2020年急诊护士个人工作计划范本

2020年急诊护士个人工作计划范本

2020 年急诊护士个人范本 1 20xx 年下半年转眼即将来临了， 外科护理部工作计划也随之陆续展开了， 新 的护理工作阶段主要从以下几点工作计划展开实施。 一、围绕优质护理示范工作为中心 做好感动服务，深化护理细节，提升护士服务质量，争取拿到“年度科室护 理工作示范科”评比一等奖 二、护士基本理论培训计划 每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解 剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单 CT 和 MRI 的影像诊 断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱等年轻护士基本理论培训计 划。 三、有效沟通技巧，提高患者满意度 加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工 作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的能力，以适应对气 管切开及语言障碍患者的交流。对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健 康心态。 四、加强院内感染知识的培训 院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措 施。 五、临床应急预案的培训及实施 突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组 织演练，提高护士的应急能力， 六、护理安全防范意思的培训 根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分 析。 七、培养年轻护理人员道德价值观 每日利用晨会后 10 分钟学习书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观， 激发护士对职业的工作热情。 ，更新组合新的护士角色， 突出专科特色， 寻找闪光 点。 八、打造具有专科特色的重症监护 我科重视对外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对 外科病人瞬息万变的病情进行全面、 综合监测， 治疗和护理， 大大减少了并发症， 提高了抢救成功率，降低了致残率。人员选配首先选择身体素质好，思维敏捷， 有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负 责监护室的护理和管理。 随着社会经济的发展，交通事故不断增加，使外科经常收治重型和特重型颅 脑损伤病人，集中了外科急、危、重症患者同时也向外科护理人员提出了新的挑 战。近年来，使医生对护士的满意度和患者对护理服务的满意度需求显著提高。 我们要不断加强业务学习，加强培训及训练，不断掌握外科新的护理技术和 科学的管理方法，使外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院发展和满足病 人需要的方向发展。 2020 年急诊护士个人工作计划范本 2 20xx 年门急诊护士组将在科主任领导， 护士部主任的指导下， 以提高护士质 量为基准， 确保护士安全为前提， 紧紧围绕医院的工作方针政策， 认真履行职能， 制订如下计划 一、加强人力资源的管理， 做到门急诊护士人力资源的统筹安排， 弹性排班， 灵活调配，在确保护士安全的前提下，限度的节省人力资源。 1、低年资护士有计划的定期轮岗 2、急诊与输液室每班护士层级搭配合理。 二、抓好护士队伍的建设 , 努力提高护士队伍的综合与总体素质 1、护士人员按层级培训与管理 ( 具体内容见各层级护士培训计划 ) ，力求人人 达标。另外全科每月举行 4 次业务学习 ( 内容以新知识、新业务为主 ) ，一次理论 与技能考核，一次教学或个案查房，有针对性的对低年资护士进行晨会提问。 2、鼓励护士参加护士自考和函授学习，提高学历，打造一支以专科、本科 为主，业务技能过硬、过强的护士团队。 3、抓好护士人员的继续教育，采取院内外结合模式，以管理知识、专科知 识进展为主题。 三、持续加强护士质量管理，努力提高护士质量。 1、重新修订各片区的管理重点、岗位与各班职责，工作流程。 2、实行科室三级质控，救护车、急救车、抢救设备、药品专人管理、各区 域的环境卫生责任到人。每个护士单元的负责人以过细、 过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护士工作的全程质量管理，护士长每 天早交班后进行一次行政查房，每周带领各护士单元负责人或高责进行一次行政 大查房，对存在的问题进行分析、整改。 2、护士单元实行目标管理，以护士部制定的质量标准为基准，通过目标管 理来提高护士人员的主动服务意识、质量意识、安全意识，从而提高护士质量。 四、护士安全是护士管理的重点，护士安全工作应长抓不懈。我科将充分利 用三级护士管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护士安全管理工作。 1、不断补充完善护士安全管理措施，抓好各层级护士人员岗前培训工作。 2、严格执行各项规章制度和操作流程。 3、各岗位工作职责，明确要求，责任到人，向上级医院学习，抢救室采取 管床责任制。 4、物品及仪器定位设置和管理，做到三级维护，始终保持应急状态、保持 抢救物品、药品完好率达 100% 。 5、护士长及各护士单元负责人抓好护士人员的环节监控， 病人的 . 环节监控， 时间的环节监控和护士操作的环节监控。 (1) 护士人员的环节监控对低年资、 新入职以及有思想情绪或家庭发生不幸的 护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。 (2) 病人的环节监控对老人、 婴幼儿、 急危重症患者以及有发生医疗纠纷潜在 危险的病人要重点巡视观察 (3) 时间的环节监控节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班均要加强 监督和管理。护士长进行不定时查房。 (4) 护士操作的环节监控有创操作是护士管理中监控的重点。 6、每月进行一次护士安全防范、法律、法规培训。定期排查安全隐患，及 时杜绝不良事件的发生。对已发生的不良事件，及时上报护士部，同时召开科室 会议，对不良事件进行分析，整改。 五、努力提高门急诊护士服务质量 1、意识与人文素质的培养在门急诊护士服务过程中，应一切以病人为中心， 提供主动服务，认真接待每一位到门急诊的患者，使门急诊患者得到及时安全的 护士。 2、对新入职的护士进行服务礼仪、行为规范、接诊技巧的培训，每季度对 全科护士进行一次强化训练。 3、不断提高急诊急救技能与穿刺技术娴熟的急救技能和穿刺技术是取得患 者和家属信任，建立良好护患关系的重要环节。 4、每月发放 90 份病人满意度调查表， 对病人不满意的地方进行分析、 整改。 六、完成护士部制定的基础护士与专科护士质量指标。 20xx 年我们将一如既往，全力配合护士部的工作，努力提高急诊急救技能， 提升护士服务质量，确保护士安全，把门急诊护士工作推向一个新的台阶。 2020 年急诊护士个人工作计划范本 3 一、工作目标 某某年我要以服务提高质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主 动服务， 争取做到收发物品主动热情， 无差无错， 存在问题及时沟通， 解决落实， 把各项工作规范再规范，细化再细化。消毒灭菌准确彻底，无延误。都说素质决 定能力。 我要积极提高素质， 加强学习， 争先进。 认真学习医院的各项管理规范， 协助护士长做好工作。 二、工作计划 ( 一 ) 学习管理工作规范 认真学习医院的各项管理规范，逐句分析研究，不懂就问，协助护士长完成 各项工作。掌握各项规章制度，操作流程，操作规程，岗位职责，应急预案，做 好各项工作。 ( 二 ) 接受最新知识，提高业务素质 积极参加医院组织的业务培训，科内的业务学习，不断学习新的专业知识， 提高自身业务素质，做好每一项工作。 ( 三 ) 主动热情服务，提升服务理念 为病人服务 “主动上门” ，及时准确。 按规范进行护理操作， 树立良好的服务 形象，定期到病人当中征求意见，更周到的为每一名病人服务。 ( 四 ) 加强个人修养，树立“天使”形象 加强基本功训练，包括思想政治、职业素质、医德医风、临床操作技能等。 提高自己的思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，提高护理 管理水平和质量。 三、保证措施 ( 一 ) 加强基础理论知识的学习 加强理论知识的学习，不断丰富自己的专业技术知识，利用业余时间多翻阅 护理相关书籍，密切关注护理知识的新动态。 ( 二 ) 加强专业知识的操作 在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，客服心里障碍。定期或不定期 对工作进行总结，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。 ( 三 ) 认真做好基础护理工作 规范护理工作，保持病人的病床整洁，无异味，无污迹，物品摆放整齐，输 液滴熟与医嘱相符， 勤巡视输液病人， 善于观察病情， 发现问题及时解决。 以上 是我对某某年的个人工作计划，可能还不是很成熟，希望能达到我所想的目的。 在新的一年中，我会更加努力，认真负责的去对待每一项工作，更好的为每一名 病人服务，为医院的建设贡献出自己的力量。 2020 年急诊护士个人工作计划范本 4 20xx 年急诊护士工作将针对不足， 狠抓内涵建设， 进一步加强急诊急救专业 队伍的设置， 稳定急救队伍， 不断完善急诊绿色通道， 确保急诊服务及时、 安全、 便捷、有效。加强与医院其他科室的协作配合，完善急诊工作流程，提高急诊服 务质量，打造医院形象。现作出计划如下 一、急诊护士安全是本年度工作的重点 加强护士安全监控管理，每月定期进行护士不良事件的分析、讨论会议，对 重点人物 ( 如新入职员工 ) 进行重点分析，吸取他人教训，防范差错。 严格执行查对制度，杜绝差错事故的发生，质控员每周进行检查，发现问题 及时反馈。 每周对科室抢救药品、器械进行常规检查，确保其性能完好、并进行安全性 能的检查，发现问题及时维修，确保完好率 100% 。 根据某某省急诊护士安全管理目标，制定科室安全管理目标，并组织培训落 实。 苦练急救技术，确保抢救病人在第一时间内得到有效的急救处理。 二、抓业务建设，提高护士队伍整体素质 专科技能的培训制定专科知识培训考核计划，实行闭卷考试，讲究实效，不 流于形式，为培养护士的专业能力打下扎实的基础。 技术操作培训每月安排一项技术操作培训，按急救中心的考核要求，按时组 织医护人员的急救技术训练，按时完成市级急救技能的考核，并确保人人过关。 强化相关知识的学习掌握，定期组织各种应急预案、急救药品的相关知识、 抢救流程、绿色通道相关规定的学习。 三、增强主动服务意识，促进医患关系和谐 规范服务行为， 注重服务技巧， 落实知情告知制度， 及时妥善处理各类矛盾， 定期分析、总结，强化安全措施。延伸服务范围，如病人离院后的电话回访等。 急诊病人做到在院时有护士观察、 陪伴、 关心， 出院时有护士相送和交代、 祝福， 努力塑造窗口形象。 四、树立法律意识，确保医患权益 进一步规范护士文书书写，从细节抓起，定期进行院前急救病历、抢救记录 缺陷的分析与改进。 实行患者病情、用药告知及侵入性操作告知，要求护士对洗胃、导尿等操作 必须有告知和签字，对特殊用药按说明书做好相关内容的告知，如输液滴速和常 见的不良反应等。 五、严格执行核心制度，确保护士工作的安全有效及全面落实 建立检查、 考评、 反馈机制， 经常听取医护人员的意见， 及时提出整改措施。 制定各班次工作职责及质量标准，增强全员参与质量管理的意识，提高护士 质量。 积极参加护士部组织的业务查房，学习护士工作经验，提高护士水平。 六、加强院前急救与长途医疗护送安全管理 增加院前急救设施 ( 如注射泵等 ) 对院前急救知识和技能定期组织培训，提高 院前急救水平及速度。 对长途医疗护送每次进行总结分析，听取医护人员意见，不断完善医疗护送 的文书书写、病情告知及相关工作内容。 七、全面推行护士绩效管理，提高护士的工作积极性 科室根据护士部的绩效管理方案，结合本科室的工作特点，制定出科室的绩 效考核方案，并组织实施。 以质量为重点，结合工作量、出勤、劳动纪律、服务投诉、业务技能及三基 考试成绩、职称、继教、本科室工作年限等展开对护士的绩效管理。 总之， 20xx年我科将面临大部分护士人员更新，工作任务艰巨等诸多困难， 我们将进一步凝聚大家的力量，团结一心，共同拼搏，在上级部门的支持下，使 各项工作安全运行，确保两个效益双赢。 2020 年急诊护士个人工作计划范本 5 急诊科护士在院领导及护士部的正确领导下， 认真执行医院的年度工作安排， 紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务主题，为更好地适应急诊医学的发 展需要和社会的需要，为进一步加强急诊护士工作的管理，特制定出本年度的工 作计划。 一、要不断加强急诊护士站的建设，提高护士人员的应急能力 1、加深护士人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务 目标训练，培养急诊专业合格的护士人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规 的学习，增强人员的法律意识。 3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。 1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护士要点，实行定期考核。 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护士。 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监 测等专业技能，要求准确及时到位。 三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救时机 1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维 护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常使用。 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。 四、严格执行各项工作标准，确保护士工作的安全有效及整体护士工作的全 面落实 1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。 2、严格执行无菌技术操作原则及护士程序，以增进或恢复病人的健康为目 标开展整体护士，从生理上、心理上、生活上关心体贴病人，推行人性化服务。 3、严格执行“十二项核心制度” 4、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。 【 2020 年急诊护士个人工作计划范本】