2020年某党委书记组织生活会对照检查材料和班子民主生活会对照检查材料合辑（供参考）

2020年某党委书记组织生活会对照检查材料和班子民主生活会对照检查材料合辑（供参考）

2020 年某党委书记组织生活会对照检查材料和班子 民主生活会对照检查材料合辑（供参考） 2020 年某党委书记组织生活会对照检查材料 1790 字范文 一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责 的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。 但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。 下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下： 一、存在的突出问题 （一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知 学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义， 也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离 学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了， 对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学 习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时 代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认 识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。 （二）对标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部署， 是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、 不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等 方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委 议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能 及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取 班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。 （三）对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一 直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇；负有特殊责任，没有特 殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢， 是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视 了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会 一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。 二、存在问题的主要原因 （一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽 然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主 观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不 系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不 多，特别是对 xxx 新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解 领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。 （二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面 临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元 多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、 日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些 不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去 反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的， 都是有损于事业和个人的。 （三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎 独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导 干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面 放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这 种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地 是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。 三、下步整改措施 （一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻 xxx 新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治 任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、 政治原则上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐 的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋 进新时代。 （二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最 大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、 严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽 党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主 题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把 握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政 治工作生命线地位。 （三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心 存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都 不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪 这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组 织的监督，自觉养成在“放大镜”“聚光灯”下行使权力的习惯，决 不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。 2021 年班子民主生活会对照检查材料 3900 字范文 根据 XX 市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度全市县以上党 和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，xxx 领导班子对 照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党 纪，对照初心使命，坚持高标准、严要求，在认真学习研讨、广泛征 求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持问题导向，深刻剖析思想、政 治、组织、作风、纪律上存在的问题，仔细查找原因、明确整改方向、 制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的突出问题 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面 1.学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，党委中心组 学习时，在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇，会上时间有限， 内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及 时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对其他内容的学习没有很系统、 科学的安排，往往是有用到时才学。 2.理论学习不深入。党委中心组学习多以领读方式学习，对内容 的学习研讨交流不够充分，对习总书记新时代中国特色社会主义思想， 党的 xxx 等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面， 与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。在深刻领会以习总书记同志 为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之 大变局上还有待提升。 3.学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧 密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特 别是在指导推动改革发展，提升人才培养质量，服务地方经济社会发 展等问题上还有差距。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部 署和省委、市委工作要求方面 1.党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优抓得不紧、 不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验，没有发挥“抓 典型、树标杆”的示范作用。党务干部队伍水平参差不齐，部分干部 实际能力水平与工作要求有差距。以高质量党建引领高质量发展还有 差距。 2.开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在动力不足 的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思 想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方 面，产业转型升级正逐步加快，对专业人才培养提出了新的要求，但 我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研 能力不足、技能培训面窄等问题。 3.落实上级政策不够有力。对上级政策研究不够，班子成员对《国 家职业教育改革实施方案》《产教融合实施意见》等现代职业教育相 关政策学习研究不够，有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排， 在制定具体落实意见、落实措施时，征求部门意见不充分，抓落实与 出实效间存在差距。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化 解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实 做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工 作方面 1.破解难题站位不高。做工作有急于求成的心态，接到工作任务， 首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。 班子成员沉下心来研究对接地方产业经济发展等方面还做得不深，面 对各类风险挑战，应对措施、办法不多，思路受限，推进的力度不够。 2.深入基层调研不够。调查研究不深入，特别是带着问题调研、 带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。 比如，虽然经常性深入基层调研疫情防控落实情况，但在实际落实常 态化疫情防控措施时，未考虑到地方实际，没有实施分类管理，引起 部分群众不满。 3.脱贫攻坚理论不实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习 等，但对习总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署 进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深 刻等问题。 （四）学习贯彻党的 xxx 精神，对照党中央、省委省政府提出的 “十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学规 划，查找短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的 xxx 精神，党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省 委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精 神，结合地方实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。 2.深谋远虑不足。针对 xx 工作“十四五”思考不足、谋划不多， 片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认 真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾 风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 xx 上，由于 xx 经济基础 薄弱区位优势不明显，xx 项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然 无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控， 未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施 过少。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻落实《党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜 明地批评和纠正违规违纪言行，严格落实意识形态工作责任制，锲而 不舍落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省、市实施办法，坚 决反对形式主义官僚主义方面 1.落实党风廉政建设责任力度不强。对开展党风廉政建设的重要 性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想， 对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。比如，在对 xxx 巡察过程中，发现 XXX 等有关人员，采取收取供应商赞助费等方 法违规私设“小金库”等问题。 2.意识形态齐抓共管的合力不够。特别是在新媒体应用管理上仍 存在风险，舆情研判引导后续跟进不紧密，网络舆情等意识形态主阵 地管控不够到位，网评员、信息员、新闻发言人队伍和制度有待完善 等。 3.抓作风建设下功夫不足。落实中央八项规定精神，在“常和长、 严和实、深和细”上下功夫不够，文件会议不够精简，发文偏多、会 议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为 基层减负还有待进一步加强。 三、问题产生的原因 通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因 有以下几个方面： （一）从思想方面看，初心使命坚守不够。对习总书记新时代中 国特色社会主义思想和党的 xxx 精神，没有做到全面理解、深入检视、 广泛应用。近年来，我们比较专注于抓好 XX 建设和改革发展，对自 觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论武装系统化、常态化不够， 不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工 作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，与初心使命还有差距。 （二）从政治方面看，政治能力锻造不够。能够旗帜鲜明讲政治， 始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、 解决问题的能力，如，内涵建设品质不高、科学发展步伐不快；基层 党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有 得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解 政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。 （三）从作风方面看，担当意识树立不够。班子的担当意识、斗 争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺 乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识， 将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。领导班子想问题、 作决策时，与基层联系不够紧密，有时会忽略基层承受能力、忽略干 部呼声。 （四）从廉政方面看，压力层层传导不够。领导班子自身能够严 格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律、组织纪律的带动作用重 视不够，在推进全面从严治党的过程中，对辖属单位落实全面从严治 党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。开展廉政风险点排查不 彻底，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区。监督的 方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日产监督方法不 多，监督检查效果不明显。 四、努力方向及改进措施 针对检视剖析的问题及成因，下一步，领导班子将认真地分类梳 理，认真地进行反思，逐条逐项推进整改。 一是加强理论学习，提高政治能力。在学懂弄通做实习总书记新 时代中国特色社会主义思想上下功夫，把党的政治建设摆在更加突出 位置，牢牢把握正确政治方向，全面贯彻落实党的各项决策部署，推 动各级党组织和广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”。提高政治能力，坚持用党中央精神分析 形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，拓展理论学 习方式，通过党委中心组学习、举办领导干部读书班等，深入交流学 习体会和学习成果，进一步促进学懂弄通做实，不断提高政治理论水 平和领导能力。 二是强化责任担当，提升办学水平。坚持学做结合、知行合一， 聚焦党的 xxx 精神和省委 XX 届 XX 次全会、市委 XX 届 XX 全会明确的 重大战略、重要任务、重点，立足实际，科学编制 “十四五”发展 规划，全力推进党建的建设。在统筹疫情防控和经济社会发展上持续 用力，坚持服务地方发展，深化改革发展，不断提升人才培养质量， 以高质量 XX 服务 XX 高质量发展。 三是全面从严治党，确保清正廉洁。全面梳理健全制度规范，持 续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主 体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成 员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠 抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形 成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任， 加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关 键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。