任。抓好从严治党建设，切实抓好中心组学习，加强党支部建设，落 实好“三会一课”制度，督促规章制度落到实处，加强对干部的培训 和交流，加强对职工教育管理方式的研究，认真执行“两个责任”和 “一岗双责”。通过制度建设，加强对规章制度的学习、贯彻力度， 增强党员的党章意识、纪律意识、规矩意识、责任意识和担当精神。 （五）领导作表率，严格落实廉洁自律各项规定。带头落实“从 严从实”管理干部要求和执行廉洁从业各项规定，严格落实《准则》 《条例》，自觉抵制不正之风；带头执行“中央八项规定精神”和市 委制度，扎实履行党风廉政建设主体责任，带好班子成员，管好各处 室，管好每名党员干部，切实在全局营造风清气正的氛围和良好干事 环境，真正做到与 xxx 为核心的党中央同心同德，用实际工作业绩维 护好、拥护好、爱戴好这个核心，为实现我市高质量发展贡献自己的 一份力量。 以上对照检查请市委领导及同志们批评指正。 2021 年民主生活会个人六个方面对照检查材料 5300 字文稿 根据**委统一安排，我在认真学习领会***新时代中国特 色社会主义思想、***来陕考察重要讲话精神和中央、省委、 市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党规党纪，通 过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重点查摆了自 己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治 党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根源，找准了 努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。 一、对照检查情况 (一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学 习领会***新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主义、 形式主义问题，致使学习停留在表面，研读不够系统，理解不 够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服务基 层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中 央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决策、落 实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实 不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。 工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没 有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏站出来、 面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思潮冲击， 各种网络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经常告诫身 边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗 争。 (二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实 不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够 主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支 部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度上， 推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工 作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议商议、 集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有时会出 现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询基层意 见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落 实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承 担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老 好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会前谈心说 问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想问题少等 问题。 (三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位 一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、 开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干 部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理 想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责 任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一 竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，对 个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、 守岗守责不到位、工作成效不显著等问题，过多考虑干部帮扶 不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追究、严肃 查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。 (关注公-众-号：公-文-类-写-作，获取巨量汇编材料) (四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上 级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会 议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上 下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏 差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量 工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整 体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基 层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺 失。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟通， 在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问 题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下， 对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具 体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等 方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。关注公 众号：公文类写作 (五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情 有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上 级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但 求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪， 有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不 够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入， 缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部队伍、 基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决， 一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干 部、党建、人才三个《三年行动方案》要求，在思想观念、任 务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任务措施不 力、推进滞后、成效不好。 (六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落 实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基 层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防 范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多， 投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建 压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员 的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业务轻 党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力多， 研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力 传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监 督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段 滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够， 比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求在县 级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果 运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密， 没有成为 “能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热情还 不够高。 二、问题原因剖析 (一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地 学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会***新时代中国 特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集体 学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往 实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼 党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸 俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上， 不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化， 全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领 导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的 总根源。 (二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有 一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把 握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类 理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增 强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分 析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生 了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行“五 大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思 考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新 情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导 致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不 够及时。 (三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心 间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配 合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己 搞好协调统筹就行，习惯于层层传导压力、层层分解责任，出 现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得 紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和 突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出 有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把握、 谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象，缺乏 开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对自己 或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考少， 工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、服务 意识、担当意识树得不牢。 (四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到 位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、 机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问 题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自 己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对 干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部 平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识 别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律 等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作 责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员 没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建” 的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作 落实不到位，成效不明显。 三、今后努力方向和改进措施 (一)提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把***新时代中 国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对党 的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学 习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政 策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以***为核心的党中 央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“两个维护”。深入学习贯彻***来陕考察重要讲话精神， 认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、**以案促改等工作的 要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做 政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和 发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特 色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。 (二)增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观， 经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解 决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、 行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。 树立正确的政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层 接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确 保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组 织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式 主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求 实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检 查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作 留痕，切实减轻基层负担。 (三)强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大 理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新 时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识， 在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、 出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重 点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心，充 分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等 职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益 放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织部打造成 为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、 省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短板，建立 整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一个，全面 提升组织工作质效。 (四)全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任， 落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评 “三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚 追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字” 好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机制， 规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完善领 导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实力度， 强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，解决干部庸、 懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记 使命”制度，提升“一肩挑”质量，推进党组织标准化建设， 做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改，打牢追赶超越组织基础。 (五)严守做人底线，走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面， 认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取**案、冯振东案、 祁玉江案的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党 章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，坚 决不搞小圈子、小团体，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社 交圈，正家风严家教，管好身边人，公公道道办事，正正派派 做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、基层干部的 沟通交流，用好批评和自我批评的武器，通过经常“照镜子”、 “正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的 良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自 觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动 树立和维护党员领导干部的良好形象。 总之，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受各位领导 和同志们的批评意见，不忘初心，牢记使命，正视不足，积极 整改，努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行，让组织 放心，让群众满意。